簽訂勞動(dòng)合同前受傷，有哪些維權(quán)途徑？
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時(shí)間： 2023-07-07 16:11:40
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沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，由于勞動(dòng)者與用人單位形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，同樣受到我國(guó)勞動(dòng)法律法規(guī)的保護(hù)。在無(wú)法與單位協(xié)商解決時(shí)，可以采用以下方法維護(hù)自己的權(quán)益：第一，申請(qǐng)認(rèn)定工傷；第二，申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，確定傷殘等級(jí)；然后可以據(jù)此與用人單位進(jìn)行協(xié)商。
雇員受傷就是工傷嗎？
首先，勞動(dòng)關(guān)系和雇傭關(guān)系屬于不同性質(zhì)的兩類法律關(guān)系，前者體現(xiàn)的是勞動(dòng)者與勞動(dòng)用工方在勞動(dòng)過(guò)程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，后者體現(xiàn)的是平等主體之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，應(yīng)分別由勞動(dòng)法和民法規(guī)范加以調(diào)整。如果用工者是私營(yíng)企業(yè)、三資企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織時(shí)，因生產(chǎn)資料歸私人所有，它們與勞動(dòng)者之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系具有雇傭性質(zhì)，這時(shí)的勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系在外延上既會(huì)發(fā)生并列和交叉，但交叉之處的雇傭關(guān)系因受《勞動(dòng)法》這一特定的法律規(guī)范加以調(diào)整，已不再是通常意義上的雇傭關(guān)系了，它已成為法律上的勞動(dòng)關(guān)系。雇文先是認(rèn)定木工系工傷，應(yīng)作工傷處理，同時(shí)又認(rèn)定木工作為李某的雇員，應(yīng)由李某及發(fā)包人建筑公司共同承擔(dān)責(zé)任，其對(duì)一個(gè)用工同時(shí)認(rèn)定為雇傭和勞動(dòng)關(guān)系并進(jìn)行相應(yīng)處理，有所不妥。其次，工傷認(rèn)定與仲裁時(shí)效無(wú)必然的因果關(guān)系。工傷認(rèn)定是發(fā)生工傷的職工享受工傷待遇的前提條件，當(dāng)事人被確認(rèn)工傷后，才能享受相應(yīng)的工傷待遇。沒(méi)有工傷認(rèn)定，當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁主張工傷待遇會(huì)缺乏事實(shí)依據(jù)，其影響的是實(shí)體權(quán)利。我國(guó)《勞動(dòng)法》第八十二條規(guī)定提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)，仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)的六十日內(nèi)作出。對(duì)仲裁裁決無(wú)異議的，當(dāng)事人必須履行。根據(jù)該條款，如果當(dāng)事人未申請(qǐng)工傷認(rèn)定，但其認(rèn)為構(gòu)成工傷，為此與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議，且在爭(zhēng)議發(fā)生后的60日內(nèi)直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，主張工傷待遇，我們又如何以當(dāng)事人未在規(guī)定的期限內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定為由，認(rèn)定其申請(qǐng)仲裁超過(guò)了期限呢
第三，對(duì)逾期申請(qǐng)工傷認(rèn)定的工傷按一般人身?yè)p害賠償處理之說(shuō)沒(méi)有法律依據(jù)?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十一條規(guī)定雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全事故遭受人身?yè)p害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒(méi)有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。屬于《工傷保險(xiǎn)條例》調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系和工傷保險(xiǎn)范圍的，不適用本條規(guī)定。從上述規(guī)定也可以看出，工傷的處理和一般人身?yè)p害賠償?shù)奶幚矸謩e適用不同的處理機(jī)制，工傷不能按一般人身?yè)p害賠償處理，反之，一般性人身?yè)p害賠償也不能按工傷處理。
綜上所述，雇員受害不能等同于工傷。雇員在勞動(dòng)過(guò)程中受到傷害，必須確認(rèn)其是否屬于工傷，工傷與和一般性人身?yè)p害賠償應(yīng)當(dāng)按不同的程序適用不同的法律進(jìn)行處理，二者不能轉(zhuǎn)化，更不能混為一談。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。
第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
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一、沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，可以通過(guò)什么途徑維護(hù)自己的權(quán)益？1．如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，工作單位侵犯了自己的權(quán)益，可以收集在單位工作過(guò)的證據(jù)，簽到表、值班表、員工名冊(cè)、集體照等，可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。然后提供有效的勞動(dòng)關(guān)系證明，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。2．如果沒(méi)簽勞動(dòng)合同，也可以主張從工作的第二個(gè)月起至一年內(nèi)的雙倍工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。2、如果沒(méi)有繳社保，可以主張單位為你補(bǔ)繳從工作之日起的社保。3、可以以單位不繳社保為由，以書(shū)面形式向用人單位提交辭職書(shū)?？芍鲝垎挝恢Ц赌悖抗ぷ饕荒辏┮粋€(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條、第四十六條和2024-01-31469人看過(guò) -
