勞動(dòng)合同違法的維權(quán)途徑
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時(shí)間： 2023-04-17 23:20:48
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1、準(zhǔn)備證明和用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)
任何工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;或者有用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;考勤記錄;其他勞動(dòng)者的證言等憑證,都可作為認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的證明。
2、維權(quán)流程：雙方協(xié)商→勞動(dòng)仲裁→提起訴訟
勞動(dòng)者可以依據(jù)法律和用人單位進(jìn)行協(xié)商，如果協(xié)商不成可以提供證據(jù)向勞動(dòng)部門提起勞動(dòng)仲裁，如果仲裁結(jié)果不滿意，可以向法院提起訴訟。起訴是最后的維權(quán)手段，如果勞動(dòng)者在前面兩個(gè)方法中已經(jīng)能夠解決問(wèn)題，那么就沒(méi)必要訴訟了。
在勞動(dòng)者和用人單位之間訂立勞動(dòng)關(guān)系之后，用人單位需要及時(shí)的跟勞動(dòng)者之間簽訂勞動(dòng)合同，如果是在一個(gè)月之內(nèi)沒(méi)有簽訂書面的勞動(dòng)合同，此時(shí)就可以認(rèn)定為該用人單位存在違法行為，用人單位需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，比如說(shuō)支付經(jīng)濟(jì)賠償金。
查看了上面文章的內(nèi)容，相信已經(jīng)已經(jīng)對(duì)民法典如何認(rèn)定勞動(dòng)合同的效力的問(wèn)題進(jìn)行了解答。實(shí)踐中我們遇到法律方面的問(wèn)題時(shí)，需要沉著冷靜的面對(duì)并解決，必要時(shí)可以尋求法律專業(yè)人士的幫助。
希望通過(guò)上面文章中的法律知識(shí)，應(yīng)該已經(jīng)幫助您解決勞動(dòng)合同違法的維權(quán)途徑相關(guān)的法律問(wèn)題了。其實(shí)生活中處處都存在著法律方面的問(wèn)題，所以我們應(yīng)該多了解一些法律知識(shí)，這樣就能避免在遇到法律問(wèn)題時(shí)不知道如何去解決了?？赐晟衔膬?nèi)容如果您的問(wèn)題仍未得到解答，可以點(diǎn)擊下方“立即咨詢”按鈕在線咨詢專業(yè)律師。
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簽訂勞動(dòng)合同沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，由于勞動(dòng)者與用人單位形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，同樣受到我國(guó)勞動(dòng)法律法規(guī)的保護(hù)。在無(wú)法與單位協(xié)商解決時(shí)，可以采用以下方法維護(hù)自己的權(quán)益：第一，申請(qǐng)認(rèn)定工傷；第二，申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，確定傷殘等級(jí)；然后可以據(jù)此與用人單位進(jìn)行協(xié)商。雇員受傷就是工傷嗎？首先，勞動(dòng)關(guān)系和雇傭關(guān)系屬于不同性質(zhì)的兩類法律關(guān)系，前者體現(xiàn)的是勞動(dòng)者與勞動(dòng)用工方在勞動(dòng)過(guò)程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，后者體現(xiàn)的是平等主體之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，應(yīng)分別由勞動(dòng)法和民法規(guī)范加以調(diào)整。如果用工者是私營(yíng)企業(yè)、三資企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織時(shí)，因生產(chǎn)資料歸私人所有，它們與勞動(dòng)者之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系具有雇傭性質(zhì)，這時(shí)的勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系在外延上既會(huì)發(fā)生并列和交叉，但交叉之處的雇傭關(guān)系因受《勞動(dòng)法》這一特定的法律規(guī)范加以調(diào)整，已不再是通常意義上的雇傭關(guān)系了，它已成為法律上的勞動(dòng)關(guān)系。雇文先是認(rèn)定木工系工傷，應(yīng)作工傷處理，同時(shí)又認(rèn)定木工作為李某的雇員，應(yīng)由李2023-07-07428人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)1、準(zhǔn)備證明和用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)任何工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；或者有用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；考勤記錄；其他勞動(dòng)者的證言等憑證，都可作為認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的證明。2、維權(quán)流程：雙方協(xié)商→勞動(dòng)仲裁→提起訴訟勞動(dòng)者可以依據(jù)法律和用人單位進(jìn)行協(xié)商，如果協(xié)商不成可以提供證據(jù)向勞動(dòng)部門提起勞動(dòng)仲裁，如果仲裁結(jié)果不滿意，可以向法院提起訴訟。起訴是最后的維權(quán)手段，如果勞動(dòng)者在前面兩個(gè)方法中已經(jīng)能夠解決問(wèn)題，那么就沒(méi)必要訴訟了。用人單位不和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同屬于違法行為，勞動(dòng)者在沒(méi)簽勞動(dòng)合同被辭退的情況要學(xué)會(huì)拿起法律的武器來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)利。沒(méi)有簽勞動(dòng)合同本來(lái)就是違反了《勞動(dòng)法》的規(guī)則，如果是勞動(dòng)單位主動(dòng)要求不簽勞動(dòng)合同，那么勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門提出勞動(dòng)仲裁的。如果2024-01-23396人看過(guò) -
