久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

如何勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)時(shí)效
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-02-28 10:51:53 439 人看過(guò)

一、如何勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的基本程序：

1．勞動(dòng)者向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委遞交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書及相關(guān)證據(jù)。

2．申請(qǐng)書符合要求的，仲裁委自收到申請(qǐng)書之日起5日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。仲裁委決定受理的，自做出決定之日起5日內(nèi)將申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人，并組成仲裁庭；決定不予受理的，說(shuō)明理由，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

3．被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交答辯書。

4．仲裁庭在開(kāi)庭五日前，將開(kāi)庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開(kāi)庭三日前請(qǐng)求延期開(kāi)庭。是否延期，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)決定。

5．當(dāng)事人接到通知，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭的，或未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對(duì)申請(qǐng)人按照撤回申請(qǐng)?zhí)幚?，?duì)被申請(qǐng)人可以缺席裁決。

二、勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)時(shí)效

勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

三、勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)的受理

仲裁的受理是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人的申請(qǐng)，經(jīng)審查后認(rèn)為符合受理?xiàng)l件，決定立案受理，從而引起仲裁程序開(kāi)始的行為。

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人的仲裁申請(qǐng)一經(jīng)受理，便產(chǎn)生了以下法律后果：

1．申請(qǐng)人和被申請(qǐng)人取得了當(dāng)事人資格，各自依法享有本法規(guī)定的仲裁中的權(quán)利并承擔(dān)仲裁中的義務(wù)。

