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什么是勞動爭議仲裁庭

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2023-06-20 18:05:11 77 人看過

勞動爭議仲裁庭是根據(jù)一案一庭的原則，由勞動爭議仲裁委員會經(jīng)過一定程序選擇出來的仲裁員組成的專門處理勞動爭議案件的機(jī)構(gòu)，亦稱勞動仲裁庭。從這個(gè)概念可以看出，勞動爭議仲裁庭包括這樣幾個(gè)內(nèi)容：

1、勞動爭議仲裁庭是由仲裁員組成的，非仲裁員即使有很強(qiáng)的工作能力和其他方面的資格，如律師、法官等，也不能參與勞動爭議案件的審理。

2、勞動爭議仲裁庭的組成需經(jīng)過一定的程序。按照《企業(yè)》等有關(guān)規(guī)定，它的組成程序是，立案審批表經(jīng)勞動爭議仲裁委員會或其辦事機(jī)構(gòu)審查通過，自立案之日起(即立案審批表審批通過之日起)7日內(nèi)組成勞動爭議仲裁庭，案件審理結(jié)束后結(jié)案審批表報(bào)勞動爭議仲裁委員會審批，從結(jié)案審批表審批通過之日起仲裁庭即自行解散。

3、勞動爭議仲裁庭是非常設(shè)性辦案機(jī)構(gòu)。勞動爭議仲裁庭是根據(jù)不同案件有針對性地組成的，代表勞動爭議仲裁委員會行使勞動爭議案件處理權(quán)，因此它是一個(gè)臨時(shí)性的機(jī)構(gòu)，簡言之，是一案一庭、有案即有庭。

一、仲裁裁決錯(cuò)誤了怎么補(bǔ)救

勞仲委有權(quán)對原裁決書中的文字、計(jì)算錯(cuò)誤或者遺漏事項(xiàng)進(jìn)行補(bǔ)正，也可以重新作出裁決。

《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第53條規(guī)定：“對裁決書中的文字、計(jì)算錯(cuò)誤或者仲裁庭已經(jīng)裁決但在裁決書中遺漏的事項(xiàng)，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)予以補(bǔ)正并送達(dá)當(dāng)事人。”

《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》(1993年10月18日勞部發(fā)[1993]276號)第34條規(guī)定：“各級仲裁委員會主任對本委員會已發(fā)生法律效力的裁決書，發(fā)現(xiàn)確有錯(cuò)誤需要重新處理，應(yīng)提交本仲裁委員會決定。決定重新處理的爭議，由仲裁委員會決定終止原裁決的執(zhí)行。仲裁決定書由仲裁委員會主任署名，加蓋仲裁委員會印章。仲裁委員會宣布原仲裁裁決書無效后，應(yīng)從宣布無效之日起七日內(nèi)另行組成仲裁庭。仲裁庭再次處理勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自組成仲裁庭之日起三十日內(nèi)結(jié)案?！奔串?dāng)各級仲裁委員會主任，當(dāng)發(fā)現(xiàn)本委員會的裁決書有錯(cuò)誤，其可以啟動仲裁委員會討論程序，并進(jìn)行內(nèi)部的自我糾正。雖然仲裁委員會主任對錯(cuò)誤的發(fā)現(xiàn)，也完全有可能是在當(dāng)事人向仲裁委會員提出異議后而發(fā)現(xiàn)。但是，無論是通過哪種方式發(fā)現(xiàn)的錯(cuò)誤，至少原《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》第34條的規(guī)定，為仲裁委的自我糾錯(cuò)提供了法律依據(jù)。

