久久无码人妻一区二区三区 ,精品影院

女職工“三期”在勞動條件方面給予特別照顧

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-19 21:32:54 181 人看過

根據(jù)女職工“三期”比一般女職工特殊的這一特點，國家在對普通女職工進行特別勞動保護的基礎(chǔ)上，對“三期”女職工增加了更多的更為人性化的保護措施，要求用人單位對“三期”女職工給予特別照顧。主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

1.適當減輕勞動量

《勞動法》第61條規(guī)定，“不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動?！钡?3條規(guī)定，“不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動。”《女職工勞動保護特別規(guī)定》第6條第1款規(guī)定，“女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動?！?/p>

2.不得安排加班或上夜班

《勞動法》第61條規(guī)定，“對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。”第63條規(guī)定，“不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間……延長工作時間和夜班勞動?！薄杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》第6條第2款規(guī)定，“對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間?！钡?條第1款規(guī)定，“對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。”

3.設(shè)立相關(guān)的休息室

《女職工勞動保護特別規(guī)定》第10條規(guī)定，“女職工比較多的用人單位應(yīng)當根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。”

此外，《婦女權(quán)益保障法》第26條規(guī)定，“任何單位均應(yīng)根據(jù)婦女的特點，依法保護婦女在工作和勞動時的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動。婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護?！薄度丝谂c計劃生育法》第26條第1款規(guī)定，“婦女懷孕、生育和哺乳期間，按照國家有關(guān)規(guī)定享受特殊勞動保護并可以獲得幫助和補償。”從法理角度上講，立法本意是用人單位除了法定的特別照顧以外，還應(yīng)根據(jù)“三期”女職工的人數(shù)，結(jié)合企業(yè)的實際情況，在法定特別照顧的基礎(chǔ)上，對“三期”女職工增加更多的福利。比如，從事立位作業(yè)的女職工，用人單位應(yīng)在其工作場所設(shè)置休息座位，安排其進行工間小休；應(yīng)盡量改善哺乳女職工的膳食和工作環(huán)境，提供飲用熱水，保證工作場所空氣新鮮、干濕適宜、陽光充足等。

一、單位女職工三期指哪些情況

《勞動合同法》第四十二條第四項規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條(非過失性解除)、第四十一條(經(jīng)濟性裁員)的規(guī)定解除勞動合同。

所謂孕期，是指婦女懷孕期間；產(chǎn)期，是指婦女生育期間；哺乳期，是指從嬰兒出生到1周歲之間的期間。根據(jù)本條規(guī)定，婦女只要在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位就不得根據(jù)本法第四十條、第四十一條的規(guī)定單方解除勞動合同。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

懷孕女職工能否在工作安排上給予照顧？
150人看過
下崗職工在拆遷時能否給予照顧?
283人看過
2022四川省女職工勞動保護特別規(guī)定，女職工勞動保護包括哪些方面
324人看過
懷孕女職工應(yīng)享有哪些特殊照顧？
217人看過
女性職工在哪些勞動方面是被禁止的
364人看過
經(jīng)濟犯罪在里面有特殊照顧嗎
229人看過

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多女職工相關(guān)文章

勞動保護
安徽省女職工勞動保護特別條例正式解釋

《安徽省女職工勞動保護特別條例》正式解釋2016年1月27日，省長李斌簽署省政府令第263號，公布了《安徽省女職工勞動保護特別條例》（以下簡稱《特別條例》），《特別規(guī)定》將于2016年3月1日起施行，以下是對《特別規(guī)定》的解釋：為什么要制定《特別規(guī)定》？制定的背景和依據(jù)是什么A:根據(jù)女性的生理特點和生殖功能，給予女職工特殊勞動保護，不僅是保障女職工健康和下一代身心健康的需要，也是社會文明進步的體現(xiàn)。1990年，省政府頒布了《安徽省女職工勞動保護實施辦法》（以下簡稱《辦法》）。這一政府規(guī)定的實施，對于解決女職工生理特點造成的特殊困難，調(diào)動女職工參與經(jīng)濟社會建設(shè)的積極性，起到了非常好的作用。然而，經(jīng)過25年的快速發(fā)展，女職工勞動保護的需求和條件發(fā)生了巨大的變化。國家層面的女工勞動保護法律制度不斷調(diào)整，需要制定新的法規(guī)來代替實施辦法通過制定新的法規(guī)，解決統(tǒng)一女職工勞動保護法律制度的問題《實施辦法

