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公司強制轉(zhuǎn)崗不轉(zhuǎn)崗就離職可以嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-27 18:46:27 50 人看過

不可以。公司不得單獨變更職工崗位，需要與職工意見達(dá)成一致，否則只能解除勞動合同，給予勞動補償金。沒有辦法達(dá)成一致意見，導(dǎo)致員工無法正常到崗，不能認(rèn)定為曠工。如果公司安排的轉(zhuǎn)崗不合理合法，員工是可以拒絕的?？梢苑从车絼趧泳纸鉀Q，單位違法解除勞動合同，要支付勞動者雙倍經(jīng)濟補償的。用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。申請勞動仲裁的條件為：

1、申請人與本案有直接利害關(guān)系；

2、申請仲裁的爭議屬于勞動爭議；

3、該勞動爭議屬于該仲裁委員會管轄；

4、申請書及有關(guān)材料齊備；

5、提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。

一、公司可以罰款員工的錢嗎

公司能否對員工罰款的規(guī)定具體如下：

1、勞動者本人未對公司造成損失的，公司無權(quán)對勞動者進(jìn)行罰款；

2、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。

二、公司拖欠員工工資的處理方法如下：

1、到勞動行政部門舉報；

2、也可以直接申請仲裁；

3、如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴；

4、根據(jù)國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時候，可以要求除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。

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公司強制降崗降薪后還可以辭職

用人單位強行調(diào)崗降薪勞動者可以辭職并索賠。調(diào)崗降薪屬于對原勞動合同的變更，依法需與勞動者協(xié)商一致。司法實踐中，很多用人單位為達(dá)到減少支付經(jīng)濟補償金的目的，便采用調(diào)崗降薪、外派、安排進(jìn)修等手段，惡意逼迫勞動者主動辭職。降崗降薪怎樣申請勞動仲裁調(diào)崗降薪能否申請勞動仲裁調(diào)崗降薪屬于勞動報酬、工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議，屬于勞動仲裁范圍，如果不屬于前述情形的，但是符合法律規(guī)定的其它情形的，都是可以進(jìn)行勞動仲裁的?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。第八十七條用人

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轉(zhuǎn)崗要離職證明嗎

勞動者和用人單位解除勞動關(guān)系，用人單位依法出具的解除勞動合同證明通常需要注明入職時間，離職證明是證明勞動者和用人單位解除勞動關(guān)系的證據(jù)，需要表述勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系的時間段等內(nèi)容，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。一、辭職了公司不解除勞動合同怎么辦理辭職了公司不解除勞動合同的，員工可以通過申請勞動仲裁、起訴到法院來進(jìn)行處理，在員工依法辦理離職手續(xù)后，用人單位必須為出具解除勞動合同證明(即離職證明)，同時勞動者的工資、押金和經(jīng)濟補償是必須結(jié)清。用人單位不得隨意扣減或者拖欠，當(dāng)事人可以在辦理離職手續(xù)時要求結(jié)清。否則當(dāng)事人可以去勞動局申訴或者舉報用人單位的違法違規(guī)行為。雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞

2023-06-25

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管理崗轉(zhuǎn)為工人崗可以嗎

法律規(guī)定，用人單位用工之日起滿一個月應(yīng)該與員工簽訂書面勞動合同，公司用工八個月未與你簽訂勞動合同，你可以要求公司支付七個月的雙倍工資并要求補簽勞動合同；如果公司此時與你協(xié)商解除勞動關(guān)系，可以要求公司支付一個月工資的經(jīng)濟補償；建議可以先簽勞動合同和解除協(xié)議，以便為維權(quán)保留證據(jù)，如果協(xié)商不成，可以拿著勞動合同和解除協(xié)議，向勞動仲裁委申請勞動仲裁維權(quán){VIEWLIST}管理人員簽訂勞動合同的注意事項如下：一、聘任和解聘的問題對于高級管理人員的聘任和解聘不同于一般的勞動者，他主要是由《公司法》等法律專門規(guī)定的，如依照公司法規(guī)定未經(jīng)用人單位董事會的決議，用人單位是無權(quán)直接聘任或解聘高級管理人員的。所以在簽訂勞動合同時要規(guī)定明確，以便和普通員工的勞動合同區(qū)別開來。二、加班費問題對于高級管理人員來說，其工作性質(zhì)是與普通勞動者不同的。在實務(wù)中，經(jīng)常會有公司的高級管理人員離職以后，向公司要求給付加班費的問題