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一、勞動爭議仲裁開庭后多久拿到仲裁書勞動爭議仲裁開庭后拿到仲裁書的時(shí)間并沒有明確的規(guī)定，仲裁庭只需要在法定的審理期限內(nèi)作出裁決結(jié)果即可。勞動爭議仲裁委員會審理勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期審理，但是延長期限不得超過十五日。二、勞動仲裁的受案范圍勞動仲裁的受案范圍如下：1.企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者之間，以及機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體與其建立勞動關(guān)系的勞動者之間，因確認(rèn)勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)，勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；2.實(shí)施公務(wù)員法的機(jī)關(guān)與聘任制公務(wù)員之間、參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)（單位）與聘任工作人員之間因履行聘任合同發(fā)生的爭議；3.事業(yè)單位與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關(guān)系

2023-06-16

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仲裁庭裁決勞動爭議案件的流程

一、仲裁庭裁決勞動爭議案件的流程（一）申訴受理當(dāng)事人申請?zhí)幚韯趧訝幾h，須提供以下材料：1、《勞動爭議仲裁申訴書》及其副本。須載明請求事項(xiàng)、事實(shí)和理由以及申請人和被申請人的姓名、職業(yè)、聯(lián)系地址、聯(lián)系電話等內(nèi)容。副本數(shù)量與被申訴人數(shù)相同。2、證明申訴人請求理由和事實(shí)的文件資料及證明材料。有證明人的，應(yīng)提供證人證言書面材料，并注明證明人姓名、住址和聯(lián)系辦法等內(nèi)容;有實(shí)物證據(jù)的，應(yīng)提供證據(jù)實(shí)物;3、申訴人勞動聘用合同書和身份證復(fù)印件等。勞動爭議處理部門拒絕接收材料不齊、請求事項(xiàng)不明、被申訴人不確定的申訴案件。（二）協(xié)商解決發(fā)生勞動爭議的任何一方當(dāng)事人均可向?qū)Ψ教岢鰠f(xié)商解決意向，協(xié)商一致的，雙方制作協(xié)商解決協(xié)議書并遵照履行;協(xié)商不成的，可向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解或向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。（三）調(diào)解解決勞動爭議調(diào)解委員會接到調(diào)解申請后，決定不予受理的，應(yīng)在3日內(nèi)書面通知申請人并說明理由。決定

2023-06-07

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勞動爭議仲裁委員會的仲裁員和仲裁庭制度

一、仲裁員包括專職仲裁員和兼職仲裁員。二、專職仲裁員由仲裁委員會從勞動行政主管部門專門從事勞動爭議處理工作的人員中聘任。兼職仲裁員由仲裁委員會從勞動行政主管部門或其他行政部門的人員、工會工作者、專家、學(xué)者和律師中聘任。仲裁委員會成員均具有仲裁員資格，可由仲裁委員會聘為專職或兼職仲裁員。三、仲裁員資格經(jīng)省級以上的勞動行政主管部門考核認(rèn)定。取得仲裁員資格的方可在一個(gè)仲裁委員會擔(dān)任專職或兼職仲裁員。仲裁員資格證書和執(zhí)行公務(wù)證書由國家統(tǒng)一監(jiān)制。四、仲裁員應(yīng)具備的基本條件：（一）擁護(hù)黨的路線、方針、政策，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則；（二）堅(jiān)持原則，秉公執(zhí)法，作風(fēng)正派，勤政廉潔；（三）具有一定的法律、勞動業(yè)務(wù)知識及分析、解決問題和獨(dú)立辦案的工作能力；（四）從事勞動爭議處理工作三年以上或從事與勞動爭議處理工作有關(guān)的（勞動、人事、工會、法律等）工作五年以上，并經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn)；（五）具有高中以上文化程度，身體健康，能堅(jiān)

2023-02-13

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仲裁與勞動爭議“仲裁”有何區(qū)別？仲裁與勞動爭議“仲裁”有何區(qū)

