未滿一個月辭職了工資能立即結(jié)清
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-15 13:40:19
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一、實習(xí)期不滿一個月離職能拿工資嗎
實習(xí)期只適用于在校學(xué)生。一些用人單位為了逃避保險或最低工資的限制，故意與符合勞動者資格的非在校學(xué)生簽訂實習(xí)協(xié)議，這是違法的也是無效的。實際上即便簽訂實習(xí)協(xié)議，用人單位和非在校學(xué)生也存在事實勞動關(guān)系。只要存在事實勞動關(guān)系，根據(jù)《勞動法》相關(guān)規(guī)定，實習(xí)期不滿一個月仍然可以拿到工資，實習(xí)期不滿一個月按實際勞動天數(shù)清算工資。
二、實習(xí)期學(xué)生如何維權(quán)
鑒于實習(xí)生權(quán)利保護(hù)的法律法規(guī)缺乏，導(dǎo)致實踐中實習(xí)生權(quán)利受到侵害得不到充分的法律保護(hù)，因此簽訂一份實習(xí)協(xié)議就顯得非常重要，一份完善的實習(xí)協(xié)議可作為糾紛處理的重要依據(jù)。從實習(xí)生權(quán)益保護(hù)角度出發(fā)，實習(xí)協(xié)議至少應(yīng)當(dāng)對以下事項做出約定，以充分保護(hù)實習(xí)生的合法權(quán)益。
1、實習(xí)期內(nèi)實習(xí)時間的約定?？杉s定每日不超過8小時，如確因特殊情況超過8小時的，實習(xí)單位應(yīng)參照加班工資的計算方式向?qū)嵙?xí)生支付報酬。
2、實習(xí)期間實習(xí)報酬的約定。約定實習(xí)期內(nèi)實習(xí)單位每月向?qū)嵙?xí)生支付合理的實習(xí)報酬，拖欠實習(xí)報酬的違約責(zé)任。
3、實習(xí)過程中實習(xí)生發(fā)生傷亡的處理。這部分內(nèi)容非常重要，從實習(xí)生權(quán)益保護(hù)角度出發(fā)，可與實習(xí)單位約定發(fā)生傷亡事故的，由實習(xí)單位比照工傷保險待遇的標(biāo)準(zhǔn)支付傷亡待遇，以避免法律依據(jù)缺失導(dǎo)致實習(xí)生權(quán)益受損。
4、實習(xí)生在實習(xí)期知識產(chǎn)權(quán)歸屬的約定。
5、發(fā)生糾紛的處理?？杉s定友好協(xié)商及訴訟的處理方式。
三、實習(xí)期與試用期的區(qū)別
1、身份不同。處于試用期中的自然人一方只能是勞動者;而處于實習(xí)期間的自然人一方是在校學(xué)生。
2、目的不同。在試用期間，主要體現(xiàn)用人單位目的，即為了得到滿足需要的人力資源;在實習(xí)期間，對于實習(xí)學(xué)生所在的單位來講，學(xué)生的實習(xí)活動，和勞動者的生產(chǎn)經(jīng)營活動有相同或相似之處，但在目的上有本質(zhì)的不同，學(xué)生實習(xí)活動主要體現(xiàn)的是學(xué)校與學(xué)生的共同目的，為了提高實習(xí)學(xué)生的自身素質(zhì)。
3、關(guān)系關(guān)系不同。用人單位與勞動者，包括在試用期的權(quán)利義務(wù)關(guān)系由勞動法及其相關(guān)規(guī)定進(jìn)行規(guī)范，如勞動合同期限在3個月以內(nèi)的或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，不得約定試用期;勞動合同期限在3個月以上1年以內(nèi)的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限在1年以上3年以內(nèi)的，試用期不得超過二個月;勞動合同期限在3年以上或者無固定期限勞動合同的，試用期不得超過6個月。
4、合同期限不同。勞動合同的試用期超過規(guī)定期限的，勞動者可以要求變更相應(yīng)的勞動合同期限，或者要求用人單位對超過的期限，按照非試用期工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。而在實習(xí)期間，學(xué)生與所在的實習(xí)單位成立勞動關(guān)系，因此受勞動法調(diào)整。
5、權(quán)利義務(wù)不同。試用期的當(dāng)事人雙方存在著勞動關(guān)系，用人單位對勞動者承擔(dān)無過錯責(zé)任，與勞動者共同履行繳納社會保險費用的義務(wù)，向勞動者支付的工資報酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。而學(xué)生實習(xí)所在的單位對于實習(xí)學(xué)生，不承擔(dān)無過錯責(zé)任，不須執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
