黑人上司与人妻激烈中文字幕,久久久久99精品成人片

女性員工在勞動法中得到了什么特別保護(hù)

來源：法律編輯整理時間： 2023-08-12 23:16:13 97 人看過

一、女性員工在勞動法中得到了什么特別保護(hù)

《勞動法》對女職工有以下特殊保護(hù)：

第六十條，不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動。

第六十一條，不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的活動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

第六十二條，職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。

第六十三條，得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

用人單位不得依據(jù)以下四種理由，在女職工的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)與女職工解除勞動合同：因病醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；不能勝任原工作且經(jīng)調(diào)崗后仍不能勝任新工作；客觀情況發(fā)生重大變化導(dǎo)致合同不能履行且無法協(xié)商一致變更勞動合同；公司裁員。

二、懷孕期間公司倒閉是否有賠償

懷孕期間公司倒閉有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

三、女性銀行員工50歲可以退休

可以的。正常女性退休年齡是50歲。因?yàn)楦鶕?jù)有關(guān)法律規(guī)定，我國的退休年齡是男性年滿六十歲，女性年滿五十歲，并且連續(xù)工齡滿十年就可以退休。但是有些特殊情況可以提前退休，像從事有害身體健康的工作以及身體有傷殘的可以提前退休。

《中華人民共和國勞動法》第六十條

《中華人民共和國勞動法》第六十一條

《中華人民共和國勞動法》第六十二條

《中華人民共和國勞動法》第六十三條

［5］《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點(diǎn)擊反饋】

擴(kuò)展閱讀

女性在工作中需要特別注意的勞動保護(hù)規(guī)定是什么？
83人看過
孕期女性員工應(yīng)該得到哪些特殊保護(hù)？
239人看過
孕期勞動保護(hù)：女性職工如何獲得特殊保護(hù)？
175人看過
勞動法對老員工有特別保護(hù)嗎？
165人看過
勞動保護(hù)特別規(guī)定中女職工勞動保護(hù)的適用范圍
320人看過
女職工有哪些勞動權(quán)利值得特別保護(hù)
206人看過

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多法律綜合知識相關(guān)文章

勞動保護(hù)
女性：勞動保護(hù)的特殊群體

在三資企業(yè)和私營企業(yè)中，女工人數(shù)較多，有的工廠女工高達(dá)80%～90%。據(jù)調(diào)查，不少女工工資偏低，工時被任意延長;許多工廠對女工的四期保護(hù)不落實(shí);有的女工因生育被解雇;50%以上的女工不能享受生育保險，不能得到法定的產(chǎn)假工資;有的工廠對女工搜身，女工受到性騷擾甚至被誘奸、強(qiáng)奸;對敢于反抗的女工，往往受到開除、辭退的威脅。女職工的勞動保護(hù)問題越來越多受到社會的廣泛關(guān)注。法律依據(jù)1.《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》，1988年7月21日由國務(wù)院發(fā)布，同年9月1日起實(shí)施，是建國以來第一個正式公布實(shí)施的婦女勞動保護(hù)法規(guī)。此法就女職工在就業(yè)、四期(經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期)保護(hù)、勞動權(quán)益受到侵害時應(yīng)采取的措施等方面作了具體規(guī)定。2.《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》，1990年1月18日發(fā)布實(shí)施。此法以《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第16條為前提制定，規(guī)定了女職工在勞動過程中、經(jīng)期、已婚待孕期、孕期及生產(chǎn)、哺乳期禁忌從事的具

