未簽訂勞動(dòng)合同公司應(yīng)如何進(jìn)行賠償
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時(shí)間： 2023-08-30 08:26:06
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一、未簽訂勞動(dòng)合同公司應(yīng)如何進(jìn)行賠償
公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)是按照勞動(dòng)者本人的工資來(lái)進(jìn)行兩倍的賠償，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，本法施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系，尚未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。這一規(guī)定明確了，新法實(shí)施前已經(jīng)存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的雙方應(yīng)在新法實(shí)施后及時(shí)補(bǔ)簽書(shū)面勞動(dòng)合同，最遲應(yīng)在新法實(shí)施之日起1個(gè)月內(nèi)補(bǔ)簽書(shū)面的勞動(dòng)合同。
沒(méi)簽勞動(dòng)合同可以得到雙倍工資的賠償?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，屬于以下情形的用人單位需要向勞動(dòng)者支付雙倍工資：
1．用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2．勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在用人單位工作，用人單位超過(guò)一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定勞動(dòng)合同的簽。向勞動(dòng)者支付雙倍工資。
二、未簽訂勞動(dòng)合同工傷該怎樣辦
未簽訂勞動(dòng)合同發(fā)生工傷事故，向通過(guò)以下證據(jù)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁確定勞動(dòng)關(guān)系，再申請(qǐng)工傷認(rèn)定：勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招用記錄；考勤記錄；工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的能夠證明身份的證件；其他勞動(dòng)者的證言等。
三、簽訂勞動(dòng)合同注意哪些問(wèn)題
1．必須清楚地知道和自己簽約的單位究竟是哪個(gè)單位。
2．不要輕信口頭承諾。
3．明確違約責(zé)任。一般來(lái)說(shuō)，應(yīng)屆畢業(yè)生在與用人單位簽訂了勞動(dòng)合同后，就會(huì)停止工作的尋找，但一旦用人單位沒(méi)有按照合同約定履行的話，對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，失去的不僅僅是這份工作，由于這時(shí)統(tǒng)一招聘的時(shí)機(jī)已經(jīng)錯(cuò)過(guò)，失去了很多尋找其他優(yōu)秀工作的機(jī)會(huì)，所以明確違約責(zé)任及金額對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)是非常重要的。
4．簽訂的勞動(dòng)合同必須手持一份。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條
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勞動(dòng)者未簽訂勞動(dòng)合同而辭職時(shí)老板又不支付工資的，有以下幾種解決途徑：第1、和老板協(xié)商解決；第2、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要回工資。該程序是專(zhuān)門(mén)為了解決勞資糾紛的，效果很好，不用交任何費(fèi)用；第3、對(duì)仲裁結(jié)果不服得，可以向法院起訴；第4、可以向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，由其責(zé)令用人單位改正。公司不簽合同辭退員工要支付雙倍工資嗎？公司自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年故意未簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；自用工之日起超過(guò)一年故意不簽訂，視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。2023-07-08451人看過(guò) -
簽訂勞動(dòng)合同未簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金，以及超過(guò)一個(gè)月未滿一年未簽訂勞動(dòng)合同時(shí)間內(nèi)的雙倍工資。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。子公司的設(shè)立1、子公司是指一定比例以上股份被另一公司持有或通過(guò)協(xié)議方式受到另一公司實(shí)際控制的公司。雖然子公司受母公司的控制，但在法律上，子公司仍是具有法人地位的獨(dú)立企業(yè)。它有自己的名稱(chēng)和章程，并以自己的名義進(jìn)行業(yè)務(wù)活動(dòng)，其財(cái)產(chǎn)與母公司的財(cái)產(chǎn)彼此獨(dú)立，對(duì)各自的債務(wù)各自負(fù)責(zé)，互不連帶。2、子公司依法獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任。子公司在經(jīng)濟(jì)上受母公司的支配與控制，但在法律上，子公司是獨(dú)立的法人。子公司的獨(dú)立性主要表現(xiàn)在：擁有獨(dú)立的名稱(chēng)和公司章程；具有獨(dú)立的組織機(jī)構(gòu)；擁有獨(dú)立的財(cái)產(chǎn)，能夠自負(fù)盈虧，獨(dú)立核算；以自己的名義進(jìn)行各類(lèi)民事經(jīng)濟(jì)活動(dòng)；獨(dú)立承擔(dān)公司行為所帶來(lái)的一切后果與責(zé)任。成2023-07-05207人看過(guò) -
