員工收到解聘賠償后再入職需要退回補(bǔ)償嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-19 18:05:33
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解聘賠償后再入職的，不需要退回補(bǔ)償。用人單位解聘員工后，員工又重新進(jìn)入單位工作的，屬于是建立了新的勞動關(guān)系，以前的勞動關(guān)系已經(jīng)解除，即使是進(jìn)入的同一家用人單位，但勞動關(guān)系也屬于是新的勞動關(guān)系。
一、公司解除合同補(bǔ)償
有無補(bǔ)償金和多少補(bǔ)償金與自辭、被辭沒有直接關(guān)系，關(guān)鍵問題要看原因。
1、自辭的，如果用人單位有以下“勞動者解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的11種情形”，就需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則就不需要支付。
2、被辭的，如果用人單位有以下“用人單位解除或終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的12情形”就需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則就不需要支付。被辭的，用人單位按照《勞動合同法》第三十九條規(guī)定解除勞動合同的不需要支付補(bǔ)償金，
按照勞動合同法第四十條規(guī)定解除勞動合同的，提前30天通知就不需要支付補(bǔ)償金，沒有提前通知的支付一個月工資的補(bǔ)償金作為代通金。被辭的，如果用人單位違反勞動合同法規(guī)定，在勞動者沒有過失的情況下無理由單方面解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)賠償2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算基數(shù)中工資的確定
《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，勞動合同解除或終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的“工資”標(biāo)準(zhǔn)如何確定？
實(shí)踐中很多用人單位在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時，以勞動者的最低工資或基本工資作為計(jì)算基數(shù)，損害了勞動者的合法權(quán)益。這就必須理解“工資”的含義。
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用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系時，除法定情形外，應(yīng)當(dāng)給予一定的勞動經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是聘用單位與返聘人員解除關(guān)系時，則不享有此經(jīng)濟(jì)賠償。一、退休人員返聘期間被辭退,是否能到賠償退休返聘是指用人單位中的受雇傭者已經(jīng)到達(dá)或超過法定退休年齡，從用人單位退休，再通過與原用人單位或者其他用人單位訂立合同契約繼續(xù)作為人力資源存續(xù)的行為或狀態(tài)。勞務(wù)關(guān)系解除時經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題勞動關(guān)系中，除法定情形，用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系時，應(yīng)當(dāng)給予勞動者一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但在返聘人員與聘用單位間存在的勞務(wù)關(guān)系則不存在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定?；诖?，聘用單位與返聘人員間解除勞務(wù)關(guān)系時，不應(yīng)當(dāng)再享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、退休返聘和反聘的區(qū)別沒有退休反聘這種說法。退休返聘是指用人單位中的受雇傭者已經(jīng)到達(dá)或超過法定退休年齡，從用人單位退休，再通過與原用人單位或者其他用人單位訂立合同契約繼續(xù)作為人力資源存續(xù)的行為或狀態(tài)。包括：受雇傭者到達(dá)法定離退休年齡，在2023-02-18483人看過 -
繼續(xù)履行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)按勞動者在本單位工作年限和每滿一年一個月的工資支付。如果勞動者工作時間在六個月到一年之間的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，給予勞動者半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在地區(qū)平均工資3倍的，按照平均工資的3倍給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。另外，用人單位辭退員工屬于違法行為，勞動者可向有關(guān)機(jī)構(gòu)申請，維護(hù)自身權(quán)利。哺乳期女職工被辭退能獲得賠償嗎？哺乳期女職工被辭退能獲得補(bǔ)償，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得隨意辭退女職工，如果女職工沒有過錯，用人單位將女職工辭退的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十二條第四項(xiàng)規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能2023-07-01164人看過 -
老板解聘的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是：可以要求用人單位支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)按勞動者在本單位工作年限和每滿一年一個月的工資支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果不滿六個月的，給予勞動者半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。老板辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平2023-07-01310人看過 -
繼續(xù)履行員工試用期4天被辭退是有補(bǔ)償?shù)模藭r是按照試用期工作的天數(shù)來進(jìn)行補(bǔ)償?shù)?。如果用人單位違反解除或者終止勞動合同的法律責(zé)任用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。試用期間被辭退補(bǔ)償用人單位解除勞動合同是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或代通知金，應(yīng)當(dāng)區(qū)分解除勞動合同的事由。1、若因勞動者不符合錄用條件，或其他勞動者個人原因?qū)е卤唤獬齽趧雍贤?，例如：勞動者違紀(jì)、造成重大損失、被依法追究刑事責(zé)任等符合《勞動合同法》第39條規(guī)定的解除勞動合同情形時，用工方也可以隨時解除勞動合同，且無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或代通知金；2、勞動者在試用期內(nèi)因用工方原因解除勞動合同的，用工方需要支付半個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十八條違法解除或者終止勞動合同的法律后果用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同2023-07-05125人看過
