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一、沒有簽勞動合同的實(shí)習(xí)生要交稅嗎在此，您有必要對此問題進(jìn)行了解。由于實(shí)習(xí)生的身份并不等同于單位的正式員工，因此他們所獲得的收入并非工資性質(zhì)，更準(zhǔn)確地說，這屬于一種特殊的勞動報酬形式。這種類型的勞務(wù)報酬是包含在我國個人所得稅法的應(yīng)稅所得項目之中的，按照國家稅務(wù)總局的具體批復(fù)，實(shí)習(xí)生們應(yīng)當(dāng)依法繳納個人所得稅。然而，對于個稅法的相關(guān)規(guī)定來說，勞務(wù)報酬的應(yīng)繳比例在四千元人民幣以下時，可以直接扣除八百元；若是已超過四千元，那么則需在此基礎(chǔ)上扣除20％作為計算應(yīng)納稅所得額的基數(shù)。由此可見，唯有當(dāng)實(shí)習(xí)生所得的報酬達(dá)到了八百元以上，才有繳稅的必要性?！秱€人所得稅法》第二條下列各項個人所得，應(yīng)當(dāng)繳納個人所得稅：（一）工資、薪金所得；（二）勞務(wù)報酬所得；（三）稿酬所得；（四）特許權(quán)使用費(fèi)所得；（五）經(jīng)營所得；（六）利息、股息、紅利所得；（七）財產(chǎn)租賃所得；（八）財產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得；（九）偶然所得。居民個人取得前款

實(shí)習(xí)生在簽了實(shí)習(xí)合同后，一般是不能隨意離開的。法律規(guī)定，勞動者辭職，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。實(shí)習(xí)生簽了實(shí)習(xí)合同可不可以隨意離開的法律依據(jù)《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第四章　勞動合同的解除和終止　　第三十七條　【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

實(shí)習(xí)學(xué)生不屬于正式員工，因此不能簽訂勞動合同。即使他們受傷，也不能視為工傷。在生活中，有三種人是不能與用人單位簽訂勞動合同的，分別是：學(xué)生、士兵和服刑人員。因?yàn)閷?shí)習(xí)學(xué)生的人身關(guān)系隸屬于學(xué)校，學(xué)校安排學(xué)生到用人單位見面、實(shí)習(xí)的，學(xué)生不能與用人單位簽訂勞動合同。實(shí)習(xí)學(xué)生不屬于正式員工，因此不能簽訂勞動合同。即使他們受傷，也不能視為工傷。在生活中，有三種人是不能與用人單位簽訂勞動合同的，分別是是學(xué)生、士兵和服刑人員。因?yàn)閷?shí)習(xí)學(xué)生的人身關(guān)系隸屬于學(xué)校，學(xué)校安排學(xué)生到用人單位見習(xí)、實(shí)習(xí)的，學(xué)生不能與用人單位簽訂勞動合同。 軍 旅 實(shí) 習(xí) 者 能 否 簽 勞 動 合 同 ？ — — 相 關(guān) 政 策 需 了 解尊敬的招聘經(jīng)理，我們公司目前的實(shí)習(xí)項目已經(jīng)接近尾聲，我們的實(shí)習(xí)生在此期間表現(xiàn)出色，對公司的業(yè)務(wù)有了更深入的了解。我想向您確認(rèn)一件事情，我們的實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間是否需要簽訂勞動合同。根據(jù)我們的公司規(guī)

公司必須與實(shí)習(xí)生簽訂勞動合同嗎？是的。實(shí)習(xí)生和雇員沒有什么不同。只要勞動者支付勞動報酬,用人單位支付勞動報酬,就建立了勞動關(guān)系,就建立了勞動關(guān)系,，《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第六條規(guī)定，用人單位自錄用之日起滿一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，按照《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，向員工支付雙倍的月薪，并與員工簽訂書面勞動合同；一般來說，實(shí)習(xí)期超過一個月。因此，根據(jù)上述規(guī)定，公司必須與實(shí)習(xí)生簽訂勞動合同，以建立勞動關(guān)系，書面勞動合同應(yīng)當(dāng)訂立如果已經(jīng)建立了勞動關(guān)系，同時沒有訂立書面勞動合同，用人單位和勞動者在就業(yè)前訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自就業(yè)之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，勞動關(guān)系自雇傭之日起建立。第14條無期限勞動合同，指用人單位與勞動者之間未約定明確終止時間的勞動合同如果用人單位自雇傭之日起一年內(nèi)未與勞動者簽訂書面勞動合同，第八十二條用人單位自錄用之日起一個月內(nèi)不滿一年未與