從本質(zhì)意義上說，《中華人民共和國仲裁法》所規(guī)定的仲裁制度與《企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》規(guī)定的勞動爭議仲裁制度是截然不同的?！吨俨梅ā匪?guī)定的仲裁制度，是我國按照國際通行慣例在民商事領(lǐng)域內(nèi)統(tǒng)一建立的法律制度；而現(xiàn)行的勞動爭議仲裁制度則是國家針對勞動爭議的特殊性，在該領(lǐng)域設(shè)立的處理勞動爭議的專門制度，其與有關(guān)國際公約所稱的仲裁并無任何聯(lián)系?！吨腥A人民共和國仲裁法》第七十七條特別規(guī)定勞動爭議仲裁另行規(guī)定，不適用仲裁法。歸納起來，兩者主要有以下區(qū)別：1.在機(jī)構(gòu)設(shè)置方面，仲裁委員會不按行政區(qū)劃層層設(shè)立，可以在直轄市和省、自治區(qū)人民政府所在地的市設(shè)立，也可以根據(jù)需要在其他設(shè)區(qū)的市設(shè)立；而勞動爭議仲裁委員會是按行政區(qū)劃分別在縣、市和市轄區(qū)等設(shè)立的處理勞動爭議的特別機(jī)構(gòu)，其常設(shè)辦事機(jī)構(gòu)設(shè)于各同級勞動行政主管部門內(nèi)。2.在受案范圍方面，仲裁涵蓋民事、經(jīng)濟(jì)的絕大多數(shù)領(lǐng)域，包括各類合同糾紛和其他財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛；而勞動

2023-06-06

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勞動爭議調(diào)解
勞務(wù)關(guān)系會仲裁開庭嗎,勞動爭議仲裁風(fēng)險(xiǎn)

一、勞務(wù)關(guān)系會仲裁開庭嗎會開庭，什么時(shí)候開庭由仲裁委安排確定，沒有固定時(shí)間。但是勞動爭議仲裁案件的審理，有期限規(guī)定?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第四十三條仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。二、勞動爭議仲裁風(fēng)險(xiǎn)1、申訴人應(yīng)當(dāng)自爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會書面申訴。"爭議發(fā)生之日"是指當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日。超過60日提出申訴的，勞動爭議仲裁委員會可以不予受理；已經(jīng)受理的案件經(jīng)查明超過60日且無正當(dāng)事由的，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)駁回申訴人的申訴請求。2、申訴人、被訴人、第三人必須是實(shí)際發(fā)生勞動爭議的勞動者與用人單位，或承受其權(quán)利義務(wù)依法參加仲裁活動的公民

2023-04-19

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勞動爭議調(diào)解
勞動爭議仲裁如何收費(fèi)?《勞動爭議調(diào)解仲裁法》

勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。2007年10月01日對于勞動爭議仲裁如何收費(fèi)問題，《企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》第34條、《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》第60至61條、《勞動爭議合同鑒證和勞動爭議仲裁收費(fèi)管理辦法》（國家物價(jià)局、財(cái)政部[1992]268號附件）第2項(xiàng)規(guī)定：（1）勞動爭議當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定交納仲裁費(fèi)。仲裁費(fèi)分為案件受理費(fèi)和案件處理費(fèi)。處理費(fèi)主要內(nèi)容包括：鑒定費(fèi)、勘驗(yàn)費(fèi)、旅差費(fèi)、證人誤工補(bǔ)助和文書表冊印制費(fèi)等。（2）受理費(fèi)由申訴人在收到仲裁委員會受理通知書后5日內(nèi)預(yù)交。逾期不交的，按自動放棄申訴處理。每件勞動爭議案件受理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是：3人以下的每件20元；4至9人的，30元；10人以上的集體勞動爭議案件，50元。（3）處理費(fèi)由雙方當(dāng)事人在收到案件受理通知書和申訴書副