2023-06-10

255人看過
勞動保護(hù)
招聘不得限定性別，女職工勞動保護(hù)有哪些

一、招聘不得限定性別具體情況人社部、教育部等九部門近日印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范招聘行為促進(jìn)婦女就業(yè)的通知》（以下簡稱《通知》），《通知》要求，在招聘環(huán)節(jié)中，不得限定性別（國家規(guī)定的女職工禁忌勞動范圍等情況除外）或性別優(yōu)先，不得以性別為由限制婦女求職就業(yè)、拒絕錄用婦女，不得將限制生育作為錄用條件等。據(jù)悉，《通知》對招聘環(huán)節(jié)中就業(yè)性別歧視的具體表現(xiàn)進(jìn)一步作出了細(xì)化規(guī)定。明確要求各類用人單位、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)在擬定招聘計劃、發(fā)布招聘信息、招用人員過程中，不得限定性別（國家規(guī)定的女職工禁忌勞動范圍等情況除外）或性別優(yōu)先，不得以性別為由限制婦女求職就業(yè)、拒絕錄用婦女，不得詢問婦女婚育情況，不得將妊娠測試作為入職體檢項(xiàng)目，不得將限制生育作為錄用條件，不得差別化地提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。二、招聘不得限定性別，女職工勞動保護(hù)有哪些（1）男女同工同酬。凡男女職工從事同樣的工作時，享有領(lǐng)取同等勞動報酬的權(quán)利?！稇椃?/div>

2023-03-04

95人看過
勞動保護(hù)
女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定（最新民法典婦女保護(hù)權(quán)益）

女職工權(quán)益問題其實(shí)在我國還是非常健全的，相應(yīng)的立法也是不少，比如《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》、《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》等。而對于女職工來說最關(guān)心的還是自己在特殊時期（三期：孕期、產(chǎn)期、哺乳期）的利益問題，畢竟這個時期的女性如果不熟悉相關(guān)法律規(guī)定就會覺得自身是弱勢群體，從而在職場的每一步都擔(dān)驚受怕、謹(jǐn)小慎微。比如女職工產(chǎn)假期間可以不發(fā)工資嗎？可以發(fā)放最低工資嗎？這都是大家最關(guān)心的問題。首先告訴大家女職工產(chǎn)假期間如果不發(fā)工資單位還是存在一定勞動風(fēng)險的，違反了最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，所以不建議單位采用此種做法，除去潛在違法風(fēng)險也要考慮到員工產(chǎn)假期間的生活問題。發(fā)放最低工資標(biāo)準(zhǔn)是否合理？也要看員工產(chǎn)假結(jié)束后單位是否如數(shù)支付了員工的生育津貼，如果如數(shù)支付則是合法的，如果截留了員工的生育津貼則是不合法的，員工可以因此申請勞動仲裁獲得生育津貼補(bǔ)足。產(chǎn)假期間糾紛最小的處理辦法就是全額發(fā)放員工工資，等到生育津貼報銷

2023-06-04

440人看過
勞動保護(hù)
侵犯女性員工勞動保護(hù)權(quán)益的法律后果是什么

違反《女職工勞動保護(hù)條例》的如何處理（一）女職工勞動保護(hù)權(quán)益受到侵害時，有權(quán)向用人單位主管部門或當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T提出申訴。受理申訴的部門應(yīng)當(dāng)自收到申訴之日起30日內(nèi)作出決定；女職工對決定不服的，可以自收到?jīng)Q定之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴。（二）用人單位違反本辦法，侵犯女職工勞動保護(hù)權(quán)益的，勞動和社會保障行政部門根據(jù)情節(jié)輕重，責(zé)令改正或者處以100元以上3000元以下的罰款，并責(zé)令對被侵害的女職工給予合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位負(fù)責(zé)人及其直接責(zé)任人員侵犯女職工勞動保護(hù)權(quán)益的，由主管部門根據(jù)情節(jié)輕重給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任侵犯女職工勞動保護(hù)權(quán)益的，可以向當(dāng)?shù)匦姓鞴懿块T申訴。相關(guān)部門根據(jù)情節(jié)輕重給予行政處分或追究刑事責(zé)任女職工的勞動保護(hù)是什么？（I）女性員工的禁忌勞動：1。礦山井下作業(yè)2。森林砍伐、山脊回歸和放逐3。國家規(guī)定的《體力勞動強(qiáng)度分類》中的第四級體力勞動強(qiáng)度工作。建筑

