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不書面解除勞動合不發(fā)工資違法嗎

來源：法律編輯整理時間： 2024-07-05 15:42:10 372 人看過

一、不書面解除勞動合不發(fā)工資違法嗎

若用人機構(gòu)未能以書面形式解除勞動協(xié)議并支付相應工資，此舉無疑屬于違法行為。

首先，依據(jù)的相關(guān)法律條文，當雇傭雙方確立勞動關(guān)系之后，必須執(zhí)行書面勞動協(xié)議簽署事宜。

倘若有用人機構(gòu)未能與員工簽署該等書面協(xié)議，根據(jù)《勞動合同法》中的明確規(guī)定，雇主須向在職員工每月支付兩倍于原工資的補償金。

依照勞動協(xié)議上的具體條款及國家相應法規(guī)，雇主應按照規(guī)定時間和金額全額發(fā)放并支付員工薪酬。

如遇雇主拖欠或未按標準支付員工薪資的情況時，員工有權(quán)利依法向所在地的人民法院提交支付令申請，經(jīng)由人民法院依法作出裁決，并發(fā)放支付令給雇主。

同時，員工亦可向勞動保障行政管理部門進行投訴舉報，勞動監(jiān)察大隊將對此展開調(diào)查并要求雇主在許可期限內(nèi)支付欠薪，若逾期仍未支付，員工有權(quán)額外要求雇主進行賠償。

另一方面，如果雇主違反相關(guān)法律規(guī)定，未向員工提供有關(guān)解約或辭退的書面通知，勞動行政管理部門有權(quán)力勒令雇主修改上述行為。

假如由于用人機構(gòu)的行為對員工個人造成人身傷害、經(jīng)濟損失等損害，用人機構(gòu)需負起相應的賠償責任。

因此可以清晰地看到，如果雇主無法以書面形式解除勞動合約且不支付相應工資，這無疑嚴重違反了勞動法的相關(guān)準則，在此情形下，員工完全有權(quán)利通過法律渠道來保護自身的合法權(quán)益不受侵害。

《勞動法》第九十一條

用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

（三）低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準支付勞動者工資的；

（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

二、不發(fā)工資拖欠工資怎么辦沒有合同

首要關(guān)鍵在于，我們必須有確鑿的證據(jù)來證實當事人與用人單位之間確實存在著合法的勞資雇傭關(guān)系以及他們被拖欠工資的確切金額。

在當事人并未簽署任何勞動合同時，工作證件、由當事人親自填寫的用人單位招聘登記表格、考勤紀錄、工資單據(jù)或者是直接通過銀行轉(zhuǎn)賬的工資憑證、同僚們的證人證言乃至錄音錄像等等方式都是有力的證據(jù)，能夠有效地說明當事人與該用人單位之間事實上的確存在著勞動雇傭關(guān)系并且遭到了未付的薪資拖欠。

一旦充分收集到了所有的證據(jù)之后，首倡的處理方法是讓當事人與用人單位方面進行初步的協(xié)商和解決，若協(xié)商無果，當事人便可考慮求助于勞動監(jiān)察大隊進行舉報投訴或是向勞動人事爭議仲裁委員會提出起訴以維護自己的合法權(quán)益。

對于仲裁委員會的判決結(jié)果不甚滿意的當事人還可以依法在接到仲裁裁決通知書15日內(nèi)選擇向具有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟，以便通過司法途徑來維護自己的合法權(quán)益。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

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若用人單位未能按照法規(guī)規(guī)定時間發(fā)放員工薪資，此舉無疑屬于違規(guī)行為。依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，用人單位若未能按時支付雇員報酬，該勞動主管部門有權(quán)依法予以禁止；若單位未能按時糾正，主管部門將責令其將拖欠金額按照50％至100％的比例支付給勞動者作為補償；如仍無法按約支付，則需另外支付上述拖欠金額對應的款項作為額外補償。此外，依照勞動法規(guī)定，雇主必須在雙方事先約定的日期內(nèi)支付雇員工資，但若遇到法定節(jié)假日或者周末休息日，不得提前至下個工作日支付，而應當提前在近日工作日支付相應工資。《中華人民共和國勞動法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?/div>

2024-05-06

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關(guān)閉，員工少數(shù)不賠償，不發(fā)工資，不解除，違法嗎？

公司關(guān)閉，員工少數(shù)不賠償，不發(fā)工資，不解除勞動合同，屬于用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，維護合法權(quán)益。《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）

