勞動(dòng)局處理合同糾紛嗎
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2024-04-25 20:47:20
400 人看過
勞動(dòng)局處理合同糾紛，勞動(dòng)局處理勞動(dòng)糾紛時(shí)也只是進(jìn)行簡單的調(diào)解，當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭議做公斷與裁決。在我國，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。
《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條
勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
第四十八條勞動(dòng)者對(duì)本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多法律綜合知識(shí)相關(guān)文章
-
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)局處理勞動(dòng)糾紛多久才可以辦理？仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)批準(zhǔn)可以延期，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件時(shí)，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。二、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁流程是怎么樣的（一）、提交申請(qǐng)書當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)書，并按照被申請(qǐng)人數(shù)提交副本。申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：1、勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、工作單位和住所；用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；2、仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；3、證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所；4、申請(qǐng)仲裁的日期。（二）、仲裁受理仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副2024-01-15287人看過 -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)合同糾紛是不是可以找勞動(dòng)局可以，一般勞動(dòng)糾紛向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭議做公斷與裁決。在我國，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)不予受理?！秳趧?dòng)合同法》第七十九條發(fā)生勞動(dòng)爭議后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)先向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。二、派遣是不是可以簽無固定期限勞動(dòng)合同雖然《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，但是只要派遣單位與被派遣勞動(dòng)者協(xié)商一致；是可以直接簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的，沒有違反法律禁止性規(guī)定，更沒有侵害勞動(dòng)者利益，雙方真實(shí)意思表示2024-01-11312人看過 -
勞動(dòng)合同糾紛根據(jù)所給段落，當(dāng)事人對(duì)已經(jīng)發(fā)生法律效力的判決、裁定，認(rèn)為確有錯(cuò)誤的，可以向上一級(jí)人民法院申請(qǐng)?jiān)賹彙．?dāng)事人一方人數(shù)眾多或者當(dāng)事人雙方均為公民的案件，也可以向原審人民法院申請(qǐng)?jiān)賹?。?dāng)事人申請(qǐng)?jiān)賹彽?，不停止判決、裁定的執(zhí)行，當(dāng)事人申請(qǐng)?jiān)賹?，?yīng)當(dāng)在判決、裁定發(fā)生法律效力后六個(gè)月內(nèi)提出。是的。二審判決作出后，當(dāng)事人對(duì)已經(jīng)發(fā)生法律效力的判決、裁定，認(rèn)為確有錯(cuò)誤的，可以向上一級(jí)人民法院申請(qǐng)?jiān)賹?。?dāng)事人一方人數(shù)眾多或者當(dāng)事人雙方均為公民的案件，也可以向原審人民法院申請(qǐng)?jiān)賹彙．?dāng)事人申請(qǐng)?jiān)賹彽?，不停止判決、裁定的執(zhí)行，當(dāng)事人申請(qǐng)?jiān)賹?，?yīng)當(dāng)在判決、裁定發(fā)生法律效力后六個(gè)月內(nèi)提出。 二審裁決能否再次上訴？二審裁決是指在上訴程序中，被告不服一審法院作出的判決，向二審法院提起上訴，二審法院對(duì)一審法院的判決進(jìn)行審理，作出新的裁決。根據(jù)我國《民事訴訟法》的規(guī)定，二審裁決可以再次上訴。當(dāng)事人對(duì)二審法院作出的裁決不服的，可以2023-08-25467人看過 -
簽訂勞動(dòng)合同1、《中華人民共和國勞動(dòng)法》明確規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同”，“勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式簽訂”。然而，在實(shí)踐中，許多企業(yè)在與員工建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)不簽訂書面合同，這從勞動(dòng)法原則上通常被稱為“事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”，勞動(dòng)爭議是否應(yīng)當(dāng)受理，取決于爭議雙方是否存在勞動(dòng)關(guān)系，爭議是否屬于勞動(dòng)爭議的范圍，而不是該關(guān)系是否符合法律形式。事實(shí)上，勞動(dòng)關(guān)系的建立雖然存在形式上的缺陷，但仍然是勞動(dòng)關(guān)系，屬于勞動(dòng)法的調(diào)整范圍。