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根據(jù)相關(guān)規(guī)定，是否可以在雇用不到一個月的情況下結(jié)算辭職工資，如果提前通知雇主并滿足辭職程序的要求，則將支付雇用一個月后的辭職工資。如果公司沒有繳納社會保險，可以要求補(bǔ)充繳納社會保險。社會保障應(yīng)在就業(yè)一個月后辦理。如果不處理，社會保障部門可以投訴。如果公司沒有簽訂合同，這是違法的，它可以要求公司在沒有書面勞動合同的情況下支付雙倍工資。如果公司非法終止勞動合同，公司還將承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)賠償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍。如果工人辭職，他可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果公司在公司工作一年，公司將終止勞動合同并支付失業(yè)保險金。如果公司有加班行為，必須按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資和額外補(bǔ)償。如果公司扣留工資，還應(yīng)全額支付工資并支付額外賠償金。如果涉及工傷，應(yīng)首先申請該單位。如果該單位在30天內(nèi)未申請，則應(yīng)盡快申請。此外，請保留能夠證明您與雇主之間勞動關(guān)系的證據(jù)，如工作卡、工作服、工資單或工資入職證明、與負(fù)責(zé)人的2023-05-07282人看過 -
法律綜合知識一、被裁員了工資立即結(jié)清嗎當(dāng)然可以。就辭退員工而言，解雇方應(yīng)當(dāng)于勞動合同正式解除或終止之時，即刻全額支付給勞工所應(yīng)得之工資。而所謂的工資，其支付日期需根據(jù)用人單位和勞動者雙方的協(xié)商決定。若恰逢法定假日或休息日，用人單位也有義務(wù)提前至最近的工作日內(nèi)進(jìn)行支付。此外，用人單位必須保證每個月至少向員工支付一次工資，對于實行每周、每日或每小時工資制度者，亦然按此規(guī)定執(zhí)行?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。二、被裁員如何和老板談賠償勞動者被單位經(jīng)濟(jì)性裁員的，單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資2024-03-11282人看過 -
簽了一年的合同還沒上崗是可以辭職的。勞動者辭職，是不需要征得用人單位同意和批準(zhǔn)的，勞動者辭職，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位即可。按照規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。合同沒簽辭職可以隨時辭職嗎沒有簽訂書面勞動合同的，為不定期勞動關(guān)系，勞動者可以隨時終止勞動關(guān)系。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；第八十二條規(guī)定，自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》2023-07-03429人看過 -
員工離職工資應(yīng)立刻結(jié)清。根據(jù)法律規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資，不得克扣或者無故拖欠工資。一、拖欠了一千塊工資，請問要去勞動局投訴嗎用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：克扣或者無故拖欠勞動者工資的；拒不支付勞動者延長工作時間工資的；低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。工資是按離職時間算的，你什么時候不干了就什么時候結(jié)算工資。辦理離職手續(xù)時會核算員工離職當(dāng)月的工資，但薪資發(fā)放需按照公司財務(wù)制度發(fā)放規(guī)定。勞動者和用人單位解除勞動關(guān)系，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。二、解除合同工資發(fā)放時間是怎樣的解除勞動合同的，工資應(yīng)當(dāng)在解除勞動合同的當(dāng)天就發(fā)放。對此相關(guān)法2023-03-24372人看過