2023-02-14

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書面勞動合同怎樣解除才合法？

1、用工雙方合意解除勞動關(guān)系。在勞動合同約定的期滿前，用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動關(guān)系，未履行的勞動合同權(quán)利義務則不再履行。按照《勞動法》第24條規(guī)定：“經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除”。協(xié)議解除勞動合同的，沒有必要分清是誰的責任導致。2、過失性辭退和非過失辭退導致勞動關(guān)系的解除。過失性辭退即勞動者的行為違反《勞動法》和行政法規(guī)的規(guī)定，由用人單位予以辭退而解除勞動合同，勞動關(guān)系消滅。即《勞動法》第25條規(guī)定的情形；非過失性辭退是指非因職工原因由用人單位辭退職工而解除勞動合同?！秳趧臃ā返?6條規(guī)定用人單位可以解除勞動合同情形，但是應當提前30日以書面形式通知勞動者本人（即非過失性辭退情況）：（一）勞動者患病或者因工損傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客

2024-01-02

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解除勞動關(guān)系需要書面提出解除勞動合同嗎

勞動者提出解除勞動合同的，不需要得到用人單位的批準，勞動者只需要盡到書面通知（試用期內(nèi)，法律未規(guī)定書面形式，但出于保存證據(jù)需要，最好使用書面形式）義務。有了書面的通知，你才能證明你盡了告知的義務，而且有了書面證明，才能防止單位不認賬。書面證明在提交的時候，可以復印一份，一份給公司，一份讓公司簽收。也可以直接以快遞的形式遞交，留下快遞單作為已經(jīng)提交的證據(jù)。《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。一、沒簽訂勞動合同應得到什么補償可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償和未簽訂勞動合同的雙倍工資：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年向勞動者支付一個月工資（滿六個月不到一年的按一個月計算，未滿六個月的按照半個月計算）。未簽訂勞動合同的雙倍工資從勞動者入職的第二個月開始，按照月工資標準的兩倍計

2023-04-05

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法定工傷與勞動者不能解除勞動合同能解除嗎

勞動者工傷確認喪失或部分喪失勞動能力或未滿醫(yī)療期的用人單位不能解除勞動合同。我國《勞動合同法》規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者，在離職前未進行職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學觀察期間；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；（四）女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動者的工傷待遇與賠償一樣嗎并不一樣，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇，賠償是基于違法行為應承擔的法律責任，補償是基于合法行為依法應承擔的責任。工傷職工可以同時獲得侵權(quán)賠償和工傷賠償。但已經(jīng)獲得第三人侵權(quán)賠償?shù)?，對醫(yī)療費、護理費、交通費、住院

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解除勞動合同工資何時發(fā)

用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位應當支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。一、被辭退是否需處理離職手續(xù)被公司辭退，應當辦理工作交接、結(jié)算工資和經(jīng)濟補償，解除勞動合同證明書等離職手續(xù)。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。二、自離了需要辦離職手續(xù)嗎自離還要辦離職手續(xù)的，離職手續(xù)是接續(xù)失業(yè)保險的憑證，如果沒有離職手續(xù)，將來無法就業(yè)，也就無法領取失業(yè)險金。根據(jù)我國勞動合同法規(guī)定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。如果用人單位依照有關(guān)規(guī)定應當向勞動者

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一、勞動解除合同了工資不發(fā)的維權(quán)方法有哪些勞動解除合同了工資不發(fā)的，勞動者可以到當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門投訴單位，或者可以到勞動仲裁機構(gòu)申請勞動仲裁。而且如果解除勞動合同的原因是單位拖欠工資的，勞動者在申請勞動仲裁時還可以要求單位支付經(jīng)濟補償金。《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?。二、工資和合同不符的維權(quán)方式有哪些如果實際支付的工資高于勞動合同約定的工資的，則勞動者可以與單位協(xié)商變更

2024-01-21

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工作表現(xiàn)不好被扣發(fā)工資及解除勞動合同

案由申訴人:王某,男,20歲,某國有賓館客房服務員。被訴人:某國有賓館。法定代表人:張某,某國有賓館經(jīng)理。申訴人于1995年6月因工作安排問題與被訴人發(fā)生爭議,1995年6月15日向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出仲裁申請,要求在原工作崗位與被訴人繼續(xù)履行勞動合同。調(diào)查過程申訴人于1994年9月從旅游職業(yè)高中畢業(yè)后。被某賓館錄用為客房服務員,雙方簽訂了勞動合同,申訴人在擔任服務員期間,表現(xiàn)不好,有時遲到,偶爾還與顧客爭吵,并不服從領班和值班經(jīng)理的批評教育。1995年3月,經(jīng)賓館領導商量決定:調(diào)申訴人到洗衣房去工作,如申訴人不同意,限其三個月內(nèi)調(diào)走,否則,將解除合同,在此期間,只發(fā)給基本工資。申訴人在接到通知后,表示不同意去洗衣房工作,也沒有單位可以調(diào)人。三個月后,被訴人以“違反勞動紀律,不服從工作安排”為由.解除了與申訴人的勞動合同。分析意見按照《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》第十條規(guī)定,"企

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單位解除勞動合同不出具書面證明不可以。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明。用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。用人單位可以解除勞動合同嗎用人單位可以在提前三十天書面通知勞動者的前提下解除勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，有下列情形的，用人單位可以解除勞動合同：1、勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險

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