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強制加班公司沒有加班費違法嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-04-14 09:30:10 58 人看過

一、強制加班公司沒有加班費違法嗎

強制加班公司沒有加班費是違法的。

1、勞動法加班時間的規(guī)定

中華人共和國勞動合法第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

2、勞動法加班工資的規(guī)定

對于加班的加班工資我國法律也有明確的規(guī)定：

《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（1）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（2）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（3）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

二、強制加班公司沒有加班費怎么辦

如果公司讓你加班超過法律規(guī)定的時間，并且沒有給你足額的加班工資，你當然可以申請解除勞動合同，此時可以到勞動仲裁委申請仲裁，以未支付足額工資為由，申請勞動賠償，大概可以拿到一兩個月的工資。

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加班不給加班費可以拒絕加班，日常超過上班時間的加班需要支付1．5倍工資，周末加班要支付2倍工資，法定節(jié)假日加班要支付3倍工資。加班不給加班費違法，不給加班費可以向當?shù)厝肆Y源和社會保障局舉報。一、加班不給加班費可以拒絕加班嗎正常情況下用人單位要求勞動者延長工作時間，首先必須是由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，其次要與工會和勞動者協(xié)商，用人單位不得強迫勞動者加班，也就是說勞動者若不同意加班有權拒絕。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。二、加班不給加班費違法嗎公司加班但是不給加班費，這算是違法的

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強制加班公司沒有加班費是違法的。一、周六不上班扣錢合法嗎勞動法明確規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后，可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。公司未與工會組織和職工協(xié)商，就要求職工加班，本身就違反了勞動法規(guī)定的程序。加班除了要征求工會同意外，還必須得到職工同意，公司是不能強迫職工加班的。對不服從公司加班要求的職工罰款是違法的。再說，對不加班職工扣除工資只是在中層干部會上口頭傳達，公司規(guī)章制度沒有該項內容。即使有這個規(guī)定，也與國家規(guī)定相違背，沒有法律效力。二、拒絕加班會被開除嗎員工拒絕加班不能被開除，用人單位因為員工拒絕加班而開除員工，屬于違法解除勞動合同行為。用人單位不可以強制勞動者加班。如果用人單位因此開除勞動者的，勞動者可以要求單位繼續(xù)履行勞動合同，也就是繼續(xù)回單位上班。勞動者也可以要求單位支付雙倍的解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。三、當兵端午節(jié)放假嗎端午節(jié)放假，部隊也

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一、強制加班的加班費是多少用人單位安排加班的，應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。以下情況可以強制加班：（一）因自然災害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家資產(chǎn)遭到嚴重威脅，需要緊急處理；（二）生產(chǎn)設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修；（三）必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進行設備檢修、保養(yǎng)。公司強制加班不給加班費的，員工可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責令公司限期內支付。如果公司逾期不支付的，可以責令公司向員工加付賠償金。二、領導強制員工加班怎么辦？強制加班當然不合法。我國對于勞動者施行的是

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下班故意加班卻沒有加班費合法嗎？

一、下班故意加班卻沒有加班費合法嗎?不合法，我國勞動法規(guī)定加班需要支付加班費，平時加班，如晚上需要支付勞動者1.5倍工資，周末加班需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日需支付三倍工資。《勞動法》第三十六條規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十九條規(guī)定，企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工作報酬;(

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輪班制職工的工作性質屬于綜合工作制。在交通、鐵路、郵電、航空、旅游、醫(yī)院等服務行業(yè)中，由于連續(xù)作業(yè)等工作特殊性，常采取這種輪班制度。這種工作制度，在周六、周日也會上班。按照法律規(guī)定，單位在保障職工身體健康和與其協(xié)商一致的情況下，采用調休轉休的方法，確保享受休息休假的權利，是不違反法律規(guī)定的。只要符合《勞動法》第三十六條的規(guī)定，每周平均工作時間不超過四十四小時的，就不算作加班。單位不用支付加班費用。但法定的節(jié)假日除外。如五一、十一、元旦、春節(jié)等，不論是否倒休，也應算作節(jié)日加班，用人單位應當按照《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定，按照工資的三倍標準來計算加班費。一、《中華人民共和國勞動法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十

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私企加班沒有加班費，是違法的。勞動者可以向單位協(xié)商索要，協(xié)商不成可以向勞動行政部門投訴、由勞動行政部門責令限期支付加班費；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。也可以通過勞動仲裁程序主張加班費?！秳趧雍贤ā返诎耸鍡l用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/div>