2023-05-07

427人看過

勞動保護(hù)
2022年女性員工勞動保護(hù)政策解讀

女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定禁忌從事的勞動范圍：（一）礦山井下作業(yè)；（二）體力勞動強(qiáng)度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè)；（三）每小時負(fù)重6次以上、每次負(fù)重超過20公斤的作業(yè)，或者間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過25公斤的作業(yè)。女職工勞動保護(hù)四道題國家對女職工實(shí)行特殊勞動保護(hù)制度，其中包括了常見的女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的保護(hù)，也包括對女職工在工作崗位、特殊時期的保護(hù)等，這些勞動保護(hù)措施雖然未匯集成一部專門的法律，而是散見于各規(guī)定當(dāng)中，如國務(wù)院《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》、勞動部《違反中華人民共和國勞動法處罰辦法》、《上海市人口與計劃生育條例》、《上海市城鎮(zhèn)生育保險辦法》、《勞動保障監(jiān)察條例》等等，但它們都具體強(qiáng)制性的法律效力。任何用人單位不得以任何形式加以違反，否則不但該做法一律無效，而且勞動保障行政部門亦有權(quán)予以查處，對女職工造成損害的，還應(yīng)當(dāng)依法賠償。某大賣場hr問：未婚先孕就違紀(jì)解除？我公司t小

2023-07-03

175人看過
著作權(quán)
菜譜要得到法律保護(hù)得具有法定“特性”

隨著生活水平的提高，人們的消費(fèi)品位也隨之提升，越來越多的人喜歡鉆研菜譜。而做餐飲的都知道，出版一本好的菜譜費(fèi)神費(fèi)力，而被抄襲卻非常便捷。那么，抄襲菜譜是否屬于侵權(quán)呢?解決此問題，關(guān)鍵要弄清楚菜譜是否能夠得到法律保護(hù)。一般來講，菜譜由兩部分構(gòu)成——圖片和文字?；诖耍覀兿瓤紤]菜譜是否可以得到我國著作權(quán)法的保護(hù)。著作權(quán)法第2條規(guī)定:中國公民、法人或者其他組織的作品，不論是否發(fā)表，依照本法享有著作權(quán)。由此可見，菜譜是否可以得到著作權(quán)法保護(hù)，關(guān)鍵要看菜譜是否屬于著作權(quán)法規(guī)定的作品。那么，法律是如何規(guī)定作品的呢?根據(jù)我國著作權(quán)法實(shí)施條例第2條之規(guī)定，著作權(quán)法所稱作品，是指文學(xué)、藝術(shù)和科學(xué)領(lǐng)域內(nèi)具有獨(dú)創(chuàng)性并能以某種有形形式復(fù)制的智力成果。由此可見，是否構(gòu)成著作權(quán)法所提到的作品，關(guān)鍵要看兩方面:一看是否具有獨(dú)創(chuàng)性，二看能否以有形的形式復(fù)制。作為菜譜，當(dāng)然可以被復(fù)制。那么，何謂獨(dú)創(chuàng)性呢?獨(dú)創(chuàng)性，第一是獨(dú)

2023-04-23

157人看過
離婚訴訟
女性在離婚訴訟中受到特殊保護(hù)的條件是

訴訟離婚中對女方的特殊保護(hù)是，女方在懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或者終止妊娠后六個月內(nèi)，男方不得提出離婚；但是，女方提出離婚或者人民法院認(rèn)為確有必要受理男方離婚請求的除外。孕期女方有單一離婚提起的權(quán)利，目的是保護(hù)女方有一個良好的生育環(huán)境。勞動法的特殊保護(hù)勞動合同法在勞動合同終止的情況下對某些勞動者采取了特殊保護(hù)制度。勞動者有勞動合同法第42條規(guī)定的下列情形之一的，勞動合同到期也不得終止，應(yīng)當(dāng)續(xù)延至該情形消失時終止。這些情形包括：1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；2、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；4、在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。另外、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的勞動者的勞動合同的終止，按照國家