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法律綜合知識1、不需要賠償；2、員工達(dá)到退休年齡，符合退休條件之后，其與用人單位之間的勞動合同即使還沒有到期，也是需要提前終止的。而這種情況下提前終止勞動合同是合法的情形，根據(jù)規(guī)定單位并不需要因此支付員工補(bǔ)償?！秳趧雍贤ā返谒氖臈l有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2024-05-16315人看過 -
繼續(xù)履行一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。二、解聘職工補(bǔ)償年限按照《勞動合同法》規(guī)定，用人單位辭退勞動者，勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年?！秳趧雍贤ā肥┬星鞍凑债?dāng)時有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模凑债?dāng)時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)2023-05-30235人看過 -
不用支付。勞務(wù)關(guān)系解除時經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題勞動關(guān)系中，除法定情形，用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系時，應(yīng)當(dāng)給予勞動者一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但在返聘人員與聘用單位間存在的勞務(wù)關(guān)系則不存在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定?；诖?，聘用單位與返聘人員間解除勞務(wù)關(guān)系時，不應(yīng)當(dāng)再享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、公司返聘的員工屬于勞動合同關(guān)系嗎返聘人員不屬于勞動合同關(guān)系。用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者領(lǐng)取退休金的人員之間為勞務(wù)關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系是勞動者與用工者根據(jù)口頭或書面約定，由勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動服務(wù)，用工者依約向勞動者支付勞務(wù)報(bào)酬的一種有償服務(wù)的法律關(guān)系。二、勞務(wù)合同辭退是否有補(bǔ)償用人單位與勞動者簽訂勞務(wù)合同，建立的是勞務(wù)關(guān)系，那么用人單位解除勞務(wù)合同，將不支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，是否支付違約金，要看勞務(wù)合同的約定。但是如果用人單位存在著違約行為的可以要求進(jìn)行賠償。勞動合同與勞務(wù)合同解除時的賠償方式不同，勞動者解除2023-03-24366人看過 -
法律綜合知識員工無勞動合同解聘需要賠償嗎沒有簽勞動合同，公司無故辭退員工，未簽合同按規(guī)定要支付二倍工資的，辭退員工，除了符合勞動合同法第三十九條規(guī)定外，其它應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的?！秳趧雍贤ā返谌艞l勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞2022-10-17144人看過
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不用支付。勞務(wù)關(guān)系解除時經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題勞動關(guān)系中，除法定情形，用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系時，應(yīng)當(dāng)給予勞動者一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但在返聘人員與聘用單位間存在的勞務(wù)關(guān)系則不存在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定?；诖?，聘用單位與返聘人員間解除勞務(wù)關(guān)系時，不應(yīng)當(dāng)再享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。解聘該員工是否給予補(bǔ)償、補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)等問題是根據(jù)返聘協(xié)議來確定的。如果返聘協(xié)議沒有約定，那么單位就沒有義務(wù)支付。勞務(wù)合同提供勞動的一方有權(quán)自行支配勞動，因此，勞動風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任自行承擔(dān)。勞務(wù)合同屬于民事合同的一種，故因勞務(wù)合同發(fā)生的爭議由人民法院審理。由于退休返聘人員，盡管與單位簽定合同。但是也不會是勞動關(guān)系，返聘人員與聘用單位間存在的勞務(wù)關(guān)系則不存在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定?；诖?，聘用單位與返聘人員間解除勞務(wù)關(guān)系時，不應(yīng)當(dāng)再享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、公司辭退員工用提前通知嗎？公司辭退員工一般是不需要提前通知的，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前302023-06-2480人看過 -
勞動者有的，勞務(wù)派遣員工被辭退，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)由勞動派遣單位支付。具體標(biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。什么是外聘工外聘工當(dāng)中還有一個名詞叫－－勞務(wù)工，《勞動法》已經(jīng)沒有外聘工、臨時工、合同工、農(nóng)民工等概念。目前出現(xiàn)的問題不是法律有漏洞，而是國家實(shí)行事業(yè)單位和企業(yè)用工雙軌制，多頭管理造成的。另外，執(zhí)法不嚴(yán)，勞動行政部門缺位也是主要原因?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2023-07-15350人看過 -
