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在哪些情況下，企業(yè)不得違法解除員工勞動(dòng)合同？
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-07-11 11:40:41 366 人看過

公司違法解除勞動(dòng)合同的情形有：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

違法解除勞動(dòng)合同的規(guī)定

為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)利，防止用人單位濫用解除合同的權(quán)利，用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)遵循法律規(guī)定的程序。如果用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)不遵循法律規(guī)定的程序，其行為同樣構(gòu)成《勞動(dòng)合同法》第48條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同，并因此承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條解除勞動(dòng)合同的程序：用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資，同時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。應(yīng)當(dāng)注意的是，如果用人單位選擇額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資，則用人單位無須提前30日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人即可解除勞動(dòng)合同。

用人單位《勞動(dòng)合同法》第41條解除勞動(dòng)合同的程序：用人單位提前30日向工會(huì)或者全體職工說嘛情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案向勞動(dòng)行政部門報(bào)告。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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    企業(yè)可以開除員工的情形：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，造成嚴(yán)重影響等；（五）致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
    2024-05-09
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  • 企業(yè)解除勞動(dòng)合同違法嗎
    企業(yè)單方面解除勞動(dòng)合同是因?yàn)閯趧?dòng)者有下列情形之一的則合法：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；其他。一、吸毒者吸毒期間單位能否解除勞動(dòng)關(guān)系如果吸毒人員嚴(yán)重違法單位的規(guī)章制度，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同。除此之外，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同：嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；被依法追究刑事責(zé)任的；其他。二、勞動(dòng)者被追究刑事責(zé)任怎么處理勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的處理辦法是：用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同，不需要賠償。除此之外，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；其他。三、試用期已過的單位可以解除合同嗎
    2023-02-18
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#勞動(dòng)關(guān)系
北京
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    勞動(dòng)者指達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。 勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生... 更多>

    #勞動(dòng)者
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      青海在線咨詢 2022-03-07
      【法律意見】企業(yè)違法解除勞動(dòng)合同的情況有很多種，法律僅僅規(guī)定了企業(yè)可以合法解除勞動(dòng)合同的情況，“那么一般而言不以法律規(guī)定的方式解除勞動(dòng)合同就可以屬于違法解除”。只要是違法解除都需支付勞動(dòng)者雙倍補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》有以下情況企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同：1、勞動(dòng)者嚴(yán)重違規(guī)、違法的（《勞動(dòng)合同法》第39條）2、勞動(dòng)者不符合錄用標(biāo)準(zhǔn)的（《勞動(dòng)合同法》第40條）3、經(jīng)濟(jì)性裁員（《勞動(dòng)合同法》第41條）4、合
    • 離職人員在哪些情況下解除勞動(dòng)合同算違法
      臺(tái)灣在線咨詢 2022-04-07
      違法解除勞動(dòng)合同情形按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位違法解除主要是：用人單位不存在勞動(dòng)合同法第三十九、四十、四十一條規(guī)定而解除與勞動(dòng)者勞動(dòng)合同情形的。2、按照《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定，用人單位違法解除主要是：不符合該條例第十九條規(guī)定而解除與勞動(dòng)者勞動(dòng)合同情形的。3、違法終止勞動(dòng)合同情形主要是指有勞動(dòng)合同法第四十二條規(guī)定情形之一的，而單位未能將勞動(dòng)合同續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)情形的。
    • 員工在不能解除勞動(dòng)合同情況下怎么辦
      陜西在線咨詢 2023-06-09
      勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。一有固定期限的勞動(dòng)合同，亦稱定期勞動(dòng)合同。是指勞動(dòng)者和用人單位在訂立合同時(shí)就明確約定了效力期間的勞動(dòng)合同。其期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年短到一年或者幾個(gè)月。二無固定期限勞動(dòng)合同，亦稱不定期勞動(dòng)合同。是指勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期的勞動(dòng)合同。無固定期限勞動(dòng)合同可以依法約定終止勞動(dòng)合同條件，在履行中只要不出現(xiàn)約定
    • 在哪些情況下不得扣除勞動(dòng)者工資
      遼寧在線咨詢 2025-01-22
      一、在哪些情況下公司可以扣工資 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。但是，在某些特定情況下，用人單位可以扣除勞動(dòng)者工資。 1. 用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅。 2. 用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。 3. 法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)。 4. 法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他
    • 勞動(dòng)法企業(yè)在什么情況下開除員工不用補(bǔ)償
      河南在線咨詢 2023-02-02
      公司如果能夠證明員工符合以下六種情形，可以解除合同，且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： (1)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; (5)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;即勞動(dòng)者存在欺