久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

就業(yè)協(xié)議里說(shuō)明是以約定合同入職，是否就業(yè)？
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-24 14:05:00 180 人看過(guò)

不算，用工關(guān)系自簽訂勞動(dòng)合同之日起建立。簽了就業(yè)協(xié)議后，只要還未畢業(yè)的，還算是應(yīng)屆畢業(yè)生。應(yīng)屆畢業(yè)生是即將畢業(yè)的學(xué)生。當(dāng)一名學(xué)生進(jìn)入其教育層次中的最后一學(xué)年的時(shí)候，這一年當(dāng)中，該學(xué)生為應(yīng)屆畢業(yè)生。在校生參加工作的，一般不視為就業(yè)，與用人單位之間暫時(shí)不屬于勞動(dòng)關(guān)系。

一、簽了合同屬于應(yīng)屆畢業(yè)生

簽了勞動(dòng)合同，如果還是處于畢業(yè)的當(dāng)年，就還是屬于應(yīng)屆畢業(yè)生。應(yīng)屆畢業(yè)生就是在應(yīng)該畢業(yè)的年份畢業(yè)的畢業(yè)生。高校應(yīng)屆畢業(yè)生︰指在國(guó)家承認(rèn)的高校就讀的，在該年份內(nèi)取得畢業(yè)證書(shū)的高校學(xué)生。包括成人高考應(yīng)屆畢業(yè)生，普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生。

二、簽了勞動(dòng)合同沒(méi)交社保算應(yīng)屆畢業(yè)生嗎

簽了勞務(wù)合同，但是還沒(méi)有真正交納社保，仍然算應(yīng)屆畢業(yè)生。因?yàn)閼?yīng)屆畢業(yè)生的身份保留兩年，這個(gè)與簽訂勞務(wù)合同和采訪協(xié)議之類的沒(méi)有關(guān)系，就算是簽了，兩年之內(nèi)仍然是應(yīng)屆畢業(yè)生，可以憑借這個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生的身份去進(jìn)行一些特有單位的招考。應(yīng)屆畢業(yè)生的界定是以人事關(guān)系檔案的轉(zhuǎn)移為衡量標(biāo)準(zhǔn)的，一般大學(xué)畢業(yè)的時(shí)候如果沒(méi)有簽訂學(xué)校的一式四份的畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議，那么報(bào)到證上單位就是空白的，等于沒(méi)有就業(yè)。

三、未畢業(yè)大學(xué)生可以簽訂勞動(dòng)合同嗎

在你還保留學(xué)生身份之前，公司與之建立的都不是勞動(dòng)關(guān)系，只是勞務(wù)關(guān)系，符合雇傭關(guān)系特征的，可以認(rèn)定為雇傭關(guān)系。還沒(méi)拿到畢業(yè)證的仍然屬于在校生，不具備勞動(dòng)法中簽訂勞動(dòng)合同的主體資格，因此還沒(méi)拿到畢業(yè)證的應(yīng)屆生簽訂的是就業(yè)協(xié)議書(shū)。就業(yè)協(xié)議是用人單位與學(xué)校及在校應(yīng)屆畢業(yè)生之間簽訂的，對(duì)即將形成的勞動(dòng)關(guān)系及勞動(dòng)關(guān)系中雙方基本權(quán)利義務(wù)關(guān)系達(dá)成的協(xié)議。就業(yè)協(xié)議形成的三方當(dāng)事人是用人單位、學(xué)校、學(xué)校應(yīng)屆畢業(yè)生。

要判斷未畢業(yè)是否具備勞動(dòng)合同主體資格，需要同時(shí)滿足四個(gè)條件：

（一）是否達(dá)到法定勞動(dòng)年齡。

我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，年滿十六周歲的公民享有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)。未畢業(yè)的大學(xué)生自然符合《勞動(dòng)法》關(guān)于年齡條件規(guī)定就應(yīng)依法享有勞動(dòng)權(quán)。顯然這5名大學(xué)生符合這一規(guī)定。

