如何明確職工跳槽要累計(jì)工作時(shí)間
來(lái)源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-23 09:46:55
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《職工帶薪年休假條例》，僅規(guī)定了機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位等單位職工連續(xù)工作1年以上，可享受帶薪年休假。其中，職工累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天。該條例由于未談及職工跳槽工作時(shí)間如何計(jì)算，存在著一些爭(zhēng)議。
27日公布的《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》對(duì)此進(jìn)行了明確。辦法的第四條規(guī)定了職工在同一或不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或國(guó)務(wù)院規(guī)定視同的工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。
一、入職不到一年可以享受年假嗎
入職不到一年的，一般不可以享受帶薪年休假。職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
二、國(guó)家?guī)侥昙僖?guī)定
機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。
職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。同時(shí)，條例還規(guī)定：國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假假期。
《職工帶薪年休假條例》第三條
職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
第四條
職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；
（二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；
（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；
（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；
（五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
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通過(guò)人才機(jī)構(gòu)個(gè)人繳納社保無(wú)法交全險(xiǎn)員工若想避免社保斷檔，應(yīng)在更換工作時(shí)注意前后銜接，避免辭職后再考慮找新工作。因?yàn)槿绻戕o，往往很難在1個(gè)月內(nèi)完成入職及參保手續(xù)，從而造成社保斷檔。另一方面，如果是已經(jīng)找好新工作再離職，也需要員工和新老單位提前溝通，確認(rèn)好離職和入職的時(shí)間，以及社保增減員的時(shí)間，尤其要提醒新單位在入職后及時(shí)繳納社保。若在無(wú)新單位為員工繳納社保時(shí)，員工想自行繳納，可參照《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十條：“無(wú)雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，可以直接向社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?！辈贿^(guò)，目前社保機(jī)構(gòu)還不能直接受理個(gè)人繳納社保。針對(duì)北京來(lái)說(shuō)，有工作單位的北京本地城鎮(zhèn)戶籍人員可以通過(guò)人才服務(wù)中心或者職業(yè)介紹服務(wù)中心來(lái)參加社保，但只能參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)三險(xiǎn)。外地戶籍的人員在北京如果沒(méi)有工作單位，是無(wú)法個(gè)人繳納社保的。因此也可以2023-04-26372人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、沒(méi)離職就跳槽去工作會(huì)有問(wèn)題嗎若一名員工尚未依法辦理正式離職手續(xù)便前往其他公司就職，其可能產(chǎn)生以下法律后果：首先，根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行相關(guān)法規(guī)，勞動(dòng)者在一家公司任職期間，未經(jīng)合法程序向原雇主提出辭職申請(qǐng)并獲得批準(zhǔn)，而擅自在另一家公司開(kāi)始新的工作，只要這兩家公司所簽訂的勞動(dòng)合同內(nèi)容并不存在沖突或?qū)Ρ舜说穆男挟a(chǎn)生不利影響，那么這種行為本身并不構(gòu)成違法行為；其次，如果該勞動(dòng)者與原雇主之間的勞動(dòng)關(guān)系尚未得到妥善解決，那么新雇主可能無(wú)法為其提供社會(huì)保險(xiǎn)等必要福利待遇；最后，如果用人單位在招聘過(guò)程中明知應(yīng)聘者仍與其他用人單位保持著勞動(dòng)合同關(guān)系，但仍然予以錄用，且因此給其他用人單位帶來(lái)經(jīng)濟(jì)損失，那么該用人單位將有義務(wù)承擔(dān)相應(yīng)的連帶賠償責(zé)任?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，2024-07-11274人看過(guò) -