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法律綜合知識一、提前一個月辭職什么時候結(jié)清所有工資提前一個月辭職，在一個月后結(jié)清工資。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，期滿解除勞動合同。用人單位應(yīng)在解除勞動合同時一次付清勞動者工資。《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。二、提前一個月辭職結(jié)清工資注意事項提前一個月辭職結(jié)清工資注意事項包括：1．核對工資清單：在離職前，務(wù)必與用人單位核對工資清單，確保工資計算的準(zhǔn)確性和完整性。這包括基本工資、績效獎金、津貼、加班工資等各項收入，以及社保、公積金等扣除項。2．注意離職手續(xù)：按照公司的規(guī)定辦理離職手續(xù)，如填寫離職交接表、歸還公司物品等。在辦理離職手續(xù)時，注意保留相關(guān)證據(jù)，如交接表、離職證明等，以備后續(xù)使用。3．及時溝通：如果在離職后發(fā)現(xiàn)工資未結(jié)清或有其他問題，應(yīng)及時與用人單位溝通，了解具體情況并尋求解決方案。如果溝通無果，可2024-02-20426人看過 -
法律綜合知識一、被公司辭退工資會不會立即結(jié)清被公司辭退工資應(yīng)當(dāng)在辭退時立即結(jié)清。《工資支付暫行條例》規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。《勞動合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。《工資支付暫行條例》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。二、被公司辭退工資支付時間是什么被公司辭退工資應(yīng)該在解除勞動合同辦理離職的時候支付。法律規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。但實踐中被辭退后工資可能會在下一個工資支付日支付給勞動者?！秳趧?/div>2024-01-14469人看過
一、被老板辭退工資應(yīng)該立即結(jié)清嗎1、公司辭退員工不是應(yīng)當(dāng)立即結(jié)算工資。應(yīng)該是在辦理離職手續(xù)完畢，離開公司之前完成工資的結(jié)算，工作到哪天，工資應(yīng)該支付到哪天。公司提出辭退員工是需要在三天之內(nèi)結(jié)算工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及被拖欠的工資。2、法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。二、辭退的流程是什么辭退的流程如下：1、與勞動者協(xié)商達(dá)成一致或者向其發(fā)出辭退的通知；2、由勞動者如約完成工作交接；3、為其出具離職證明；4、在十五日內(nèi)及時為其辦理檔案和社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。老板讓離職2023-08-1878人看過
該內(nèi)容主要講述了暑假工在離職時需要提前三十天以書面形式通知用人單位,以便用人單位同意或作出相應(yīng)安排。即使用人單位不同意,勞動者在三十天后離職也不會受到太大影響。這一規(guī)定強(qiáng)調(diào)了勞動者的知情權(quán)和自由,同時也保障了用人單位的權(quán)益,使得勞動合同的解除更加公正和規(guī)范。暑假工通常不能隨意辭職，辭職流程需遵循與用人單位所簽訂的合同。勞動者提前三十天以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。即使用人單位不同意，勞動者也可以在三十天后離職。當(dāng)然，在雙方協(xié)商一致的情況下，用人單位同意勞動者提前離職的除外。 勞 動 者 如 何 解 除 勞 動 合 同 ？根據(jù)《勞動合同法》第三十七條和第三十八條，勞動者享有解除勞動合同的權(quán)利。若勞動者想要解除勞動合同，則需依法通知用人單位，并證明已書面通知。根據(jù)《勞動合同法》第六十條的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。若用工單位無故解除勞動合同，則應(yīng)按協(xié)2023-10-09324人看過-
辭職中途離職也是有工資的，因為職工付出勞動，就應(yīng)該拿到勞動報酬，只不過單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)勞動合同法規(guī)定，職工提出離職，應(yīng)該提前一個月和單位告知。在單位有違法違規(guī)情況下，職工可以隨時離職。計算工資也比較簡單，就從離職那一天開始算起，根據(jù)天數(shù)確定。一、離職前可不可以把年假休完離職前可以把年假休完。按現(xiàn)行規(guī)定，提出離職還可以休當(dāng)年年假的。相關(guān)法律規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。法律沒有規(guī)定30天不包括年休假，法定節(jié)假日和休息日的。因此，勞動者可以在辭職的一個月內(nèi)享受正常合理的休假。用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。相關(guān)規(guī)定的折算方法為：（當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)除以365天）乘以職工本人全年應(yīng)當(dāng)2023-03-08434人看過 -