2023-05-07

389人看過
結(jié)婚登記
離婚時房子要給女方照顧嗎？

離婚時分割房屋要照顧女方；夫妻離婚，如果該房產(chǎn)是屬于夫妻共同所有的，由夫妻雙方協(xié)商處理，如果不能達成一致的，可以向人民法院起訴分割，人民法院一般會判決給一方，獲得房子的一方要給予另一方相應(yīng)的補償。如果該房子是屬于一方的個人財產(chǎn)的，離婚時不分割。離婚男方需要給女方補償嗎＆＆＆一、離婚男方需要給女方補償嗎1、離婚男方是否需要給女方補償，要看是否滿足補償條件。男方需要對女方作出賠償?shù)那闆r，一般有五種。具體如下：（1）男方與第三人重婚；（2）與他人同居；（3）實施家庭暴力；（4）虐待、遺棄家庭成員；（5）有其他重大過錯。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第一千零九十一條有下列情形之一，導致離婚的，無過錯方有權(quán)請求損害賠償：（一）重婚；（二）與他人同居；（三）實施家庭暴力；（四）虐待、遺棄家庭成員；（五）有其他重大過錯。二、協(xié)議離婚的條件有什么1、主體要件。依法辦理了結(jié)婚登記的合法配偶。即不包括

2023-07-23

329人看過
勞動保護
《女職工勞動保護特別條例》的頒布實施有何意義

一是體現(xiàn)了黨和國家對女職工關(guān)心愛護的一貫方針。1925年，第二次全國勞動會議通過的《經(jīng)濟斗爭決議》明確規(guī)定了對女職工的勞動保護。新中國成立后，我們黨制定了一系列保護婦女的政策和法令，形成比較完善的女職工勞動保護法律體系《特別規(guī)定》的頒布實施，充分體現(xiàn)了黨和國家對女職工權(quán)益保護的高度重視和與時俱進，體現(xiàn)了以人為本的服務(wù)理念，體現(xiàn)了對女職工和下一代健康的高度重視。女職工不僅肩負著參與國家社會經(jīng)濟建設(shè)的責任，更肩負著人類繁衍生息的社會責任。加強對女職工在勞動過程中的特殊保護，對于保護女職工及其下一代的健康，保證中華民族整體素質(zhì)的提高，具有重要的現(xiàn)實意義第三，有利于保護和調(diào)動女職工的積極性。女職工是工人階級的重要組成部分，是促進我國經(jīng)濟社會發(fā)展不可或缺的力量“特別規(guī)定”的頒布實施，有利于保障女職工的平等就業(yè)、職業(yè)安全和生命健康，進一步激發(fā)女職工的積極性，發(fā)揮女職工參與經(jīng)濟建設(shè)的主動性和創(chuàng)造性，提高

2023-05-07

403人看過
獨生子女
對三期女工有沒有特別保護?

女職工在孕期、產(chǎn)假期和哺乳期(簡稱女工“三期”)，因其自身條件所限，無法進行正常的工作，而其時又擔負著為人類繁衍和發(fā)展的重大使命，因此，對“三期”婦女的特殊保護，成為各個國家勞動用工制度的共同內(nèi)容。我國的《勞動法》對“三期”保護包括以下方面：1、不得安排女職工在懷孕期間和哺乳期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的的勞動和乳期和哺乳期禁止從事的勞動。對懷孕七個月以上和哺乳期的女職工，不得安排其處長工作時間和夜班勞動。2、對不能勝任原來勞動的，應(yīng)當根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他工作。3、女職工懷孕七個月以上(含七個月)，每天享受工間休息一小時，算作工作時間;哺乳期內(nèi)，女職工可享受每天二次(每次半小時)的哺乳時間。也可合并使用，提前一小時下班。多胞胎的，每增加一個嬰兒，增加半小時哺乳時間。4、其檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費，所在單位全部負擔(如參加了醫(yī)療保險，由社保部門按