合同期限試用期與可否懷孕沒有關(guān)系，全體勞動者相同待遇，用人單位不得以懷孕為由辭退員工，如果有試用期，是需要發(fā)試用期薪水的。一、試用期被開除會有賠償嗎在試用期開除員工是否需要作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，可分為兩種情況：1、用人單位如果違反勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，在員工試用期與其解除勞動關(guān)系的，應(yīng)該按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)給與員工補(bǔ)償；2、員工在試用期內(nèi)，被證明不符合崗位錄用條件的，或員工違反用人單位的規(guī)章，考勤制度等，用人單位可與其解除勞動關(guān)系，且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，用人單位對勞動者是否合格進(jìn)行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。在試用期問題上，需要強(qiáng)調(diào)以下幾點(diǎn)：1、試用期是一個約定的條款，如果雙方?jīng)]有事先約定，用人單位就不能以試用期為由解除勞動合同；2、同時勞動合同法限定了試用期的約定條件，勞動者在試用期間應(yīng)當(dāng)享有全部的勞動權(quán)利；3、試用期包括2023-06-26291人看過 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問：單位與員工簽訂的勞動合同到期后不再續(xù)簽，由此給員工一筆經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。那么，單位給予解聘員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是否繳納個稅?答：納稅服務(wù)司介紹，根據(jù)現(xiàn)行個稅政策，個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入，其收入在當(dāng)?shù)?設(shè)區(qū)的市)上年職工平均工資3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個稅。超過的部分，要按照規(guī)定計(jì)算繳納個稅。如果上述單位與員工簽訂的勞動合同到期后不再續(xù)簽，由此給予員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由于雙方的勞務(wù)合同關(guān)系已經(jīng)終結(jié)，單位支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不符合上述規(guī)定，因此，實(shí)際上不應(yīng)界定為補(bǔ)償金，對這部分收入按照規(guī)定應(yīng)該征收個稅。問：公司2010年被認(rèn)定為高新技術(shù)企業(yè)，2012年可否繼續(xù)享受15%的企業(yè)所得稅優(yōu)惠稅率?答：納稅服務(wù)司介紹，2010年被認(rèn)定為高新技術(shù)企業(yè)的企業(yè)，自認(rèn)定批準(zhǔn)有效期當(dāng)年開始，3年內(nèi)可申請享受企業(yè)所得稅優(yōu)惠。因此，企業(yè)在2012年是否可享受15%優(yōu)惠稅率，需要依照相關(guān)規(guī)定的條件逐年判2023-05-05482人看過
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勞動者本文介紹了如何對解聘員工進(jìn)行法律規(guī)定的補(bǔ)償。根據(jù)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作六個月以上不滿一年的按一年計(jì)算，不滿六個月的支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。同時，用人單位需支付雙倍賠償金給勞動者，若用人單位違法勞動合同規(guī)定解聘員工，則需支付相應(yīng)賠償金。對于第一種情況，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限計(jì)算，按每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。工作六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其中，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。但如果用人單位違法勞動合同辭退員工，例如：沒有提前一個月通知員工、解聘了法律規(guī)定不可解聘的員工等，用人單位則需支付雙倍賠償金。用人單位對解聘員工的注意事項(xiàng)（一）用人單位不得隨意在試用期間解除與勞動者的勞動合同許多用人單位都認(rèn)為在試用期內(nèi)可以隨時解除與2023-06-30386人看過 -
一、辭退員工入職1年員工需補(bǔ)償多少錢公司員工已干滿一年半，被公司辭退可以拿兩個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如勞動合同期滿用人單位不續(xù)簽的，應(yīng)按勞動者每滿一年工作支付一個月工資(六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，支付半個月工資)的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如用人單位違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。二、公司辭退員工的程序1、認(rèn)定員工嚴(yán)重違反規(guī)定，必須依據(jù)合法有效的規(guī)章制度，合法有效的規(guī)章制度是用人單位辭退員工的重要依據(jù)。最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋第19條明確規(guī)定，用人單位通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律規(guī)定，行政法規(guī)以及政策性規(guī)定，并已經(jīng)向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。2、規(guī)章制度只有公示過才能對員工產(chǎn)生法律效力。勞動合同法第四條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)2023-06-24427人看過
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勞動者指達(dá)到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報(bào)酬的自然人。 勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生... 更多>
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解雇退休返聘人員需要補(bǔ)償嗎青海在線咨詢 2021-12-16離退休人員聘用協(xié)議的解除不發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。目前我國現(xiàn)行退休制度規(guī)定勞動者的退休年齡為男60周歲，女職工50周歲，女干部55歲，依此規(guī)定法定退休年齡應(yīng)視為勞動者勞動年齡的上限。勞動年齡的法定性表明勞動者勞動年齡根據(jù)法律的規(guī)定，而不受勞動者自身實(shí)際勞動能力影響。因此勞動者勞動年齡的法定年限屆滿之日，也是勞動者勞動年齡的終止之時。
