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員工病假時(shí)間如下：1、工齡10年以下，在單位工作5年以下的病假時(shí)間為3個(gè)月，在單位工作5年以上的，病假時(shí)間6個(gè)月；2、工齡10年以上的，在單位工作5年以下的病假時(shí)間為6個(gè)月，在單位工作5年以上10年以下的的，病假時(shí)間9個(gè)月，10年以上15年以下的病假時(shí)間為12個(gè)月，15年以上20年以下的病假時(shí)間為18個(gè)月，20年以上的病假時(shí)間為24個(gè)月。企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。員工病假多久可以開除員工病假時(shí)間超過單位當(dāng)中給予的醫(yī)療期限的可以開除，《勞動(dòng)合同法》第四十條第一款規(guī)定：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付

一、請(qǐng)假去看病算不算病假？不住院不算病假不合法。勞動(dòng)者請(qǐng)病假，應(yīng)當(dāng)由職工本人到用人單位指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，經(jīng)執(zhí)業(yè)醫(yī)師檢查后，需要停工治療休養(yǎng)的，由執(zhí)業(yè)醫(yī)師出具病假條，職工持病假條按用人單位規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)。勞動(dòng)法中有關(guān)病假請(qǐng)假時(shí)間的規(guī)定是在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月、癱瘓等）的職工；二十年以上的為二十四個(gè)月。綜上所述；五年以上的為六個(gè)月。實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月，病假最多3個(gè)月病假根據(jù)在本單位工作時(shí)間不同以及總工作年限不同而不同，也會(huì)有相關(guān)規(guī)定、精神病，可以適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期，病假即為醫(yī)療期根據(jù)工作年限不同，在24個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動(dòng)主管部門批準(zhǔn)，最高可以達(dá)到24個(gè)月。二、病假工資標(biāo)準(zhǔn)是什么？我國(guó)的病假工資計(jì)算的基本公式為病假工資＝病假工資基數(shù)×計(jì)算

工傷病假工資的計(jì)算是按照勞動(dòng)者的工齡進(jìn)行計(jì)算的，工齡在8年以上的按照正常工資發(fā)放，工傷病假請(qǐng)多久結(jié)合實(shí)際確定，最長(zhǎng)不能超過12個(gè)月，有特殊情況可以延長(zhǎng)。一、工傷病假工資怎么算工傷病假工資的計(jì)算：根據(jù)員工在本企業(yè)的工齡按下述比例支付工齡不滿2年者，為本人工資60％；已滿2年不滿4年者，為本人工資70％；已滿4年不滿6年者，為本人工資80％；已滿6年不滿8年者，為本人工資90％；已滿8年及8年以上者，為本人工資100％?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十三條：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。二、工傷病假可以請(qǐng)多久工傷請(qǐng)病假一般不超過12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊需要延長(zhǎng)的，延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十三條

一、請(qǐng)病假最長(zhǎng)是多久病假最長(zhǎng)時(shí)間是二十四個(gè)月。企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定第二條醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：(一)實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。(二)實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。第四條醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)

病假可以給予三至二十四個(gè)月的醫(yī)療期：職工患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期，按其在公司工作的時(shí)間，可享受三至二十四個(gè)月的病假。因此，員工最長(zhǎng)的病假可以是24個(gè)月，但醫(yī)院必須出具病假單。具體可以根據(jù)職工的工作年限來(lái)進(jìn)行考慮。帶病休假有工資的嗎請(qǐng)病假是有工資的。（1）勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標(biāo)準(zhǔn)確定。（2）勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。（3）用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70％確定?！镀髽I(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限。

一、病假最長(zhǎng)可以修多久？病假根據(jù)勞動(dòng)者實(shí)際工作年限以及在本單位的工作年限有關(guān)，時(shí)間是三個(gè)月至二十四個(gè)月。職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%?！镀髽I(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期：(一)實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個(gè)月；五年以上的為6個(gè)月。(二)實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為6個(gè)月，五年以上十年以下的為9個(gè)月；十年以上十五年以下為12個(gè)月；十五年以上二十年以下的為18個(gè)月；二十年以上的為24個(gè)月。二、病假病假，是指勞動(dòng)者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)者本

算，病假是指自己受了傷或者是因?yàn)樯眢w不適而不能上班而請(qǐng)的假，如果是因公受傷可以要求單位有一定的補(bǔ)償。職工病假，應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)蒯t(yī)療保險(xiǎn)協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療，治療費(fèi)用按當(dāng)?shù)蒯t(yī)療保險(xiǎn)規(guī)定辦理，停工休養(yǎng)期間，應(yīng)當(dāng)提交醫(yī)療機(jī)構(gòu)書面休養(yǎng)證明(醫(yī)學(xué)診斷證明書)，用人單位按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%支付病假工資。一、因病不能勝任工作怎么辦勞動(dòng)者在身體患病無(wú)法從事工作時(shí)，可以向用人單位提供相關(guān)醫(yī)學(xué)證明申請(qǐng)病假。病假，是指勞動(dòng)者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。病假期勞動(dòng)者可照常拿工資，對(duì)于病假工資，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。病假時(shí)長(zhǎng)需要根據(jù)勞動(dòng)者工作時(shí)長(zhǎng)來(lái)計(jì)算。二、下班路上摔倒算工傷嗎下班途中摔倒一般不屬于工傷，但如果是非本人主要責(zé)任的交通事故或城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故造成的，可以認(rèn)定為工傷。由此可以看出，“途中墜