2．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)取得了對(duì)這一案件的仲裁權(quán)，仲裁程序從此開(kāi)始，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)與當(dāng)事人發(fā)生仲裁法律關(guān)系。當(dāng)事人不得就同一糾紛向人民法院提起訴訟或向其他勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開(kāi)的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
律師服務(wù)
2025年10月23日 12:45
你好，請(qǐng)問(wèn)你遇到了什么法律問(wèn)題？
加密服務(wù)已開(kāi)啟
0/500
律師普法
換一批
更多勞動(dòng)仲裁相關(guān)文章
  • 勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書單位申請(qǐng)仲裁
    申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。非因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，超過(guò)法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)不予受理；向用人單位注冊(cè)地或者勞動(dòng)合同履行地所在的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員申請(qǐng)仲裁；勞動(dòng)者請(qǐng)?zhí)峤蛔C據(jù)材料。一、單位為什么怕勞動(dòng)仲裁單位為什么怕勞動(dòng)仲裁？勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷和裁決。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。除非當(dāng)事人是因不可抗力或其他的正當(dāng)理由，否則超過(guò)法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)不予受理。企業(yè)解除員工的勞動(dòng)合同都需要一個(gè)合理合法的理由，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形之一是員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度。企業(yè)以此為理由解除勞動(dòng)合同，需要
    2023-03-09
    108人看過(guò)
  • 勞動(dòng)仲裁中如何取消仲裁申請(qǐng)
    一、勞動(dòng)仲裁中如何取消仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁中取消仲裁申請(qǐng)的，可以在申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人達(dá)成和解協(xié)議，仲裁裁決作出前或者調(diào)解作出前撤回仲裁申請(qǐng)。申請(qǐng)人收到書面通知，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請(qǐng)。二、勞動(dòng)仲裁中取消仲裁申請(qǐng)書內(nèi)容勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)取消的申請(qǐng)書應(yīng)該包含以下內(nèi)容：1．標(biāo)題：在申請(qǐng)書的開(kāi)頭，寫上勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)取消申請(qǐng)書作為標(biāo)題。2．申請(qǐng)人信息：在申請(qǐng)書正文的開(kāi)頭，提供申請(qǐng)人的全名、聯(lián)系方式和地址。3．被申請(qǐng)人信息：提供被申請(qǐng)人的全名、聯(lián)系方式和地址。4．原仲裁申請(qǐng)信息：簡(jiǎn)要描述原仲裁申請(qǐng)的情況，包括申請(qǐng)日期、案由、仲裁委員會(huì)名稱等。5．取消申請(qǐng)的理由：詳細(xì)說(shuō)明為什么希望取消勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)。這可以包括但不限于雙方達(dá)成和解、誤解或誤操作、或其他合理原因。6．請(qǐng)求：明確提出取消勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)的請(qǐng)求，并表明希望仲裁委員會(huì)能夠接受這一申請(qǐng)。7．日期和簽名：在申請(qǐng)書的最后，寫
    2024-02-04
    214人看過(guò)
  • 勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)人指南：如何為餐飲店申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁？
    餐飲店申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的方式如下：1、遞交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書及相關(guān)證據(jù)；2、申請(qǐng)書符合要求的，仲裁委員會(huì)自收到申請(qǐng)書之日起五日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，自做出決定之日起五日內(nèi)將申書副本送達(dá)被申請(qǐng)人，并組成仲裁庭；決定不予受理的，說(shuō)明理由，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟；3、被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交答辯書。被申請(qǐng)人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)在指定期限內(nèi)提供。用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。餐飲店不衛(wèi)生該如何投訴作為消費(fèi)者，如果餐廳食品安全確實(shí)有問(wèn)題，是可以投訴的。具體看投訴餐廳食品哪方面，如果是消費(fèi)糾紛，要向當(dāng)?shù)毓ど坦芾砭滞对V，如果是食品安全問(wèn)題，要向食品藥監(jiān)局投訴。如《成都市工商行政管理局機(jī)構(gòu)概況》第一條第
    2023-07-10
    160人看過(guò)
  • 跨區(qū)域勞動(dòng)仲裁攻略：如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁？
    身處異地的員工想要申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，需向勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)，且必須在1年仲裁時(shí)效期間內(nèi)提出。提交書面仲裁申請(qǐng)時(shí)，需提供勞動(dòng)者姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位名稱、住所和法定代表人或主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)，以及仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由，證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所。屬于拖欠工資的勞動(dòng)爭(zhēng)議不受仲裁時(shí)效期間限制。身處異地的員工如果想要申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，必須遵守以下法律規(guī)定：1、向勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)。勞動(dòng)合同履行地為勞動(dòng)者實(shí)際工作場(chǎng)所地，用人單位所在地為用人單位注冊(cè)、登記地或者主要辦事機(jī)構(gòu)所在地。2、在1年仲裁時(shí)效期間內(nèi)申請(qǐng)，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。但屬于拖欠工資的勞動(dòng)爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者在職期間申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效期間限制，勞動(dòng)者離職的，自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。3、提交書面仲裁申請(qǐng)，并
    2023-11-12
    255人看過(guò)
  • 哪些勞動(dòng)糾紛可以申請(qǐng)仲裁，勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)效是多長(zhǎng)
    一、哪些勞動(dòng)糾紛可以申請(qǐng)仲裁明確勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍，對(duì)于依法受理和處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，合法、及時(shí)、公正地保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，非常重要?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》總結(jié)多年來(lái)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的實(shí)踐，明確下列勞動(dòng)爭(zhēng)議適用本法：（1）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（3）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（4）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（5）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。二、勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)效是多長(zhǎng)我國(guó)《勞動(dòng)仲裁法》第二十七條明確規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。時(shí)效時(shí)效可以在下列情形下中斷：1、向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利；2、向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)；3、對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)。另外若出現(xiàn)當(dāng)事人
    2023-11-25
    82人看過(guò)
  • 企業(yè)如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的情形