社會(huì)保險(xiǎn)勞動(dòng)法規(guī)定，工人不管與企業(yè)簽訂了多長(zhǎng)的合同，只要提前一個(gè)月提出辭職申請(qǐng)，就可以跳槽，導(dǎo)致企業(yè)花費(fèi)高昂成本培養(yǎng)出來(lái)的熟練工跳槽的情況十分普遍。對(duì)于一般員工來(lái)說(shuō)，《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定是辭職的金科玉律：勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。短短的一句話，其實(shí)包含了豐富的含義：（一）員工辭職需要提前30天向公司交書(shū)面辭職信；（二）辭職信只是作通知作用，公司沒(méi)有權(quán)利不同意；（三）員工要能夠證明自己書(shū)面提交過(guò)辭職信。單位收到員工的辭職信后，有時(shí)候會(huì)覺(jué)得與其讓你在公司繼續(xù)待30天，還不如讓你立刻離職，以免接觸更多業(yè)務(wù)機(jī)密。對(duì)此，員工可以拒絕。因?yàn)閱挝徊荒苌米詣儕Z員工30天工作、獲得勞動(dòng)報(bào)酬以及繳納社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利。很多員工會(huì)依法提交辭職信，但是往往忽視了保留自己已提交的證據(jù)。當(dāng)30天一到，員工要求離職時(shí)，公司否認(rèn)收到過(guò)辭職信，這樣員工就非常被動(dòng)。留下證據(jù)一可以要求收到者簽收，2023-04-25232人看過(guò) -
根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》，職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假5天;滿10年不滿20年的，年休假10天;滿20年的，年休假15天。針對(duì)跳槽，《辦法》亦有規(guī)定。職工新進(jìn)用人單位，連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。但由于法規(guī)規(guī)定得不甚明確，使得業(yè)界對(duì)“連續(xù)工作滿12個(gè)月以上”有著三種不同理解。一種是以前曾在某單位做滿12個(gè)月就可，前后兩份工作之間可以不連續(xù);第二種，12個(gè)月須是本單位工作時(shí)間;第三種，則是前后兩份工作不間斷，連續(xù)滿12個(gè)月。三種理解在實(shí)際操作中都有執(zhí)行。員工未在當(dāng)年提出休年假書(shū)面申請(qǐng)是否視為自行放棄年休假2023-05-04301人看過(guò)
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通過(guò)單位人事管理部門(mén)開(kāi)具工作年限的證明，或者到社保局開(kāi)具單位給你交的社保金記錄，這兩種方式都可以證明你的工作年限。如果保留了入職登記表、工資發(fā)放記錄、解除勞動(dòng)合同說(shuō)明書(shū)、勞動(dòng)合同等，也可以在法律上證明自己的工作年限的。如何證明分居滿2年的事實(shí)司法實(shí)踐中，能證明夫妻分居事實(shí)的常見(jiàn)證據(jù)一般是以下幾種：1、一方在外居住的證明，如房屋租賃合同等；2、雙方簽訂的夫妻分居協(xié)議；3、一方向另一方發(fā)出的分居文書(shū)或雙方來(lái)往的郵件等以證明雙方感情不和分居的事實(shí)；4、證人證言，但由于證人常常與為其作證的一方存在利害關(guān)系加之離婚涉及個(gè)人隱私，法院一般不采納單獨(dú)的證人證言，須結(jié)合其他的證據(jù)來(lái)認(rèn)定分居的事實(shí)；5、村委會(huì)或居委會(huì)開(kāi)具的居住證明。現(xiàn)實(shí)生活中，存在一些夫妻因?yàn)楣ぷ?、學(xué)習(xí)等多方原因長(zhǎng)期不在一個(gè)地方一起居住生活的情形。那么，這樣的情況是否屬于法律意義上的分居呢？答案是否定的。地理意義上的夫妻異地居住生活并非法律2023-08-02466人看過(guò) -
答：我國(guó)勞動(dòng)法第37條規(guī)定，對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工時(shí)制度合理地確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。所以，實(shí)行計(jì)件工作的用人單位，必須以勞動(dòng)者在一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)工作日（一晝夜工作8小時(shí)）和一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)工作周（8小時(shí)五天工作制）的工作時(shí)間內(nèi)能夠完成的計(jì)件數(shù)量為標(biāo)準(zhǔn)，確定勞動(dòng)者日或周的勞動(dòng)定額。如果超過(guò)這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)就等于延長(zhǎng)了職工的工作時(shí)間，侵犯了職工的合法權(quán)益。那么，也就是說(shuō)，實(shí)行計(jì)件工作應(yīng)當(dāng)以標(biāo)準(zhǔn)的工作時(shí)間為基礎(chǔ)，不能以“計(jì)件工作”為名，如通過(guò)勞動(dòng)定額包干的方式迫使職工延長(zhǎng)工作時(shí)間來(lái)達(dá)到違反勞動(dòng)法規(guī)定的法定工作時(shí)間制度的目的。2023-04-22448人看過(guò) -