（二）是否以就業(yè)為目的。

原勞動(dòng)部于1995年頒布的《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》）第12條規(guī)定：“在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工儉學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同?！边@里需要注意的是，在校生去用人單位實(shí)習(xí)是以學(xué)生的身份實(shí)習(xí)的，目的只是勤工儉學(xué)，不以就業(yè)為目的，自然不能視為就業(yè)，在校生與用人單位未建立勞動(dòng)關(guān)系，也就可以不用簽訂勞動(dòng)合同。未畢業(yè)的大學(xué)生雖然還是在校生，身份依然還是學(xué)生，但他們已經(jīng)學(xué)完全部課程，去用人單位實(shí)習(xí)不是勤工儉學(xué)，而是以就業(yè)為目的，可以視為就業(yè)，在校生可以與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，也就可以簽訂勞動(dòng)合同。

（三）是否身體健康。

一般來(lái)說(shuō)，很多用人單位在與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系之前，都會(huì)要求勞動(dòng)者進(jìn)行體檢或組織勞動(dòng)者進(jìn)行體檢，目的就是為了確認(rèn)勞動(dòng)者是否身體健康，是否能勝任一定勞動(dòng)強(qiáng)度的工作。

（四）是否被依法追究刑事責(zé)任。

如果勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任，用人單位有權(quán)利單方面解除勞動(dòng)合同，所以犯罪嫌疑人或在押犯被排除在勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)主體之外。