一、休病假國(guó)慶節(jié)算病假嗎按照相關(guān)法律法規(guī)，對(duì)于連續(xù)請(qǐng)假的情況，病假期間應(yīng)包含公休日、國(guó)家規(guī)定的節(jié)日以及休息日等作為整體計(jì)算天數(shù)，此規(guī)定適用于所有因病請(qǐng)假的員工。舉例來(lái)說，假設(shè)某位員工于9月25日開出為期15天天數(shù)的病假申請(qǐng)，那么他在整個(gè)休假期間，應(yīng)將國(guó)慶節(jié)法定節(jié)假日以及雙休日計(jì)入其中進(jìn)行計(jì)算。此外，如果員工已經(jīng)進(jìn)入醫(yī)療期，那就意味著他們肯定已經(jīng)向公司提交了病假申請(qǐng)。換言之，醫(yī)療期本身就是指員工在休病假的過程中所占用的時(shí)間。需要明確指出的是，醫(yī)療期是根據(jù)員工的工作年限來(lái)衡量的，這是一個(gè)具有固定期限的非自愿失業(yè)時(shí)間段?！镀髽I(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。（二）實(shí)際工作年限十年以上

一、醫(yī)生病假證明能請(qǐng)多長(zhǎng)時(shí)間的病假?這個(gè)要看具體的疾病和醫(yī)生的職稱來(lái)定了，舉個(gè)列子，比如說是骨折，在門診開的話，一般有處方權(quán)的醫(yī)生只能開一個(gè)月，如果你是住院病人的話，你的主治醫(yī)生最多可以開三個(gè)月?？h級(jí)醫(yī)院一般是這樣的，但是要到大醫(yī)院開的話就會(huì)嚴(yán)格了，一般的大夫只給你開一個(gè)星期，最多的也只能開一個(gè)月!二、病假工資的支付標(biāo)準(zhǔn)1、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。2、除《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。3、請(qǐng)長(zhǎng)病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動(dòng)合同;醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由

一、享受帶薪年休假的資格員工如果連續(xù)工作滿十二個(gè)月以上的，享受年休假。職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上，既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形。其中“累計(jì)工作時(shí)間”，包括職工在機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位從事全日制工作期間，以及依法服兵役和其他按照國(guó)家法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院規(guī)定可以計(jì)算為工齡的期間(視同工作期間)。職工的累計(jì)工作時(shí)間可以根據(jù)檔案記載、單位繳納社保費(fèi)記錄、勞動(dòng)合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。二、員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：1、員工全年事假累計(jì)20天以上，所在單位不扣工資和事假累計(jì)兩個(gè)月及以上，單位扣發(fā)工

相關(guān)政策根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第四條、人力資源社會(huì)保障部《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第八條規(guī)定，職工累計(jì)工作年限滿1年不滿10年的病假累計(jì)2個(gè)月以上的，累計(jì)工作年限滿10年不滿20年的累計(jì)病假3個(gè)月以上的，累計(jì)工作年限滿20年的累計(jì)病假3個(gè)月以上的，不享受當(dāng)年年休假;已經(jīng)享受當(dāng)年年休假的，不享受下年年休假。國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;(二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;(五)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。人力資源社會(huì)保障部《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第八條職工已享受當(dāng)年的年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)條例第四條第(二)、(三)

職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;(二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;(五)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假;對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。第六條縣級(jí)以上地方人民政府人事部門、勞動(dòng)保障部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)對(duì)單位執(zhí)行本條例的情況主

病假可以請(qǐng)多久，要根據(jù)員工工作時(shí)間確定：1、員工實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的，病假為三個(gè)月；五年以上的，病假為六個(gè)月；2、員工實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的，病假為六個(gè)月；五年以上十年以下的病假為九個(gè)月；十年以上十五年以下的病假為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的病假為十八個(gè)月；二十年以上的病假為二十四個(gè)月。一、病假工資計(jì)算基數(shù)如下：1、可以由勞動(dòng)合同進(jìn)行約定，但是不得低于相應(yīng)的崗位工資；2、如果集體合同或集體協(xié)商約定標(biāo)準(zhǔn)高的，取其高；3、雙方無(wú)任何約定的，按照勞動(dòng)者正常出勤月工資的70％來(lái)確定。二、病假工資的計(jì)算方式如下：1、職工連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，連續(xù)工齡不滿2年，病假工資的系數(shù)為本人工資的60％，滿2年不滿4年，病假工資的系數(shù)為本人工資的70％，滿4年不滿6年病假工資的系數(shù)為本人工資的80％；2、連續(xù)休假在6個(gè)月以上的，連續(xù)工齡不滿1年，病

請(qǐng)病假不會(huì)自動(dòng)離職，請(qǐng)病假與自動(dòng)離職是沒有關(guān)系的。具體如下：1、職工因病請(qǐng)假的天數(shù)會(huì)計(jì)入醫(yī)療期，醫(yī)療期滿以后不能繼續(xù)從事原工作，也不能從事公司安排的其他的工作的，公司有權(quán)解除職工的勞動(dòng)合同；2、醫(yī)療期已滿仍繼續(xù)休病假的員工，公司也有權(quán)利解除他的勞動(dòng)合同，無(wú)論請(qǐng)多長(zhǎng)時(shí)間的病假都與自動(dòng)離職構(gòu)不成關(guān)系。一、自動(dòng)離職如果滿足下列條件有失業(yè)金：1、按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的；2、非因本人意愿中斷就業(yè)的；3、已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。二、職工違約離職需賠償?shù)馁M(fèi)用如下：1、用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用；2、用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理；3、對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。即用人單位既得利益的損失；4、勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。請(qǐng)病假工資計(jì)算方式1、對(duì)于病假工資，用人單位可以在合同中與職工進(jìn)行約定，只要不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80