2023-06-09

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勞動爭議仲裁法適用范圍是什么哪些勞動爭議可以申請仲裁

以下勞動爭議適用勞動爭議仲裁法：1、對勞動關(guān)系的爭議；2、對勞動合同的履行，終止等發(fā)生的爭議；3、解除勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；4、勞動者的權(quán)益沒有得到保障引起的爭議；5、工資報(bào)酬引起的爭議。一、勞動關(guān)系由誰確認(rèn)、法律依據(jù)是什么勞動關(guān)系由單位所在地或勞動合同履行地勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁確認(rèn)，法律依據(jù)是中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用勞動爭議調(diào)解仲裁法：1.因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；2.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；3.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；4.因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；5.因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。二、沒有簽勞動合同能不能申請勞動仲裁員工沒有勞動合同，如果出現(xiàn)爭議糾紛是可以申請仲裁的。下列勞動爭議，適用《中華人民共和國勞

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勞動爭議仲裁是多久?

勞動爭議仲裁時(shí)效，是指當(dāng)事人因勞動爭議糾紛要求保護(hù)其合法權(quán)利，必須在法定的期限內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，否則，法律規(guī)定消滅其申請仲裁權(quán)利的一種時(shí)效制度。提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。在當(dāng)代社會勞動仲裁是非常重要的一個(gè)行為，因?yàn)榫褪怯辛诉@樣的一種仲裁機(jī)構(gòu)，所以很多的勞動爭議就不需要到民事訴訟法庭上面來浪費(fèi)一些資源，當(dāng)然了，在對于這樣的一種裁決不滿意，或者是還沒有達(dá)到自己想要的狀態(tài)，還可以再次訴訟。一、勞務(wù)合同是否要交社保勞動爭議的訴訟時(shí)效是自收到仲裁裁決書之日起的十五日。勞動仲裁是勞動訴訟的前置程序，只有對勞動仲裁結(jié)果不服的時(shí)候才能提起勞動訴訟。由此，勞動爭議訴訟案件，必經(jīng)勞動爭議仲裁，

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勞動爭議委員會仲裁庭評議筆錄(仲裁文書樣本之二十)(仲裁文書樣本之二十)xxx勞動爭議委員會仲裁庭評議筆錄時(shí)間：年月日午時(shí)至?xí)r地點(diǎn)：案號：案由：仲裁庭成員：書記員：評議記錄與決定：—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————仲裁文書樣

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勞動仲裁強(qiáng)制執(zhí)行申請書申請人XX，男，19XX年X月XX日出生，漢族，住XX市XXX區(qū)XX路XXX號。被申請人XXX有限公司，住所XX市XX區(qū)XXX路XXX號。法定代表人XXX，XXX有限公司董事長。申請事項(xiàng)：1、請求強(qiáng)制執(zhí)行XX勞人仲裁字[XXXX]第XXX號仲裁裁決書，即被申請人向申請人支付違法解除勞動合同的賠償金XXXXX元人民幣，支付失業(yè)金損失XXXXXX元人民幣，帶薪年休假工資XXXX元人民幣。以上共XXXXXXXX元人民幣。2、請求要求被申請人向申請人出具《解除勞動合同證明書》。3、本案執(zhí)行費(fèi)用由被申請人承擔(dān)。事實(shí)與理由：申請人訴被申請人勞動關(guān)系發(fā)生爭議一案，XXXX年XX月XX日XXX市勞動人事爭議仲裁委員會做出XX勞人仲裁字[XXXX]第XXX號裁決，確定被申請人向申請人支付違法解除勞動合同的賠償金XXXXX元人民幣，支付失業(yè)金損失XXXXX元人民幣，帶薪年休假工資XXXX

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根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條的規(guī)定，以下爭議可以申請勞動仲裁：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

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法律綜合知識
勞動仲裁法處理什么爭議

一、勞動仲裁法處理什么爭議《勞動爭議調(diào)解仲裁法》處理下列爭議：單位與勞動者確認(rèn)勞動關(guān)系是否存在的爭議；有關(guān)除名、辭退和辭職、離職的爭議；以及有關(guān)勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臓幾h等。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。第二十八條申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。二、什么勞動爭議可以申請勞動仲裁下列勞動爭議可以申請勞動仲裁：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動

2024-01-25

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