因?yàn)檫@樣的情況下學(xué)生并不屬于合格的勞動(dòng)者，不具有完全的勞動(dòng)者主體資格，因而與用人單位之間是不能夠簽訂勞動(dòng)合同。而要想保護(hù)雙方的利益，可以考慮簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議或者三方協(xié)議。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開(kāi)的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
律師服務(wù)
2025年10月31日 18:52
你好，請(qǐng)問(wèn)你遇到了什么法律問(wèn)題？
加密服務(wù)已開(kāi)啟
0/500
律師普法
換一批
更多勞動(dòng)者相關(guān)文章
  • 是否可以使用就業(yè)證明與三方協(xié)議？
    工作證明僅指單位出具的一份證明已就業(yè)的文件，不具有法律效力。而三方協(xié)議是在畢業(yè)生未畢業(yè)之前找到正式的工作單位簽訂的預(yù)備就業(yè)協(xié)議，由于身份是學(xué)生，學(xué)校有監(jiān)管義務(wù)，因此變成了畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方的協(xié)議。三方協(xié)議是《普通高等學(xué)校畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書(shū)》的簡(jiǎn)稱，能解決應(yīng)屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險(xiǎn)、公積金等一系列相關(guān)問(wèn)題。不是一回事，工作證明僅指單位出具的一份證明您已就業(yè)的文件，不具有任何法律效力或程序。而三方協(xié)議就是你在沒(méi)有畢業(yè)之前找到正式的工作單位簽訂的預(yù)備就業(yè)協(xié)議，由于此時(shí)你的身份還是學(xué)生，所以學(xué)校有監(jiān)管義務(wù)，就變成了畢業(yè)生本人、學(xué)校、用人單位三方的協(xié)議。三方協(xié)議是《普通高等學(xué)校畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書(shū)》的簡(jiǎn)稱，它是明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書(shū)面表現(xiàn)形式，能解決應(yīng)屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險(xiǎn)、公積金等一系列相關(guān)問(wèn)題。 就業(yè)證明和三方協(xié)議哪個(gè)更重要？
    2023-08-19
    410人看過(guò)
  • 三方協(xié)議和就業(yè)協(xié)議書(shū)是否相同？
    是，三方協(xié)議是《普通高等學(xué)校畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書(shū)》的簡(jiǎn)稱，它是明確畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書(shū)面表現(xiàn)形式，能解決應(yīng)屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險(xiǎn)、公積金等一系列相關(guān)問(wèn)題。畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)是三方協(xié)議嗎一、畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)是三方協(xié)議。三方協(xié)議不等同于勞動(dòng)合同。1、就業(yè)協(xié)議書(shū)是三方協(xié)議。就業(yè)協(xié)議書(shū)指的是《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》，三方協(xié)議是《普通高等學(xué)校畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書(shū)》的簡(jiǎn)稱，它是明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書(shū)面表現(xiàn)形式，能解決應(yīng)屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險(xiǎn)、公積金等一系列相關(guān)問(wèn)題。2、協(xié)議在畢業(yè)生到單位報(bào)到（憑《全國(guó)普通高等學(xué)校本?？飘厴I(yè)生就業(yè)報(bào)到證》或《全國(guó)畢業(yè)生研究生報(bào)到證》）、用人單位正式接收后自行終止。二、三方協(xié)議的有效期內(nèi)容包括：1、要是沒(méi)有簽訂，畢業(yè)以后兩年之內(nèi)都是可以簽訂三方協(xié)議的；2、要是已
    2023-07-18
    486人看過(guò)
  • 就業(yè)申請(qǐng)書(shū)和就業(yè)協(xié)議能否作為勞動(dòng)合同
    入境申請(qǐng)和就業(yè)協(xié)議是否可以作為勞動(dòng)合同使用？“入職申請(qǐng)”和“員工雇傭協(xié)議”以書(shū)面形式確定了員工與雇主之間建立的勞動(dòng)雇傭關(guān)系，具有勞動(dòng)合同的一般要素，并實(shí)現(xiàn)了書(shū)面勞動(dòng)合同的功能。雖然完整的勞動(dòng)合同中仍然缺少應(yīng)當(dāng)約定的事項(xiàng)，但并不導(dǎo)致勞動(dòng)合同的無(wú)效。因此，應(yīng)將其視為勞動(dòng)者與雇主之間簽訂的書(shū)面勞動(dòng)合同法律法規(guī)另一方面，《勞動(dòng)合同條例》規(guī)定，當(dāng)雇主與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)雇傭關(guān)系時(shí)，未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)雙倍工資的賠償責(zé)任。雙倍工資補(bǔ)償?shù)男再|(zhì)不是為了增加勞動(dòng)者的勞動(dòng)收入，而是著眼于懲罰違反法律規(guī)定的用人單位。其立法目的是提高書(shū)面合同的簽訂率，明確勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利和義務(wù)，而不是強(qiáng)化工人可以尋求勞動(dòng)報(bào)酬以外的額外福利。從這個(gè)角度來(lái)看，不能否認(rèn)整個(gè)書(shū)面文件的有效性，因?yàn)楣と撕陀萌藛挝恢g簽署的書(shū)面文件并不完美
