合同到期員工不續(xù)約可以馬上走嗎
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-03-02 11:52:26
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如果合同到期不續(xù)簽的，可以直接離職并做好工作交接。但需要提前一個(gè)月通知公司不續(xù)簽。
一、在我國(guó)領(lǐng)取失業(yè)金需要勞動(dòng)合同證明嗎
領(lǐng)取失業(yè)金，需要非個(gè)人原因離職。非個(gè)人原因包括與公司協(xié)商一致解除、公司辭退、合同到期等。如果要領(lǐng)取失業(yè)金的話，勢(shì)必是非個(gè)人原因的一個(gè)，協(xié)商一致解除，就要提供協(xié)商一致解除的證明；公司辭退的，就要有辭退書；合同到期不續(xù)簽的，要看你自己不續(xù)簽還是公司不續(xù)簽，有時(shí)候自己不續(xù)簽的就歸結(jié)到個(gè)人原因，可能領(lǐng)不到失業(yè)金，如果是合同到期公司不續(xù)簽了，那還是可以的。
二、快到期了，公司要離職了，需要提前一個(gè)月嗎
勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽應(yīng)當(dāng)提前30天通知，那么公司只提前一周通知是違約了，應(yīng)按照約定支付你違約金(代通金)，一般是一個(gè)月工資。如果勞動(dòng)合同中沒有約定，那公司可以不提前通知，因?yàn)榉刹]有規(guī)定勞動(dòng)合同到期前雙方必須提前通知。
三、勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽給補(bǔ)償金的勞動(dòng)法最新規(guī)定是什么
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽給補(bǔ)償金的規(guī)定：
一、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
二、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況又細(xì)分為兩種情況：
1、如果單位維持或者提高原來勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2、如果單位降低原來勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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勞動(dòng)者現(xiàn)行法律并沒有規(guī)定勞動(dòng)合同期滿不續(xù)簽是否需要提前通知，因此在沒有用勞動(dòng)合同約定的情況下，用人單位在勞動(dòng)合同到期決定不續(xù)約時(shí)，并不需要提前通知?jiǎng)趧?dòng)者。我國(guó)一些地方性規(guī)定中有要求需要提前通知，那么用人單位是需要在不續(xù)約勞動(dòng)合同提前通知?jiǎng)趧?dòng)者。勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽公司是否需要提前通知員工勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽公司需要提前通知員工。而且如果是單位提出不續(xù)簽或者由于單位降低原有勞動(dòng)條件導(dǎo)致勞動(dòng)者不續(xù)簽的，單位還需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照員工在單位每工作一年補(bǔ)償員工一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付；在單位工作六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第三十六條，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。2023-08-04287人看過 -
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能拿到工資，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。一、試用期申請(qǐng)離職不批怎么辦依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，在試用期勞動(dòng)者可提前三十天通知用人單位，三十天后解除勞動(dòng)合同，公司不批準(zhǔn)，并不影響勞動(dòng)合同的解除?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第五十條【勞動(dòng)合同解除或者終止后雙方的義務(wù)】用人2023-06-20370人看過
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法律綜合知識(shí)在勞動(dòng)合同期滿之際，用人單位是不能夠無視法律規(guī)定，任意解除與勞動(dòng)者之間的雇傭關(guān)系的。然而，如果用人單位提出以原勞動(dòng)合同的相同或高于該合同約定的條件來延續(xù)其效力，而勞動(dòng)者卻表示不愿意繼續(xù)履行此勞動(dòng)合同的話，那么用人單位將無需向勞動(dòng)者支付任何形式的經(jīng)濟(jì)賠償金。但是，如果在其他情況下，例如由于某些不可抗力因素導(dǎo)致固定期限的勞動(dòng)合同無法繼續(xù)執(zhí)行，那么用人單位就必須按照相關(guān)法律法規(guī)的要求，向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償金?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2024-05-01228人看過 -
勞動(dòng)合同到期后用人單位不愿意續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕痤~取決于勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者補(bǔ)償。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，按半個(gè)月計(jì)算。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。員工的月工資太高，即高于本地區(qū)上年度職工月平均工資的3倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金只按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，并且計(jì)算的最高年限不超過12年。一、勞動(dòng)合同到期處理方式有哪些？1、如果用人單位不愿意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，則需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這種情況不再考慮合同條件，只要是單位不愿意續(xù)簽的，就應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、如果用人單位維持或者提高原2023-04-1172人看過 -
