一、試崗期沒(méi)簽勞動(dòng)協(xié)議被勸退怎么辦
對(duì)于試用期內(nèi)被解雇員工的權(quán)益保障，首要步驟是明晰解雇之緣由。針對(duì)各種可能的原因?qū)е轮夤颓闆r，被解雇員工享有不同的法定權(quán)利，具體內(nèi)容如下所述：
1．若用人單位因求職者存在過(guò)失行為而決定予以辭退，即參照《勞動(dòng)合同法》第39條之規(guī)定，此時(shí)公司無(wú)需對(duì)求職者提供任何形式的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2．然而，若用人單位以非過(guò)失性理由向求職者發(fā)出辭退通告，例如求職者因疾病或意外事故導(dǎo)致身體無(wú)法正常適應(yīng)原崗位，亦或者是由于用人單位基于經(jīng)營(yíng)狀況變化，重新安排工作任務(wù)等現(xiàn)象導(dǎo)致無(wú)法勝任現(xiàn)職，在此情況下，公司需提前30天以書(shū)面方式告知求職者有關(guān)之事宜，或者在通知其同時(shí)額外支付一個(gè)月薪資用以解除勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)還須向求職者支付合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
3．若用人單位由于根據(jù)破產(chǎn)法之規(guī)定進(jìn)行企業(yè)改革、重組等經(jīng)濟(jì)性因素而實(shí)施人員精簡(jiǎn)計(jì)劃的話，同樣需要向每一位被解雇的員工支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
4．除此之外，若用人單位為達(dá)成協(xié)議與求職者協(xié)商取消雇傭關(guān)系，那么單位同樣需要向給予員工相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是，當(dāng)求職者自行選擇離開(kāi)該單位時(shí)，用人單位則無(wú)需承擔(dān)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)。
5．若用人單位因?yàn)檫`反法律法規(guī)或其他道德底線而擅自做出辭退決定的話，若較短時(shí)間內(nèi)有回旋余地并且求職者又愿意繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，那么用人單位有責(zé)任全力保障其權(quán)益；但是，若求職者決定不再選擇繼續(xù)履約且勞動(dòng)合同真實(shí)無(wú)法再繼續(xù)執(zhí)行下去的話，用人單位則應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向求職者支付賠償金，該賠償金額為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。
6．經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算依據(jù)乃是求職者在用人單位服務(wù)的工作年限。從員工進(jìn)入單位開(kāi)始工作起算，每滿一年便可領(lǐng)取一個(gè)月的薪資作為補(bǔ)償金。假如工作已超六個(gè)月但未滿一年，便按年計(jì)算；若工作期限不足六個(gè)月，則按半個(gè)月的薪資計(jì)發(fā)。如求職者每月的工資收入超過(guò)了當(dāng)省份人民政府當(dāng)年公布的相關(guān)行業(yè)員工每月平均工資的三倍，那他／她所能獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金則以該行業(yè)每月平均工資的三倍為準(zhǔn)，且計(jì)算工作年限最長(zhǎng)不得超過(guò)12年。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
二、試崗期一天直接走人后果
在試用期期間，倘若勞動(dòng)者未事先向用人單位申請(qǐng)并提前三日提交離職報(bào)告，同時(shí)在此種情況下，用人單位亦未違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，若勞動(dòng)者擅自離開(kāi)工作崗位，便構(gòu)成了違法行為。對(duì)于因此而導(dǎo)致用人單位所遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失以及因招募此名勞動(dòng)者所需支付的成本支出等方面，用人單位有權(quán)要求負(fù)有責(zé)任的勞動(dòng)者予以賠償。
《勞動(dòng)合同法》第三十七條
勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
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試用期試用期被無(wú)故辭退也是要支付賠償金的，試用期一般最多是6個(gè)月，所以試用期的賠付一般是半個(gè)月的工資，如果公司沒(méi)有提前一個(gè)月告知的話，需要加付一個(gè)月的賠償金。但是如果員工是因?yàn)樵谠囉闷诒蛔C明沒(méi)有能力承擔(dān)這份工作的，或者在試用期內(nèi)嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度，或者試用期內(nèi)犯法了，公司都可以不付賠償金地辭退員工。一、剛轉(zhuǎn)正的員工被辭退這樣賠償嗎企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。無(wú)故辭退員工，單位需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度達(dá)到辭退條件的，單位不需要支付補(bǔ)償。試用期被以不符合錄用條件被辭退是無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里的工資是指勞動(dòng)者在2023-02-19397人看過(guò) -
一、無(wú)勞動(dòng)合同的孕婦被勸退怎么辦孕婦在除第三十九條以外的情形下被辭退，可以訴諸勞動(dòng)仲裁，根據(jù)第四十八條要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，或者根據(jù)第八十七條主張違法解除勞動(dòng)合同的二倍賠償金。勞動(dòng)仲裁需要舉證勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有勞動(dòng)合同的，工資轉(zhuǎn)賬記錄、出勤記錄、工卡或者自己簽署過(guò)的公司文件等，可以作為證據(jù)。若能舉證勞動(dòng)關(guān)系，而沒(méi)簽書(shū)面勞動(dòng)合同，還可同時(shí)根據(jù)第八十二條主張二倍工資賠償(最多11個(gè)月工資)。如果用人單位違反《勞動(dòng)合同法》，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期辭退或者開(kāi)除女職工的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)，或者向勞動(dòng)仲裁院提起行政訴訟，要求仲裁。職工只需要提供工資單、考勤表、獎(jiǎng)懲記錄等證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，或者相關(guān)證人證言即可。未簽訂勞動(dòng)合同，或者勞動(dòng)合同方面的疏漏或者錯(cuò)誤，一般由用人單位承擔(dān)，由用人單位提供勞動(dòng)合同等證據(jù)材料。二、相關(guān)法律知識(shí)《勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條2023-05-2859人看過(guò) -