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若您在端午假期加班，根據(jù)相關規(guī)定，加班薪資計算方法如下：法定節(jié)假日加班工資的計算方式為：以員工月平均薪酬作為基礎參照物，用此參照物除以每月21．75個工作天數(shù)，再乘以約定的倍數(shù)（300％），由此得出該員工在特定節(jié)假日內的加班薪水。而對于休息日加班工資，同樣遵循上述計算方式：首先將員工月平均薪酬與每月21．75個工作日進行換算，然后在此基礎上，乘以上述約定的倍數(shù)（200％），最終算出員工在特定休息日內所應獲得的加班補償。需要特別注意的是，雖然端午假期通常有三天，但其中僅端午節(jié)當天屬于法定節(jié)假日范疇，余下兩天則屬于雙休日的調整與利用。如果端午期間這三天都被用來加班，且之后的兩天并沒有進行相應的補休安排的話，那么就按照以下公式計算出加班費：即節(jié)日當天按照三倍標準發(fā)放補償金；而剩下的兩天則按照雙倍標準來執(zhí)行。《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工

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在《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見的通知》中，對加班工資的適用人群作了明確規(guī)定?！兑庖姟返谌龡l規(guī)定，國家機關、事業(yè)單位、社會團體的工作人員實行勞動合同制度的，依照規(guī)定應當實行勞動合同制度的，適用勞動法；企業(yè)管理機構的工作人員；其他勞動者實行勞動合同制度的，適用勞動法通過勞動合同與國家機關、事業(yè)單位、社會團體建立勞動關系。第四條明確指出，公務員、實行公務員制度的事業(yè)單位和社會組織工作人員，以及農(nóng)村勞動者（鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進城務工、經(jīng)商的農(nóng)民除外）、現(xiàn)役軍人和家庭保姆，不適用勞動法。比如，有專門針對公務員的公務員法，《勞動法》規(guī)定的加班費不適用于公務員。他們沒有加班費，只能安排補假。公務員法第七十六條規(guī)定，公務員按照國家規(guī)定享受福利待遇。國家根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展水平，提高公務員的福利待遇。公務員實行國家規(guī)定的工作時間制度，按照國家規(guī)定休假。公務員在法定工作日以外加班的，給予相應的

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一、強迫加班或者變相強迫加班違法嗎用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。根據(jù)勞動法以及相關法規(guī)，實行每天8小時工時制，每周工作時長不超過40小時。如果用人單位由于經(jīng)營生產(chǎn)需要的，必須經(jīng)過工會和勞動者協(xié)商，沒有工會當然也需要與勞動者協(xié)商可以延長工時，一般每天加班時間也不能超過1小時。在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。每周必須要保證職工休息休假一天。那么如果是公司強迫加班或者利用其優(yōu)勢地位讓職工不得不加班的，顯然違反法律法規(guī)的規(guī)定，屬于違法行為。對公司違反法律、法規(guī)強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權拒絕。二、節(jié)假日拒絕加班被辭退怎么辦非特殊情況或緊急任務下公司安排加班，員工有權拒絕。公司以員工拒絕加班為由給予處分或解雇屬違法行為，可能導致公司支付解除勞動合同的賠償金。勞動者可以向勞動仲裁委員會申請仲裁時，向公司主

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一、加班不給加班費違法好多公司都這樣在現(xiàn)代職場中，我們時常聽到員工抱怨公司只讓加班卻不給加班費的情況。這種現(xiàn)象在一些公司中尤為普遍，但我們必須明確指出，這是違法的行為。1．根據(jù)法律規(guī)定，公司安排員工加班，必須按照國家規(guī)定支付加班費。員工有權申請勞動仲裁，要求公司支付加班費。2．加班費的標準至少應當是按照國家規(guī)定的標準計算，公司不能低于這個標準支付，更不能完全不支付加班費。因此，對于那些只讓員工加班卻不給加班費的公司，我們必須堅決維護員工的合法權益，不容許這種現(xiàn)象的存在。二、公司加班不給加班費證據(jù)1．在證明公司加班不給加班費的問題上，我們需要準備充分的證據(jù)。這些證據(jù)主要包括考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知等直接證明加班時間的文件。2．監(jiān)控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等也可以作為輔助證據(jù)。這些證據(jù)必須真實、合法、有效，并且能夠相互印證，形成完整的證據(jù)鏈。只有掌

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