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生育津貼是指國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費(fèi)用。一般生完孩子出院之后就可以去申請了，不一定等到產(chǎn)假結(jié)束。目前生育津貼是直接打到公司賬上，如果產(chǎn)假期間公司照常發(fā)放工資，而產(chǎn)假工資和生育津貼不能共有，故生育津貼收到后，如有差額要補(bǔ)給員工。一、產(chǎn)假的工資是公司給還是國家給根據(jù)我國計劃生育辦法和各省市計劃生育條例規(guī)定，用人單位懷孕女職員享受國家規(guī)定產(chǎn)假期間，產(chǎn)假工資照發(fā)，享受全勤待遇。目前我國產(chǎn)假工資公司一般由用人單位按月發(fā)放給員工，其主要目的就是保證生育女職員產(chǎn)假期間基本生活。在已實(shí)行生育津貼發(fā)放制度地區(qū)，生育津貼包含產(chǎn)假基本工資，生育津貼具有產(chǎn)假工資性質(zhì)，社保機(jī)構(gòu)將生育津貼發(fā)放給用人單位，再由用人單位發(fā)放給職工。同時為了確保生育合法權(quán)益，避免出現(xiàn)生育津貼比產(chǎn)假工資低的情況，我國部分地區(qū)規(guī)定，生育津貼高于職工原工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)將生育津貼余額支付給職工；生

一、即墨生育津貼申領(lǐng)材料1.生育津貼申領(lǐng)表2.醫(yī)療保障經(jīng)辦業(yè)務(wù)平臺無“兩證”(生育服務(wù)手冊和出生醫(yī)學(xué)證明)信息的職工提供個人承諾書1份。3.本人社會保障卡或銀行賬戶二、即墨生育津貼申領(lǐng)條件符合條件的參保女職工:用人單位按國家、省相關(guān)規(guī)定，參加職工基本醫(yī)療保險并按時足額繳費(fèi)，且符合國家計劃生育政策生育或?qū)嵤┯媱澤中g(shù)，其職工按規(guī)定享受生育保險待遇。連續(xù)足額繳費(fèi)不滿1年的，待用人單位連續(xù)為職工足額繳納醫(yī)療保險費(fèi)用滿1年后，由醫(yī)療保險基金補(bǔ)支生育津貼;三、即墨生育津貼申領(lǐng)流程1、申請：申請人攜帶有效身份證件及生育津貼申報材料，向社會保障經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理生育津貼支付。2、受理：核對材料是否齊全完整有效;不符合條件的不予受理，并一次性告知原因。3、審查：審核材料是否合法合規(guī);審核是否符合辦理條件;審核不通過的，一次性告知原因;對審核通過的申報材料按統(tǒng)籌地區(qū)規(guī)定進(jìn)行待遇審核，錄入信息系統(tǒng)，打印費(fèi)用審

一、生育津貼申請方式①網(wǎng)上申報已在本市生育定點(diǎn)機(jī)構(gòu)聯(lián)網(wǎng)結(jié)算的，由單位進(jìn)行網(wǎng)上申報，網(wǎng)上申報成功的無需再向分中心提交紙介材料。②線下申報參保人因異地就醫(yī)或特殊原因無法網(wǎng)上申報的，由參保單位或個人到參保地所屬醫(yī)保分中心進(jìn)行柜臺申報，并提供相關(guān)材料。相關(guān)材料1、診斷證明（門診就醫(yī)）或出院記錄（出院小結(jié)）復(fù)印件（一份）；2、在港、澳、臺及境外生育分娩的，應(yīng)提供：住院病歷（主要指分娩記錄、手術(shù)記錄或出院記錄，三者具備其一且能夠闡明生育分娩診療情況即可）復(fù)印件（一份）及翻譯件（加蓋翻譯機(jī)構(gòu)章，一份）。二、生育津貼申請時間參保單位應(yīng)于女職工生育或終止妊娠次月起12個月內(nèi)，為女職工及時辦理生育津貼申報手續(xù)。三、申請條件和發(fā)放天數(shù)申請條件：1．參保女職工生育或終止妊娠當(dāng)月按規(guī)定正常享受職工生育保險待遇，且當(dāng)前連續(xù)繳納生育保險費(fèi)六個月以上（含補(bǔ)繳）的，具備生育津貼申領(lǐng)條件；2．連續(xù)繳費(fèi)不足六個月的，可在滿六個

