單位簽訂的第三次勞動合同是固定時限勞動合同，單位的做法是違法的。《勞動合同法》規(guī)定：連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。
一、訂立無固定期限勞動合同的情形
除雙方協(xié)商一致可以簽訂無固定期限勞動合同外，勞動者可以要求用人單位與其訂立無固定期限勞動合同的情形主要包括以下幾種：
1)、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的：
勞動者只要在該單位連續(xù)工作滿十年，就可以要求單位與其簽訂無固定期限勞動合同，而沒有要求該十年勞動關(guān)系都要有書面勞動合同證明。此外，這里指的連續(xù)工作滿十年是指勞動者在該單位工作時間應(yīng)該是連續(xù)的，其起算時間是自用工之日起而非有些讀者所誤解的自《勞動合同法》實(shí)施之日起?！秳趧雍贤▽?shí)施條例》第九條明確了勞動合同法第十四條第二款規(guī)定的連續(xù)工作滿10年的起始時間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算，包括勞動合同法施行前的工作年限。勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計(jì)算勞動者在原用人單位的工作年限。
實(shí)踐中，如果勞動者與同一個用人單位之間勞動關(guān)系有間斷，但是間斷時間不長(如雙方解除勞動關(guān)系后半年內(nèi)又重新建立勞動關(guān)系)的，一般情況下還是會認(rèn)為是連續(xù)工作，而不會重新計(jì)算，這是司法實(shí)踐對勞動者的保護(hù)，防止用人單位利用法律空隙剝奪勞動者簽訂無固定期限勞動合同的權(quán)利。
2)、用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的：
這里的用人單位對象一般是國有企事業(yè)單位等，在此類用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，適用于該條款規(guī)定。但這里規(guī)定的較為嚴(yán)格，就是“雙十”規(guī)則，即既要滿足在該用人單位連續(xù)工作滿十年的規(guī)定，同時還要滿足距法定退休年齡不足十年的規(guī)定。勞動者只有同時滿足“雙十”規(guī)定，提出簽訂無固定期限勞動合同的要求時，用人單位才無權(quán)拒絕。
3)、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。
《勞動合同法》規(guī)定本款的立法本意在于避免用人單位采取簽訂短期勞動合同的方式侵害勞動者合法權(quán)益。用人單位與勞動者訂立勞動合同時就要注意不能將勞動合同期限約定過短，否則用人單位將面臨兩大難點(diǎn)：
①、關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方面：《勞動合同法》規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第44條第一項(xiàng)規(guī)定(即因合同期滿終止)終止固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
②、關(guān)于簽訂無固定期限勞動合同方面：用人單位只要與勞動者連續(xù)簽訂了兩次固定期限勞動合同，且勞動者沒有下列情形：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(5)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(6)被依法追究刑事責(zé)任的；(7)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(8)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。在這樣的情形下，只要勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位必須與勞動者簽訂無固定期限勞動合同。
4)、視同訂立無固定期限勞動合同的情形：
依據(jù)《勞動合同法》之規(guī)定，用人單位字用工之日起滿一年沒有與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。勞動者享有無固定期限勞動合同員工的優(yōu)待，如《勞動合同法》第41條第二款規(guī)定用人單位在裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用的人員中就包括與本單位訂立無固定期限勞動合同的勞動者。
二、用人單位不依法簽訂無固定期限勞動合同的后果：
如果用人單位違法不與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的，勞動者可能獲得以下補(bǔ)償：
(1)與用人單位仍然存在勞動關(guān)系的，自應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同之日起可以要求用人單位支付雙倍工資；