工作時(shí)間有的勞動(dòng)者為多掙錢(qián)，默認(rèn)了企業(yè)要求嚴(yán)重超時(shí)的加班加點(diǎn)，這是違反勞動(dòng)法的，現(xiàn)在越來(lái)越多的工資爭(zhēng)議案就是因此而起。此外，工作的環(huán)境有毒有害，尤其是化學(xué)性的制革、制鞋行業(yè)企業(yè)，還有機(jī)械加工行業(yè)可能給工人帶來(lái)的機(jī)械性傷害的工作環(huán)境，都要在合同中對(duì)環(huán)境危害可能造成的傷害明確表達(dá)出來(lái)。一、勞動(dòng)合同注意哪些1、簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過(guò)上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時(shí)，要求將這些內(nèi)容明確寫(xiě)在合同中。2、勞動(dòng)者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點(diǎn)。案例之一：張某家住北京海淀區(qū)四季青橋附近，她到離家很近的一個(gè)連鎖超市應(yīng)聘就職。過(guò)了一段時(shí)間，公司將她調(diào)到遠(yuǎn)郊大興的連鎖店工作，因而產(chǎn)生糾紛。因合同上只寫(xiě)了張某要在北京工作，使這起勞動(dòng)爭(zhēng)議案的焦點(diǎn)是合同約定的工作具體地點(diǎn)不詳，導(dǎo)致敗訴。案例之二：趙某應(yīng)2023-04-02150人看過(guò) -
競(jìng)爭(zhēng)1。勞動(dòng)法第十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同依法訂立具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。勞動(dòng)者未與原單位解除勞動(dòng)合同，擅自轉(zhuǎn)用其他單位的，屬于違反勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。同時(shí)，《勞動(dòng)法》第二十四條規(guī)定“勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同”，第三十一條規(guī)定“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日書(shū)面通知用人單位”。《勞動(dòng)法》第一百零二條規(guī)定：“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任?！?。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)賠償?shù)膿p失包括：用人單位為招用勞動(dòng)者支付的費(fèi)用；用人單位為勞動(dòng)者支付的培訓(xùn)費(fèi)用。雙方另有約定的，按約定處理；給生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；勞動(dòng)合同約定的其他補(bǔ)償費(fèi)用?！秳趧?dòng)法》第二十二條規(guī)定：“勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密?！薄？梢约s定，在勞動(dòng)合同解除前或者勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)（六個(gè)月內(nèi)），應(yīng)當(dāng)調(diào)2023-05-31122人看過(guò)
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律師事務(wù)所全國(guó)人大代表劉慶峰建議，應(yīng)修改勞動(dòng)法，限制企業(yè)員工隨意跳槽，以保護(hù)企業(yè)的相關(guān)利益。此說(shuō)引起坊間大嘩，法律界不少人士認(rèn)為，保護(hù)論值得商榷。在記者采訪過(guò)程中，不少法律界人士都認(rèn)為，劉慶峰的想法有一定的代表性，但與現(xiàn)實(shí)差距頗大。企業(yè)更愿使用派遣工劉代表認(rèn)為，勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者隨意跳槽的行為幾乎未設(shè)違約成本，企業(yè)因此不愿培訓(xùn)新員工。對(duì)此，不少法律界人士表達(dá)了不同的看法。中國(guó)人民大學(xué)中國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)研究中心的魯全博士認(rèn)為，當(dāng)前勞動(dòng)力市場(chǎng)的主要矛盾之一，是企業(yè)不愿使用勞動(dòng)合同制職工，而是更傾向于使用勞務(wù)派遣工。并且，使用勞務(wù)派遣工在一個(gè)崗位上可以長(zhǎng)達(dá)數(shù)年。據(jù)有關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，現(xiàn)在的勞動(dòng)合同制職工與勞務(wù)派遣工之比，已達(dá)到驚人的1比1，而在上海國(guó)企制造業(yè)中，比如造船等行業(yè)，使用勞務(wù)派遣工更是高達(dá)90%以上。對(duì)勞務(wù)派遣工，絕大多數(shù)的企業(yè)都是只使用，不培養(yǎng)。這也充分說(shuō)明，不是職工不愿就業(yè)，不愿履行勞動(dòng)合同，而是企業(yè)根本就2023-06-09280人看過(guò) -
