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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定,如果公司不愿意簽署勞動(dòng)合同,可以要求公司簽署一份書面形式的勞動(dòng)合同。若公司在一個(gè)月內(nèi)沒(méi)有簽訂書面勞動(dòng)合同的,可以要求公司支付二倍工資。如果公司不愿意簽署勞動(dòng)合同，您可以要求公司簽署一份書面形式的勞動(dòng)合同。若公司在一個(gè)月內(nèi)沒(méi)有簽訂書面勞動(dòng)合同的，可以要求公司支付二倍工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 公 司 拖 欠 工 資 的 維 權(quán)在面對(duì)公司拖欠工資的情況下，員工可以采取多種途徑來(lái)維權(quán)。首先，員工可以提起勞動(dòng)仲裁來(lái)維權(quán)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條的規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

勞動(dòng)仲裁并非等同于打官司。但若仲裁結(jié)果雙方不滿意,就需要進(jìn)行訴訟程序了。不是打官司都需要聘請(qǐng)律師,具體到某個(gè)案件是否需要聘請(qǐng)律師代理取決于本人對(duì)案件的把握和案件本身的復(fù)雜程度。但律師畢竟是專業(yè)人士,對(duì)于法律的理解和適用、對(duì)于案件程序的把握和引導(dǎo),更加易于引導(dǎo)法官將案件的判決走向有利于自己的方向。勞動(dòng)仲裁并非等同于打官司。但若仲裁結(jié)果雙方不滿意，就需要進(jìn)行訴訟程序了。不是打官司都需要聘請(qǐng)律師，具體到某個(gè)案件是否需要聘請(qǐng)律師代理取決于本人對(duì)案件的把握和案件本身的復(fù)雜程度。但律師畢竟是專業(yè)人士，對(duì)于法律的理解和適用、對(duì)于案件程序的把握和引導(dǎo)，更加易于引導(dǎo)法官將案件的判決走向有利于自己的方向。 勞 動(dòng) 仲 裁 與 打 官 司 的 關(guān) 系勞動(dòng)仲裁與打官司的關(guān)系在于，它們雖然都是解決勞動(dòng)糾紛的途徑，但它們的目的、程序和裁決結(jié)果存在一定差異。首先，勞動(dòng)仲裁是一種非訴訟解決方式，其目的是快速解決勞動(dòng)糾紛

一、勞動(dòng)者的權(quán)益維護(hù)的途徑有哪些方面1．調(diào)解的維權(quán)途徑發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，勞動(dòng)者可以向本單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)提出申請(qǐng)，請(qǐng)求調(diào)解。2．仲裁的維權(quán)途徑勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，應(yīng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。3．訴訟的維權(quán)途徑勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可在收到仲裁裁決之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。一審法院適用民事程序?qū)徖韯趧?dòng)爭(zhēng)議案件，一般在立案之日起6個(gè)月內(nèi)結(jié)案；如果當(dāng)事人不服一審判決，可在收到判決書之日起15日內(nèi)提起上訴，二審法院審理期限一般為3個(gè)月。需要注意的是，未經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，法院不予受理。二、勞動(dòng)仲裁應(yīng)該到哪里去申請(qǐng)最快申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)?shù)奖緟^(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行

勞動(dòng)合同糾紛起訴程序包括以下步驟:向法院遞交起訴狀并提出副本,預(yù)交案件受理費(fèi),法院審查后決定是否立案,開(kāi)庭審理,法庭調(diào)查、辯論等程序,如調(diào)解不成則及時(shí)判決。以下是勞動(dòng)合同糾紛起訴程序的改寫:1.向人民法院遞交起訴狀,并按照被告人數(shù)提出副本;2.原告應(yīng)預(yù)交案件受理費(fèi),法院進(jìn)行審查認(rèn)為符合起訴條件的,應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)決定是否立案,并通知當(dāng)事人;3.開(kāi)庭審理,進(jìn)行法庭調(diào)查、法庭辯論等程序;4.在判決前,如果能夠進(jìn)行調(diào)解,可以進(jìn)行調(diào)解。如果調(diào)解不成,則應(yīng)當(dāng)及時(shí)判決。勞動(dòng)糾紛起訴步驟勞動(dòng)糾紛起訴步驟如下:1. 準(zhǔn)備證據(jù):在勞動(dòng)糾紛案件中,證據(jù)是至關(guān)重要的。當(dāng)事人需要收集盡可能多的證據(jù)來(lái)證明自己的主張,包括書面記錄、電子郵件、照片和視頻等。2. 制定起訴狀:起訴狀是向法院提起訴訟的重要文件。當(dāng)事人需要詳細(xì)描述自己的案件,包括訴訟請(qǐng)求、事實(shí)和證據(jù)等。3. 提交起訴狀:當(dāng)事人需要將起訴狀和證據(jù)提交給法院,并按