法律綜合知識(shí)首先，您可以選用登錄市縣區(qū)級(jí)別的地方人民政府網(wǎng)站，這些網(wǎng)站往往會(huì)設(shè)置有一個(gè)詳細(xì)且獨(dú)特的合同備案查詢窗口，只需將對(duì)應(yīng)的合同備案登記號(hào)以及購(gòu)買者的有效個(gè)人身份證明資料輸入進(jìn)去，就能夠方便快捷地查看到合同備案的具體情況。其次，在成功登錄到本地房地產(chǎn)官方網(wǎng)站之后，您將會(huì)發(fā)現(xiàn)在頁面上有一個(gè)非常顯眼的區(qū)域，這個(gè)區(qū)域就是專門為查詢購(gòu)房合同備案信息而設(shè)計(jì)的。雖然各個(gè)網(wǎng)站的布局可能存在微小的差異，但是它們的基本操作流程卻是大致相同的，因此，您只需要耐心細(xì)致地進(jìn)行查找即可。再次，當(dāng)您順利進(jìn)入查詢登錄界面時(shí)，請(qǐng)務(wù)必按照要求填寫相關(guān)信息，如姓名、身份證號(hào)碼、備案號(hào)等等。其中，備案號(hào)是在完成購(gòu)房網(wǎng)上簽約并且經(jīng)過相關(guān)部門嚴(yán)格審核通過后才能獲取到的關(guān)鍵性憑證。接下來，在準(zhǔn)確無誤地填寫完所有必需信息之后，點(diǎn)擊“查詢”按鈕，這樣就能查看該房產(chǎn)的詳細(xì)歸屬權(quán)以及合同備案的具體信息了。最后，在購(gòu)房過程中，很多消費(fèi)者往往更加注重房2024-08-09332人看過 -
法律綜合知識(shí)當(dāng)雇員決定離開其工作崗位時(shí)，他們并不是可以立即離崗的。根據(jù)相關(guān)法規(guī)，雇員必須提前三十日以書面形式通知相關(guān)用人單位，方能終結(jié)與該單位的勞動(dòng)關(guān)系。若未遵守此項(xiàng)規(guī)定，將被視為非法終止勞動(dòng)關(guān)系。當(dāng)然，如果不存在符合相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議以及服務(wù)期協(xié)議，那么雇員在離職過程中是不應(yīng)支付任何違約金的。然而，有幾種情況可能會(huì)影響到這些規(guī)定。首先，如果雇員在離職過程中未能獲得用人單位的許可，那么他們應(yīng)該采取適當(dāng)措施來維護(hù)自身權(quán)益。他們可以通過以下兩種途徑解決這個(gè)問題：第一，尋求當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門的幫助和支持；第二，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起申訴，運(yùn)用法律武器來保護(hù)自身的合法權(quán)益。其次，有關(guān)離職操作的基本步驟如下：首先，通常應(yīng)由個(gè)人先向所在部門的領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行口頭或書面的離職請(qǐng)求，并等待對(duì)方批準(zhǔn)這一請(qǐng)求；接著，取得人事部門提供的離職申請(qǐng)表格，并詳細(xì)填寫其中所包含的所有信息；然后，提交給部門領(lǐng)導(dǎo)簽字并加以確認(rèn)；最后，2024-05-19500人看過
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沒簽勞動(dòng)合同的辭職不能馬上走人，造成用人單位損失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者辭職提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)辭職提前三日通知用人單位。用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一，勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同。一、自動(dòng)離職合同多久能解除自動(dòng)離職屬于正常離職的，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，勞動(dòng)合同到期解除，在試用期內(nèi)提前三日通知；用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一的，勞動(dòng)者可以單方面即時(shí)解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者違法離職，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。二、電子郵件中的辭職申請(qǐng)是否具有法律效力？因?yàn)殡娮余]件視為書面形式，所以電子郵件的辭職申請(qǐng)也是具有法律效力的。勞動(dòng)者辭職需提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)辭職的提前三日通知用人單位，勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同導(dǎo)致用人單位受到經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。三、員工自離公司給賠償嗎員工自離屬于違法解除2023-02-13389人看過 -
法律綜合知識(shí)勞動(dòng)合同到期，是自然終止勞動(dòng)合同，不是解除勞動(dòng)合同，只要合同中沒有約定需要?jiǎng)趧?dòng)者提前告知，勞動(dòng)者就沒有提前三十日通知用工單位的義務(wù)?，F(xiàn)在勞動(dòng)合同已經(jīng)到期，合同已經(jīng)自然終止，勞動(dòng)者可以立即走人，并要求辦理離職手續(xù)。單位不辦理離職手續(xù)違法，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)部門投訴維權(quán)?！秳趧?dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2024-04-30356人看過 -