合同無(wú)效合同到期，公司不續(xù)簽的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下：1、公司需支付每工作一年計(jì)一個(gè)月工資的補(bǔ)償金；2、每工作一年計(jì)一個(gè)月工資，不滿一年部分，超過(guò)六個(gè)月的，算一年；3、不足六個(gè)月的，以半月計(jì)。一、用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；5、用人單位致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。二、勞動(dòng)合同的簽訂流程如下：1、起草勞動(dòng)合同書(shū)；2、對(duì)勞動(dòng)合同必備條件雙方應(yīng)協(xié)商一致，然后填寫(xiě)；3、雙方簽字、蓋章；4、用人單位和勞動(dòng)都各拿一份。醫(yī)療期內(nèi)合同到期公司不續(xù)簽勞動(dòng)者在醫(yī)療期內(nèi)合同到期的，應(yīng)當(dāng)自動(dòng)順延至醫(yī)療期的情形消失，也就是順延到理療期屆滿之日。公司不續(xù)簽勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者在本單位工作的2023-07-0265人看過(guò) -
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、簽訂勞動(dòng)合同的重要性是什么?1、簽訂勞動(dòng)合同可以強(qiáng)化用工單位和勞動(dòng)者雙方的守法意識(shí)。在勞動(dòng)過(guò)程中，用人2023-05-07324人看過(guò)
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簽訂勞動(dòng)合同同年4月11日，吳某向城廂區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求公司在未簽訂勞動(dòng)合同的情況下，立即支付每月雙倍工資10500元。區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出裁決，裁定公司應(yīng)在裁決生效之日起七天內(nèi)支付差額7230元，即吳未簽訂勞動(dòng)合同期間每月應(yīng)支付工資的兩倍。公司因拒絕接受判決向城廂區(qū)人民法院提起訴訟經(jīng)審理，法院認(rèn)定公司與吳先生于2013年2月1日簽訂的勞動(dòng)合同有效期為2014年1月31日。合同期滿后，公司未與吳先生簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，并繼續(xù)保留吳先生，導(dǎo)致雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系，未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。公司應(yīng)遵守《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，每月向吳支付兩倍的工資，因?yàn)殡p方于2013年2月1日簽訂的勞動(dòng)合同有效期為2014年1月31日，吳申請(qǐng)仲裁的時(shí)間為2014年4月11日，公司應(yīng)向吳支付雙倍工資的期限為2014年2月1日至2014年4月10日，扣除未簽訂勞動(dòng)合同期間支付給吳的雙倍工資，公司還應(yīng)支付2023-05-07232人看過(guò) -
簽訂勞動(dòng)合同未簽訂勞動(dòng)合同就進(jìn)入公司是否合理？不合理的。雇主必須與工人簽訂勞動(dòng)合同，這是一項(xiàng)法律義務(wù)。用人單位不簽訂勞動(dòng)合同的，對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)是違法的，第八十二條用人單位自錄用之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位違反本法規(guī)定，未與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起，向勞動(dòng)者支付雙倍的月薪。聘用童工處罰規(guī)定：用人單位非法招用《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十四條規(guī)定的十六歲以下未成年人的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理機(jī)關(guān)吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照；情節(jié)嚴(yán)重的，依照《中華人民共和國(guó)刑法》定罪處罰。第244-1條（雇用未滿十六歲之未成年人從事超強(qiáng)度體力勞動(dòng)，或從事高空、地下作業(yè)，或在爆炸性、易燃性、放射性、毒性及其它危險(xiǎn)環(huán)境中從事勞動(dòng)）違反勞動(dòng)管理法令，雇用未滿十六歲之未成年人從事超強(qiáng)度體力勞動(dòng)者，情節(jié)嚴(yán)重的，對(duì)直接責(zé)任人員處三年以下有2023-05-07156人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、如何對(duì)半年未簽勞動(dòng)合同的雇員進(jìn)行賠償如下對(duì)半年未簽勞動(dòng)合同的雇員進(jìn)行賠償：在入職后的第二個(gè)月每月賠償雙倍工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、勞動(dòng)合同糾紛的仲裁時(shí)效勞動(dòng)合同糾紛仲裁有期限。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條【仲裁時(shí)效】勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)2023-08-24182人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、和公司解除勞動(dòng)合同，將如何進(jìn)行賠償？