該段內(nèi)容講述了職工的產(chǎn)假工資和生育津貼不是同一概念。如果單位為職工參加了生育保險,那么生育津貼會按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)來支付,由生育保險基金負(fù)責(zé);如果沒有參加生育保險,那么生育津貼會按照女職工產(chǎn)假前的工資標(biāo)準(zhǔn)來支付,由用人單位負(fù)責(zé)。同時,職工不可以同時享受產(chǎn)假工資和生育津貼。職工的產(chǎn)假工資和生育津貼不是同一概念。如果單位為職工參加了生育保險,那么生育津貼會按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)來支付,由生育保險基金負(fù)責(zé);如果沒有參加生育保險,那么生育津貼會按照女職工產(chǎn)假前的工資標(biāo)準(zhǔn)來支付,由用人單位負(fù)責(zé)。職工不可以同時享受產(chǎn)假工資和生育津貼。 生育津貼按什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放？生育津貼是指在女職工生育后，由用人單位按照一定的標(biāo)準(zhǔn)給予女職工的補(bǔ)貼。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國社會保險法》的相關(guān)規(guī)定，生育津貼的標(biāo)準(zhǔn)如下：1. 生育津貼的基本標(biāo)準(zhǔn)：自分娩之日開始，每8周支

休產(chǎn)假的女員工可申請生育津貼。從2013年元旦開始，《佛山市職工生育保險試行辦法》正式施行，其中前三個月為過渡期。從4月1日起將可申領(lǐng)辦理過渡期生育津貼。生育保險是指職業(yè)婦女因生育或計劃生育而暫時中斷勞動，由國家或單位為其提供生活保障和物資幫助的一項社會制度。根據(jù)《辦法》規(guī)定，女員工的生育保險待遇將包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼，所需資金從生育保險基金中支付。其中生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)，計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)低于女職工本人實(shí)際工資的，由用人單位予以補(bǔ)足，高于其實(shí)際工資的，用人單位不得截留。記者從《辦法》了解到，女員工的生育保險費(fèi)，由用人單位按照本單位職工工資總額的0.9%按月繳納，生育保險繳費(fèi)基數(shù)最低不低于本市上年度在崗職工月平均工資的75%，最高不高于本市上年度在崗職工月平均工資的300%，職工個人不繳納生育保險費(fèi)。據(jù)介紹，該《辦法》已從2013年1月1日起實(shí)施。而從2

生育津貼和護(hù)理假津貼的申報流程：流程：生育津貼和護(hù)理假津貼，分別由男女方所在單位到轄區(qū)社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)填報《生育津貼和護(hù)理假津貼申報審核表。材料：申報生育津貼時提供《生育登記表、出院小結(jié)、出生證等，申報護(hù)理假津貼時提供出生證等。

超出生育保險規(guī)定以外的醫(yī)療費(fèi)用由誰負(fù)擔(dān)?醫(yī)療機(jī)構(gòu)是否可以任意收取?答：超出生育保險規(guī)定以外的醫(yī)療費(fèi)用由職工負(fù)擔(dān)。定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)為參保職工提供生育保險規(guī)定項目以外的醫(yī)療服務(wù)時，必須事先征得職工或其家屬簽字同意，不可以任意收取。職工在本市非定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)和在外地發(fā)生的生育醫(yī)療費(fèi)用能否納入生育保險?答：職工因緊急搶救，或者經(jīng)社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)診轉(zhuǎn)院在本市非定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，以及符合規(guī)定在外地就醫(yī)發(fā)生的生育醫(yī)療費(fèi)用，由個人墊付，醫(yī)療終結(jié)后30日內(nèi)，由用人單位匯總填報《武漢市生育保險現(xiàn)金結(jié)算申報審核表》，并攜帶職工生育保險醫(yī)療費(fèi)用明細(xì)、處方、原始收據(jù)及相關(guān)證明到社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理結(jié)算。如何申領(lǐng)生育津貼和護(hù)理假津貼?答：用人單位應(yīng)在職工生育(流、引產(chǎn))或者男職工配偶生育后20日內(nèi)，攜帶職工的《武漢市計劃生育服務(wù)證》、定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的嬰兒出生或者流、引產(chǎn)醫(yī)學(xué)診斷證明等到社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理生育津貼和