2023-03-09

294人看過

勞動保護
勞動法規(guī)定了女職工哪些方面的勞動保護？

《中華人民共和國勞動法》規(guī)定女職工勞動保護法內(nèi)容如下：1、禁止安排女職工從事礦山、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度勞動和其他禁忌勞動；2、女職工經(jīng)期不得從事高、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的三級體力勞動強度勞動；3、婦女職工在懷孕期間不得從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度和懷孕期間禁止的勞動。懷孕七個月以上的女職工不得延長工作時間和夜班；4、女職工享受不少于九十天的產(chǎn)假；5、女職工不得安排從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度國家規(guī)定的第三級體力勞動強度勞動和其他哺乳禁忌勞動，不得安排延長工作時間和夜班勞動。勞動法規(guī)定雙休嗎勞動法并沒有強制規(guī)定必須雙休，只對工作時間進行了明確規(guī)定，至于實行什么工作制（標準工時制、不定時工作制和綜合計算工時工作制）由用人單位根據(jù)實際情況確定。但無論實行哪種工作制，都不能背離法律規(guī)定的8小時／日，40小時／周，167．4小時／月工作時間，任何超出時間都屬于加班，應(yīng)按照規(guī)定，支

2023-07-03

269人看過
勞動合同期限
女性職工在特殊時期是否能夠終止勞動關(guān)系

根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間,其勞動關(guān)系是不能被解除的。否則,雇主將面臨違法行為的處罰。同時,雇主還需要支付雙倍的經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金標準為每工作一年補償一個月的工資。不滿一年滿半年按一個月補償;不滿六個月的,補償半個月的工資。在女職工的特殊時期，其勞動關(guān)系是不能被解除的。如果解除，就屬于違法行為。在這種情況下，雇主需要支付雙倍的經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金標準為每工作一年補償一個月的工資。不滿一年滿半年按一個月補償；不滿六個月的，補償半個月的工資。"違法解除女職工，雇主需支付雙倍補償"根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。同時，《勞動合同法》也明確規(guī)定了用人單位不得解除女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期的勞動合同。如果用人單位違反上述規(guī)定，違法解除女職工的勞動合同，那么根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位需要

2023-10-25

326人看過
撫養(yǎng)權(quán)
撫養(yǎng)權(quán)在男方女方可以照顧嗎

撫養(yǎng)權(quán)在男方，女方可以照顧，也應(yīng)當照顧。有關(guān)法律規(guī)定，父母與子女間的關(guān)系，不因父母離婚而消除。離婚后，子女無論由父或者母直接撫養(yǎng)，仍是父母雙方的子女。離婚后，父母對于子女仍有撫養(yǎng)、教育、保護的權(quán)利和義務(wù)。離婚后，不滿兩周歲的子女，以由母親直接撫養(yǎng)為原則。一、離婚怎么爭取孩子撫養(yǎng)權(quán)呢離婚可以通過以下方法爭取孩子撫養(yǎng)權(quán)，具體為：1、離婚前多照顧孩子，增加與孩子的感情；2、如果雙方已經(jīng)分居，爭取和孩子一起生活；3、如果夫妻雙方都忙于工作，最好讓父母幫忙照顧孩子；4、有不良習慣的，要及時改正；5、沒有工作的，要積極尋找一份收入尚可的工作。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，離婚后，不滿兩周歲的子女，以由母親直接撫養(yǎng)為原則。已滿兩周歲的子女，父母雙方對撫養(yǎng)問題協(xié)議不成的，由人民法院根據(jù)雙方的具體情況，按照最有利于未成年子女的原則判決。子女已滿八周歲的，應(yīng)當尊重其真實意愿。父母與子女間的關(guān)系，不因父母離婚而消除。離婚后