勞動(dòng)者維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的途徑有：1.協(xié)商。勞動(dòng)者在勞動(dòng)保障合法權(quán)益受到侵害后，可首先與用人單位自行協(xié)商。2.調(diào)解。勞動(dòng)者與用人單位自行協(xié)商不成的，可以向本單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)提出申請(qǐng)，請(qǐng)求調(diào)解。3.仲裁。勞動(dòng)者和用人單位之間存在爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者可在知道或者應(yīng)當(dāng)知道自己權(quán)利被侵害之日起1年內(nèi)向所在地勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。一方在規(guī)定時(shí)間內(nèi)既不起訴也不執(zhí)行的，另一方可直接向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。4.訴訟。勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。5.舉報(bào)投訴。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)、投訴，要求查處用人單位的違法行為。6.信訪。勞動(dòng)者在勞動(dòng)保障合法權(quán)益受到侵害時(shí)，還可以通過(guò)信訪的方式，向各級(jí)工會(huì)、婦聯(lián)以及政府信訪部門反映。一、勞動(dòng)者合法權(quán)益有哪些勞動(dòng)者合法權(quán)益有就業(yè)權(quán)、勞動(dòng)合同簽訂權(quán)、勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)、休息權(quán)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)權(quán)、職業(yè)培訓(xùn)權(quán)、社會(huì)保險(xiǎn)福利權(quán)、勞動(dòng)爭(zhēng)議2023-06-29407人看過(guò) -
1．勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)的或者不符合工作崗位要求的，則用人單位可以解除勞動(dòng)合同；2．勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，不能勝任工作或者勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化的，用人單位可以提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)關(guān)系；3．公司發(fā)生困難需要裁員的。勞動(dòng)合同中約定保密條款違約金的方式有什么根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，保密協(xié)議中不得直接設(shè)定違約金，若約定違約金存在被認(rèn)定為無(wú)效的風(fēng)險(xiǎn)。但這并不意味著保密協(xié)議中不可約定違約責(zé)任，保密協(xié)議中可約定違反保密義務(wù)的賠償內(nèi)容以及計(jì)算賠償數(shù)額的方式。商業(yè)秘密違約金對(duì)應(yīng)的是商業(yè)秘密侵權(quán)所導(dǎo)致的損失，對(duì)商業(yè)秘密違約金的約定可以采用兩種方式：一是采用懲罰性違約金約定，可以按照略高于預(yù)期損失的方式確定違約金的具體數(shù)額；二是約定因商業(yè)秘密違約產(chǎn)生的損失賠償?shù)挠?jì)算方式，如因客戶信息的泄露造成銷售額度的減少，可以銷售額的減少數(shù)額作為違約金的2023-07-15135人看過(guò)
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勞動(dòng)者許多打工者們?yōu)橛懸べY等向媒體咨詢當(dāng)勞動(dòng)者權(quán)益受到侵害時(shí)該到什么地方為自己維權(quán)。為此，勞動(dòng)部門相關(guān)人士指出，勞動(dòng)者維權(quán)主要有六條途徑。據(jù)勞動(dòng)部門相關(guān)人士介紹，目前勞動(dòng)關(guān)系日益復(fù)雜多變，侵犯勞動(dòng)者合法勞動(dòng)權(quán)益的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，若遇到這些問(wèn)題，除需要有關(guān)部門運(yùn)用立法和監(jiān)督等手段，通過(guò)法律措施加以改善和解決外，勞動(dòng)者亦應(yīng)努力增強(qiáng)自我保護(hù)意識(shí)，學(xué)會(huì)用法律維護(hù)自己的合法權(quán)益。具體來(lái)講，維權(quán)途徑之一：協(xié)商。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，勞動(dòng)者可與用人單位自行協(xié)商，達(dá)成新的協(xié)議或者有過(guò)錯(cuò)的一方改正錯(cuò)誤，消除爭(zhēng)議。維權(quán)途徑之二：調(diào)解。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，勞動(dòng)者可以向本單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)提出申請(qǐng)，請(qǐng)求調(diào)解。調(diào)解申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起30日內(nèi)提出。維權(quán)途徑之三：仲裁。仲裁是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序。勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，應(yīng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受2023-08-1784人看過(guò) -