五險(xiǎn)一金辭職跳槽時(shí)五險(xiǎn)一金怎么辦?1、養(yǎng)老保險(xiǎn)是可以中斷的，中間中斷無(wú)所謂，最后是累計(jì)年限的，不過(guò)交得越多，當(dāng)然養(yǎng)老金也越多;辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)：在老單位打出轉(zhuǎn)移單，交給新單位繼續(xù)上就行。2、失業(yè)保險(xiǎn)雖然必須要交，但和我們沒(méi)有多大關(guān)系(如果你是學(xué)校畢業(yè)的，屬于干部身份，檔案可以存人才的)，斷不斷不要緊，我們失業(yè)了也領(lǐng)不到失業(yè)金，除非發(fā)瘋了，把干部身份轉(zhuǎn)為工人身份，以后退休按工人待遇領(lǐng)退休金。失業(yè)保險(xiǎn)只有在街道登記的失業(yè)者才能申請(qǐng)(工人身份的檔案放在街道，干部身份的放在人才或單位);辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)：不用辦理，到新單位繼續(xù)上就行。3、醫(yī)療保險(xiǎn)比較重要，規(guī)定是中斷三個(gè)月以上就失效，三個(gè)月以后看病就得自己掏錢(qián)，小病無(wú)所謂，大病就慘了，中斷三個(gè)月以上的到新單位重新上。每個(gè)上醫(yī)保的都有一個(gè)存折，終身使用，不管單位是否變化，單位應(yīng)該每月把一定比例的錢(qián)打入存折，個(gè)人可以隨時(shí)提取，用途不管;每個(gè)上醫(yī)保的有一個(gè)藍(lán)本(或者卡)2023-05-31277人看過(guò) -
違約金員工應(yīng)該為跳槽支付違約金嗎？這取決于勞動(dòng)合同的期限。讓我們看一下具體的法律條款什么是違約賠償金？違約金是用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定，一方提前解除勞動(dòng)合同應(yīng)向另一方支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在違約金問(wèn)題上，國(guó)家沒(méi)有一定的標(biāo)準(zhǔn)，只有辭職給雇主造成一定的經(jīng)濟(jì)損失時(shí)才需要賠償。如果雇主和雇員之間的勞動(dòng)合同中沒(méi)有關(guān)于違約金的規(guī)定，如果雇員辭職時(shí)提前30天書(shū)面通知雇主，則不得支付違約金勞動(dòng)部發(fā)[1995]223號(hào)：如果工人違反規(guī)定或勞動(dòng)合同終止勞動(dòng)合同，給雇主造成損失，工人應(yīng)賠償雇主以下?lián)p失：1.雇主為雇傭工人而支付的費(fèi)用2.如果雇主支付的培訓(xùn)費(fèi)用由雙方另行約定，則應(yīng)按約定處理3.對(duì)生產(chǎn)造成的直接經(jīng)濟(jì)損失，操作和工作；勞動(dòng)合同中約定的其他補(bǔ)償費(fèi)用例如，一名工人與公司簽訂了五年合同，并且戶口也由公司結(jié)算。合同規(guī)定違約金為5萬(wàn)元，但一年后，工人想換工作，應(yīng)賠償多少根據(jù)《勞動(dòng)法》，勞動(dòng)合同一經(jīng)依法訂立即具有法2023-05-0777人看過(guò) -
工作時(shí)間對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)的制度原則，合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。所謂合理，是指為工人確定的勞動(dòng)定額應(yīng)為每天8小時(shí)或平均每周40小時(shí)內(nèi)完成的勞動(dòng)定額。勞動(dòng)定額不能定得太高,，《勞動(dòng)法》第37條規(guī)定，對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)法》第36條規(guī)定的工時(shí)制度，合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)該法第36條：國(guó)家實(shí)行工作時(shí)間制，工人每天工作不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作不超過(guò)44小時(shí)2023-05-07352人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第36條，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第37條，勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。職工如果想跳槽，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式向單位提出解除勞動(dòng)合同或者與單位協(xié)商解除并做好工作交接，同時(shí)建議職工在跳槽前與新單位書(shū)面確認(rèn)好，避免跳槽后兩頭落空。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第50條，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。根據(jù)該條款，離職后職工可要求原單位提供解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，在15日內(nèi)為其辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第36條：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第37條：勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以2023-12-05127人看過(guò)