1、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，就可以解除勞動合同。合同期內(nèi)，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。期滿之日既可自離。2、合同期滿終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：除非用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的。3、合同期內(nèi)，公司無故提前解除勞動合同的，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位和勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

一，員工過了實(shí)習(xí)期卻不與公司簽訂勞動合同怎么辦1，依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，實(shí)習(xí)結(jié)束后公司如果正式錄用實(shí)習(xí)生的，雙方建立的是勞動關(guān)系，應(yīng)該簽訂勞動合同，如果不簽訂的，勞動者可以要求支付雙倍工資。2，法律規(guī)定:《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。二，產(chǎn)生勞動糾紛找什么樣的律師？找勞動法專長的律師。當(dāng)然一般商事類團(tuán)隊在做常法客戶的時候也會處理勞動案件，所以看具體團(tuán)隊類型及業(yè)務(wù)內(nèi)容，建議先咨詢

實(shí)習(xí)不需要簽勞動合同，等在校學(xué)生畢業(yè)，不再簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，簽訂勞動合同。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，最遲不能超過一個月。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。一、用工單位用工不簽勞動合同違法嗎？公司沒有與員工簽訂勞動合同屬于違法行為。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同。未簽訂的，第2個月至第12個月且勞動者有工作的期間，應(yīng)當(dāng)按月支付二倍工資。勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁要求用人單位支付。法律依據(jù)：《勞動合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條用人

在實(shí)習(xí)期間簽署的勞動合同是具有法律效力的。根據(jù)法律規(guī)定,勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。而勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。在實(shí)習(xí)期間簽署的勞動合同是具有法律效力的。根據(jù)法律規(guī)定，勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。而勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。 勞動合同法律效力有哪些？勞動合同是勞動者與用人單位之間的重要法律文件，其法律效力對于維護(hù)勞動者權(quán)益和促進(jìn)勞動關(guān)系穩(wěn)定具有重要意義。根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同法律效力主要體現(xiàn)在以下幾個方面：1. 勞動合同是雙方當(dāng)事人依法訂立、具有法律約束力的協(xié)議。根據(jù)《勞動合同法》第一條規(guī)定，勞動合同是勞動者與用人單位在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，通

一、應(yīng)屆生沒畢業(yè)實(shí)習(xí)期可以簽勞動合同嗎尚未畢業(yè)的學(xué)子在實(shí)習(xí)期間，若并不涉及到《中華人民共和國勞動合同法》中第十五條及第二十六條所規(guī)范的范疇，便享有簽署勞動合同的權(quán)利。實(shí)習(xí)協(xié)議乃是保障學(xué)生個人權(quán)益的有效工具，因此與用人單位訂立詳實(shí)的實(shí)習(xí)協(xié)議至關(guān)重要，借助于法律的力量來維護(hù)自身合法權(quán)益。《勞動法》第十五條禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利?！秳趧雍贤ā返诙鶙l規(guī)定，下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。二、簽了勞動合同可以開公司嗎

大學(xué)生實(shí)習(xí)期間是否要簽訂勞動合同，應(yīng)由大學(xué)生本人權(quán)衡利弊后作出決定，不過只要實(shí)習(xí)接受單位同意簽訂勞動合同，其實(shí)從保護(hù)大學(xué)生本身的權(quán)益角度出發(fā)，建議是可以簽訂勞動合同的，一般勞動合同對雙方權(quán)利義務(wù)都作出了較為明確的約定，對保護(hù)雙方權(quán)益尤其是保護(hù)大學(xué)生本人的權(quán)益是相當(dāng)有益的，至于大學(xué)實(shí)習(xí)生們擔(dān)心的工作期限的問題都可以在合同中約定解決。實(shí)習(xí)期是指在校大學(xué)生充分結(jié)合自己的理論知識，參加社會實(shí)踐工作，以充分提高自身綜合素質(zhì)和工作適應(yīng)能力的一段時期。它有助于學(xué)生將來找到一份適合自己的職業(yè)；或是提前熟悉即將就職單位的基本情況，給本人和聘用單位相互熟悉、了解的機(jī)會。一、什么是勞動合同勞動合同，又稱勞動契約、勞動協(xié)議。勞動合同是調(diào)整勞動關(guān)系的基本法律形式，也是確立勞動者與用人單位勞動關(guān)系的基本前提，在勞動法中占據(jù)核心的地位。二、勞動合同變更的條件除了勞動合同當(dāng)事人雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同，勞動合同部分條