勞動(dòng)者辭職的方式有三種：1、勞動(dòng)合同期滿，員工主動(dòng)提出不再續(xù)簽，雙方互相不必做任何補(bǔ)償。2、員工主動(dòng)辭職，應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式提出，雙方協(xié)商補(bǔ)償方案，實(shí)現(xiàn)離職。3、滿足法定條件的無(wú)條件辭職。只要員工按法定程序提出辭職，用人單位沒(méi)有任何理由滯留員工，除非勞動(dòng)者給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或者未按照勞動(dòng)合同約定承擔(dān)違約責(zé)任的，才可以拒絕辦理離職手續(xù)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十一條規(guī)定，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。一、離職是否應(yīng)該結(jié)算清工資勞動(dòng)者合法解除勞動(dòng)合同（離職）時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動(dòng)者的工資。 用人單位未支付的，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)保障行政部門（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請(qǐng)求加付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下。投訴時(shí)，應(yīng)提供本人身份證復(fù)印件以及相關(guān)拖欠工資的證據(jù)。員工辭職的

勞動(dòng)者維護(hù)個(gè)人合法權(quán)益的途徑有：1、依法簽訂勞動(dòng)合同，依法簽訂勞動(dòng)合同是維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的重要依據(jù)，也是最重要的法律武器。2、勞動(dòng)者要增強(qiáng)權(quán)利意識(shí)和法律意識(shí)，對(duì)勞動(dòng)法和相關(guān)的法律要有一定的學(xué)習(xí)和了解。3、當(dāng)自己的權(quán)益受到侵犯時(shí)，勞動(dòng)者要及時(shí)通過(guò)公權(quán)力途徑(提起仲裁或者向法院起訴)來(lái)解決，切莫沖動(dòng)意氣用事。當(dāng)遭遇特別復(fù)雜情況時(shí)，建議到當(dāng)?shù)毓?huì)、婦聯(lián)、法律援助中心等機(jī)構(gòu)尋求幫助。一、用人單位變相辭退員工怎么辦根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)法律規(guī)定，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同。但被公司變相辭退的，勞動(dòng)者一定要保存或者保管好自己手中的證據(jù)材料，如勞動(dòng)合同、社保記錄、工資條或工資發(fā)放記錄以及企業(yè)裁員、降薪的通知或相關(guān)憑證等，及時(shí)向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門反映情況，也可以及時(shí)提起勞動(dòng)仲裁，通過(guò)法律的途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。二、勞動(dòng)糾紛怎么辦？勞動(dòng)者與用人單位產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛可以采用如下方法解決：1、

12333討薪流程包括:收集相關(guān)證據(jù)、勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)或中隊(duì)投訴、勞動(dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁、等待調(diào)查、審核結(jié)束后進(jìn)行開(kāi)庭處理。拖欠工資需要支付25%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)收入不包括社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用和未列入工資總額的報(bào)酬。以下是12333討薪流程的改寫:1.收集與公司相關(guān)的歷史證據(jù),例如勞動(dòng)合同等文件。2.首先前往勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)或中隊(duì)提交證據(jù)。由于勞動(dòng)局可能會(huì)拒絕立即受理,因此需要先到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴,請(qǐng)求其調(diào)解。3.然后前往勞動(dòng)局,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。4.如果勞動(dòng)局立案,通常需要等待約二十天左右的時(shí)間,期間勞動(dòng)局將進(jìn)行調(diào)查。5.最后,在勞動(dòng)局審核結(jié)束后,如果仍未收到工資,則需要進(jìn)行開(kāi)庭處理。一、拖欠工資賠償如下：1、支付應(yīng)得工資報(bào)酬的25％的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、支付勞動(dòng)者應(yīng)得的工資，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；3、支付1－5倍的賠償金。二、以下勞動(dòng)收入不屬于工資范圍：1、支付給勞動(dòng)者個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用