用人單位除按《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱(chēng)的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。2、如果單位沒(méi)有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。二、《勞動(dòng)合同法》關(guān)與解除合同的相關(guān)法律勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響2024-01-31397人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)當(dāng)事人需按下列規(guī)定來(lái)簽訂勞動(dòng)合同：自用工之日起簽訂，最遲不能超過(guò)一個(gè)月；除非全日制用工外，必須采用書(shū)面形式；用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致簽訂；其他。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。勞動(dòng)合同應(yīng)如何簽訂的法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第二章 勞動(dòng)合同的訂立 第七條 【勞動(dòng)關(guān)系的建立】用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。2022-06-28345人看過(guò) -
勞動(dòng)者用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第82條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。公司被拒簽勞動(dòng)合同公司可以解聘嗎員工拒簽勞動(dòng)合同公司可以解聘，但是公司不能因?yàn)閯趧?dòng)者拒簽就不履行簽勞動(dòng)合同的這個(gè)程序，如果員工和公司已經(jīng)建立了實(shí)際的勞動(dòng)關(guān)系，公司解聘員工的，要支付勞動(dòng)者自勞動(dòng)關(guān)系開(kāi)始后一個(gè)月起至解聘時(shí)止的雙倍工資、和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。《勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂2023-07-06165人看過(guò) -
勞動(dòng)仲裁可以，針對(duì)未簽勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者首先就需要先準(zhǔn)備以下證據(jù)，來(lái)證明存在勞動(dòng)關(guān)系。1．蓋章的工資條、工資卡的銀行轉(zhuǎn)賬記錄。2．拖欠工資的書(shū)面證明（有會(huì)更好）。3．考勤記錄。4．同事的證人證言。5．勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴的記錄。6．社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄。7．胸卡、門(mén)禁卡、工作證、工裝、工作卡等。勞動(dòng)仲裁期間可以找工作嗎1、如果與原公司已經(jīng)解除了勞動(dòng)合同，只是對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)提起仲裁的，那么可以到新公司上班。2、如果還未與公司解除勞動(dòng)合同，一般不可以到新公司上班，否則構(gòu)成雙重勞動(dòng)關(guān)系?！秳趧?dòng)合同法》對(duì)于雙重的勞動(dòng)關(guān)系并沒(méi)有專(zhuān)門(mén)的條款進(jìn)行規(guī)定，而只是在第39條第4款規(guī)定，勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。第九十一條規(guī)定，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)2023-07-0392人看過(guò) -
簽訂勞動(dòng)合同我們知道，該公司在成立前必須經(jīng)過(guò)一段長(zhǎng)或短的籌備期。對(duì)于一些較小的公司來(lái)說(shuō)，準(zhǔn)備工作相對(duì)簡(jiǎn)單，幾個(gè)贊助商可以獨(dú)立完成。然而，對(duì)于其他公司，特別是那些規(guī)模較大或需要特別批準(zhǔn)的公司，籌備工作往往非常復(fù)雜。這意味著一方面，單靠贊助商的力量很難完成籌備工作，需要一些人的幫助；另一方面，籌備期可能很長(zhǎng)。在此期間，應(yīng)確認(rèn)雇員和雇主之間的勞動(dòng)關(guān)系。一般來(lái)說(shuō)，如果公司成立成功，這些員工自然會(huì)成為公司成立后的第一批員工準(zhǔn)備中的公司往往非常重視人才。他們會(huì)做出許多美麗的承諾，他們的誘惑是不言而喻的。此外，一些公司的前景非常樂(lè)觀，這也將吸引一批人才。實(shí)際上，準(zhǔn)備中的公司以兩種形式雇用員工。一是以母公司的名義雇傭員工。員工與母公司簽訂勞動(dòng)合同，其工資和福利也由母公司支付。它的工作是幫助母公司建立子公司，這當(dāng)然沒(méi)有問(wèn)題。如果子公司成立后要求員工直接為子公司服務(wù)，只需變更勞動(dòng)合同主體即可。然而，仍有許多準(zhǔn)備中的公司沒(méi)2023-05-0779人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、公司沒(méi)跟員工簽訂勞動(dòng)合同要賠償嗎如何賠償公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者主動(dòng)辭職的，公司不需要支付員工賠償金，但是員工可以要求公司支付最多11個(gè)月的雙倍工資。因?yàn)榉梢?guī)定單位自用工之日起滿一個(gè)月后還沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、員工無(wú)責(zé)公司提前解除勞動(dòng)合同該如何賠償員工無(wú)責(zé)公司提前解除勞動(dòng)合同，若是屬于違法解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的賠償金；若是用人單位主動(dòng)提出并協(xié)商一致的，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上2024-01-28264人看過(guò) -
