試用期被勸退離職怎么維權(quán)
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2024-05-13 18:28:59
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一、試用期被勸退離職怎么維權(quán)
首先，您需要搜集一系列能夠確證您和用人單位之間確實(shí)存在雇傭關(guān)系的有效證明文件。
然后，您可以嘗試跟用人單位進(jìn)行友好協(xié)商并妥善處理這個(gè)問題。
如果經(jīng)過詳細(xì)且充分的溝通后仍然無法解決爭(zhēng)議，那么您可以將有關(guān)情況報(bào)告給當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動(dòng)監(jiān)察部門或者直接向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提出申訴。
在這種情況下，您有權(quán)要求用人單位對(duì)其非法解除勞動(dòng)合同的行為承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，具體而言，即支付相當(dāng)于您一個(gè)月工資的賠償金。
但是，如果您在工作期間嚴(yán)重違反了用人單位的規(guī)章制度，那么用人單位就無需為您支付任何形式的補(bǔ)償。
同樣地，如果您在試用期內(nèi)因?yàn)椴环嫌萌藛挝坏匿浻脴?biāo)準(zhǔn)而遭到解聘，也不會(huì)得到任何經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)償。
《勞動(dòng)法》
第二十四條
經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。
第二十五條
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；
（四）被依法追究刑事責(zé)任的。
二、試用期被勸退離職怎么挽留
為了證明雙方之間存在雇傭勞動(dòng)的關(guān)系，我們應(yīng)該積極尋找相關(guān)的證據(jù)材料。
如果經(jīng)過與用人單位的詳細(xì)協(xié)商后，仍然無法解決問題，可以考慮向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)提出投訴或者向人力資源和社會(huì)保障部門提起訴訟。
在這個(gè)過程中，我們有權(quán)要求企業(yè)退還違反勞動(dòng)合同法解除勞動(dòng)合同所帶來的經(jīng)濟(jì)損失，具體來說，就是可以獲得一個(gè)月的工資作為賠償金。
如果員工在工作期間表現(xiàn)出了極其嚴(yán)重的違紀(jì)行為，那么用人單位在這種情況下解雇員工并不需要承擔(dān)任何形式的補(bǔ)償。
即使是在試用期內(nèi)因員工不符合錄用條件而被辭退的情形，也同樣不會(huì)得到任何經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)償。
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法律綜合知識(shí)勞動(dòng)者遭受單位勸退離職的，屬于用人單位違法解除勞動(dòng)合同，可以要求繼續(xù)履行合同，若勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行合同，可以要求用人單位支付違法解除的賠償。如果勞動(dòng)者與單位協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)行政部門投訴，也可以提起勞動(dòng)仲裁維權(quán)。用人單位有下列情形之一，迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付賠償金：（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（二）未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；（三）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；（四）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；（五）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支2024-04-20427人看過 -
法律綜合知識(shí)一、試用期被勸退是不是有工資如果員工已經(jīng)正常付出了勞動(dòng)，則試用期被勸退是是不是有工資的。用人單位需要按照勞動(dòng)合同書和員工在單位實(shí)際工作的天數(shù)來為其發(fā)放工資，且該工資一般應(yīng)在與員工解約時(shí)一次性付清?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。第七十七條用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決?！豆べY支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。第八條對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按是不是有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資。第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。二2024-01-25140人看過 -
法律綜合知識(shí)一、如何勸退試用期員工單位要?jiǎng)裢嗽囉闷趩T工的，可以以員工不符合試用期的錄取條件或者嚴(yán)重違反其規(guī)章制度等為理由；或者可以以員工不勝任其工作，經(jīng)過調(diào)崗或者培訓(xùn)后仍不勝任等為理由，并提前書面通知員工本人?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。二、公司勸退員工如何賠償在員工沒有嚴(yán)重違法公司的規(guī)章制度等法定情形下，無過錯(cuò)被公司勸退的，是有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單2024-01-09354人看過 -
試用期不是勸退，而是一種繼續(xù)觀察的手段。經(jīng)雙方同意可以延長(zhǎng)試用期，但是不得違反試用期的最長(zhǎng)期限?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。勞動(dòng)合同法針對(duì)濫用試用期、試用期過長(zhǎng)問題做出了有針對(duì)性的規(guī)定。在用工過程中，濫用試用期侵犯勞動(dòng)者權(quán)益的現(xiàn)象比較普遍，包括什么樣的勞動(dòng)崗位需要約定試2023-04-21444人看過
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試用期員工是否具有休年休假的資格?其實(shí)員工是否具備享受年休假的資格，與他是否是試用期員工沒有關(guān)系?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定：“試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限?！?008年9月18日，人力資源和社會(huì)保障部發(fā)布《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》。按照《辦法》第三條規(guī)定，職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。2009年4月15日，人力資源和社會(huì)保障部辦公廳發(fā)出關(guān)于《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》有關(guān)問題的復(fù)函。人保部復(fù)函明確：《辦法》第三條中的“職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上”，“既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形。”職工從離開上一個(gè)單位，并且不間斷地到下一個(gè)單位工作的，也屬于“連續(xù)工作”的范圍。所以，試用期員工是否具備享受年休假的資格，不能一概而論。連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的試2023-04-17244人看過 -
