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勞務(wù)派遣工作年假要求
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-07-03 08:45:01 178 人看過

勞務(wù)派遣人員的年假和正常勞動(dòng)者規(guī)定是一樣的，只要連續(xù)工作滿十二個(gè)月以上，即可享受年假，當(dāng)勞務(wù)派遣人員想要休年假時(shí)，只需要向勞務(wù)派遣單位、用工單位進(jìn)行申請即可。根據(jù)年休假的相關(guān)規(guī)定，勞務(wù)派遣單位的職工連續(xù)工作滿十二個(gè)月以上的，享受年休假。被派遣職工在勞動(dòng)合同期限內(nèi)無工作期間由勞務(wù)派遣單位依法支付勞動(dòng)報(bào)酬的天數(shù)多于其全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假；少于其全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)的，勞務(wù)派遣單位、用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)商安排補(bǔ)足被派遣職工年休假天數(shù)。

勞務(wù)派遣收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

（一）派遣用工收取的是管理費(fèi)，收費(fèi)報(bào)價(jià)是100－500元每人每月。具體的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是公司根據(jù)企業(yè)需要員工的崗位、工作強(qiáng)度、招聘難度綜合報(bào)價(jià)，勞務(wù)公司的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)由雙方協(xié)商確定。

（二）招聘外包服務(wù)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)（崗位分析、發(fā)布招聘、收集簡歷、人數(shù)匹配、電話預(yù)約、組織面試、確定方向、職前培訓(xùn)、辦理入職、入職保障。）：

1、按照預(yù)約服務(wù)，按符合條件的到場人數(shù)收費(fèi)。200－350元每人；

2、按照錄用式服務(wù)，按面試達(dá)成意向的人數(shù)收費(fèi)。350－550元每人；

3、按照報(bào)到式服務(wù)，按最終報(bào)到的人數(shù)收費(fèi)。450－700元每人。

（三）社保代理服務(wù)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：勞務(wù)派遣公司社保代理收費(fèi)報(bào)價(jià)（企業(yè)50元／月／人，個(gè)人600元一年）。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：（一）元旦；（二）春節(jié)；（三）國際勞動(dòng)節(jié)；（四）國慶節(jié)；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

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    2023-07-07
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  • 勞務(wù)派遣員工要求補(bǔ)償該找哪個(gè)
    一、勞務(wù)派遣員工要求補(bǔ)償該找哪個(gè)1、勞務(wù)派遣員工要求補(bǔ)償者：當(dāng)是用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雙方或三方對賠償協(xié)商不成，或是對方互相推諉，可以向法院起訴。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第九十二條，違反本法規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，對勞務(wù)派遣單位，吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證。用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。二、勞務(wù)派遣是什么意思1、勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣單位與派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向用工單位，再由用工單位向勞務(wù)派遣單
    2023-06-16
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#員工權(quán)益
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    #年假
    詞條

    有薪假期（Paid Annual Leave）簡稱年休假，是勞動(dòng)者連續(xù)工作滿1年后每年依法享有的保留職務(wù)和工資的一定期限連續(xù)休息的假期。 勞動(dòng)法對帶薪年休假作了原則性規(guī)定，但沒有規(guī)定帶薪年休假的休假時(shí)間及具體操作辦法，而是指定由國務(wù)院制定相... 更多>

    #年假
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      北京在線咨詢 2022-04-18
      勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任?！秳趧?wù)派遣暫行規(guī)定》第8條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位有按照國家規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議約定，為被派遣勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)，并辦理社會保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)。
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      可以要求單位簽定無固定期限的勞動(dòng)合同。單位要求你‘改簽勞務(wù)派遣合同’，應(yīng)該先支付經(jīng)濟(jì)賠償，從08年起，每年支付2個(gè)月的工資。
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      天津在線咨詢 2022-05-01
      當(dāng)事人以勞務(wù)派遣工在被派遣單位工作18年的情形，勞務(wù)派遣公司違法，勞動(dòng)者可以依法向勞動(dòng)行政部門投訴，由勞動(dòng)行政部門依法進(jìn)行處理。相關(guān)法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第九十二條違反本法規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，
    • 勞務(wù)派遣工報(bào)到11年了沒有繼續(xù)工作，可以做勞務(wù)派遣嗎？
      安徽在線咨詢 2022-04-25
      1.用人單位不得通過勞務(wù)派遣形式否認(rèn)與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系，如果你之前有與原公司簽訂勞動(dòng)合同，現(xiàn)在崗位、單位、工作地點(diǎn)都沒有變的，不能讓職工跟派遣單位簽訂勞動(dòng)合同。2.所以，你可以拒絕讓你跟派遣公司簽訂合同，與原公司繼續(xù)勞動(dòng)關(guān)系。3.是否轉(zhuǎn)正需要看公司的規(guī)章制度，如果你符合條件，那么就可以要求轉(zhuǎn)正，如果不符合，那么就沒辦法。但是，你已經(jīng)工作11年，應(yīng)該符合條件。4.工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)
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      陜西在線咨詢 2022-05-05
      一、勞務(wù)派遣中,用工單位可以將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位.沒有解除勞動(dòng)合同的權(quán)利. 二、勞務(wù)派遣中,用工單位違反法律規(guī)定,解除被派遣勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的.由勞務(wù)派遣單位、用工單位共同承擔(dān)連帶責(zé)任. 引用法律規(guī)定; 《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》 第十二條有下列情形之一的，用工單位可以將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位： （一）用工單位有勞動(dòng)合同法第四十條第三項(xiàng)、第四十一條規(guī)定情形的； （二）用工單位被依法宣告破產(chǎn)