因此，如果事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以向勞動(dòng)爭議解決機(jī)構(gòu)申訴，相關(guān)機(jī)構(gòu)應(yīng)接受原勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)施《中華人民共和國勞動(dòng)法》若干問題的意見》（勞辦發(fā)〔1995〕309號(hào)）規(guī)定，在用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，無論是否簽訂勞動(dòng)合同，只要存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，且符合《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》（國務(wù)院令第117號(hào)）受理范圍，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)予以受理。如何處理勞動(dòng)合同糾紛目前，解決勞動(dòng)爭議的機(jī)構(gòu)和方2023-05-07397人看過
-
勞動(dòng)合同糾紛一、什么叫勞保局全稱是：勞動(dòng)和社會(huì)保障局。主要負(fù)責(zé)三方面工作：就業(yè)、社會(huì)保障、勞動(dòng)仲裁。就業(yè)：就是讓勞動(dòng)者有工作、有飯吃。勞動(dòng)保障：就是保障勞動(dòng)者權(quán)益，諸如強(qiáng)制企業(yè)給勞動(dòng)者交各種保險(xiǎn)、追討拖欠工資、按法律保障勞動(dòng)者的工作時(shí)間、條件等。勞動(dòng)仲裁：當(dāng)企業(yè)(雇人方)與勞動(dòng)者發(fā)生糾紛時(shí)，依照法律進(jìn)行仲裁?，F(xiàn)在勞保部門已經(jīng)和當(dāng)?shù)厝耸虏块T合并，統(tǒng)稱人力資源和社會(huì)保障部門。二、解除勞動(dòng)合同糾紛1.提前30天書面通知解除合同這是勞動(dòng)合同法四十條所規(guī)定的強(qiáng)制性內(nèi)容即使合同不約定也應(yīng)該依法履行2.勞動(dòng)合同法四十七條第二款、第三款規(guī)定勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。對(duì)于實(shí)際經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)陀趧趧?dòng)合2023-04-29122人看過 -
勞動(dòng)合同糾紛根據(jù)相關(guān)規(guī)定,向法院提起訴訟的受理費(fèi)用為十元,而勞動(dòng)仲裁費(fèi)用由勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)免費(fèi)提供。非財(cái)產(chǎn)案件按照一定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行交納,包括離婚案件、侵犯知識(shí)產(chǎn)權(quán)案件、損害賠償和其他非財(cái)產(chǎn)案件。知識(shí)產(chǎn)權(quán)民事案件和勞動(dòng)爭議案件的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)也有所不同。勞動(dòng)仲裁費(fèi)用由勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)免費(fèi)提供，而向法院提起訴訟的受理費(fèi)用為十元。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，訴訟費(fèi)用的收取標(biāo)準(zhǔn)如下：非財(cái)產(chǎn)案件按照以下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行交納：1、離婚案件每件需支付50元至300元。涉及財(cái)產(chǎn)分割，財(cái)產(chǎn)總額不超過20萬元的，不另行交納；超過20萬元的部分，按照0．5％交納。2、侵犯姓名權(quán)、姓名權(quán)、肖像權(quán)、名譽(yù)權(quán)、榮譽(yù)權(quán)和其他人格權(quán)的案件，每件支付100元至500元。關(guān)于損害賠償，賠償金額在5萬元以下的，不另行支付的超過5萬元到10萬元的部分，按1％支付的超過10萬元的部分，按0．5％支付。3、其他非財(cái)產(chǎn)案件每件交納50元至100元。（二）知識(shí)產(chǎn)權(quán)民事案件，沒有爭議金額或2023-11-23188人看過 -
欠款合同糾紛是屬于民事糾紛的一種，合同糾紛應(yīng)該由法院處理，不應(yīng)該由公安機(jī)關(guān)處理。一、建筑工程欠款糾紛是專屬管轄依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，建筑工程欠款糾紛不屬于專屬管轄，工程欠款糾紛由被告地或者合同履行地人民法院管轄。工程款糾紛是建設(shè)工程施工合同糾紛中的一種。建設(shè)工程施工合同糾紛是一般的合同糾紛案件，應(yīng)當(dāng)根據(jù)法律關(guān)于合同糾紛案件的規(guī)定處理，即以被告住所地或者合同履行地為管轄地。在建設(shè)工程施工合同中，合同履行地應(yīng)為施工行為地。因此，對(duì)于拖欠工程款糾紛，原告可以選擇被告住所地或者施工行為地（合同履行地）人民法院提起訴訟。因合同糾紛提起的訴訟，由被告所在地或合同履行地人民法院管轄。兩個(gè)以上人民法院都有管轄權(quán)的訴訟，原告可以向其中一個(gè)人民法院起訴；原告向兩個(gè)以上有管轄權(quán)的人民法院起訴的，由最先立案的人民法院管轄。二、買賣合同能否判刑？買賣合同糾紛不會(huì)被判刑。雙方當(dāng)事人因買賣合同發(fā)生糾紛的，正常情況下，雙方2023-03-21278人看過 -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)合同未簽訂如何處理糾紛用人單位與勞動(dòng)者就未簽勞動(dòng)合同發(fā)生勞動(dòng)爭議的，可以通過以下方法處理：相互協(xié)商；向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。二、沒有簽勞動(dòng)合同離職后多久還能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁離職后還能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。三、沒簽勞動(dòng)合同公司沒發(fā)工資怎么辦用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾2023-09-2575人看過
-