辭退與勸退的區(qū)別在于主動(dòng)方不同，辭退是用人單位主動(dòng)實(shí)施，而勸退雖然是用人單位在推動(dòng)，但是是勞動(dòng)者自行申請(qǐng)辭職，是主動(dòng)方。用人單位對(duì)勞動(dòng)者的辭退，如果勞動(dòng)者沒有過錯(cuò)的則需要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。一、辭退、開除和勸退，是否應(yīng)該支付補(bǔ)償或賠償1)違法解除的情況用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者沒有履行合法程序，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)2023-03-03196人看過 -
試用期不符合錄用條件被勸退是合法的?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。什么是試用期？試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被2023-08-03414人看過 -
試用期被辭退有離職證明，勞動(dòng)者在試用期被用人單位辭退的，用人單位應(yīng)當(dāng)給勞動(dòng)者開具解除勞動(dòng)關(guān)系證明通知書，試用期被辭退是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償要看被辭退的原因，勞動(dòng)者有過錯(cuò)的是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹Ｒ?、試用期被辭退有離職證明么試用期被辭退有離職證明，勞動(dòng)者在試用期期間辭職的，用人單位是應(yīng)當(dāng)給勞動(dòng)者開具解除勞動(dòng)關(guān)系證明通知書的。離職證明是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書面證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后必須出具的一份書面材料。二、試用期被辭退有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎試用期被辭退是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償要看勞動(dòng)者被辭退的原因，如果勞動(dòng)者是因?yàn)檫`紀(jì)、給單位造成重大損失、被依法追究刑事責(zé)任等符合勞動(dòng)合同法規(guī)定的解除勞動(dòng)合同情形時(shí)，單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，且無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或代通知金。但如果勞動(dòng)者不存在過錯(cuò)而被用人單位辭退的，則用人單位應(yīng)該提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向2023-06-04183人看過
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申請(qǐng)仲裁不是自愿離職不能寫，用人單位不得以任何違法行為要求員工自行離開或惡意辭退員工。用人單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付賠償金，按照每做滿一年支付2個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。用人單位有此行為，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付賠償金。一、辭職日期沒到直接提前離職可以嗎不合法。用人單位不得以任何違法行為要求員工自行離開或惡意辭退員工。用人單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付賠償金，按照每做滿一年支付2個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。用人單位有此行為，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付賠償金。二、公司勸退員工可以不退嗎公司勸退員工可以不退。如果員工本人拒絕辭職，但公司仍然堅(jiān)持單方面解除勞動(dòng)關(guān)系的，則員工可以根據(jù)辭退的原因要求依法單位支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金。用人單位辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：1、單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作2023-06-20114人看過 -
法律綜合知識(shí)一、被勸退離職賠償多少依據(jù)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)根據(jù)員工在企業(yè)中所服務(wù)的期限為基準(zhǔn)，每年向每位員工支付相當(dāng)于其月薪的補(bǔ)償金額；對(duì)于已經(jīng)服務(wù)超過半年而不足一整年的員工來說，該補(bǔ)償期將被視為一整年來計(jì)算；而對(duì)于那些僅僅服務(wù)了短短半年時(shí)間的員工而言，他們將收到相當(dāng)于半個(gè)月月薪的補(bǔ)償金。這里所提到的“月薪”是指在勞動(dòng)合同解除或終止之日起的過去12個(gè)月內(nèi)員工所掙取的平均薪資。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年、本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前2024-04-10317人看過 -
法律綜合知識(shí)一、試崗期沒簽勞動(dòng)協(xié)議被勸退怎么辦對(duì)于試用期內(nèi)被解雇員工的權(quán)益保障，首要步驟是明晰解雇之緣由。針對(duì)各種可能的原因?qū)е轮夤颓闆r，被解雇員工享有不同的法定權(quán)利，具體內(nèi)容如下所述：1．若用人單位因求職者存在過失行為而決定予以辭退，即參照《勞動(dòng)合同法》第39條之規(guī)定，此時(shí)公司無需對(duì)求職者提供任何形式的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2．然而，若用人單位以非過失性理由向求職者發(fā)出辭退通告，例如求職者因疾病或意外事故導(dǎo)致身體無法正常適應(yīng)原崗位，亦或者是由于用人單位基于經(jīng)營(yíng)狀況變化，重新安排工作任務(wù)等現(xiàn)象導(dǎo)致無法勝任現(xiàn)職，在此情況下，公司需提前30天以書面方式告知求職者有關(guān)之事宜，或者在通知其同時(shí)額外支付一個(gè)月薪資用以解除勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)還須向求職者支付合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3．若用人單位由于根據(jù)破產(chǎn)法之規(guī)定進(jìn)行企業(yè)改革、重組等經(jīng)濟(jì)性因素而實(shí)施人員精簡(jiǎn)計(jì)劃的話，同樣需要向每一位被解雇的員工支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。4．除此之外，若2024-07-24195人看過 -