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁提供有效的勞動(dòng)關(guān)系證明，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。1、沒(méi)簽勞動(dòng)合同，可以主張從工作的第二個(gè)月起至一年內(nèi)的雙倍工資。2、如果沒(méi)有繳社保，可以要求單位補(bǔ)繳從工作之月起的社保。一、無(wú)效合同是怎樣的？1、合同主體不合格。如受雇一方提供了假的學(xué)歷、學(xué)位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)，聘用單位不具備招聘資格等。2、合同內(nèi)容不合法，即勞動(dòng)合同有悖法律、法規(guī)及善良風(fēng)俗，或是損害了國(guó)家及社會(huì)的公共利益。如約定制造冰毒、假鈔等。內(nèi)容不合法的勞動(dòng)合同不受法律保護(hù)。3、意思表示不真實(shí)。勞動(dòng)合同是雙方合意的產(chǎn)物，應(yīng)該是當(dāng)事人真實(shí)的意思表示。采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同，違背一方的真實(shí)意愿，因而是無(wú)效的。4、合同形式不合法。這是指勞動(dòng)合同沒(méi)有采取書(shū)面形式、當(dāng)事人也未實(shí)際履行主要義務(wù)，或者依法或應(yīng)當(dāng)事人要求應(yīng)當(dāng)鑒證的勞動(dòng)合同沒(méi)有鑒證等。在一般情況下，只要當(dāng)事人采取補(bǔ)救措施，使合同形式上合法化后，就可以認(rèn)定合同有效。二、法人2023-06-22197人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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如何進(jìn)行勞動(dòng)合同簽訂安徽在線咨詢 2022-11-08勞動(dòng)合同草案一般由用人單位提出，用人單位在草案中要注意遵守法律、法規(guī)，如對(duì)婦女及末成年人的特殊保護(hù)、最低工資規(guī)定、工作時(shí)間等。在合同草案基礎(chǔ)上雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，繼續(xù)對(duì)合同條款作出修改，最后簽訂正式勞動(dòng)合同。在履行了上述手續(xù)后，合同即依法成立。值得注意的是，鑒證不是勞動(dòng)合同訂立的必經(jīng)程序，勞動(dòng)合同在當(dāng)事入達(dá)成一致意思簽訂合同后即告成立，雙方可自行決定是否鑒證，是否鑒證不影響合同的成立 -
不簽勞動(dòng)合同怎么賠償，公司未簽勞動(dòng)合同如何賠償上海在線咨詢 2022-04-16勞動(dòng)合同法：第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。勞動(dòng)合同法實(shí)施條例：第五條自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。第六條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者 -
兼職未簽訂勞動(dòng)合同賠償怎樣進(jìn)行廣西在線咨詢 2023-01-211、兼職沒(méi)簽合同可以申請(qǐng)雙倍賠償。 2、如果沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同，但是已經(jīng)形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的。員工只要?jiǎng)趧?dòng)者提前三十天以書(shū)面形式通知用人單位即可。用人單位因?yàn)闆](méi)簽訂勞動(dòng)合同需要給予勞動(dòng)者雙倍工資。 3、兼職的勞動(dòng)合同受法律保護(hù)，做兼職通常以小時(shí)計(jì)酬，實(shí)際上屬于非全日制用工，可要求簽署勞動(dòng)合同，也能訂立口頭協(xié)議。法律規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng) -
分公司和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同是如何進(jìn)行的？河南在線咨詢 2023-07-19分公司在未經(jīng)集團(tuán)公司授權(quán)的情形下，可以與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。但是，由于分公司本身不具有獨(dú)立的法人資格，因此，不能對(duì)外獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任，在這樣的情形下，分公司簽訂的勞動(dòng)合同，還是應(yīng)該由集團(tuán)公司承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。同樣，經(jīng)過(guò)集團(tuán)公司授權(quán)的分公司，也可以與員工簽訂勞動(dòng)合同，但是，仍然由集團(tuán)公司承擔(dān)法律責(zé)任。至于勞動(dòng)合同蓋什么樣的公章，本身并沒(méi)有多大的法律意義，因?yàn)樯w分公司的章也是由集團(tuán)公司承擔(dān)責(zé)任的。在用人 -
如何補(bǔ)償未簽訂勞動(dòng)合同，如何起訴勞務(wù)公司湖北在線咨詢 2022-08-22未簽訂勞動(dòng)合同仲裁時(shí)效為一年。如果用人單位一直未與勞動(dòng)者簽署勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位在第二個(gè)月開(kāi)始支付雙倍工資。用人單位如果拒絕支付，可以追究用人單位法律責(zé)任。 《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意