    一、企業(yè)如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁當(dāng)事人與用人單位應(yīng)先行協(xié)商處理，或由所在單位調(diào)解委員會(huì)調(diào)解；協(xié)商或調(diào)解不成可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁；對(duì)裁決不服的，可向人民法院起訴。用人單位申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁須提供的材料1．被訴人身份證明及復(fù)印件；2．申訴人與被訴人存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料；3．《營(yíng)業(yè)執(zhí)照》副本復(fù)印件；4．《法定代表人身份證明書》；5．有委托代理人的，需提交《授權(quán)委托書》（注明委托事項(xiàng)），受委托代理人的身份證復(fù)印件；6．《提交證明材料清單》（一式兩份）《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；
    2024-02-01
    55人看過(guò)
  • 勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)時(shí)效 主動(dòng)審查
    勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。一、未簽勞動(dòng)合同仲裁時(shí)效是多久未簽勞動(dòng)合同仲裁時(shí)效是勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)申請(qǐng)仲裁不受本條規(guī)定的仲裁期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。二、無(wú)效的勞動(dòng)合同訴訟時(shí)效是幾年勞動(dòng)合同訴訟時(shí)效為一年?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利
    2023-03-04
    70人看過(guò)
  • 勞動(dòng)者在勞動(dòng)仲裁期間，如何申請(qǐng)仲裁勞動(dòng)關(guān)系
    一、請(qǐng)首先確定勞動(dòng)關(guān)系：根據(jù)2005年5月25日勞社部發(fā)[2005]12號(hào)《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》全文如下：各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)和社會(huì)保障廳（局）：近一個(gè)時(shí)期，一些地方反映部分用人單位招用勞動(dòng)者不簽訂勞動(dòng)合同，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)因雙方勞動(dòng)關(guān)系難以確定，致使勞動(dòng)者合法權(quán)益難以維護(hù)，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定帶來(lái)不利影響。為規(guī)范用人單位用工行為，保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定，現(xiàn)就用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系的有關(guān)事項(xiàng)通知如下：一、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。二、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)
    2023-03-02
    242人看過(guò)
  • 朋友想申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)問(wèn)如何打勞動(dòng)仲裁官司？
    要打勞動(dòng)仲裁官司，必須了解的是發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁如何提供證據(jù)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)按照以下方式提供證據(jù)：（一）證明當(dāng)事人主體資格的證據(jù)1、當(dāng)事人為自然人的，應(yīng)提交身證明資料，如身份證或戶口本等。2、當(dāng)事人為法人或其他組織的，應(yīng)提交主體登記資料，如工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本或由工商登記機(jī)關(guān)出具的工商登記清單，社團(tuán)法人登記證等。3、當(dāng)事人在訴爭(zhēng)的法律事實(shí)發(fā)生后曾有變更的，應(yīng)提交變更登記資料。（二）證明雙方當(dāng)事人民事法律關(guān)系成立的證據(jù)，如勞動(dòng)合同、工資單等。（三）在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中，因用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，由用人單
    2023-08-10
    139人看過(guò)
  • 多人一起申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，怎么寫勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書
    勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書申請(qǐng)人：住所：電話：法定代表人：委托代理人：被申請(qǐng)人：住所：電話：法定代表人：請(qǐng)求事項(xiàng)：事實(shí)與理由：證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所(通信地址、郵政編碼、電話、傳真和電報(bào)號(hào)碼)此致xx仲裁委員會(huì)申請(qǐng)人：(蓋章或簽名)年月日注：1、申請(qǐng)人或被申請(qǐng)人是公民的，應(yīng)寫明姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、電話等；是法人或其他組織的，應(yīng)寫明法人或其他組織的名稱，法定代表人或主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)、電話等。2、事實(shí)、理由和證據(jù)空格不夠時(shí)，可增加中頁(yè)。注意事項(xiàng)：1、多人同時(shí)向同一公司申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，可以合并審理；但是不同時(shí)間申請(qǐng)不能合并審。2、不是同一問(wèn)題的，分別申請(qǐng)仲裁；如果是索要工資，將所有人名列為申請(qǐng)人，工資數(shù)額單列為請(qǐng)求，向當(dāng)?shù)貏谥傥暾?qǐng)仲裁。是同一類問(wèn)題的，分別申請(qǐng)，合并審理。3、即使訴求、被申請(qǐng)人都是一樣的，也要分別寫勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書。4、除非委托律師，讓律師準(zhǔn)備好仲裁申請(qǐng)書，并出具委
    2023-06-09
    312人看過(guò)
  • 工傷勞動(dòng)仲裁有期限嗎，如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
    一、工傷勞動(dòng)仲裁有期限嗎因工傷事宜申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的有一年的規(guī)定時(shí)效，時(shí)效自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道自身權(quán)利被侵害之日起開(kāi)始計(jì)算。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。二、如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁1、遞交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書及相關(guān)證據(jù)。2、申請(qǐng)書符合要求的，仲裁委員會(huì)
    2024-01-28
    81人看過(guò)
  • 申請(qǐng)人如何在勞動(dòng)仲裁庭上陳述勞動(dòng)仲裁？
    勞動(dòng)仲裁開(kāi)庭陳述應(yīng)該本著實(shí)事求是的原則，應(yīng)該根據(jù)案情發(fā)展來(lái)進(jìn)行陳述。仲裁庭在開(kāi)庭之后需要由書記員審查雙方當(dāng)事人審的一些基本的信息，還有就是宣布仲裁庭的紀(jì)律之后，就是來(lái)進(jìn)行開(kāi)庭審理。仲裁，是指將爭(zhēng)議提交給爭(zhēng)議之外中立的第三方，由其對(duì)當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。根據(jù)適用對(duì)象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國(guó)際爭(zhēng)端仲裁等。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征，同時(shí)又有特殊性。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效，是指勞動(dòng)者和用人單位在法定期限內(nèi)不向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，就將喪失請(qǐng)求勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)保護(hù)其權(quán)利實(shí)現(xiàn)之權(quán)利的制度。仲裁時(shí)效是當(dāng)事人請(qǐng)求通過(guò)仲裁解決勞動(dòng)糾紛的程序性權(quán)利的有效期限，因此意義重大。勞動(dòng)仲裁開(kāi)庭申請(qǐng)人答辯技巧勞動(dòng)仲裁開(kāi)庭申請(qǐng)人答辯技巧如下：1、提前去仲裁庭旁聽(tīng)一次，熟悉仲裁開(kāi)庭的環(huán)節(jié)；2、保持平和的心態(tài)，做好充分的資料準(zhǔn)備
    2023-07-08
    286人看過(guò)
  • 勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁時(shí)間
    勞動(dòng)者勞動(dòng)仲裁時(shí)間的期限為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。按照規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。
    2024-04-24
    63人看過(guò)
  • 如何申請(qǐng)仲裁勞動(dòng)關(guān)系？
    1、遞交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書及相關(guān)證據(jù)；2、仲裁委員會(huì)收到申請(qǐng)書之日起五日內(nèi)作出是否受理的決定；3、仲裁庭開(kāi)庭五日前書面通知雙方當(dāng)事人；4、開(kāi)庭，明確請(qǐng)求，答辯，調(diào)查事實(shí)，舉證質(zhì)證，辯論，陳述；5、調(diào)解；6、調(diào)解不成的，裁決?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十三條仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事
    2024-05-08
    201人看過(guò)
換一批
#勞動(dòng)爭(zhēng)議
北京
律師推薦
    展開(kāi)