法律綜合知識(shí)一、勸退離職工資怎么結(jié)關(guān)于勸退員工離職后工資結(jié)算的那些事，說白了就是涉及到基本工資的結(jié)算以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)陌l(fā)放問題嘛。說到基本工資的結(jié)算啊，這就需要按照咱們員工工作日數(shù)進(jìn)行計(jì)算啦。然后呢，再來談?wù)劷?jīng)濟(jì)補(bǔ)償方面，通常是這樣子算滴：只要員工在公司里干了超過一整年，那就得支付一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償；要是干滿半年但是還不到一年的話，那就按照一年來算；而如果只干了幾個(gè)月甚至更短時(shí)間，那就只能拿到半個(gè)月的工資作為補(bǔ)償咯。當(dāng)然啦，如果員工每個(gè)月的工資比公司所在地去年所有員工平均工資高出三倍的話，那么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕痤~也會(huì)受到限制哦，最多不能超過這個(gè)三倍的數(shù)字，而且最長(zhǎng)的支付期限也不能超過12年。如果公司沒有按時(shí)、足額地給員工發(fā)工資或者沒有按照法律程序解除勞動(dòng)合同的話，那可能還得支付額外的賠償金哦。至于具體的支付方式和金額，那就要看實(shí)際情況和法律規(guī)定來決定啦?！秳趧?dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同2024-07-19231人看過
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法律綜合知識(shí)在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以辭退，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。不適宜工作崗位，只有在你不符合錄用條件時(shí)才可將你辭退，對(duì)于不符合錄用條件，由公司方負(fù)擔(dān)舉證責(zé)任：（1）公司方有證據(jù)證明其已將錄用條件明確告知你；（2）公司方根據(jù)錄用條件對(duì)你進(jìn)行考核，考核結(jié)果是你未達(dá)到錄用條件；（3）考核結(jié)果告知你，并通知與你解除勞動(dòng)合同。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十二條有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期內(nèi)的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（三）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。2024-05-02402人看過 -
在試用期里，用人單位除按勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。2、如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。試用期被勸退需要寫離職報(bào)告嗎勞務(wù)工試用期不給工資是否違法依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，試用期被勸退的，勞動(dòng)者是不需要寫離職報(bào)告的，解除勞動(dòng)合同后，用人單位需要出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重2023-07-04327人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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被試用期勸退提前離職還需要寫辭職報(bào)告嗎臺(tái)灣在線咨詢 2023-07-09不需要的。依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)者試用期被勸退的，勞動(dòng)者是不需要寫離職報(bào)告的，解除勞動(dòng)合同后，用人單位需要出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。 -
試用期內(nèi)被辭退要不要被勸退廣東在線咨詢 2022-08-30根據(jù)法律規(guī)定，用人單位要辭退試用期內(nèi)的員工，必須是勞動(dòng)者存在法定的勞動(dòng)合同解除情形，比如：在試用期間被證明不符合錄用條件；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，等等。 如果試用期內(nèi)的勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；或者勞動(dòng)者不能 -
如何阻止試用期被勸退北京在線咨詢 2022-12-20用人單位不可以隨便把你辭退，這是違法的，用人單位不能以試用期不符合錄用條件為由與你解除勞動(dòng)合同。一般情況下應(yīng)當(dāng)以法律、法規(guī)規(guī)定的基本錄用條件和用人單位在招聘時(shí)規(guī)定的知識(shí)文化、技術(shù)水平、身體狀況、思想品質(zhì)等條件為準(zhǔn)。對(duì)于勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件的，用人單位必須提供有效的證明。如果用人單位沒有證據(jù)證明勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件，用人單位就不能解除勞動(dòng)合同，否則，需承擔(dān)因違法解除勞動(dòng)合同所帶來 -
試用期被勸退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)香港在線咨詢 2024-09-12關(guān)于試用期內(nèi)遭到辭退之補(bǔ)償事宜，主要依據(jù)于勞動(dòng)者在用人單位工作的實(shí)際年限及其離崗緣由。以下將詳細(xì)闡述有關(guān)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下： 1．工齡補(bǔ)償：若勞動(dòng)者已在用人單位連續(xù)工作期滿一年，遭辭退之際需支付相當(dāng)于一個(gè)月工資額之經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；對(duì)于工作時(shí)長(zhǎng)超出六個(gè)月但不足一年者，視為一整年計(jì)，亦需支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；若工作時(shí)長(zhǎng)尚不足六個(gè)月，則僅需支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2．非法解約補(bǔ)償：若用人單位違反相關(guān)法 -
銷售試用期被辭退怎么維權(quán)，銷售試用期被辭退了怎么辦？北京在線咨詢 2023-06-12在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。若公司確實(shí)無故解除勞動(dòng)關(guān)系，屬于違反勞動(dòng)合同法的行為。公司應(yīng)當(dāng)支付賠償金，勞動(dòng)者可向單位所在地勞動(dòng)仲裁委提出申請(qǐng)。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位履行勞動(dòng)合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位違反