一、維權(quán)的途徑：1、勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)處理。勞動(dòng)糾紛屬于勞動(dòng)監(jiān)察的范圍，當(dāng)事人填寫《投訴登記表》審查后符合立案條件的，勞動(dòng)監(jiān)察根據(jù)當(dāng)事人雙方提供的證據(jù)材料及詢問(wèn)情況，進(jìn)行調(diào)查取證，然后根據(jù)實(shí)際情況做出責(zé)令改正、行政處理、行政處罰等處理。立案之日起60日內(nèi)結(jié)案。確因案情復(fù)雜不能結(jié)案的，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后可延長(zhǎng)30日。2、勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)。屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)執(zhí)行立案、開(kāi)庭、裁決程序。裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件應(yīng)當(dāng)自受理申請(qǐng)之日起45日內(nèi)結(jié)束，案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)，可延長(zhǎng)期限但不得超過(guò)15日。二、勞動(dòng)者維權(quán)時(shí)的注意事項(xiàng)：1、提高自身素質(zhì)，學(xué)法懂法用法。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》以及《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》均對(duì)勞動(dòng)者有了更詳盡的保護(hù)。廣大勞動(dòng)者須認(rèn)真學(xué)習(xí)文化知識(shí)及相關(guān)法律，做到學(xué)法懂法、知法用法，增強(qiáng)法制觀念，懂得運(yùn)用法律武器保護(hù)自己利

該段內(nèi)容描述了勞動(dòng)者依法享有的八項(xiàng)勞動(dòng)權(quán)利，包括平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利，以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。同時(shí)，該段內(nèi)容也列舉了勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)，包括完成勞動(dòng)任務(wù)、提高職業(yè)技能、執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程、遵守勞動(dòng)紀(jì)律、遵守職業(yè)道德。勞動(dòng)者依法享有下列勞動(dòng)權(quán)利：1.平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利；2.獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)；3.休息休假的權(quán)利；4.獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利；5.接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利；6.享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利；7.提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利；8.以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。勞動(dòng)者的義務(wù)主要包括：1、完成勞動(dòng)任務(wù)；2、提高職業(yè)技能；3、執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程；4、遵守勞動(dòng)紀(jì)律；5、遵守職業(yè)道德。 勞 動(dòng) 者 權(quán) 利 ： 平 等 就 業(yè) 、 獲 得 報(bào) 酬 、

維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的重要手段有勞動(dòng)者要依法簽訂勞動(dòng)合同，增強(qiáng)權(quán)利意識(shí)和法律意思等。維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益途徑有與用人單位協(xié)商和解，協(xié)商不成可以向勞動(dòng)仲裁委員申請(qǐng)調(diào)解或者申請(qǐng)仲裁，向法院提起訴訟等。一、維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的重要手段維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的重要手段有：1.依法簽訂勞動(dòng)合同，依法簽訂勞動(dòng)合同是維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的重要依據(jù)，也是最重要的法律武器。2.勞動(dòng)者要增強(qiáng)權(quán)利意識(shí)和法律意識(shí)，對(duì)勞動(dòng)法和相關(guān)的法律要有一定的學(xué)習(xí)和了解。3.當(dāng)自己的權(quán)益受到侵犯時(shí)，勞動(dòng)者要及時(shí)通過(guò)公權(quán)力途徑來(lái)解決。二、維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益途徑維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益途徑：1.協(xié)商。勞動(dòng)者在勞動(dòng)保障合法權(quán)益受到侵害后，可首先與用人單位自行協(xié)商。2.調(diào)解。勞動(dòng)者與用人單位自行協(xié)商不成的，可以向本單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)提出申請(qǐng)，請(qǐng)求調(diào)解。3.仲裁。勞動(dòng)者和用人單位之間存在爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者可在知道或者應(yīng)當(dāng)知道自己權(quán)利被侵害之日起1年內(nèi)向

一、有哪些法律途徑可以處理勞動(dòng)糾紛勞動(dòng)糾紛解決方法如下：1．協(xié)商解決。勞動(dòng)者與用人單位就勞動(dòng)糾紛問(wèn)題直接進(jìn)行協(xié)商，這不是必經(jīng)程序，雙方可以協(xié)商，也可以不協(xié)商，完全出于自愿。2．申請(qǐng)調(diào)解。當(dāng)事人就已經(jīng)發(fā)生的勞動(dòng)糾紛向勞動(dòng)糾紛調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解的程序。調(diào)解程序也由當(dāng)事人自愿選擇，調(diào)解協(xié)議不具有強(qiáng)制執(zhí)行力，如果一方反悔，同樣可以向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。3．仲裁處理。當(dāng)事人將糾紛提交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行處理的程序，如果想提起訴訟打勞動(dòng)官司，必須經(jīng)過(guò)仲裁程序，不能直接向人民法院起訴。4．訴訟解決。二、勞動(dòng)糾紛仲裁時(shí)效是多久勞動(dòng)糾紛仲裁時(shí)效是一年。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷

