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不需要。合同期滿如果雙方都沒有提出續(xù)簽，不需要辭職書就可以走人。如果他不給工資可以找他要，如果還是不給就可以拿著勞動(dòng)合同和相關(guān)證明資料去勞動(dòng)仲裁。不知道有沒有可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的情況，如果有的話一定不能寫辭職書，否則很難拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資；如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，工作1年支付2個(gè)月工資。

如果員工不續(xù)簽，又細(xì)分為兩種情況：

（一）如果單位維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

（二）如果單位降低原來(lái)勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

值得注意的是，這里的勞動(dòng)條件是廣義的，包括工資卻又不僅僅是工資，如工作環(huán)境，福利水平等。

一、勞務(wù)合同到期不續(xù)簽?zāi)茴I(lǐng)失業(yè)金嗎

可以領(lǐng)失業(yè)金。失業(yè)保險(xiǎn)金目的是為了保障失業(yè)人員的基本生活需要。失業(yè)保險(xiǎn)金依法從失業(yè)保險(xiǎn)基金中列支。

如果勞動(dòng)合同到期了，是可以續(xù)簽的，但如果是勞動(dòng)者自己選擇不續(xù)簽而導(dǎo)致失業(yè)的話，是沒有失業(yè)金的。

根據(jù)我國(guó)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第14條的規(guī)定：具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：

（一）按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的；

（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；

（三）已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。

失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間，按照規(guī)定同時(shí)享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇。本條已經(jīng)明確了，中斷就業(yè)必須是非因本人意愿才行，所以如果勞動(dòng)合同到期自己不續(xù)簽，是不具備領(lǐng)取失業(yè)金的條件的。

二、勞務(wù)派遣合同到期不續(xù)簽即終止嗎

勞動(dòng)合同期滿，雙方的權(quán)利與義務(wù)已經(jīng)完結(jié)，繼續(xù)用工屬于新的勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)續(xù)訂合同，否則，用人單位用人單位繼續(xù)用工不滿一年的，應(yīng)當(dāng)從繼續(xù)用工滿一個(gè)月的次日起，向勞動(dòng)者支付二倍工資直至補(bǔ)訂合同之日止；用人單位繼續(xù)用工滿一年的，視為已經(jīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，并應(yīng)從用工滿一個(gè)月的次日起支付二倍工資至滿一年的前一日止共11個(gè)月。