一、流產(chǎn)假生育津貼怎么領(lǐng)流產(chǎn)假生育津貼的領(lǐng)取流程大致是：1．工懷孕后，攜帶戶口本、結(jié)婚證、身份證及相關(guān)材料，由用人單位辦理生育保險就醫(yī)登記。2．用人單位確定產(chǎn)檢及生育醫(yī)院。3．辦理就醫(yī)登記表。4．社保局核對生育期間相關(guān)費(fèi)用。5．女職工出院后由用人單位到社保局申請，領(lǐng)取生育津貼。二、流產(chǎn)報銷生育津貼多少流產(chǎn)報銷生育津貼多按照國家規(guī)定的女職工產(chǎn)假期限，以本人生育或者流產(chǎn)前12個月平均繳費(fèi)工資為基數(shù)計發(fā)，具體是：1．妊娠7個月以上生產(chǎn)或者早產(chǎn)的，享受9O天的生育津貼；2．妊娠3個月以上、7個月以下流產(chǎn)、引產(chǎn)的，享受50天的生育津貼；3．妊娠3個月以下流產(chǎn)或者因子宮外懷孕實(shí)施手術(shù)的，享受30天的生育津貼。三、產(chǎn)假期間的生育津貼由誰承擔(dān)產(chǎn)假期間的生育津貼的承擔(dān)者是誰要看有沒有參加生育保險。女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；對未參

后兩個月，公司應(yīng)當(dāng)給你按照以前的工資支付生育津貼，不發(fā)違法。一、懷孕期間所得工資的支付標(biāo)準(zhǔn)懷孕期間勞動者未享受產(chǎn)假，還在用人單位就業(yè)的，工資按勞動合同約定的工資支付；開始享受產(chǎn)假，未參加生育保險的，工資按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。產(chǎn)假期間已經(jīng)參加生育保險的，生育保險基金按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付生育津貼。二、生育津貼打到公司后怎么發(fā)生育津貼一般是先打給公司，然后由公司給個人，一般無法直接打到個人賬戶上。生育津貼的費(fèi)用是先到公司賬戶上。公司會根據(jù)在產(chǎn)假期間給職工發(fā)的多少工資，扣除后剩余的全部給職工。如果產(chǎn)假期間，公司沒發(fā)基本工資，那報下來的生育津貼，公司應(yīng)該全額給付。生育保險政策強(qiáng)調(diào)，生育津貼高于本人產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位不得克扣。三、勞動法規(guī)定產(chǎn)假期間的工資怎么發(fā)已經(jīng)參加生育保險的女職工，產(chǎn)假期間可享受生育津貼，即視為產(chǎn)假工資。生育津貼按照用人單位上年度職工

公司申請，生育津貼是國家先發(fā)給單位，然后再由單位發(fā)給個人的。生育保險指勞動者和單位繳納滿一定期限的社保后，若勞動者因為生育子女而導(dǎo)致不得不暫時中斷勞動時，國家和社會會給予一定的物質(zhì)幫助，比如給付生育津貼、醫(yī)療服務(wù)和產(chǎn)假。其中，生育津貼會由國家先發(fā)給企業(yè)單位，再由企業(yè)單位發(fā)放給勞動者，若是生育津貼低于勞動者本人工資標(biāo)準(zhǔn)，則差額部分還需要由企業(yè)補(bǔ)齊。一、產(chǎn)假工資低于生育津貼且公司不給予補(bǔ)差是否違法是的，1、首先，產(chǎn)假期間公司發(fā)放的工資和社保局發(fā)放的生育津貼不能同時享受。生育津貼的計算方法為：月繳費(fèi)工資30天×產(chǎn)假天數(shù)；2、如果單位有交社保，產(chǎn)假期間企業(yè)無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資。但是，若企業(yè)為職工繳納的生育保險費(fèi)基數(shù)低于女職工上年度平均工資收入，那么將導(dǎo)致女職工領(lǐng)取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資，企

