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派遣制員工合同到期不續(xù)約，是可以隨時(shí)辭職的。但是派遣單位要支付給員工超過(guò)合同期限進(jìn)行工作的工資，并在合同終止后及時(shí)與派遣制員工辦理好離職手續(xù)。

一、通過(guò)勞務(wù)派遣需要給勞務(wù)交錢嗎

通過(guò)勞務(wù)派遣要給勞務(wù)交錢。收費(fèi)報(bào)價(jià)是100至500元每人每月。具體的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是公司根據(jù)企業(yè)需要員工的崗位、工作強(qiáng)度、招聘難度綜合報(bào)價(jià)，勞務(wù)公司的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)由雙方協(xié)商確定。

勞務(wù)派遣公司社保代理收費(fèi)報(bào)價(jià)如下：

1、企業(yè)社保賬戶開(kāi)設(shè)、企業(yè)員工社保增減員；

2、員工社保轉(zhuǎn)移、各項(xiàng)險(xiǎn)種的報(bào)銷服務(wù)；

3、員工生育、工傷、醫(yī)療備案，員工退休辦理等等。一次取得勞務(wù)報(bào)酬收入，減除費(fèi)用后的余額，即應(yīng)納稅所得額超過(guò)2萬(wàn)元至5萬(wàn)元的部分，按照稅法規(guī)定計(jì)算的應(yīng)納稅額，加征五成；超過(guò)5萬(wàn)元的部分，加征十成。勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。

二、勞動(dòng)合同和外包合同的區(qū)別是什么？

與公司簽訂的是勞動(dòng)合同，外包合同屬于派遣合同。兩者的區(qū)別如下：

1、簽訂的對(duì)象不同：勞動(dòng)合同由勞動(dòng)者直接和用人單位簽訂。勞務(wù)派遣合同有勞動(dòng)者和派遣公司簽訂，再由派遣公司派遣到實(shí)際用人單位工作。

2、簽訂的期限不同：勞動(dòng)合同的訂立期限一般較長(zhǎng)，需要按要求建立試用期。勞務(wù)派遣不能太長(zhǎng)，一般要求勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同。

3、工作了發(fā)放不同：勞動(dòng)合同一般由公司直接按月支付。勞務(wù)派遣通常是用工單位將工資發(fā)放給派遣單位，再有派遣單位發(fā)放給員工。

4、所從事的崗位不同：勞動(dòng)合同可以從事所有用人單位的崗位；派遣合同通常是適用于輔助性崗位。

5、福利不同：國(guó)家對(duì)勞動(dòng)合同制工人退休養(yǎng)老實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)制度。退休養(yǎng)老基金由企業(yè)和勞動(dòng)合同制工人繳納，退休養(yǎng)老金不敷使用時(shí)，國(guó)家給予適當(dāng)補(bǔ)助。勞務(wù)派遣勞動(dòng)者一旦年老體弱，勞動(dòng)能力下降，派遣單位就會(huì)在勞動(dòng)合同到期后拒絕與其續(xù)簽。

三、勞務(wù)派遣對(duì)員工的壞處

在勞務(wù)派遣中，在派遣合同到期以后，用工方不需要向勞動(dòng)者不需要支付補(bǔ)償金。這樣極度不利于員工保護(hù)自己合法權(quán)利。在現(xiàn)實(shí)中，勞務(wù)派遣的對(duì)員工而言由比較多的壞處，其主要的壞處就是用工方與派遣方相互推責(zé)任?，F(xiàn)實(shí)中勞務(wù)派遣在出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)端時(shí),企業(yè)與派遣單位會(huì)互相推諉責(zé)任,這是比較常見(jiàn)的。同時(shí)勞務(wù)派遣后,與企業(yè)勞動(dòng)合同期滿,企業(yè)不需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,不利于維護(hù)勞動(dòng)者自身合法權(quán)益。