勞動(dòng)糾紛勞動(dòng)糾紛有以下維權(quán)途徑：勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商；向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、基層人民調(diào)解組織或者在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服，向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。勞動(dòng)糾紛的處理有哪些勞動(dòng)糾紛的處理：1、雙方自行協(xié)商，雙方通過(guò)協(xié)商方式自行和解，是當(dāng)事人應(yīng)首先爭(zhēng)取解決爭(zhēng)議的途徑；2、調(diào)解程序，當(dāng)事人可以向本用人單位所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；3、仲裁程序，若經(jīng)過(guò)調(diào)解雙方達(dá)不成協(xié)議，當(dāng)事人一方或雙方可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。2023-08-12413人看過(guò) -
勞動(dòng)糾紛一、發(fā)生勞動(dòng)糾紛怎樣維權(quán)？1、勞動(dòng)糾紛屬于勞動(dòng)監(jiān)察的范圍，當(dāng)事人填寫《投訴登記表》。屬于勞動(dòng)仲裁范圍的，當(dāng)事人填寫《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書》。2、審查后符合立案條件的，勞動(dòng)監(jiān)察根據(jù)當(dāng)事人雙方提供的證據(jù)材料及詢問(wèn)情況，進(jìn)行調(diào)查取證，然后根據(jù)實(shí)際情況做出責(zé)令改正、行政處理、行政處罰等處理。立案之日起60日內(nèi)結(jié)案。確因案情復(fù)雜不能結(jié)案的，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后可延長(zhǎng)30日。3、經(jīng)了解屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人申請(qǐng)由區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)執(zhí)行立案、開庭、裁決程序。裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件應(yīng)當(dāng)自受理申請(qǐng)之日起45日內(nèi)結(jié)束，案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)，可延長(zhǎng)期限但不得超過(guò)15日。二、維權(quán)的途徑有哪些1、協(xié)商。協(xié)商是指當(dāng)事人在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，在自愿互諒的基礎(chǔ)上，依照法律的規(guī)定，直接進(jìn)行磋商，自行解決爭(zhēng)議。2、調(diào)解。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，勞動(dòng)者可以向本單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)提出申請(qǐng)，請(qǐng)求調(diào)解。調(diào)解申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害2023-02-13153人看過(guò) -
勞動(dòng)者根據(jù)法律規(guī)定,如果用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,則應(yīng)向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。如果用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同,則應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這意味著,如果雙方未協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同,用人單位將不得不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果未按照法律規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同，那么就應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。也就是說(shuō)，不是雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，用人單位就要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 未 簽 合 同 工 資 怎 么 算 ？根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。然而，部分用人單位在招聘時(shí)并未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，這種情況下如何計(jì)算未簽合同工資呢？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。因此，對(duì)于未簽合同的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)依2023-09-07119人看過(guò)