(2)用人單位違法解除無固定期限勞動合同的，勞動者可以主張違法解除或終止勞動合同雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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企業(yè)改制連續(xù)簽訂二次勞動合同，第三次未簽的可無固定期限勞動合同。二次固定期限合同之后，再續(xù)簽時，勞動者提出簽訂無固定期限合同的，用人單位應(yīng)簽訂無固定期限合同。不是一定要簽訂終身期限合同，如果不做特別要求公司簽訂無固定期限合同;若提出訂立固定期限勞動合同，公司應(yīng)當(dāng)訂立固定期限合同。一、無固定期限勞動合同產(chǎn)生的條件知道什么是無固定期限合同后，相信很多讀者都想知道怎樣才有條件簽署這樣的合同。只要你有以下條件之一，就能夠跟用人單位提出簽訂無固定期限勞務(wù)的合同，現(xiàn)行法規(guī)將維護(hù)你的權(quán)益，支持符合條件的職工簽訂無固定期限勞動合同。（一）在同一單位工作時長達(dá)到十年。如果在同一個公司連續(xù)工作的時長已經(jīng)有十年以上，你可以向公司提出簽訂無固定期限合同。（二）公司是國有企業(yè)改制或是首次實(shí)行勞動制約合同的特殊情況。若該公司情況較為特殊，是國有企業(yè)改制重新簽訂的合同或是首次實(shí)行勞動制合同，則需要職工在上述兩種單位之一連續(xù)工作2023-06-2293人看過 -
第三次按照法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)與用人單位簽訂無固定期限合同，如果主動提出與用人單位簽訂固定期限合同也是可以的。跟單位簽訂無固定時限勞動合同有三種方法，第一，兩方商定簽訂無固定時限勞動合同；第二，法定的三種情況（1）在該用人單位持續(xù)工作滿十年的，（2）用人單位初次實(shí)行勞動合同規(guī)則或者國有公司改革再次訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位持續(xù)工作滿十年且距法定退休年紀(jì)不夠十年的（3）持續(xù)兩次訂立固定時限勞動合同，且無因故解除勞動合同的；第三，單位2年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為訂立無固定時限勞動合同。如果你這個第三次簽訂是同一個單位，且中間無中斷那你就是無固定時限勞動合同，反之，則不是。第二次合同續(xù)簽三年還是五年用人單位與勞動者簽訂3年勞動合同到期后，雙方再次簽訂勞動合同的，法律無具體規(guī)定。新勞動合同的期限，雙方約定即可，均不違法。根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，雙方簽訂勞動合同2次固定期限后，用人單位2023-07-05398人看過 -
簽了兩次固定合同到期公司第三次還是需要續(xù)簽的，除非兩次固定期限的勞動合同一共已經(jīng)連續(xù)工作滿十年了的情況下。就算是不續(xù)簽雙方也已經(jīng)自動形成了無固定期限的勞動合同，可是如果兩次固定合同的期限都是三年，那到了第二次合同到期后最好還是重新續(xù)簽。無固定期限要簽合同嗎依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，無論勞動服務(wù)的期限是否為無固定的，用人單位都需要與勞動者簽訂勞動合同，這是法律規(guī)定的責(zé)任?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定2023-07-12205人看過 -
法律綜合知識一、兩次固定期限勞動合同后第三次簽固定期限怎么辦．根據(jù)相關(guān)法規(guī)，用人單位在征得員工意愿之后，應(yīng)與其建立無固定期限勞動合同。如未履行此義務(wù)，勞動者有權(quán)要求將雙方勞動關(guān)系視為無固定期限勞動合同。對于第三次續(xù)簽合同，依法應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同，但存在特殊情況，即勞動者明確表示不愿簽訂時，經(jīng)其同意方可簽訂固定期限勞動合同。在此過程中，用人單位需讓員工對合同期限進(jìn)行自愿聲明，并妥善保管以備查證。《勞動合同法》第十四條，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十2024-07-23191人看過
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固定期限勞動合同應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。勞動者與同一用人單位第三次簽訂勞動合同時，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。只要勞動者愿意訂立固定期的，單位也同意的話，雙方可以訂立固定期限的勞動合同，只要雙方同意，則后續(xù)的合同期限可隨意定，這個在法律上沒有限制的（有限制的只在試用期階段有規(guī)定而已）。關(guān)鍵在合同上要注明“是勞動者主動要求訂立固定期勞動合同”，這樣單位就不算違法。第一次簽訂勞動合同3年時間是否合適第一次簽訂勞動合同3年時間是合適的，首次簽勞動合同3年，無論對企業(yè)還是員工，都是最合適的。并且，簽1年、20年都不好。簽3年對雙方有利一個員工，3年時間就可以看出是不是有能力，是不是在努力為企業(yè)創(chuàng)造價值，是否需要繼續(xù)留用。而員工一方，用3年時間，也可以看清所在的企業(yè)，到底是否適合自己，有沒有發(fā)展前途。有的企業(yè)主，打算和員工簽個5年、10年的固定期限合同，并且在合同即將到期前的2023-07-08456人看過 -