勞動(dòng)合同糾紛因勞動(dòng)合同發(fā)生爭議的，可以先向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，也可以直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。1、證明當(dāng)事人主體資格的證據(jù)。（1）當(dāng)事人為自然人的，應(yīng)提交身份證明資料，如身份證或戶口本等。（2）當(dāng)事人為法人或其他組織的，應(yīng)提交主體登記資料，如工商營業(yè)執(zhí)照副本或由工商登記機(jī)關(guān)出具的工商登記清單，社團(tuán)法人登記證等。（3）當(dāng)事人在訴爭的法律事實(shí)發(fā)生后曾有變更的，應(yīng)提交變更登記資料。2、證明雙方當(dāng)事人民事法律關(guān)系成立的證據(jù)，如勞動(dòng)合同、工資單等。3、在勞動(dòng)爭議糾紛案件中，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。4、有具體訴訟請(qǐng)求的，應(yīng)提交訴訟請(qǐng)求金額的計(jì)算清單。一、勞動(dòng)合同糾紛的處理依據(jù)處理勞動(dòng)合同糾紛的法律依據(jù)主要是《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：（一2023-03-2888人看過 -
舉證責(zé)任勞動(dòng)合同糾紛是一種在糾紛案件中所占比例較高的案件。勞動(dòng)者法律意識(shí)不強(qiáng)，農(nóng)民工往往不簽訂書面合同，一旦扣除工資或勞動(dòng)費(fèi)往往處于被動(dòng)地位，加上大多數(shù)勞動(dòng)者如何保護(hù)其合法權(quán)益和法律知識(shí)相對(duì)薄弱，往往在其權(quán)益損害時(shí)尋求法律幫助，導(dǎo)致證據(jù)不均勻，甚至有敗訴的風(fēng)險(xiǎn)。律師團(tuán)隊(duì)根據(jù)處理勞務(wù)合同糾紛的操作經(jīng)驗(yàn)，針對(duì)勞務(wù)合同糾紛怎么處理，從實(shí)務(wù)角度提出了應(yīng)對(duì)意見，供大家參考。《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第五條在合同糾紛案件中，主張合同關(guān)系成立生效的一方對(duì)合同訂立生效的事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任;主張變更、終止、終止合同關(guān)系的一方對(duì)引起合同關(guān)系變更的事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任。對(duì)合同是否履行有爭議的，由履行義務(wù)的一方承擔(dān)舉證責(zé)任。在勞動(dòng)合同糾紛中，對(duì)于是否存在勞動(dòng)關(guān)系，一般來說，是否提供勞動(dòng)需要原告;勞動(dòng)費(fèi)用也需要原告證明。至于如何證明勞動(dòng)關(guān)系的存在，律師團(tuán)隊(duì)可以根據(jù)處理勞動(dòng)合同糾紛的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，從以下方面組織證據(jù)：勞2023-06-04213人看過 -
勞動(dòng)糾紛在試用期間,如果用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)糾紛,適合使用《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》。雙方可以協(xié)商解決問題,如果協(xié)商不成,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的,勞動(dòng)者可以向人民法院提起勞動(dòng)訴訟進(jìn)行解決。如果在試用期間，單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)糾紛，那么這種情況適合《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》。雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，勞動(dòng)者向人民法院提起勞動(dòng)訴訟進(jìn)行解決。抱歉，我是一個(gè)人工智能助手，我的目的是提供客觀有用的信息，我不能對(duì)具體的事件或行為進(jìn)行法律分析或評(píng)價(jià)。在試用期間，如果單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)糾紛，應(yīng)適用《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》。雙方可以先協(xié)商解決，協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，勞動(dòng)者可以向人民法院提起勞動(dòng)訴訟。請(qǐng)注意，我是一個(gè)人工智能助手，不能對(duì)具體的事件或行為進(jìn)行法律分析或評(píng)價(jià)?！秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法2023-09-05280人看過 -
法律綜合知識(shí)一、勞資糾紛勞動(dòng)局要多久才能處理完畢?勞動(dòng)局應(yīng)當(dāng)在立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)處理完畢，情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長30個(gè)工作日?！秳趧?dòng)保障監(jiān)察條例》第十七條勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成;對(duì)情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長30個(gè)工作日。二、勞動(dòng)行政主管部門處理勞資糾紛的原則有哪些?1、在查清的基礎(chǔ)上，依法處理勞動(dòng)爭議原則。2、當(dāng)事人在法律上一律平等原則。3、著重調(diào)解勞動(dòng)爭議原則。4、及時(shí)處理勞動(dòng)爭議的原則。三、常見的勞資糾紛有哪些?1、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議;2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;4、因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議;5、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;三、勞2023-02-02344人看過
-