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法律綜合知識(shí)勞動(dòng)糾紛有以下維權(quán)途徑：勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商；向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、基層人民調(diào)解組織或者在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服，向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。勞動(dòng)糾紛維權(quán)途徑的法律依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》：第一章 總則 第五條 【勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本程序】發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的2022-07-04345人看過(guò)
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被騙了可以起訴介紹人，但是法院不一定會(huì)受理。因?yàn)檫@要看介紹人是否涉案，是否參與分紅。被騙，應(yīng)屬于治安或者刑事案件，可以向公安機(jī)關(guān)報(bào)案要求立案查處。根據(jù)公安機(jī)關(guān)偵查后的結(jié)論，決定是否起訴。依據(jù)我國(guó)刑法的規(guī)定，如果明知一方是在詐騙的情況下，提供居間服務(wù)，造成詐騙結(jié)果發(fā)生的，居間人可以作為共犯承擔(dān)刑事責(zé)任。被起訴的人可以起訴起訴人嗎需要看案情，在符合法律規(guī)定情況下可以提出反訴：1、反訴只能是本訴被告向本訴原告提起2、反訴只能向受理本訴的法院提起；3、反訴與本訴必須是適用同種訴訟程序，4、反訴不能是其他法院專屬管轄5、反訴與本訴的訴訟請(qǐng)求必須在事實(shí)或者法律上有牽連?！吨腥A人民共和國(guó)民事訴訟法》第五十一條訴訟請(qǐng)求處分和反訴原告可以放棄或者變更訴訟請(qǐng)求。被告可以承認(rèn)或者反駁訴訟請(qǐng)求，有權(quán)提起反訴?！吨腥A人民共和國(guó)刑法》第二百六十六條規(guī)定，詐騙公私財(cái)物，數(shù)額較大的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處2023-07-08450人看過(guò) -
在生活中，很多無(wú)良老板往往不與員工簽訂正式的勞動(dòng)合同，而多數(shù)員工法律意識(shí)不強(qiáng)，反正覺(jué)得老板只要按時(shí)給他發(fā)放工資就可以了，至于有沒(méi)有勞動(dòng)合同也就不那么在意，但是一旦發(fā)生糾紛，員工沒(méi)有證據(jù)證明雙方存在的關(guān)系，認(rèn)為沒(méi)有把握，就忍氣吞聲，不敢主張自己的權(quán)利，讓無(wú)良老板更加囂張。那么，員工在與老板發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)，可以通過(guò)哪些途徑可獲得幫助呢？根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，用人單位與勞動(dòng)者因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系、辭退、離職、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)劝l(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，可先與用人單位協(xié)商，或請(qǐng)工會(huì)或第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。若協(xié)商不成或達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成或調(diào)解后不履行的，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。用人單位如果有勞動(dòng)違法行為，勞動(dòng)者除了選擇申請(qǐng)仲裁外，也可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴2023-06-09236人看過(guò)
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勞動(dòng)保障12333討薪流程包括:收集相關(guān)證據(jù)、勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)或中隊(duì)投訴、勞動(dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁、等待調(diào)查、審核結(jié)束后進(jìn)行開(kāi)庭處理。拖欠工資需要支付25%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)收入不包括社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用和未列入工資總額的報(bào)酬。以下是12333討薪流程的改寫(xiě):1.收集與公司相關(guān)的歷史證據(jù),例如勞動(dòng)合同等文件。2.首先前往勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)或中隊(duì)提交證據(jù)。由于勞動(dòng)局可能會(huì)拒絕立即受理,因此需要先到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴,請(qǐng)求其調(diào)解。3.然后前往勞動(dòng)局,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。4.如果勞動(dòng)局立案,通常需要等待約二十天左右的時(shí)間,期間勞動(dòng)局將進(jìn)行調(diào)查。5.最后,在勞動(dòng)局審核結(jié)束后,如果仍未收到工資,則需要進(jìn)行開(kāi)庭處理。一、拖欠工資賠償如下：1、支付應(yīng)得工資報(bào)酬的25％的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、支付勞動(dòng)者應(yīng)得的工資，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；3、支付1－5倍的賠償金。二、以下勞動(dòng)收入不屬于工資范圍：1、支付給勞動(dòng)者個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用2023-11-14216人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)1、準(zhǔn)備證明和用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)任何工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；或者有用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；考勤記錄；其他勞動(dòng)者的證言等憑證，都可作為認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的證明。