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根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條，工資支付應(yīng)當(dāng)遵循按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于六個(gè)月以上不滿一年的情況，應(yīng)當(dāng)按照一年計(jì)算；對(duì)于不滿六個(gè)月的情況，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條，工資支付應(yīng)當(dāng)遵循按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于六個(gè)月以上不滿一年的情況，應(yīng)當(dāng)按照一年計(jì)算；對(duì)于不滿六個(gè)月的情況，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 按 《 中 華 人 民 共 和 國(guó) 勞 動(dòng) 法 》 第 五 十 條 ， 如 何 計(jì) 算 工 資 ？根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條，工資應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配、同工同酬、支付足額和及時(shí)支付的原則。工資的計(jì)算方法應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和生產(chǎn)操作規(guī)范需要暫停工作或者休息2023-09-03227人看過(guò) -
勞動(dòng)者用人單位協(xié)議解除以及法定解除勞動(dòng)合同，或者勞動(dòng)者不能勝任工作或者公司經(jīng)營(yíng)困難需要裁員的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一個(gè)月后被辭退的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位違法解除勞動(dòng)合同，要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金，即一個(gè)月后被辭退的，向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的賠償金。員工簽有勞動(dòng)合同幾年簽一次呢？勞動(dòng)合同簽訂幾年，法律并無(wú)規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商即可。用人單位可以選擇與勞動(dòng)者一年簽訂一次勞動(dòng)合同。但是，簽訂第3次勞動(dòng)合同的時(shí)候，勞動(dòng)者有權(quán)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》14條的規(guī)定，要求與用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：2023-07-12314人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、如何選擇適合自己的勞動(dòng)糾紛維權(quán)途徑選擇適合自己的勞動(dòng)糾紛維權(quán)途徑如下：1．和解。2．調(diào)解，即在第三人主持下，通過(guò)說(shuō)服、勸導(dǎo)，使勞動(dòng)爭(zhēng)議在當(dāng)事人雙方的互諒互讓中得以解決。3．仲裁，指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)對(duì)當(dāng)事人請(qǐng)求解決的勞動(dòng)爭(zhēng)議依法裁決。4．訴訟，指勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)的仲裁裁決，依法向人民法院起訴并由人民法院按法律規(guī)定的程序進(jìn)行審理和判決的活動(dòng)。二、勞務(wù)糾紛和勞動(dòng)合同糾紛的區(qū)別勞務(wù)糾紛和勞動(dòng)合同糾紛的區(qū)別如下：1．兩者產(chǎn)生的依據(jù)不同。勞動(dòng)關(guān)系是基于用人單位與勞動(dòng)者之間生產(chǎn)要素的結(jié)合而產(chǎn)生的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的依據(jù)是雙方的約定；2．適用的法律不同。勞務(wù)關(guān)系主要由民法、合同法、經(jīng)濟(jì)法調(diào)整，而勞動(dòng)關(guān)系則由勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法規(guī)范調(diào)整；3．主體資格不同。勞動(dòng)關(guān)系的主體只能一方是法人或組織，另一方必須是勞動(dòng)者個(gè)人，勞動(dòng)關(guān)系的主體不能同時(shí)都是法人或組織?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條2023-10-31411人看過(guò) -
撫養(yǎng)權(quán)對(duì)于合同糾紛，當(dāng)事人可以通過(guò)下列途徑解決：和解、調(diào)解、仲裁、訴訟。財(cái)產(chǎn)案件根據(jù)訴訟請(qǐng)求的金額或者價(jià)額，按照下列比例分段累計(jì)交納：1．不超過(guò)1萬(wàn)元的，每件交納50元；2．超過(guò)1萬(wàn)元至10萬(wàn)元的部分，按照2．5％交納；3．超過(guò)10萬(wàn)元至20萬(wàn)元的部分，按照2％交納；4．超過(guò)20萬(wàn)元至50萬(wàn)元的部分，按照1．5％交納；5．超過(guò)50萬(wàn)元至100萬(wàn)元的部分，按照1％交納；6．超過(guò)100萬(wàn)元至200萬(wàn)元的部分，按照0．9％交納。撫養(yǎng)權(quán)起訴流程和費(fèi)用一，起訴子女撫養(yǎng)權(quán)程序：其一，孩子若10歲以上，要征求孩子的意見(jiàn)；其次，若孩子沒(méi)有滿10周歲，需要根據(jù)離婚是協(xié)議還是法院判以及距離起訴時(shí)間已經(jīng)多長(zhǎng)決定；第三，要收集之前撫養(yǎng)權(quán)歸屬方未盡監(jiān)護(hù)義務(wù)的證據(jù)；第四，寫訴狀，起訴，要求變更撫養(yǎng)權(quán)綜上所述，婚姻雙方在離婚后對(duì)于子女撫養(yǎng)權(quán)有異議的，有需要變更的請(qǐng)求的，應(yīng)該及時(shí)向法院進(jìn)行起訴撫養(yǎng)權(quán)。這其中需要一定條件而且需要2023-07-16252人看過(guò)