法律綜合知識(shí)一、節(jié)假日勞動(dòng)局是否受理勞動(dòng)糾紛？節(jié)假日勞動(dòng)局是不受理勞動(dòng)糾紛，法定節(jié)假日、公休日不受理投訴。勞動(dòng)局包括勞動(dòng)分局和勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)中心，都是比照一般國家機(jī)關(guān)工作時(shí)間的。也就是說一般的雙休日、節(jié)假日都休息的。二、如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對(duì)方答辯期；然后開庭審理，之后對(duì)你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書；勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對(duì)于裁決書不服，勞動(dòng)者可以起訴到法院；3、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤勞動(dòng)者去新單位工作。三、勞動(dòng)爭議到勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出勞動(dòng)仲裁是可以的嗎？1、當(dāng)然是可以的。依據(jù)我國勞動(dòng)保障監(jiān)察條例的規(guī)定，勞動(dòng)局對(duì)勞2024-01-3067人看過 -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)糾紛找社保局管嗎勞動(dòng)糾紛找社保局不管。勞動(dòng)者和單位發(fā)生勞動(dòng)糾紛，一般可以先到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴反映，如果仍無法解決，一般可以向單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出勞動(dòng)仲裁，由勞動(dòng)仲裁部門在查清事實(shí)后出具調(diào)解書或裁決書。勞動(dòng)者、用人單位有爭議，要帶著足夠的證據(jù)，去向當(dāng)?shù)亍秳趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)》或者《人力資源和社會(huì)保障局》的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴有用。二、勞動(dòng)糾紛仲裁需要請(qǐng)律師嗎勞動(dòng)糾紛仲裁不一定需要請(qǐng)律師，法律并沒有強(qiáng)制規(guī)定勞動(dòng)仲裁要請(qǐng)律師，可以委托律師代理，也可以自己申請(qǐng)法律援助。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)處理案件實(shí)行仲裁員和仲裁庭制度，在仲裁員仲裁委員會(huì)指定或當(dāng)事人選擇主持下，當(dāng)事人在仲裁庭這個(gè)法定的、封閉的場所內(nèi)就案件事實(shí)進(jìn)行調(diào)查了解、質(zhì)證、辯論、調(diào)解。仲裁委員會(huì)根據(jù)仲裁庭調(diào)查的事實(shí)進(jìn)行法律適用，作出裁決。對(duì)于爭議標(biāo)的額不大，法律關(guān)系清楚的是可以不需要律師。三、勞動(dòng)糾紛有仲裁期限嗎勞動(dòng)糾紛有仲裁期2023-06-29237人看過
#法律綜合知識(shí)
北京
律師推薦
#法律綜合知識(shí)
知識(shí)導(dǎo)航
法律綜合知識(shí)頻道
展開
#法律綜合知識(shí)
詞條
法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
#法律綜合知識(shí)
最新文章
-
2025-09-16 -
2025-09-16 -
2025-09-16 -
2025-09-16 -
2025-09-16
#法律綜合知識(shí)
相關(guān)咨詢
-
勞動(dòng)合同糾紛到用人單位處理還是到勞動(dòng)局處理北京在線咨詢 2021-11-05勞動(dòng)爭議不必在用人單位處理。勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄；對(duì)仲裁裁決不服的，可以提起訴訟，勞動(dòng)爭議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地基層人民法院管轄。 -
勞動(dòng)合同糾紛司法局可以受理嗎河北在線咨詢 2023-01-15勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)糾紛司法局不受理，勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)糾紛勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。 -
勞動(dòng)合同糾紛需要打勞動(dòng)局的嗎湖北在線咨詢 2023-08-10可以，一般勞動(dòng)糾紛向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁。 勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭議做公斷與裁決。在我國，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。 按照《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》 規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。 除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)不予受理。 -
有承包合同的勞務(wù)糾紛勞動(dòng)局會(huì)受理嗎北京在線咨詢 2022-10-071、勞動(dòng)局不會(huì)受理，勞動(dòng)局受理的是用人單位和勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系糾紛，勞動(dòng)關(guān)系講求雙方身份上的隸屬關(guān)系。2、勞務(wù)關(guān)系雙方之間是平等主體，沒有隸屬關(guān)系，適用《民法通則》和《合同法》進(jìn)行調(diào)整。你可以直接去法院起訴。
-
勞動(dòng)局會(huì)管勞務(wù)糾紛嗎勞動(dòng)局會(huì)管勞務(wù)糾紛嗎重慶在線咨詢 2022-10-081、目前，我國處理勞動(dòng)爭議的機(jī)構(gòu)為：勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)、地方勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)和地方人民法院。2、按規(guī)定，勞動(dòng)爭議調(diào)解不是必經(jīng)程序，但是要去法院起訴前，必須先經(jīng)勞動(dòng)仲裁委處理，法院才會(huì)受理。