2023-03-30

167人看過
休假
江蘇擬推女職工勞動保護特別規(guī)定經(jīng)期可休假

有一種痛，叫做大姨媽痛。有一種難受，是就算大姨媽痛死了，也要把事情做完。這是網(wǎng)上不少姑娘的心酸吐槽。近日，寧波規(guī)定室溫低于5℃、高于33℃時，女職工來大姨媽可任性不上班，羨煞一眾姑娘。昨天，現(xiàn)代快報記者了解到，江蘇早就有經(jīng)期可休假的規(guī)定，目前，南京已有不少單位就給女職工放例假了。自2012年國家頒發(fā)《女職工勞動保護特別規(guī)定》后，江蘇也將推出省版的女職工保護條例。江蘇：擬修訂女職工勞動保護法近日，寧波頒布全國首個特殊天氣勞動保護法，規(guī)定用人單位不得安排處于經(jīng)期、孕期的女職工在0℃以下從事室外露天作業(yè)和室溫在5℃以下的工作場所作業(yè);用人單位不得強求經(jīng)期、哺乳期的女職工在35℃以上和室溫在33℃以上場所作業(yè)。對此，江蘇怎么樣規(guī)定?現(xiàn)代快報記者了解到，目前江蘇省沿用的還是1989年的《江蘇省女職工勞動保護辦法》。早在當時就規(guī)定，經(jīng)期可以憑醫(yī)生證明休息一天。女職工在月經(jīng)期間，所在單位不得安排其從事高

2023-06-09

425人看過

勞動保護
勞動部印發(fā)《女職工特殊勞動保護條例》的通知

2020女職工特殊勞動保護條例第一條為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護其健康，根據(jù)勞動法，制定本條例。第二條中華人民共和國境內(nèi)的國家機關(guān)，企業(yè)，事業(yè)單位，社會團體，個體經(jīng)濟組織等單位（以下統(tǒng)稱用人單位）及其女職工，適用本條例。第三條女職工禁忌勞動范圍由本條例附錄列示。女職工禁忌勞動范圍需要調(diào)整的，由國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門提出方案，報國務(wù)院批準，公布。第四條用人單位應(yīng)采取措施改善勞動安全衛(wèi)生條件，培訓女職工勞動安全衛(wèi)生知識。用人單位應(yīng)當加強女職工特殊勞動保護，不得安排女職工從事禁忌的勞動，將本單位屬于女職工禁忌勞動范圍的崗位書面告知女職工。第五條用人單位應(yīng)當在勞動時間內(nèi)合理安排懷孕女職工的休息時間，或者相應(yīng)減少其勞動定額；經(jīng)與女職工協(xié)商一致，用人單位可以調(diào)整其工作崗位。第六條女職工懷孕7個月以上的，用人單位不得延長其勞動時間或者安排其夜班勞動。

2023-08-07

318人看過
女職工
法律給予女職工多長的哺乳期

一、法律給予女職工多長的哺乳期女職工哺乳期的期限是嬰兒年滿一周歲，嬰兒在一周歲以內(nèi)的，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動?！杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》第九條對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應(yīng)當在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。第十條女職工比較多的用人單位應(yīng)當根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。二、女工哺乳期可以延長哺乳假嗎女職工的哺乳假一般情況下是不允許延長的，但要是子女身體特別虛弱的，則可以酌情進行延長，此時需要醫(yī)院提供相應(yīng)的證明，但通常情況下最多延長6個月?！杜毠趧颖Ｗo規(guī)定》：有不滿1周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次30分鐘。多胞胎生