勞動合同期限勞動合同的期限問題對有些員工來說其實(shí)根本也不是什么大的問題，因?yàn)槠綍r那些認(rèn)真對待公司業(yè)務(wù)的這部分勞動者，公司即使在勞動合同到期了以后也會按照正常程序續(xù)簽的。假如說和公司去簽勞動合同已經(jīng)是屬于第三回了，那么員工在這里應(yīng)該注意一下，第三次的勞動合同期限是怎么規(guī)定的?第三次的勞動合同期限是怎么規(guī)定的?根據(jù)《勞動合同法》第十四條、三十九條、四十條相關(guān)規(guī)定，用人單位與勞動者連續(xù)訂立二次固定勞動合同，第三次應(yīng)與勞動者簽訂無固定期限勞動合同。具體條款如下：第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(二)用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞2023-04-29397人看過 -
企業(yè)改制用人單位連續(xù)兩次與勞動者訂立固定期限勞動合同，一般情況下比如，第1次簽三年，第2次簽三年，連續(xù)兩次訂立固定期限勞動合同。因?yàn)閱挝缓蛣趧诱邊f(xié)商一致可以訂立無固定期限勞動合同，有下列情形之一的勞動者提出或者同意續(xù)訂勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。勞動合同第三次簽訂的規(guī)定是什么勞動合同第三次簽訂的法律規(guī)定：無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一2023-07-31179人看過 -
法律綜合知識必須簽，新勞動法規(guī)定不簽第三次勞動合同用人單位應(yīng)支付勞動者雙倍工資。用人單位與勞動者第三次簽訂勞動合同，勞動者提出續(xù)簽無固定期限勞動合同而用人單位拒絕的，應(yīng)該支付勞動者賠償金，標(biāo)準(zhǔn)為工作1年支付2個月工資。一般來說在要求另一倍，具體按照實(shí)際發(fā)放的工資來計(jì)算?！秳趧雍贤ā返谑畻l已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。2024-04-13196人看過
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無勞動合同的工作視為簽訂無固定期限勞動合同如果雇主未與雇員簽訂勞動合同超過一個月，工作近2年的工人視為簽訂無固定期限勞動合同，用人單位違反勞動合同法規(guī)定的。勞動者可以依照《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定解除勞動合同，并要求用人單位支付報(bào)酬。如果公司不支付，員工可以向雇主所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，如果自雇傭之日起一個月以上不滿一年未與員工簽訂書面勞動合同，雇主需要支付，用人單位自雇傭之日起一年內(nèi)未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，向勞動者支付雙倍月薪，自雇傭之日起一年內(nèi)，視為與員工簽訂了無期限勞動合同，并應(yīng)立即與員工補(bǔ)充書面勞動合同。申請勞動爭議仲裁的期限為一年。仲裁時效期間自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。勞動合同法第十四條無期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定的沒有明確終止期限的勞動合同。用人單位與勞動者可以協(xié)商訂立無期限勞2023-05-07397人看過 -
勞務(wù)派遣只要員工與單位簽訂了兩次固定期限的勞動合同第三次簽訂勞動合同時就可以要求與單位簽訂無固定期限的勞動合同了，單位如果決定續(xù)約的必須要同意員工的申請；但是如果員工要求還是簽訂固定期限的勞動合同，也是合理的。勞務(wù)派遣簽訂的是勞動合同還是勞務(wù)合同勞務(wù)派遣簽訂的是勞動合同。勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業(yè)給付勞務(wù)，勞動合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)之間。就是以勞務(wù)派遣替代臨時工這個說法，性質(zhì)應(yīng)該是屬于勞務(wù)合同，不過是分期簽定的勞動合同。勞務(wù)派遣享受的待遇和正式合同幾乎沒有差別，但區(qū)別主要是正式用工合同如果連續(xù)簽訂兩次以上可以轉(zhuǎn)為無固定期勞動合同，而勞務(wù)派遣就不可以。勞動合同發(fā)生爭議時，必須經(jīng)仲裁前置程序后，司法機(jī)關(guān)才能介入，爭議應(yīng)適用勞動法的規(guī)定處理，仲裁機(jī)構(gòu)或法院可以裁判用人單位繼續(xù)履行勞動合同；同樣，合2023-07-05426人看過 -
簽兩次固定期限勞動合同，第二次期限未滿辭職是否有補(bǔ)償：單位沒有勞動合同法第38條規(guī)定違法用工情況，辭職沒補(bǔ)償有違法用工情況的，通知單位辭職，可以要求補(bǔ)償金《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報(bào)酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除2023-02-17445人看過 -
法律綜合知識一、第二次簽勞動合同降薪合理嗎在勞動合同續(xù)簽期間，不可實(shí)施降薪政策；作為雇主，降低員工薪酬應(yīng)遵循合理、公正之原則，若出現(xiàn)此種情形，則違反了《中華人民共和國勞動合同法》之相關(guān)規(guī)定，勞動者有權(quán)對此予以拒絕，并向雇主要求相應(yīng)的賠償以及協(xié)助辦理離職手續(xù)等事宜?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報(bào)酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告2024-07-1495人看過