一、實(shí)習(xí)簽勞動合同還是勞務(wù)合同的區(qū)別是什么關(guān)于勞動合同及實(shí)習(xí)合同之間的主要差異，具體可歸納為以下四點(diǎn)：首先，在法律層面上，勞動合同被視為確立勞動關(guān)系的根本依據(jù)，其適用范圍受到《中華人民共和國勞動法》以及《中華人民共和國勞動合同法》的嚴(yán)格約束；而實(shí)習(xí)合同則屬于勞務(wù)關(guān)系的一種形式，其相關(guān)規(guī)定由《中華人民共和國民法典》進(jìn)行規(guī)范和調(diào)整。其次，從合同主體的角度來看，勞動合同的雙方當(dāng)事人分別為勞動者及其雇主；然而，實(shí)習(xí)合同的主體并不包括勞動者本人。再者，在簽訂勞動合同之后，勞動者與用人單位之間形成了明確的隸屬關(guān)系；相比之下，實(shí)習(xí)合同的簽署并不會對雙方的法律地位產(chǎn)生直接影響。最后，在確定報酬方面，勞動合同遵循按勞分配的基本原則；而對于實(shí)習(xí)合同而言，雙方可以自由協(xié)商是否支付報酬，充分體現(xiàn)了意思自治的精神。《中華人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則

一、實(shí)習(xí)期是否簽訂勞動合同勞動合同的一方當(dāng)事人必須是勞動者。學(xué)-徒和實(shí)習(xí)不屬于勞動，不適用勞動合同法。所以實(shí)習(xí)期間和單位之間不是勞動合同關(guān)系，現(xiàn)在還是學(xué)生的實(shí)習(xí)者，要等你畢業(yè)后才能和單位締結(jié)正式的勞動合同關(guān)系。(一)我們再來看看學(xué)-徒工、實(shí)習(xí)工和試用工的不同：1、試用工需要有上崗資格證書，學(xué)-徒、實(shí)習(xí)人員不需要資格證書，通過學(xué)-徒、實(shí)習(xí)才能取得上崗證書。2、試用工需要獨(dú)立完成單位的生產(chǎn)任務(wù)，學(xué)-徒、實(shí)習(xí)人員不能獨(dú)立操作，只能在師傅指導(dǎo)下操作，所完成的工作質(zhì)量由師傅負(fù)責(zé)，完成的數(shù)量屬于師傅的工作量。3、勞動者的試用期為一個月到六個月，學(xué)-徒期、實(shí)習(xí)期為一年到三年。4、試用工有勞動報酬，工資標(biāo)準(zhǔn)為同工種工資的80%，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。學(xué)-徒、實(shí)習(xí)沒有工資或者只發(fā)適量的生活費(fèi)。5、試用工屬于勞動合同法調(diào)整的范圍，學(xué)-徒和實(shí)習(xí)屬于職業(yè)教育法調(diào)整的范圍。(二)學(xué)-徒工、實(shí)習(xí)工的法律特征：1、

實(shí)習(xí)合同不能算勞動合同。實(shí)習(xí)是學(xué)校對學(xué)生參加社會實(shí)踐的要求，不能套用于勞動關(guān)系上，勞動法律沒有實(shí)習(xí)合同的規(guī)定，于法無據(jù)，不屬于勞動法調(diào)整的范圍，不受法律保護(hù)。用人單位不簽勞動合同屬違法，即使設(shè)置試用期，也是在勞動合同期限內(nèi)，實(shí)習(xí)合同是不合法的。勞動合同是市場經(jīng)濟(jì)體制下用人單位與勞動者進(jìn)行雙向選擇，確定勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，是保護(hù)勞動者合法權(quán)益的基本依據(jù)。用人單位自用工之日起一個月內(nèi)必須與勞動者訂立勞動合同。實(shí)習(xí)生將實(shí)習(xí)合同簽好能隨時離職嗎實(shí)習(xí)生，泛指在某一專業(yè)的高年級或剛畢業(yè)的大學(xué)生，在有經(jīng)驗(yàn)的工作人員的指導(dǎo)下學(xué)習(xí)實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，屬于非正式雇用的勞工，通常以日薪計酬。實(shí)習(xí)生可以隨時提出辭職，只需要提前三天書面通知用人單位，到日期后就可以離開了。如果用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三條訂

甲方：____________________________________地址：________________郵碼：________________電話：____________法定代表人或委托代表人：________________________職務(wù)：____________乙方：____________________________________所在學(xué)校及院系：____________________________________所在專業(yè)年級：____________________________________性別：________________年齡：____________學(xué)生證號碼：____________________________________年____月____日根據(jù)中華人民共和國有關(guān)法律之規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同