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁1、用人單勞動(dòng)合同期內(nèi)無(wú)理由解除合同，職工同意的話，雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)該按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限（入職起計(jì)算）滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、用人單位無(wú)理由解除合同，職工不同意的，單位不得隨意解除合同，職工可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。用人單位反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。一、勞動(dòng)法辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動(dòng)合同，要2023-02-24365人看過(guò) -
法定代表人崗位勞動(dòng)協(xié)議甲方：______________________________法定代表人：________________________乙方：______________________________工種崗位：__________________________為充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮職工的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，確保崗位生產(chǎn)任務(wù)和各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)的完成，根據(jù)甲（指簽約的班組、工段、車間或科室負(fù)責(zé)人）乙（指車間、分廠或部室的行政負(fù)責(zé)人）鑒證，甲、乙雙方簽訂崗位勞動(dòng)協(xié)議，該協(xié)議自簽字之日起生效。協(xié)議崗位：_________________________協(xié)議期限為_(kāi)________年，從_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止。本協(xié)議一式三份，簽字雙方及鑒證人各持一份。甲方：（簽字）__________乙方：（簽2023-04-2382人看過(guò)
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合同內(nèi)容有效。第一，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更合同內(nèi)容，簽訂《待崗協(xié)議》。法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。第二，勞動(dòng)者不能從事原工作的可以調(diào)整崗位。法律規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用單位另行安排的工作的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整；作崗位，仍不能勝任工的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位可以預(yù)告解除勞動(dòng)合同。一、什么情況下待崗協(xié)議是合法的？1、企業(yè)由于經(jīng)濟(jì)原因或其他原因造成的停工停產(chǎn)，員工無(wú)法正常到崗工作，或者只能從事輔助性工作，無(wú)法參與正常生產(chǎn)活動(dòng)的。企業(yè)在生產(chǎn)任務(wù)不足，停工停業(yè)時(shí)可以安排員工待崗并支付待崗工資。但公司應(yīng)提供生產(chǎn)任務(wù)不足或經(jīng)營(yíng)情況不佳的證據(jù)。2、公司出資安排員工參加培訓(xùn)，在培訓(xùn)期間，員2023-06-24255人看過(guò) -
勞動(dòng)者一、被公司勸退有沒(méi)有補(bǔ)償有補(bǔ)償。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二、員工被公司勸退怎么辦1、如果被單位勸辭，可以不同意，但是一定不可以自作主張不上班，單位口頭同意也不行，必須有明確的證據(jù)證明(最好是書(shū)面證據(jù)，也可以是錄音、手機(jī)短信等)不上班是單位的同意才可以考慮選擇不上班。根據(jù)很多單位的規(guī)章制度，員工連續(xù)曠工三天以上的視為嚴(yán)重違反規(guī)章制度，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同并不給任何2023-04-19262人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、試用期被勸退的標(biāo)準(zhǔn)是什么根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條之規(guī)定，勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月至一年內(nèi)的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限在一年至三年內(nèi)的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月；而對(duì)于簽訂三年或以上期限及無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期則不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者之間，只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不足三個(gè)月的，均不得約定試用期。試用期應(yīng)包含在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)。