可以申請勞動仲裁，或者起訴。法律規(guī)定工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。一、老板拖欠工資違法嗎？違法。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹６?、只上四天班沒拿到工資該怎么辦只上四天班沒拿到工資可以向勞動局2023-04-10210人看過 -
勞動者辭職，要求用人單位應(yīng)在解除勞動合同時一次性支付勞動者的全部工資。正常來說辭職后的工資是要在下個月的發(fā)工資的時候一起發(fā)放的，不會說你什么時候離職就什么時候發(fā)給你的，所以下個月統(tǒng)一發(fā)放都是合法的。但有的公司也會在當(dāng)天結(jié)清。一、入職三天離職會有工資嗎員工入職三天，離職時也會有工資，只要是工作了，不管是工作幾天，都會有工資的。根據(jù)公司的安排，一般會根據(jù)本月實際工作的天數(shù)，在下個月進(jìn)行發(fā)放。并且用人單位不能以勞動者工作未滿一個月為由，不給勞動者發(fā)放工資。勞動者入職超過一個月，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同是違法的。在員工入職后是需要簽署合同的，若不簽合同則意味著勞動者的合法權(quán)益得不到保障，在發(fā)生糾紛時，一般是得不到賠償?shù)?。所以對于了解相關(guān)法律知識的勞動者來說都會及時與用人單位簽署合同。而相對于用人單位來說，勞動者處于弱勢地位，若不簽署合同，用人單位是會受到相應(yīng)懲罰的。二、公司保險是當(dāng)月交嗎這些2023-03-10171人看過 -
離職了工資還要等下個月嗎：1、勞動者付出勞動的，用人單位應(yīng)依法支付工資；2、勞動者依法提起申請的離職，用人單位應(yīng)在離職日開具離職證明，辦理離職相關(guān)手續(xù)，并結(jié)清工資；3、勞動者如果因工作交接未完成給用人單位造成損失了，勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任，用人單位可以依法按比例扣款，扣除全部工資違法；4、發(fā)生爭議了，勞動者可以去當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁部門申請仲裁，用人單位承擔(dān)勞動者造成損失的舉證義務(wù)，如果用人單位沒有充足理由證明勞動者交接工作沒做好，勞動者可以主張限期支付克扣工資。辭職后工資多長時間結(jié)清正常來說辭職后的工資是要在下個月的發(fā)工資的時候一起發(fā)放的，不會說你什么時候離職就什么時候發(fā)給你的，所以下個月統(tǒng)一發(fā)放都是合法的。但有的公司也會在當(dāng)天結(jié)清?！秳趧雍贤ā返谖迨畻l【勞動合同解除或者終止后雙方的義務(wù)】用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險2023-07-06378人看過
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一、暑假工未干滿一個月辭職給錢嗎一般過適用期的，必須提前一個月提交辭工書，否則急辭工當(dāng)然有權(quán)扣工資。一般情況下是必須提前一個月辭職，如果一個月后，公司沒招到替你崗位的人，你也依然可以走，不付任何責(zé)任。但有些特殊崗位的除外，需要提前三個月寫辭職單。如果你的崗位比較特殊，那么2月3月的獎金，當(dāng)然沒有啦，而且公司還有僅扣你的工資。如果公司不按時發(fā)工資，你只能去勞動局溝通，勞動局會來公司了解情況并讓公司盡快發(fā)工資。這種拖欠工資沒有達(dá)到長時間的，你們也沒去勞動局反映情況的，不給予賠償，如果你擔(dān)心你們公司會托沿很長時間不發(fā)工資，那么，你就直接打電話給勞動局，他們會調(diào)查，你的工資也會有著落。另外，如果是自己辭職，已經(jīng)寫了辭職單，而不是被公司炒掉的，不給予賠償。對于這種不及時發(fā)工資的廠，估計效益也不好，長期下去可能倒閉，你還是及早抽身，去找另一份工作?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞2023-03-05214人看過 -