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根據(jù)提供的信息,可以得知借款合同糾紛案件由被告住所地或合同履行地的法院負(fù)責(zé)審理。如果當(dāng)事人能夠提供銀行的轉(zhuǎn)款證明,則該銀行所在地可以認(rèn)定為合同履行地。同時(shí),借款合同中貸款方所在地可以視為合同履行地。當(dāng)事人可以在借據(jù)或借款合同中協(xié)議管轄,且該約定地點(diǎn)屬于被告住所地、合同履行地、合同簽訂地、原告住所地。如果約定為合同簽訂地的,該合同中應(yīng)同時(shí)注明合同簽訂的具體地點(diǎn)。否則,視為協(xié)議管轄的約定不明確。1.被告住所地或合同履行地的法院負(fù)責(zé)審理借款合同糾紛案件。2、通過(guò)銀行轉(zhuǎn)帳方式借款，當(dāng)事人能夠提供銀行的轉(zhuǎn)款證明的，該銀行所在地可以認(rèn)定為合同履行地。另，借款合同中貸款方所在地可以視為合同履行地。3、當(dāng)事人在借據(jù)或借款合同中有協(xié)議管轄的約定，且該約定地點(diǎn)屬于被告住所地、合同履行地、合同簽訂地、原告住所地，不違反級(jí)別管轄規(guī)定的，該約定有效，確定管轄時(shí)從其約定。約定為合同簽訂地的，該合同中應(yīng)同時(shí)注明合同簽訂2023-11-17266人看過(guò) -
仲裁機(jī)構(gòu)（1）協(xié)商和解。消費(fèi)者與經(jīng)營(yíng)者在發(fā)生爭(zhēng)議后，在自愿、互諒基礎(chǔ)上，通過(guò)直接對(duì)話，擺事實(shí)、講道理，分清責(zé)任，達(dá)成和解協(xié)議，使糾紛得以解決。這種快速、簡(jiǎn)便的爭(zhēng)議解決方式，無(wú)論是對(duì)消費(fèi)者還是對(duì)經(jīng)營(yíng)者來(lái)說(shuō)都是理想的途徑。（2）投訴調(diào)解。消費(fèi)者與經(jīng)營(yíng)者之間發(fā)生消費(fèi)者權(quán)益爭(zhēng)議后，請(qǐng)求消保委調(diào)解，即由第三方對(duì)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人進(jìn)行說(shuō)服勸導(dǎo)、溝通調(diào)和，以促成雙方達(dá)成解決糾紛。（3）行政申訴。消費(fèi)者和經(jīng)營(yíng)者發(fā)生權(quán)益爭(zhēng)議后，可請(qǐng)求有關(guān)行政部門解決爭(zhēng)議，它具有高效、快捷、力度強(qiáng)等特點(diǎn)。消費(fèi)者擁有什么權(quán)利？1、安全權(quán)消費(fèi)者的安全權(quán)分為人身安全權(quán)和財(cái)產(chǎn)安全權(quán)。消費(fèi)者在購(gòu)買、使用商品和接受服務(wù)時(shí)，首先考慮的便是商品和服務(wù)的衛(wèi)生、安全因素，不希望因衛(wèi)生安全方面存在問(wèn)題，導(dǎo)致生病、身體受到傷害，甚至產(chǎn)生生命危險(xiǎn)。財(cái)產(chǎn)安全不僅指購(gòu)買、使用的商品或接受的服務(wù)是否安全，更重要的是指購(gòu)買、使用的商品或接受的服務(wù)以外的其他財(cái)產(chǎn)的安全，只2023-07-14168人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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用人單位不簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)者維護(hù)自身權(quán)益的途徑是什么，有哪些途徑香港在線咨詢 2022-03-18搜集工作證，工資單等，協(xié)商不成，到人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)仲裁。 勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知 各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)和社會(huì)保障廳（局）： 近一個(gè)時(shí)期，一些地方反映部分用人單位招用勞動(dòng)者不簽訂勞動(dòng)合同，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)因雙方勞動(dòng)關(guān)系難以確定，致使勞動(dòng)者合法權(quán)益難以維護(hù)，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定帶來(lái)不利影響。為規(guī)范用人單位用工行為，保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定，現(xiàn)就用人單位與勞動(dòng)者 -
江蘇地區(qū)勞動(dòng)糾紛的維權(quán)途徑湖南在線咨詢 2024-11-22在發(fā)生糾紛后,建議雙方先進(jìn)行協(xié)商處理。如果協(xié)商無(wú)法達(dá)成一致,可以通過(guò)起訴來(lái)尋求法律維權(quán)。根據(jù)《民事訴訟法》規(guī)定,起訴方式包括書面起訴和口頭起訴兩種。對(duì)于公民提起的民事訴訟,由被告住所地人民法院管轄,如果被告住所地與經(jīng)常居住地不一致,則由經(jīng)常居住地人民法院管轄。 在起訴前,必須滿足以下條件:原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織,且有明確的被告和具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)、理由,屬于人民法院受 -
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