從2013年4月1日起，過渡期及生育保險待遇追溯期的生育津貼將接受辦理。區(qū)人社局表示，過渡期及追溯期的津貼標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)明確，職工可到參保所在地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理零星報銷。《佛山市職工生育保險試行辦法》(下稱《辦法》)從今年1月1日正式實(shí)施，不過從2011年7月1日至2012年12月31日為生育保險待遇追溯期?！耙簿褪沁@段時間生育的女職工，能夠按照《辦法》的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行津貼的申請工作?！眳^(qū)人社局表示，生育津貼追溯起始辦理時間為2013年4月1日，參保單位辦理待遇追溯有關(guān)手續(xù)后，其待遇由社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)3個月內(nèi)支付。同樣的，在2013年1月1日至2013年3月31日這段時間則為實(shí)施《辦法》的過渡期。從今年4月1日起，符合條件的職工也可以開始申領(lǐng)過渡期生育津貼。據(jù)了解，前三個月內(nèi)的過渡期及生育保險待遇追溯期內(nèi)的生育津貼，標(biāo)準(zhǔn)將是一樣。其中分娩的參保職工就醫(yī)發(fā)生的生育醫(yī)療費(fèi)用(含產(chǎn)前檢查及分娩住院)，按照陰

生育津貼一般是按要求提交材料、社保初審?fù)ㄟ^后的次月發(fā)放社保生育報銷審核流程如下：1、當(dāng)事人按規(guī)定提交住院結(jié)算單、住院通知書、嬰兒出生醫(yī)學(xué)證明、產(chǎn)婦身份證復(fù)印件等資料；2、社保收到當(dāng)事人提交的報銷資料后逐項審核，需要補(bǔ)充時及時提出；3、由社保根據(jù)實(shí)際情況、結(jié)合當(dāng)?shù)匚募_定當(dāng)事人生育醫(yī)療報銷和生育津貼；4、社保制表并逐級簽字批準(zhǔn)；5、通過銀行轉(zhuǎn)賬予以發(fā)放，一般是提交材料的次月就可以到位。生育津貼由國家發(fā)放嗎？生育津貼的錢是國家設(shè)立的生育保險基金出，生育保險是國家通過立法，在懷孕和分娩的婦女勞動者暫時中斷勞動時，由國家和社會提供醫(yī)療服務(wù)、生育津貼和產(chǎn)假的一種社會保險制度，國家或社會對生育的職工給予必要的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和醫(yī)療保健的社會保險制度。女職工生育或者流產(chǎn)，按照國家和省有關(guān)規(guī)定享受產(chǎn)假。產(chǎn)假期間本人原工資照發(fā)，生育保險基金以生育津貼形式對企業(yè)予以補(bǔ)償。生育津貼以其本人生育或流產(chǎn)前十二個月社會保險月

我國生育津貼的支付方式和支付標(biāo)準(zhǔn)分兩種情況：一是，在實(shí)行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付，期限不少于98天；二是，在沒有開展生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標(biāo)準(zhǔn)為女職工生育之前的基本工資和物價補(bǔ)貼，期限一般為98天。一、生育津貼能領(lǐng)多少1、在實(shí)行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付，期限不少于98天；2、在沒有開展生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標(biāo)準(zhǔn)為女職工生育之前的基本工資和物價補(bǔ)貼，期限一般為98天。二、生育津貼補(bǔ)貼多少天生育津貼補(bǔ)貼一般不少于98天。具體又分兩種：在實(shí)行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū),支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付，期限不少于98天；在沒有開展生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標(biāo)準(zhǔn)為女職工生育之前的基本工資和物價補(bǔ)貼，期限一般為98

根據(jù)國務(wù)院2012年頒布實(shí)施的《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，已參加生育保險的，按照用人單位上一年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；未參加生育保險的，由用人單位按女職工產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)支付。津貼標(biāo)準(zhǔn)是上年本人的月平均工資／30Ｘ生育天數(shù)由國家規(guī)定。社保懷孕幾個月可以申請生育津貼社保懷孕幾個月可以申請生育津貼，需要根據(jù)具體情況進(jìn)行判斷。具體情況如下：1、妊娠7個月（含7個月）以上生產(chǎn)的或者妊娠不滿7個月早產(chǎn)的，按3個月享受生育生活津貼；2、妊娠3個月（含3個月）以上、7個月以下流產(chǎn)的，按1個半月享受生育生活津貼；3、妊娠3個月以下流產(chǎn)或者患子宮外孕的，按1個月享受生育生活津貼；4、難產(chǎn)的，增加半個月的生育生活津貼；2004年4月15日后生產(chǎn)或流產(chǎn)的、符合計劃生育晚育條件的，增加1個月的生育生活津貼；5、多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加半個月的生育津貼。生育津貼發(fā)