2、維權(quán)流程：雙方協(xié)商→勞動(dòng)仲裁→提起訴訟勞動(dòng)者可以依據(jù)法律和用人單位進(jìn)行協(xié)商，如果協(xié)商不成可以提供證據(jù)向勞動(dòng)部門(mén)提起勞動(dòng)仲裁，如果仲裁結(jié)果不滿意，可以向法院提起訴訟。起訴是最后的維權(quán)手段，如果勞動(dòng)者在前面兩個(gè)方法中已經(jīng)能夠解決問(wèn)題，那么就沒(méi)必要訴訟了。用人單位不和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同屬于違法行為，勞動(dòng)者在沒(méi)簽勞動(dòng)合同被辭退的情況要學(xué)會(huì)拿起法律的武器來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)利。沒(méi)有簽勞動(dòng)合同本來(lái)就是違反了《勞動(dòng)法》的規(guī)則，如果是勞動(dòng)單位主動(dòng)要求不簽勞動(dòng)合同，那么勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)提出勞動(dòng)仲裁的。如果2024-01-23396人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)1、準(zhǔn)備證明和用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)任何工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；或者有用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；考勤記錄；其他勞動(dòng)者的證言等憑證，都可作為認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的證明。2、維權(quán)流程：雙方協(xié)商→勞動(dòng)仲裁→提起訴訟勞動(dòng)者可以依據(jù)法律和用人單位進(jìn)行協(xié)商，如果協(xié)商不成可以提供證據(jù)向勞動(dòng)部門(mén)提起勞動(dòng)仲裁，如果仲裁結(jié)果不滿意，可以向法院提起訴訟。起訴是最后的維權(quán)手段，如果勞動(dòng)者在前面兩個(gè)方法中已經(jīng)能夠解決問(wèn)題，那么就沒(méi)必要訴訟了。用人單位不和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同屬于違法行為，勞動(dòng)者在沒(méi)簽勞動(dòng)合同被辭退的情況要學(xué)會(huì)拿起法律的武器來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)利。在公司工作，公司一直沒(méi)有跟勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以主張公司支付自己沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同期間雙倍工資的待遇，向單位索賠。不管在哪個(gè)2024-01-21101人看過(guò) -
有期徒刑以非法占有為目的，在簽訂、履行合同過(guò)程中，騙取對(duì)方當(dāng)事人財(cái)物，涉嫌下列情形之一的，應(yīng)予追訴：（1）個(gè)人詐騙公私財(cái)物，數(shù)額在五千元至二萬(wàn)元以上的；（2）單位直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員以單位名義實(shí)施詐騙，詐騙所得歸單位所有的，數(shù)額在五萬(wàn)至二十萬(wàn)元以上的。購(gòu)房合同詐騙該如何維權(quán)1、協(xié)商變更和解除合同。協(xié)商變更，包括對(duì)合同的內(nèi)容進(jìn)行修改或者補(bǔ)充。協(xié)商解除，是雙方當(dāng)事人通過(guò)協(xié)商，在合同關(guān)系有效期限尚未屆滿前提前終止合同。協(xié)商變更和協(xié)商解除這種補(bǔ)救措施有其局限性，欺詐方往往予以拒絕，在這種情況下，被欺詐方應(yīng)當(dāng)采取其他措施。2、不予履行。不予履行適用于被欺詐方發(fā)現(xiàn)已簽訂的合同不符合法律的規(guī)定，對(duì)方有欺詐嫌疑，雙方簽訂的合同可能為欺詐性的無(wú)效合同的場(chǎng)合。在這種場(chǎng)合，被欺詐方應(yīng)暫不履行合同規(guī)定的內(nèi)容，如不予付款，以免造成財(cái)產(chǎn)無(wú)法返還。3、中止履行。中止履行適用于被欺騙詐方已經(jīng)開(kāi)始履行，但尚未履行完2023-07-10131人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)者的權(quán)益維護(hù)的途徑有哪些方面1．調(diào)解的維權(quán)途徑發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，勞動(dòng)者可以向本單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)提出申請(qǐng)，請(qǐng)求調(diào)解。2．仲裁的維權(quán)途徑勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，應(yīng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。3．訴訟的維權(quán)途徑勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可在收到仲裁裁決之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。一審法院適用民事程序?qū)徖韯趧?dòng)爭(zhēng)議案件，一般在立案之日起6個(gè)月內(nèi)結(jié)案；如果當(dāng)事人不服一審判決，可在收到判決書(shū)之日起15日內(nèi)提起上訴，二審法院審理期限一般為3個(gè)月。需要注意的是，未經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，法院不予受理。二、勞動(dòng)仲裁應(yīng)該到哪里去申請(qǐng)最快申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)?shù)奖緟^(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行2023-09-09396人看過(guò) -
