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員工的傷害是否屬于工傷，用人單位應如何申請工傷認定

來源：法律編輯整理時間： 2023-05-07 19:03:12 489 人看過

勞動者的工傷是否屬于工傷，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，應當如何申請工傷認定，確認雙方是否存在勞動關系時，可參照下列憑證：

（1）工資支付憑證或記錄（員工工資分配名冊），以及繳納各項社會保險費的記錄

（2）用人單位發(fā)給勞動者的“工作證”和“服務證”可以證明其身份

（3）用人單位填寫的“登記表”、“申請表”等招聘記錄

（4）考勤記錄

（5）其他勞動者的證言

對第（一）項的有關證明承擔舉證責任，（三）和（四）申請工傷認定時，應當提交下列材料：

（一）工傷認定申請表

（二）與用人單位有勞動關系（包括事實勞動關系）的證據

（三）醫(yī)療診斷職業(yè)病診斷證明書，社會保險行政部門應當將需要補正的材料一次告知申請人。用人單位應當自工傷事故發(fā)生之日起30日內為職工申請工傷鑒定。用人單位未為勞動者申請工傷認定的，工傷職工應當自工傷事故發(fā)生之日起1年內到用人單位所在地勞動部門申請工傷認定。

用人單位申請工傷認定的期限是多長職工發(fā)生意外傷害或者依照職業(yè)病防治法的規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病的，所在單位應當：，自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向協(xié)調地區(qū)勞動保障行政部門申請工傷認定。有特殊情況的，經勞動保障行政部門依照前款規(guī)定批準，可以適當延長申請期限，工傷認定申請應當按照屬地原則，向省勞動和社會保障行政部門提出，向用人單位所在地市勞動和社會保障行政部門

如果用人單位在工傷認定期限內未提出申請，該怎么辦用人單位未依照前款規(guī)定申請工傷認定的，工傷職工或者其近親屬、工會組織可以自事故發(fā)生之日或者職業(yè)病診斷鑒定之日起一年內，直接向用人單位所在地社會保險行政部門申請工傷鑒定疾病

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