2023-04-24

327人看過
法律綜合知識
勞務(wù)用工和勞動用工在稅方面有什么區(qū)別

一、勞務(wù)用工和勞動用工在稅方面有什么區(qū)別勞動與勞務(wù)的稅務(wù)有下列差別：個人的勞動所得一般是列入工資、薪金所得這一計稅項目，而勞務(wù)收入是列入勞務(wù)報酬所得這一計稅項目；且二者的應(yīng)納稅所得額也不同?！吨腥A人民共和國個人所得稅法》》第三條個人所得稅的稅率：（一）綜合所得，適用百分之三至百分之四十五的超額累進稅率（稅率表附后）；（二）經(jīng)營所得，適用百分之五至百分之三十五的超額累進稅率（稅率表附后）；（三）利息、股息、紅利所得，財產(chǎn)租賃所得，財產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得和偶然所得，適用比例稅率，稅率為百分之二十。二、勞務(wù)派遣是什么意思勞務(wù)派遣是指由專門的勞務(wù)派遣機構(gòu)將員工派遣到用人單位工作的用工形式，是我國勞動關(guān)系中出現(xiàn)的一種新型的、也是發(fā)展較快的用工形式．勞務(wù)派遣涉及專業(yè)極為廣泛，從管理人員、專業(yè)技術(shù)人員至一般員工，均可采用派遣方式，目前主要勞務(wù)派遣人員類別有：1．國有企業(yè)改制后所使用的合同制員工；2．國家事業(yè)單位編

2023-12-03

62人看過
解除勞動合同
用人單位在女職工“三期”解除勞動合同的效力

根據(jù)上述法律規(guī)定，用人單位在女職工“三期”解除勞動合同的行為，違反了相關(guān)法律法規(guī)的強制性、禁止性規(guī)定，屬無效行為。但是，根據(jù)《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，如果女職工的行為符合下列情形，用人單位在女職工“三期”解除勞動合同的行為則屬有效行為：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。一、三期婦女解除勞動合同的補償標準是什么?我國法律對“三期”女職工的特殊保護《勞動合同法》第四十二條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：……，(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺

2023-03-19

266人看過

計劃生育
特別規(guī)定保障哺乳期女職員的勞動權(quán)益

《女職工勞動保護特別規(guī)定》限制用人單位在女職工哺乳期對其降資的行為，也限制了用人單位以哺乳期為理由與女職工解除勞動合同的行為。同時還規(guī)定了哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工可以不參加夜班勞動，也不得延長其勞動時間；女職工每天可有一個小時勞動時間用于哺乳，多生育一個嬰兒多一個小時哺乳時間。女職工勞動保護特別規(guī)定第一條為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護女職工健康，制定本規(guī)定。第二條中華人民共和國境內(nèi)的國家機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工，適用本規(guī)定。第三條用人單位應(yīng)當加強女職工勞動保護，采取措施改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件，對女職工進行勞動安全衛(wèi)生知識培訓。第四條用人單位應(yīng)當遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規(guī)定。用人單位應(yīng)當將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。女職工禁忌從事的勞動范圍由本規(guī)定附錄列示。國務(wù)院安全生

2023-07-02

111人看過
夫妻共同財產(chǎn)
照顧子女和女方利益

這里的“照顧”，既可以在財產(chǎn)份額上給予女方適當多分，也可以在財產(chǎn)種類上將某項生活特別需要的財產(chǎn)，比如住房，分配給女方。畢竟從習慣勢力上、從傳統(tǒng)因素的影響所造成的障礙上、從婦女的家務(wù)負擔、生理特點上講，離婚后一般婦女在尋找工作和謀生能力上也較男子要弱，更需要社會給予更多的幫助。同時，在分割夫妻共同財產(chǎn)時，要特別注意保護未成年孩子的合法財產(chǎn)權(quán)益。未成年孩子的合法財產(chǎn)不能列入夫妻共同財產(chǎn)進行分割。堅持照顧子女和女方利益及照顧無過錯一方的原則夫妻雙方對共同所有的財產(chǎn)，原則上均等分割。但目前我國婦女的經(jīng)濟條件和男子相比仍有一定差距，在財產(chǎn)分割上適當照顧婦女和兒童的利益，才能保證婦女和兒童因分割財產(chǎn)所造成的生活水平下降和生活困難，保證兒童的健康成長。離婚案件，在財產(chǎn)分割時無過錯方有權(quán)請求損害賠償，適當多分?！睹穹ǖ洹罚ㄗ?021年1月1日起施行）規(guī)定了一方因重婚、有配偶者與他人同居、實施家庭暴力和虐待

2023-08-17

147人看過