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哺乳公司轉(zhuǎn)崗

對于哺乳期企業(yè)能否調(diào)整崗位、降低工資的問題，人力資源和社會保障局明確表示，如果是哺乳期，目前部分原崗位可能無法勝任。在這種情況下，經(jīng)協(xié)商，用人單位可以調(diào)換崗位，但必須有充分證據(jù)證明你不能勝任原崗位，必須與勞動者協(xié)商。如果用人單位沒有足夠證據(jù)證明你不能勝任原工作，單方面調(diào)換工作崗位，可以申請勞動爭議仲裁，維護(hù)你的合法權(quán)益。任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等原因降低女職工工資，辭退女職工，單方解除勞動（就業(yè)）合同或者服務(wù)協(xié)議，但女職工要求解除勞動（就業(yè)）合同或者服務(wù)的除外協(xié)議。如果單位的行為確實違反了國家有關(guān)保護(hù)女職工的勞動法規(guī)，可以依法向勞動部門投訴，請求仲裁或調(diào)解，也可以通過所在單位或當(dāng)?shù)毓{(diào)解解決。女員工分娩期間的工資和福利1。①女職工在懷孕、分娩、哺乳期間，不得降低基本工資，不得解除勞動合同。（2）在“三階段”期間，用人單位可以將女職工調(diào)離工作崗位（法律禁止的除外），但不得降低其

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一、公司強制員工轉(zhuǎn)崗或勸退，如何辦公司強制員工轉(zhuǎn)崗或勸退的，處理如下：1、可以申請勞動仲裁。因為轉(zhuǎn)崗屬于勞動合同變更，需要雙方協(xié)商一致，勞動合同中對此約定的條款屬于無效條款。2、如果不接受轉(zhuǎn)崗即辭退的，屬于違法解除勞動合同，需要按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金?！秳趧雍贤ā返谌鍡l用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。二、公司以調(diào)崗為由辭退員工如何辦公司若是違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)給付賠償金。用人單位給勞動者調(diào)崗，應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商一致。若是沒有協(xié)商一致的，除勞動者因為不能勝任原先的崗位這一個情況外，其余情況均是

2024-01-19

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公司能不能強制調(diào)崗

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2024-07-19

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單位轉(zhuǎn)崗后,沒開離職證明可以嗎

一、員工離職單位不開離職證明違法嗎違法。員工辭職，在通知單位后，就應(yīng)該辦理離職手續(xù)。其中離職證明對員工接下來找工作有幫助。提出辭職后一個多月才離職，符合法律規(guī)定。無論原工作是否完成，勞動者與原公司之間的勞動關(guān)系已經(jīng)結(jié)束。公司方拒絕開具離職證明及拒絕返還你勞動手冊是沒有法律依據(jù)的。如果其仍堅持己見，不予配合的話，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴或提起勞動爭議仲裁。勞動合同關(guān)系的維系需要勞動合同當(dāng)事人雙方互相的配合、互相的信任和協(xié)作。在喪失了互信基礎(chǔ)的情況下，勞動合同當(dāng)事人即使表面維持這種貌合神離的勞動合同關(guān)系，亦難以使勞動合同的目的得以順利實現(xiàn)。雖然我國勞動法對用人單位行使勞動合同單方解除權(quán)做了限制性規(guī)定，但對勞動者的辭職權(quán)并未做限制。只要提前一個月通知用人單位，勞動者即可以無理由單方解除勞動合同。用人單位無權(quán)否決你的辭職權(quán)。但勞動合同的結(jié)束并不意味著雙方再無任何義務(wù)。根據(jù)合同法的規(guī)定，合同的權(quán)

2023-03-05

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試用期可以轉(zhuǎn)崗嗎

不一定。試用期內(nèi)，只要用人單位有證據(jù)表明你不適合原崗位可以對你調(diào)崗或解除勞動關(guān)系，并且不需要支付經(jīng)濟補償金。一、辭職算違約嗎在簽訂勞動合同期間辭職不算違約。如果未簽訂專業(yè)技能培訓(xùn)協(xié)議，不需要承擔(dān)法律責(zé)任。一、個人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等；2、依據(jù)《勞動合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘你產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求你承擔(dān)。二、你可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位

2023-03-09

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公司能否強制轉(zhuǎn)崗或解除勞動合同

一、公司能否強制轉(zhuǎn)崗或解除勞動合同用人單位是不能強制轉(zhuǎn)崗或者解除勞動合同的，用人單位強制轉(zhuǎn)崗造成勞動合同解除的，要承擔(dān)經(jīng)濟補償?shù)呢?zé)任。二、相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。第四十六條【經(jīng)濟補償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付