按照正常天數(shù)算工資。勞動者工作不滿一個月辭職時，用人單位不給工資的，是屬于侵犯勞動者利益的行為，勞動者可以通過向勞動部門投訴、申請勞動仲裁等方式維權(quán)。一、公司拖欠工資沒錢怎么辦遭遇用人單位拖欠工資的，勞動者維權(quán)方式如下：1.與用人單位就工資支付數(shù)額、支付方式和支付時間進(jìn)行協(xié)商。2.協(xié)商不能解決的話，可以通過工會進(jìn)行調(diào)解。3.都無法解決的話，可以向用人單位所在地的勞動監(jiān)察大隊投訴。攜帶本人身份證、用人單位全稱、負(fù)責(zé)人姓名及聯(lián)系電話、能證明勞動者在用人單位上班的相關(guān)證據(jù)，由勞動保障監(jiān)察大隊下達(dá)限期改正。逾期不改正的，勞動保障監(jiān)察大隊可以下達(dá)行政處罰處理決定；逾期未執(zhí)行的，申請法院強(qiáng)制執(zhí)行，并責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，向勞動者加付賠償金。4.也可以直接申請勞動仲裁，仲裁費用大約200-300元，如果勞動者勝訴，全部由公司負(fù)擔(dān)。如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后152023-06-25421人看過
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辭職即辭去職務(wù)，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形： 一是依法立即解除勞動關(guān)系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求； 二是根據(jù)... 更多>
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辭職后一個月未滿如何結(jié)算工資？寧夏在線咨詢 2023-06-25試用期不到一個月有工資。如果企業(yè)不給當(dāng)事人結(jié)清工資，可以申請勞動仲裁。試用期辭職需要提前3天書面告知單位。 法律沒有規(guī)定幾天內(nèi)辭職或被辭退可以不給錢試用期內(nèi)不管有沒有簽訂合同，存在事實的勞動關(guān)系，付出了勞動，產(chǎn)生了價值，于情于理于法都應(yīng)當(dāng)給工資。辭退，說明是公司的主動行為，更應(yīng)當(dāng)給工資。一般正規(guī)的公司辭退員工，哪怕只有3天，也會結(jié)清工資的。 -
實習(xí)生辭職會一定要立即結(jié)清工資嗎？新疆在線咨詢 2022-07-13《勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。所以，辭退試用期員工工資可以不當(dāng)場結(jié)清，可以在15天內(nèi)辦理好交接手續(xù)后結(jié)清工資。 -
是否應(yīng)該在辭職時立即結(jié)清工資？浙江在線咨詢 2025-01-02依據(jù)我國《勞動法》以及《勞動合同法》的明確規(guī)定,雇主在員工正式離崗之日起,應(yīng)立即以現(xiàn)金方式全額支付該員工的薪酬。這意味著,在勞動關(guān)系解除或終止的關(guān)鍵時刻,雇主必須嚴(yán)格遵守法律法規(guī),實時、無欠缺地向勞動者支付他們應(yīng)得的工資報酬。 然而,企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度、業(yè)界普遍做法或員工主動辭職等情況下,工資結(jié)算的期限可能會有所不同。例如,如果員工因個人原因提出離職,企業(yè)可能會選擇在一個月內(nèi)完成工資結(jié)算工作;但如 -
員工未提前一個月辭職, 工資可以結(jié)清嗎河南在線咨詢 2022-04-03員工沒有提前一個月提出辭職是屬于員工違紀(jì)但是只要員工和單位完成交接辦理離職手續(xù)單位都是需要和員工結(jié)清工資的。員工因為工資問題和單位出現(xiàn)糾紛是可以申請勞動仲裁進(jìn)行維權(quán)索賠的。依據(jù)《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位可以解除勞動合同?！豆べY支付暫行條例》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合 -
提前一個月辭職，到月工資能一次性結(jié)清嗎廣東在線咨詢 2022-10-03你承包了公司汽車噴漆的工作，你與公司應(yīng)當(dāng)是承攬合同關(guān)系。你完成了承攬工作的，公司應(yīng)當(dāng)按照約定支付你相應(yīng)的價款，現(xiàn)在公司拖欠三個月價款，屬于違約行為，你可以解除合同并要求公司承擔(dān)違約責(zé)任。
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