2023-08-01

275人看過
工資
工資待遇是否在勞動法中得到保障？

試用期內(nèi)，員工自離有工資。勞動者在試用期三天自動離職的，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報或者申請勞動仲裁，要求用人單位支付其工資。如果用人單位有證據(jù)證明因?yàn)閯趧诱叩碾x職給其造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進(jìn)行一定賠償?shù)?。工資（Wages，Salary）是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。在中國，由用人單位承擔(dān)或者支付給員工的下列費(fèi)用不屬于工資：（1）社會保險費(fèi)；（2）勞動保護(hù)費(fèi)；（3）福利費(fèi)；（4）解除勞動關(guān)系時支付的一次性補(bǔ)償費(fèi)；（5）計劃生育費(fèi)用；（6）其他不屬于工資的費(fèi)用。在政治經(jīng)濟(jì)學(xué)中，工資本質(zhì)上是勞動力的價值或價格。工資是生產(chǎn)成本的重要部分。法定最少數(shù)額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅

2023-07-20

438人看過

勞動保護(hù)
女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定媽媽們可以安心了

根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第九條：對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間?！杜毠趧颖Ｗo(hù)特別規(guī)定》的目的是為減少和解決女職工在勞動中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)女職工健康。該《規(guī)定》經(jīng)2012年4月18日國務(wù)院第200次常務(wù)會議通過，2012年4月28日中華人民共和國國務(wù)院令第619號公布。遼寧省不設(shè)生育間隔限制取消原《條例》中關(guān)于女方年齡已滿26周歲方可生育第二個子女的生育間隔限制?！秶倚l(wèi)生計生委關(guān)于遼寧省啟動實(shí)施單獨(dú)兩孩政策的復(fù)函》明確同意遼寧省不設(shè)生育間隔，新《條例》對此給予具體落實(shí)。生育間隔的取消表明，凡是符合再生育法定條件的夫妻，可以結(jié)合自己的情況，自主決定生育第二個子女的時間。另外對只一人有生育能力的且均為農(nóng)民的同

2023-06-09

367人看過
法律綜合知識
2022四川省女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定，女職工勞動保護(hù)包括哪些方面

2022四川省女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定是為了保護(hù)女職工在職場中因生理特點(diǎn)造成的困難，為了能夠保護(hù)女職工的身心健康而制定的本法。女職工勞動保護(hù)包括女職工的勞動權(quán)利、從事無害生理機(jī)能的工作等。一、2022四川省女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定2022四川省女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定是為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)女職工健康，制定本規(guī)定。中華人民共和國境內(nèi)的國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工，適用本規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)女職工勞動保護(hù)，采取措施改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件，對女職工進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生知識培訓(xùn)。用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。女職工禁忌從事的勞動范圍由本規(guī)定附錄列示。國務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門會同國務(wù)院人力資源社會保障行政部門、國務(wù)院衛(wèi)生行

2022-06-24

324人看過
事實(shí)勞動關(guān)系
在事實(shí)勞動關(guān)系中，員工可以得到哪些保障？

用人單位雖然沒有與員工簽訂勞動合同，但是只要員工在事實(shí)上為用人單位提供了勞動，用人單位與員工之間就形成了事實(shí)勞動關(guān)系。事實(shí)勞動關(guān)系受勞動法律法規(guī)的規(guī)范和保護(hù)。勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》規(guī)定：中國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組用人單位雖然沒有與員工簽訂勞動合同，但是只要員工在事實(shí)上為用人單位提供了勞動，用人單位與員工之間就形成了事實(shí)勞動關(guān)系。事實(shí)勞動關(guān)系受勞動法律法規(guī)的規(guī)范和保護(hù)。勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》規(guī)定：中國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織與勞動者之間，只要形成勞動關(guān)系，即勞動者事實(shí)上已成為企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織的成員，并為其提供有償勞動，適用勞動法。因此，除有關(guān)勞動合同解除的條款不適用于事實(shí)勞動關(guān)系外，勞動法律法規(guī)中有關(guān)最低工資、最高工作時間、延長工作時間的規(guī)定、工資支付的規(guī)定、社會保險的規(guī)定都適用于事實(shí)勞動關(guān)系。用人單位不得以未簽訂勞動合同為由拖延支付工資、或