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工作時(shí)間特殊工種的工作年限是累計(jì)計(jì)算的，而不是按連續(xù)工作年限計(jì)算的;如果按照有毒有害工種退休，只要滿8年；如果按井下或高溫工種退休，要滿9年;如果從事高空和特別繁重體力勞動(dòng)的必須在該工種崗位上工作累計(jì)滿10年；曾經(jīng)從事過(guò)兩個(gè)及以上特殊工種的人員，可將兩個(gè)及以上特殊工種的實(shí)際年限相加，退休條件按從事特殊工種要求的工作年限來(lái)確定。一、焊工能提前5年退休嗎可以，但需要滿足工作年限。1.電焊工作屬于特殊工種，連續(xù)從事8年以上可以提前5年退休。2、特殊工種指容易發(fā)生人員傷亡事故，對(duì)操作本人、他人及周?chē)O(shè)施的安全有重大危害的工種。如：焊工、電工、鍋爐工、駕駛員、起重工等。從事特種作業(yè)人員崗位類(lèi)別的統(tǒng)稱。二、職工退休工資的條件是什么職工退休必須同時(shí)達(dá)到兩個(gè)條件：即法定退休年齡和繳費(fèi)年限滿15年以上。關(guān)于退休年齡的認(rèn)定問(wèn)題，是退休審批的重要內(nèi)容。政策規(guī)定：對(duì)職工出生時(shí)間的認(rèn)定，實(shí)行居民身份證與職工檔案相結(jié)合的辦法2023-06-2284人看過(guò)
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工作時(shí)間又稱勞動(dòng)時(shí)間。是指法律規(guī)定的勞動(dòng)者在一晝夜和一周內(nèi)從事勞動(dòng)的時(shí)間。工作時(shí)間的長(zhǎng)度由法律直接規(guī)定，或由集體合同或勞動(dòng)合同直接規(guī)定。勞動(dòng)者或用人單位不遵守工作時(shí)間的規(guī)定或約定，要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。休息時(shí)間是在8小時(shí)以外勞動(dòng)者自由支配的... 更多>
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現(xiàn)在太累了我不想干了想辭職了,臨時(shí)工跳槽扣工資嗎,作為臨時(shí)工跳槽扣工資合理嗎?安徽在線咨詢 2022-07-261、關(guān)于工資的支付《勞動(dòng)法》第50條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。”《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定：“勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。”因此，用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定和勞動(dòng)合同約定向勞動(dòng)者支付工資，在解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動(dòng)者工資。 2、關(guān)于你的工資支付問(wèn)題被工廠開(kāi)除，工廠 -
如何做好員工跳槽湖北在線咨詢 2022-08-26員工要跳槽應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，然后讓用人單位出具解除或者終止的證明，并讓其在十五日內(nèi)辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。另外員工應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。 -
跳槽后的工齡計(jì)算湖南在線咨詢 2022-02-04跳槽后工齡計(jì)算適用合并計(jì)算法。將前后兩個(gè)工作的工齡相加扣除中間間斷的時(shí)間就是你的實(shí)際工齡、工齡計(jì)算：工齡可分為一般工齡和本企業(yè)工齡。一般工齡是指職工從事生產(chǎn)、工作的總的工作時(shí)間。在計(jì)算一般工齡時(shí)，應(yīng)包括本企業(yè)工齡。連續(xù)工齡不僅包括本企業(yè)連續(xù)工作的時(shí)間，而且包括前后兩個(gè)工作單位可以合并計(jì)算的工作時(shí)間。若沒(méi)有可以合并的情況，連續(xù)工齡就是本企業(yè)工齡。 -
如何跳槽安徽在線咨詢 2022-03-11跳槽窮半年，改行窮三年 1、不要輕易離開(kāi)團(tuán)隊(duì)，否則你要從零做起。 2、不要老想著做不順就放棄，哪個(gè)團(tuán)隊(duì)都有問(wèn)題，哪個(gè)團(tuán)隊(duì)都有優(yōu)點(diǎn)。 3、跟對(duì)領(lǐng)導(dǎo)很重要，愿意教你的，放手讓你做的領(lǐng)導(dǎo)，絕對(duì)要珍惜。 4、團(tuán)隊(duì)的問(wèn)題就是你脫穎而出的機(jī)會(huì)，抱怨和埋怨團(tuán)隊(duì)就是打自己耳光，說(shuō)自己無(wú)能，更是在放棄機(jī)會(huì)！ 5、心懷感恩之心，感謝系統(tǒng)給你平臺(tái)，感謝伙伴給你配合。 6、創(chuàng)造利潤(rùn)是你存在的核心價(jià)值，創(chuàng)業(yè)不是做慈善。 7
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如何證明個(gè)人工作時(shí)間明確？江西在線咨詢 2022-06-13可以搜集加班的證據(jù)，比如在內(nèi)網(wǎng)上公布加班人員名單，寫(xiě)有作息時(shí)間的規(guī)章制度、考勤制度等，可以對(duì)其進(jìn)行截屏、拍照或復(fù)制留存。還可以搜集交接班記錄、領(lǐng)取材料記錄、加班時(shí)工作郵件或電話往來(lái)的一些記錄，搜集加班后向單位報(bào)銷(xiāo)出租車(chē)費(fèi)及報(bào)銷(xiāo)理由的復(fù)印件，以及主張加班費(fèi)時(shí)的錄音、聊天記錄等視聽(tīng)材料。