若勞動(dòng)合同僅約定了試用期，那么該試用期將視為無(wú)效，其所對(duì)應(yīng)的期限應(yīng)被視為勞動(dòng)合同期限。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條之規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年即支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。若勞動(dòng)者在六個(gè)月以上但未滿一年的情況下離職，則需按照一年的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算；若勞動(dòng)者在不滿六個(gè)月的情況下離職，則需向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所2024-07-19493人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、在深圳，試用期被勸退應(yīng)怎么維權(quán)在試用期內(nèi)遭辭退，若系用人單位認(rèn)為勞動(dòng)者未能滿足其招聘職務(wù)所設(shè)定之條件，則用人單位有權(quán)依法解除勞動(dòng)關(guān)系；倘若勞動(dòng)者在毫無(wú)原因的情況下遭到解雇，當(dāng)事人可選擇向勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴或提出勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁請(qǐng)求，乃至向人民法院提起訴訟以維護(hù)自身權(quán)益。如因企業(yè)違反法律規(guī)定而予以解聘的，即使勞動(dòng)者明確表示不再希望續(xù)訂勞動(dòng)合同，抑或是勞動(dòng)合同已無(wú)法再持續(xù)執(zhí)行下去，此時(shí)用人單位仍需根據(jù)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的雙倍數(shù)支付賠償金。反之，如屬無(wú)過(guò)錯(cuò)性裁員行為，用人單位則須向遭受解雇的勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方式如下：按照勞動(dòng)者在此單位持續(xù)工作時(shí)間長(zhǎng)度，每滿一年即支付一個(gè)月薪水標(biāo)準(zhǔn)的補(bǔ)償金額。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位的可以解除勞動(dòng)合同。但是用人單位在試用期內(nèi)辭退員工，需要證明員工不符合錄用條件，這就需要用人單位在招錄用2024-07-08422人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、試用期被勸退離職公司怎么處理1．為確保信息傳遞的準(zhǔn)確性和完整性，我們建議您在正式?jīng)Q定之前預(yù)先遞交三份書(shū)面通告，并詳細(xì)闡述您決定解雇員工的相關(guān)理由。2．在進(jìn)行此類涉及敏感話題的會(huì)談時(shí)，請(qǐng)務(wù)必保持我們應(yīng)有的職業(yè)素養(yǎng)及行為準(zhǔn)則，盡量以委婉、平和的方式來(lái)傳達(dá)信息，以免由此引發(fā)不必要的勞動(dòng)爭(zhēng)議。3．我們強(qiáng)烈建議您按照公司內(nèi)部規(guī)定的程序，完成離職手續(xù)的各項(xiàng)步驟，包括但不限于解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議的簽署以及保險(xiǎn)、住房公積金等福利待遇的終止手續(xù)。4．若貴司有相關(guān)檔案管理需求，我們也將協(xié)助您完成相應(yīng)的文件填寫(xiě)與歸檔工作。5．最后，關(guān)于離職后的工作交接事宜，我們建議您根據(jù)貴司的具體情況，按部就班地開(kāi)展相應(yīng)的工作交接流程，以確保業(yè)務(wù)的順利過(guò)渡。《勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，2024-05-28342人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以辭退，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。不適宜工作崗位，只有在你不符合錄用條件時(shí)才可將你辭退，對(duì)于不符合錄用條件，由公司方負(fù)擔(dān)舉證責(zé)任：（1）公司方有證據(jù)證明其已將錄用條件明確告知你；（2）公司方根據(jù)錄用條件對(duì)你進(jìn)行考核，考核結(jié)果是你未達(dá)到錄用條件；（3）考核結(jié)果告知你，并通知與你解除勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十二條有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期內(nèi)的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（三）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。2024-05-02402人看過(guò) -
試崗期沒(méi)有工資肯定是不合法的。依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的，用人單位應(yīng)該按不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十支付工資。一、試用期的工資有什么要求?試用期的工資要求有：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。用人單位可委托銀行代發(fā)工資。二、試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)是什么樣的？試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)如下：不得低于勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十或者本單位相同崗位最低檔工資，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，如遇節(jié)假日或休息日，單位應(yīng)提前在最近的工作日支付。