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合同期限首次簽訂勞動合同期限一般為三年，試用期不超過半年（勞動者可以用人單位協(xié)商確定），《勞動合同法》未明確規(guī)定必須簽訂多久，但對試用期限進(jìn)行強(qiáng)制規(guī)定，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，用人單位違反《勞動合同法》對試用期的規(guī)定，可以按照《勞動合同法》八十三條規(guī)定要求支付補(bǔ)償，違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。一、勞動合同解除怎么補(bǔ)償解除勞動合同屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；屬于用人單位違法解除的，用人單位應(yīng)當(dāng)以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為基礎(chǔ)，支付兩倍賠償金；屬于其他情形，用人單位不需要賠償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者2023-02-22463人看過 -
簽訂勞動合同勞動合同到期，如果用人單位提出不與勞動者續(xù)簽勞動合同的，用人單位是應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，按照每做滿一年支付一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償。續(xù)簽第三次勞動合同就符合簽訂無固定期限勞動合同的情形，用人單位拒絕續(xù)簽的屬于違法終止，應(yīng)該支付勞動者賠償金，標(biāo)準(zhǔn)為每工作1年支付2個月工資?！秳趧雍贤ā返谑臈l無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；(二)用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第2023-06-2999人看過
如果未辦理批準(zhǔn)等手續(xù)不影響合同生效的，合同自依法成立的時候具有法律效力；如果未辦理上述手續(xù)會影響合同生效的，則手續(xù)辦理完成后合同具有法律效力。合同的終止期限由合同雙方當(dāng)事人確定，并且在合同中做出明確的規(guī)定。有生效期限的合同，自期限屆開始時生... 更多>
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勞動合同第三次簽訂是無固定期限勞動合同還是有固定期限勞動合同？湖北在線咨詢 2022-02-05勞動合同簽訂只有兩方，就是甲方用人單位，乙方勞動者。 有第三方的就不是勞動合同了。 而且，你第三次簽，應(yīng)該是簽無固定期限勞動合同了。 《勞動合同法》 第十三條固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。 第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定 -
第三次簽勞動合同后，第三次簽訂的合同是否還是合同的有效性？北京在線咨詢 2022-01-29法律規(guī)定連續(xù)簽訂兩次固定期限的勞動合同后，勞動者有權(quán)要求簽訂無固定期限合同。因此，在第二份合同到期后，第三次簽訂合同時，你有權(quán)要求簽訂無固定期限的合同。但是如果你沒有主張，且繼續(xù)與公司簽訂了固定期限合同，該固定期限合同合法有效?，F(xiàn)有合同期限到8月31日，如果公司沒有合法的理由，不能提前解除勞動合同，否則你可以主張繼續(xù)履行合同或要求公司支付雙倍的補(bǔ)償金作為賠償。如果公司只是在合同屆滿前一個月通知你不 -
勞動合同簽第三次合理嗎河北在線咨詢 2022-02-01當(dāng)然不合理，也不合法，《勞動合同法》第十四條第二款用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。 -
勞動合同第三次沒有簽訂固定期限的勞動合同, 第三次不簽有什么后果河北在線咨詢 2022-02-06用人單位連續(xù)兩次簽訂了固定期限的勞動合同，第三次就應(yīng)對方與你簽訂固定期限勞動合同，不簽的應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資，此外合同沒有到期解除合同，并且你沒有存在違反公司規(guī)定，沒有對公司造成重大損失，和沒有其他用人單位也簽了勞動合同的情況下解除與你的勞動合同是違法解除勞動合同，你還可以要求公司按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍支付經(jīng)濟(jì)賠償金。 《勞動合同法》 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)
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勞動合同連續(xù)簽三次是否要簽長期合同河南在線咨詢 2022-07-201、不一定。 2、用人單位與勞動者簽訂第三次勞動合同的時候，勞動者有權(quán)依據(jù)《勞動合同法》第十四條的規(guī)定要求續(xù)簽無固定期限勞動合同，用人單位無權(quán)拒絕。如果勞動者不要求續(xù)簽無固定期限勞動合同，雙方也可以簽訂固定期限勞動合同。