    仲裁，是指將爭(zhēng)議提交給爭(zhēng)議之外中立的第三方，由其對(duì)當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。根據(jù)適用對(duì)象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國(guó)際爭(zhēng)端仲裁等。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>

    #勞動(dòng)仲裁
    相關(guān)咨詢
    • 如何申請(qǐng)仲裁勞動(dòng)仲裁的仲裁時(shí)效為多長(zhǎng)
      上海在線咨詢 2022-10-11
      勞動(dòng)仲裁時(shí)效是一年，參與仲裁活動(dòng)仲裁委自然會(huì)先行進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成的才會(huì)宣判，你就按照正常程序遞交仲裁申請(qǐng)書就可以了。
    • 勞動(dòng)糾紛可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎，如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁？
      貴州在線咨詢 2022-04-15
      勞動(dòng)糾紛可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。根據(jù)中國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第2條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍是: (一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議; (四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議; (五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議; (六)勞動(dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合同過(guò)
    • 如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的流程是什么，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的材料
      青海在線咨詢 2022-04-07
      如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：直接向勞動(dòng)部門遞交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書及相關(guān)證據(jù) (一)遞交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書及相關(guān)證據(jù)。 (二)申請(qǐng)書符合要求的，仲裁委員會(huì)自收到申請(qǐng)書之日起5日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，自做出決定之日起5日內(nèi)將申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人，并組成仲裁庭；決定不予受理的，說(shuō)明理由，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。 (三)被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)
    • 裁員代通知金如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲
      西藏在線咨詢 2022-04-22
      公司裁員的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和一個(gè)月的代通金，如果不支付的，勞動(dòng)者可以搜集相關(guān)證據(jù)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁： 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。 2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期
    • 申請(qǐng)仲裁申請(qǐng)執(zhí)行勞動(dòng)仲裁
      甘肅在線咨詢 2023-06-10
      當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受理申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。