一、還沒到合同員工可以辭職嗎算違約嗎？不算。員工在合同期內(nèi)提前三十日以書面形式通知用人單位辭職不違約。依據(jù)是：《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。服務(wù)期內(nèi)辭職需要承擔(dān)什么后果員工違反服務(wù)期約定未提前三十日通知用人單位辭職，要向公司支付違約金。公司為員工提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，跟員工訂立協(xié)議，約定服務(wù)期后，員工違反約定辭職，即要支付違約金。并且，賠償違約金時(shí)，違約金的數(shù)額不得超過公司提供的培訓(xùn)費(fèi)用并且不得超過服務(wù)期尚未履行部分應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用?，F(xiàn)在的勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單位就可以了，至于賠償問題，一般來說是2023-02-27141人看過 -
《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第二條規(guī)定：醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。根據(jù)以上規(guī)定，職工在醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期滿是勞動(dòng)合同終止的情形，不存在解除的問題，這時(shí)勞動(dòng)合同可以終止嗎？不可以終止。《勞動(dòng)合同法》第四十五條規(guī)定：勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。第四十二條第三項(xiàng)情形即為：患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。所以，當(dāng)在醫(yī)療期內(nèi)的員工勞動(dòng)合同期滿時(shí)，勞動(dòng)合同不終止，延續(xù)至醫(yī)療期滿終止。一、勞動(dòng)者過失犯罪可以解除勞動(dòng)合同嗎只要?jiǎng)趧?dòng)者被追究刑事責(zé)任的，單位就可以依法立即解除勞動(dòng)合同，并且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。判緩刑也屬于被追究刑事責(zé)任，單位可以解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間2023-03-22438人看過
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企業(yè)改制一、合同到期公司不續(xù)簽員工可不可以要求賠償?合同到期公司不續(xù)簽員工是可以要求賠償。1、用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資;如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，工作1年支付2個(gè)月工資;2、勞動(dòng)者不續(xù)簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動(dòng)合同約定的條件降低為由才有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》第十四條無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人2023-06-16315人看過 -
法律綜合知識(shí)若公司有明確且正當(dāng)?shù)恼{(diào)崗需求，加之員工不予支持與配合，那么因員工拒絕接受調(diào)配，從而導(dǎo)致被解雇的情況，在法律層面上，無疑是完全合規(guī)并且合理的，畢竟公司對(duì)此享有充分的調(diào)崗決策權(quán)。然而，如果崗位調(diào)整的因素已導(dǎo)致現(xiàn)有勞動(dòng)合同發(fā)生實(shí)質(zhì)性變化，則必須經(jīng)過員工的明確同意才能正式執(zhí)行這項(xiàng)變更。在此過程中，不容許以員工未遵循相關(guān)管理規(guī)定為由直接進(jìn)行開除?！秳趧?dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。2024-05-06440人看過
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違約金是指合同一方或雙方違反合同約定的義務(wù)或責(zé)任時(shí)，應(yīng)向另一方支付的金錢或金錢替代物。在合同違約的情況下，違約金通常是一種違約的懲罰，用于彌補(bǔ)對(duì)方因違約行為而遭受的損失。 需要注意違約金的具體金額和支付方式，以及是否符合合同條款和相關(guān)法律法... 更多>
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員工合同到期續(xù)簽員工可以主動(dòng)要求立馬給嗎甘肅在線咨詢 2022-10-09勞動(dòng)合同到期后，如果是員工不愿續(xù)約的，一般情況下員工不可以再要求用人單位支付賠償金或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；但是，如果是因用人單位降低勞動(dòng)合同約定條件而導(dǎo)致員工不簽訂勞動(dòng)合同的，則員工可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》：第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié) -
勞動(dòng)合同到期后辭職可以馬上走嗎會(huì)不開工資嗎。山東在線咨詢 2023-07-17勞動(dòng)法對(duì)您是有保護(hù)的，按照勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)合同到期后辭職是可以的領(lǐng)導(dǎo)必須放您走： 1、合同到期后可以立即走人。 2、勞動(dòng)合同到期，是自然終止勞動(dòng)合同，不是解除勞動(dòng)合同，只要合同中沒有約定需要?jiǎng)趧?dòng)者提前告知，勞動(dòng)者就沒有提前三十日通知用工單位的義務(wù)。 3、這是用人單位自己在勞動(dòng)合同的管理上沒有到位，用人單位自己有責(zé)任提前征詢勞動(dòng)者是否續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不愿續(xù)簽的，用人單位可以提前安排工作交接。 4、 -
合同到期未續(xù)簽員工可直接走人嗎河北在線咨詢 2022-08-06合同到期后，如果員工繼續(xù)到原單位上班，單位未表示異議的，視為雙方形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，雖然沒有合同但仍然受到勞動(dòng)法的保護(hù)。 合同到期，雙方合同關(guān)系終止，你可以直接不去上班。但是一般來說，應(yīng)當(dāng)先完成工作的交接，就可以不去上班了。