三、在試用期被裁員補(bǔ)償多少試用期裁員的補(bǔ)償：不滿六個(gè)月的，用人單位向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)2023-02-0978人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)用人單位不簽訂勞動(dòng)合同辭退員工的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，或是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付用工之日起第二個(gè)月到滿一年的雙倍工資及補(bǔ)償。單位未提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的，可要求支付一個(gè)月工資。《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。2024-05-09399人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、試用期不簽勞動(dòng)協(xié)議有賠償嗎試用期不簽訂勞動(dòng)合同，這在法律上可是違法行為哦！當(dāng)我們遇到這樣的問(wèn)題時(shí)，有權(quán)依法維護(hù)自己的權(quán)益。用人單位如果從雇傭我們那天開(kāi)始算起，過(guò)了一個(gè)月還沒(méi)跟我們簽書(shū)面勞動(dòng)合同的話，那么他們就需要按照《勞動(dòng)合同法》的第82條規(guī)定，每個(gè)月給我們雙倍的工資，并且還要和我們重新簽訂一份書(shū)面的勞動(dòng)合同。如果用人單位從雇傭我們那天開(kāi)始算起，過(guò)了一年還沒(méi)有跟我們簽書(shū)面勞動(dòng)合同的話，那就要從雇傭我們那天開(kāi)始算起，過(guò)了一個(gè)月的第二天到一年的最后一天，都要按照《勞動(dòng)合同法》的第82條規(guī)定，每個(gè)月給我們雙倍的工資，而且還要把雇傭我們那天開(kāi)始算起，過(guò)了一年的那一天當(dāng)作是已經(jīng)和我們簽訂了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，必須馬上和我們重新簽訂一份書(shū)面的勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不2024-05-07107人看過(guò) -
勞動(dòng)協(xié)議簽3年試用期不得超過(guò)六個(gè)月。一、勞動(dòng)法試用期規(guī)定的是幾個(gè)月勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上的，試用期不得超過(guò)六個(gè)月；無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同不得約定試用期。二、試用期的長(zhǎng)短有限制嗎試用期長(zhǎng)短有以下限制：固定期限合同按勞動(dòng)合同期限約定試用期，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月；勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期；以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，不得約定試用期；無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月；其他。三、可以單獨(dú)簽訂試用期合同嗎不能單獨(dú)簽訂試用期合同，勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六2023-06-20258人看過(guò)
法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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只簽勞動(dòng)合同沒(méi)簽試用期協(xié)議會(huì)怎么樣貴州在線咨詢 2022-04-04三方協(xié)議之只簽試用期合同不簽勞動(dòng)合同 勞動(dòng)者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)合同是試用期存在的前提條件。不允許只簽訂試用期合同，而不簽訂勞動(dòng)合同。這樣簽訂的試用期合同是無(wú)效的，但“試用期”合同的無(wú)效，并不導(dǎo)致勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)失效。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條之規(guī)定，勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。北京地區(qū)就有規(guī)定：北 -
勸退員工不簽離職協(xié)議怎么辦吉林省在線咨詢 2023-06-18在勞動(dòng)合同期內(nèi)，或未簽訂勞動(dòng)合同，用人單位單方面無(wú)緣由解除勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者可獲得工作每滿一年支付兩個(gè)月工資的賠償金。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位不按照規(guī)定支付賠償款，則可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁主張權(quán)利。 -
勞動(dòng)合同沒(méi)有到期被告知被勸退香港在線咨詢 2021-11-20勞動(dòng)合同未到期，被用人單位勸退的，應(yīng)當(dāng)違反法律解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 -
不適合崗位被公司辭退簽了勞動(dòng)合同未過(guò)試用期被辭退怎辦?江西在線咨詢 2022-07-03試用期期間單位是有權(quán)辭退不適合的員工的，若是認(rèn)為公司存在違法辭退，那么勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及未簽訂合同的雙倍工資 -
2022年試用期被勸退吉林省在線咨詢 2022-11-15單獨(dú)的試用期合同或協(xié)議是沒(méi)有法律效力的。試用期是包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的。如果勞動(dòng)合同只約定試用期，未約定勞動(dòng)合同期限，勞動(dòng)者要求約定合同期限的，用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商確定勞動(dòng)合同期限。當(dāng)事人雙方就勞動(dòng)合同期限協(xié)商不一致的，按照勞動(dòng)合同法有關(guān)試用期的規(guī)定處理，即勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。 《勞動(dòng)合同法》，試用期內(nèi)勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： 在