簽訂勞動(dòng)合同在申請(qǐng)工傷認(rèn)定前,需要先與用人單位建立聯(lián)系,并經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系。如果公司不申請(qǐng)工傷認(rèn)定,工傷職工或其近親屬在一年內(nèi)可以提出認(rèn)定申請(qǐng)。因此,在與用人單位建立聯(lián)系后,應(yīng)及時(shí)向人社部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。在申請(qǐng)與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系前，請(qǐng)先確保您已與用人單位建立聯(lián)系。經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系后，再申請(qǐng)工傷認(rèn)定；2、向人社部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請(qǐng)，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。 分 析 ： 根 據(jù) 素 材 ， 申 請(qǐng) 工 傷 認(rèn) 定 需 要 與 用 人 單 位 建 立 聯(lián) 系 ， 并 通 過(guò) 勞 動(dòng) 仲 裁 確 認(rèn) 存 在 勞 動(dòng) 關(guān) 系 。 如 果 公 司 不 申 請(qǐng) ， 則 工 傷 職 工 或 其 近 親 屬 需 在 一 年 內(nèi) 提 出 認(rèn) 定 申 請(qǐng) 。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定，工傷職工或其近親屬需要與用人單位建立聯(lián)系，2023-09-07469人看過(guò)
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勞動(dòng)合同應(yīng)以書(shū)面形式簽訂，由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)包括： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人 (二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼 (三)勞動(dòng)合同期限 (四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)... 更多>
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勞動(dòng)合同簽訂問(wèn)題上的維權(quán)途徑江蘇在線咨詢 2024-12-11如果用人單位沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,且在法律規(guī)定的期限內(nèi),勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)社會(huì)保障部門(mén)投訴,要求勞動(dòng)行政部門(mén)監(jiān)督用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在用人單位與勞動(dòng)者補(bǔ)簽勞動(dòng)合同之后,還可以向勞動(dòng)仲裁部門(mén)申請(qǐng),要求用人單位支付勞動(dòng)者在進(jìn)入用人單位工資期間至勞動(dòng)合同補(bǔ)簽期間的雙倍工資。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定,如果用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同, -
勞動(dòng)者未與用人單位簽訂合同，依法維權(quán)途徑有哪些？湖北在線咨詢 2024-11-14根據(jù)不同情況，將規(guī)范如下： （1）若勞動(dòng)者主動(dòng)拒絕簽署勞動(dòng)合同，雇主應(yīng)尊重勞動(dòng)者權(quán)益，主動(dòng)與其協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同事宜，且必須在建立勞務(wù)關(guān)系之日起的一個(gè)月內(nèi)完成簽約工作。 （2）如雇主未能履行與勞動(dòng)者達(dá)成的書(shū)面協(xié)議、及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同的責(zé)任，則勞動(dòng)者有權(quán)要求支付相當(dāng)于合同總金額兩倍的賠償款項(xiàng)，該賠償款項(xiàng)的領(lǐng)取期限最長(zhǎng)為11個(gè)月。 -
勞動(dòng)合同維權(quán)可以采取哪些途徑？江蘇在線咨詢 2025-02-03一、如何維護(hù)勞動(dòng)合同權(quán)益 1.向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位違反規(guī)定，不給勞動(dòng)者提供勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)部門(mén)可以責(zé)令單位改正，拒不改正的，給予行政處罰。 2.直接找公司索要，如果在入職初期，公司以各種名目扣留勞動(dòng)者，勞動(dòng)者可以合法合理的要求一份勞動(dòng)合同。 3.向勞動(dòng)仲裁部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，攜帶勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)，到當(dāng)?shù)刂俨梦暾?qǐng)立案。 二、勞動(dòng)合同內(nèi)
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公司未簽訂合同的維權(quán)途徑香港在線咨詢 2024-11-18根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,如果勞動(dòng)者沒(méi)有與用人單位簽訂勞動(dòng)合同,則被視為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。在這種情況下,勞動(dòng)者可以要求從第二個(gè)月起至一年內(nèi)支付雙倍工資,一般計(jì)算11個(gè)月的工資。此外,勞動(dòng)者還可以要求解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對(duì)于沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,單位可以將其視為無(wú)固定期限合同,并通過(guò)支付解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金來(lái)解除合同。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方式如下:按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付 -
依法維護(hù)權(quán)益：未簽勞動(dòng)合同的維權(quán)途徑澳門(mén)在線咨詢 2024-12-23如果用人單位沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,且在法律規(guī)定的期限內(nèi),勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)社會(huì)保障部門(mén)投訴,要求勞動(dòng)行政部門(mén)監(jiān)督用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在用人單位與勞動(dòng)者補(bǔ)簽勞動(dòng)合同之后,還可以向勞動(dòng)仲裁部門(mén)申請(qǐng),要求用人單位支付勞動(dòng)者在進(jìn)入用人單位工資期間至勞動(dòng)合同補(bǔ)簽期間的雙倍工資。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定,如果用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,