2023-06-10

124人看過
法律綜合知識
勞動法如何規(guī)定對女工的特殊勞動保護(hù)

一、勞動法如何規(guī)定對女工的特殊勞動保護(hù)女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定：1．女職工不能從事勞動法規(guī)定的禁忌勞動，比如不能常年在礦山井下從事各種勞動；2．公司對女職工要進(jìn)行經(jīng)期保護(hù)，孕期保護(hù)，產(chǎn)期保護(hù)和哺乳期保護(hù)。不能安排懷孕超過7個月的女工作人員在夜間勞動或者延長8小時外的工作時間?！杜毠趧颖Ｗo(hù)特別規(guī)定》第四條用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。女職工禁忌從事的勞動范圍由本規(guī)定附錄列示。國務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門會同國務(wù)院人力資源社會保障行政部門、國務(wù)院衛(wèi)生行政部門根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展情況，對女職工禁忌從事的勞動范圍進(jìn)行調(diào)整。二、懷孕女員工曠工可以辭退嗎孕婦曠工可以辭退。勞動法對孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工有特殊保護(hù)，但這種特殊保護(hù)也是有限度的。對于懷孕的女職工，只要符合一定的法定情形，公司仍然可以解除勞動合同?！秳趧雍贤?/div>

2024-01-13

154人看過

離婚訴訟
法律對離婚訴訟中的女性有哪些特別保護(hù)

我國民法典以離婚訴訟中對男方離婚訴權(quán)在一定的時期予以限制的方法，保護(hù)婦女、胎兒及嬰兒利益。即《民法典》第一千零八十二條規(guī)定：“女方在懷孕期間、分娩后1年內(nèi)或中止妊娠后6個月內(nèi)，男方不得提出離婚。女方提出離婚的，或人民法院認(rèn)為確有必要受理男方離婚請求的，不在此限”。一，這一規(guī)定只是在一定時期剝奪男方提出離婚請求的權(quán)利，即僅在女方懷孕期間、分娩后1年以內(nèi)或終止妊娠后6個月內(nèi)。上述期間界滿后，男方仍可依法行使其離婚請求權(quán);二，僅在離婚訴訟中男方提出離婚時發(fā)揮作用，所以男女雙方自愿離婚、女方提出離婚，則不受這一規(guī)定的限制。一般女方在此期間提出離婚，多出于某些特別緊迫的原因，如果法院不及時受理女方的離婚請求，更不利于婦女、胎兒及嬰兒的身心健康;三，在“確有必要時”時，人民法院有權(quán)決定受理男方的離婚請求。所謂“確有必要”在司法實(shí)踐中一般被理解為：男方有正當(dāng)理由、女方有重大過錯的情況下或有重大的緊迫事由

2023-05-03

171人看過
婦女勞動保護(hù)
哺乳期婦女勞動保護(hù)特別規(guī)定

有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。一、哺乳期加班勞動法勞動法對哺乳期加班的規(guī)定如下：對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得安排加班，強(qiáng)行安排加班勞動者可向勞動監(jiān)察投訴，由勞動監(jiān)察責(zé)令改正并處1000元以上5000元以下罰款，同時用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間。二、女職工的哺乳假是如何規(guī)定的關(guān)于女職工的哺乳假，《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第九條規(guī)定，對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。三、女職工哺乳期獲得何種保護(hù)不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動

2023-04-07

186人看過