2023-06-13

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公司部門取消了可以強制調(diào)崗嗎

一、公司部門取消了可以強制調(diào)崗嗎當(dāng)公司的某個部門被裁撤后，公司無權(quán)強行要求員工進(jìn)行崗位調(diào)動。崗位的變動實質(zhì)上構(gòu)成了變更勞動合同的核心要素，必須要首先取得員工的同意，否則，任何單方面的崗位調(diào)整都是無效的。若是雙方在此問題上未能達(dá)成共識，那么，公司將有權(quán)利依照相關(guān)法律法規(guī)解雇該名員工，同時還需向其支付相應(yīng)的經(jīng)濟賠償。在特定的情境之下，例如勞動合同簽訂之初所依賴的各項客觀條件發(fā)生巨大變化，最終導(dǎo)致勞動合同無法繼續(xù)執(zhí)行，此時，經(jīng)過用人單位和勞動者之間的充分協(xié)商，是可以對崗位進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整的。但是，在部門被裁撤這樣的特殊情況下，這種協(xié)商往往難以實現(xiàn)，因此，公司也無法強行要求員工進(jìn)行崗位調(diào)動?！秳趧雍贤ā返谌鍡l用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通

2024-07-04

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因轉(zhuǎn)崗被迫辭職可以仲裁嗎

一、因轉(zhuǎn)崗被迫辭職可以仲裁嗎可以。調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的；如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，則調(diào)崗有效；作為勞動者應(yīng)該遵守。當(dāng)然，調(diào)整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基于迫使勞動者離職而調(diào)整崗位，勞動者是可以拒絕的。用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同，就屬于違法解除；勞動者可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個月本人工資，即2N?！秳趧雍贤ā返谌鶙l用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合

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一、公司強行調(diào)崗被迫離職在不存在違反公司既定規(guī)章制度情況下，員工有權(quán)拒絕企業(yè)的無理請求；倘若企業(yè)欲改變員工的職務(wù)范疇或者工作崗位，務(wù)必與之進(jìn)行充分的溝通并達(dá)成共識。若企業(yè)單方面擅自調(diào)整崗位，將構(gòu)成嚴(yán)重的違規(guī)行為。在此前提下，若企業(yè)以調(diào)崗為借口解聘勞動者，將被視為違法解除勞動關(guān)系，員工完全有權(quán)利接受企業(yè)提出的相關(guān)要求，但同時需要索求企業(yè)支付相應(yīng)倍數(shù)的經(jīng)濟賠償金作為補償。如單位仍然堅稱拒絕支付賠償，被解雇員工可依法提出勞動仲裁，對于仲裁結(jié)果仍存異議者，則可行使法律賦予的訴訟權(quán)益，訴諸至當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ骸！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。二、公司強制調(diào)崗員工有權(quán)拒絕嗎若公司調(diào)派員工職務(wù)的行為超越了勞動合約所規(guī)定及法律法規(guī)所主張的合理性范圍內(nèi)，那么此種情況下，員工將完全擁有保護(hù)自身正當(dāng)權(quán)益的權(quán)力，有權(quán)對用人單位的

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一、公司對員工降職降薪合法嗎？用人單位強制降職降是違反勞動法的，但用人單位以勞動者符合規(guī)章制度規(guī)定的降職降薪條件為由降職降薪的，不違法。降職降薪屬于變更勞動合同，需要和勞動者協(xié)商一致才能變更?？傊?，變更勞動合同必須要與勞動者協(xié)商一致，如果沒有協(xié)商一致就變更勞動合同的，變更的勞動合同無效。即使是因為勞動者工作能力不行，需要調(diào)崗降薪的，也需要與勞動者協(xié)商，而不得單方面調(diào)崗降薪?！吨腥A人民共和國勞動法》第十七條訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。二、給員工扣押金合法嗎？用人單位扣其工資和押金是不合法的，如果因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進(jìn)行一定賠償?shù)??！吨腥A人民共和國勞動合同法》第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密

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合同到期不可以強制轉(zhuǎn)崗。勞動合同到期用人單位續(xù)約的應(yīng)當(dāng)維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同。勞動合同中約定了崗位，應(yīng)當(dāng)按照合同約定。勞動合同中未約定工作崗位或者約定不明的。如果用人單位與勞動者簽訂的勞動合同中未約定工作崗位或者約定不明的，用人單位如果存在正當(dāng)?shù)睦碛?，則可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要，合理地調(diào)整勞動者工作崗位?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

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