一、追索勞動(dòng)報(bào)酬糾紛法律途徑有哪些在有關(guān)追討勞動(dòng)收益糾紛方面，當(dāng)事人雙方應(yīng)首先嘗試進(jìn)行協(xié)商和解決。若協(xié)商無(wú)果，則可依法向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門提出勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)。鑒于涉及到因用人單位做出開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬以及計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等相關(guān)決策所引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位需承擔(dān)起舉證責(zé)任。當(dāng)勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效之后，用人單位應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者所付出的勞動(dòng)，按照本單位同期、同工種、同崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十四條仲裁庭對(duì)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。仲裁庭裁決先予執(zhí)行的，應(yīng)當(dāng)符合下列條件：（一）當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確；（二）不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請(qǐng)人的生活。勞動(dòng)者申請(qǐng)先予執(zhí)行的，可以不提供擔(dān)保。二、追索勞動(dòng)報(bào)酬是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議追索勞動(dòng)報(bào)酬屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。中華人民共和國(guó)

(1)雙方自行協(xié)商解決。當(dāng)事人在自愿基礎(chǔ)上進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成協(xié)議。(2)調(diào)解程序。雙方不愿自行協(xié)商或達(dá)不成協(xié)議的，可自愿申請(qǐng)企業(yè)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解，從當(dāng)事人提出申請(qǐng)之日起，仲裁申訴時(shí)效中止，企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)應(yīng)在30日內(nèi)結(jié)束調(diào)解。仲裁申訴時(shí)效從中止的30日之后的次日繼續(xù)計(jì)算，對(duì)調(diào)解達(dá)成的協(xié)議自覺(jué)履行。調(diào)解不成的可申請(qǐng)仲裁。(3)仲裁程序。當(dāng)事人一方或雙方均可在法定期限內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁庭應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，調(diào)解不成的，作出裁決。一方當(dāng)事人不履行生效的仲裁調(diào)解書或裁決書的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。該程序是人民法院處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的前置程序，也就是說(shuō)，人民法院不受理沒(méi)有經(jīng)過(guò)仲裁程序的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。(4)訴訟程序。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，在規(guī)定的期限內(nèi)，可以向基層人民法院起訴。人民法院按照民事訴訟程序進(jìn)行審理，實(shí)行兩審終審制。法院審判程序是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的最終程序。在以上處理勞動(dòng)

一、企業(yè)應(yīng)如何設(shè)置和應(yīng)用企業(yè)規(guī)章制度，防止勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛？首先，企業(yè)在制定規(guī)章制度時(shí)要遵守法律規(guī)定，內(nèi)容要公平合理，并要經(jīng)過(guò)民主和公示兩道程序。民主程序是：制定時(shí)，經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論，與工會(huì)或職工代表協(xié)商確定。宣傳程序是：企業(yè)應(yīng)當(dāng)公布直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。在設(shè)置時(shí)，可以直接約定規(guī)章制度作為勞動(dòng)合同的附件，使員工在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)清楚地了解規(guī)章制度的內(nèi)容。此外，由于勞動(dòng)合同與規(guī)章制度不一致，并將根據(jù)勞動(dòng)者的要求確定優(yōu)先內(nèi)容，因此勞動(dòng)合同后的規(guī)章制度，根據(jù)勞動(dòng)合同規(guī)章制度變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，也可以在勞動(dòng)合同中約定：合同條款與公司規(guī)章制度不一致的，以公司規(guī)章制度為準(zhǔn)。指導(dǎo)條款。一、企業(yè)應(yīng)如何通過(guò)勞動(dòng)合同來(lái)防范和應(yīng)對(duì)勞動(dòng)就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)？在招聘時(shí)，用人單位應(yīng)仔細(xì)審查自己的勞動(dòng)合同，如設(shè)定具體、詳細(xì)的就業(yè)條件，明確申請(qǐng)人承諾的期限，以防止就業(yè)通知的法律效力等。明確建