    2023-05-07
    178人看過(guò)
  • 何謂就業(yè)協(xié)議？就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同有何關(guān)系
    就業(yè)協(xié)議是明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中權(quán)利和義務(wù)的書(shū)面表現(xiàn)形式。就業(yè)協(xié)議一般由國(guó)家教育部或各省、市、自治區(qū)就業(yè)主管部門(mén)統(tǒng)一制表。就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同是用人單位錄用畢業(yè)生時(shí)所訂立的書(shū)面協(xié)議，但兩者分處兩個(gè)相互聯(lián)系的不同階段，表現(xiàn)在：第一，畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生在校時(shí)，與用人單位、學(xué)校三方協(xié)商簽訂的，是編制畢業(yè)生就業(yè)計(jì)劃和畢業(yè)生派遣的依據(jù)，勞動(dòng)合同是畢業(yè)生與用人單位明確勞動(dòng)關(guān)系中權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議，學(xué)校不是勞動(dòng)合同的主體，也不是勞動(dòng)合同的鑒證方，勞動(dòng)合同是上崗畢業(yè)生從事何工種勞動(dòng)的依據(jù)。第二，畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議的內(nèi)容主要是畢業(yè)生如實(shí)介紹自身情況，并表示愿意到用人單位就業(yè)、用人單位表示愿意接收畢業(yè)生，學(xué)校同意推薦畢業(yè)生并列入就業(yè)計(jì)劃進(jìn)行派遣，而不涉及畢業(yè)生到用人單位報(bào)到后，所享有的權(quán)利義務(wù)。勞動(dòng)合同的內(nèi)容涉及勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)、工作內(nèi)容、勞動(dòng)紀(jì)律等方方面面更為具體，勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)更為
    2023-06-10
    226人看過(guò)
  • 大學(xué)生就業(yè)勞動(dòng)合同書(shū)和就業(yè)協(xié)議是不是一樣的
    大學(xué)生就業(yè)協(xié)議書(shū)又稱為三方協(xié)議書(shū)，是學(xué)校、學(xué)生和用人單位簽訂的，目的是為了保證大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題，不是正式的勞動(dòng)合同，只是單位同意接收學(xué)生的意向。而勞動(dòng)合同則是雙方協(xié)議，屬于正式的勞動(dòng)協(xié)議。因此，畢業(yè)生千萬(wàn)不要認(rèn)為和用人單位簽訂了就業(yè)協(xié)議就完事了，應(yīng)注意報(bào)到后及時(shí)和用人單位簽訂勞動(dòng)合同。為了更加明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，畢業(yè)生可在簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)了解勞動(dòng)合同的內(nèi)容，尤其是工作年限和待遇等條款。一、勞動(dòng)合同到期用人單位不續(xù)簽怎么辦？如果勞動(dòng)者仍在用人單位工作，而用人單位未與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同，則可能導(dǎo)致支付勞動(dòng)者雙倍工資、與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限合同這兩種法律責(zé)任。用人單位和勞動(dòng)者之間必須簽訂勞動(dòng)合同，但是雙方勞動(dòng)關(guān)系的建立卻不以勞動(dòng)合同的簽訂為準(zhǔn)，而是以用人單位的用工事實(shí)為準(zhǔn)，也就是說(shuō)，即便用人單位未及時(shí)和勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同，只要?jiǎng)趧?dòng)者仍實(shí)際在用人單位上班，那么雙方依然建立了勞動(dòng)關(guān)系。同時(shí)，為了促使用
    2023-06-23
    366人看過(guò)
  • 應(yīng)屆畢業(yè)生入職怎么簽就業(yè)協(xié)議書(shū)？
    1、簽署就業(yè)協(xié)議書(shū)的基本程序①畢業(yè)生確定取得用人單位接收意向；②畢業(yè)生到所在學(xué)院領(lǐng)取“全國(guó)高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)”一式三份；③畢業(yè)生與用人單位簽署就業(yè)協(xié)議，并請(qǐng)用人單位填寫(xiě)清楚“全國(guó)高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)”上的相關(guān)內(nèi)容（包括戶口、檔案的詳細(xì)地址和郵編）；④畢業(yè)生到所在學(xué)院簽署就業(yè)協(xié)議；⑤畢業(yè)生到就業(yè)指導(dǎo)中心最終簽署就業(yè)協(xié)議書(shū)，高新技術(shù)企業(yè)應(yīng)提交有效高新技術(shù)企業(yè)證書(shū)復(fù)印件；⑥學(xué)校簽署完就業(yè)協(xié)議書(shū)之后，畢業(yè)生、用人單位、學(xué)生本人各留一份就業(yè)協(xié)議；由畢業(yè)生負(fù)責(zé)把單位一方的就業(yè)協(xié)議書(shū)轉(zhuǎn)交用人單位；學(xué)校的一份留在就業(yè)指導(dǎo)中心作為畢業(yè)生戶口轉(zhuǎn)移和檔案遞轉(zhuǎn)的依據(jù)。2、簽署就業(yè)協(xié)議書(shū)需要注意的問(wèn)題：①簽約是非常嚴(yán)肅的事情，也是一個(gè)法律行為，因此簽約前的了解洽談十分重要。畢業(yè)生應(yīng)詳細(xì)了解用人單位的情況，一般包括單位的規(guī)模、效益、管理制度等；單位的隸屬也很重要。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)一般都有人事接收
    2023-04-03
    467人看過(guò)
  • 三方協(xié)議是就業(yè)協(xié)議嗎
    一、三方協(xié)議是就業(yè)協(xié)議嗎三方協(xié)議與就業(yè)協(xié)議乃是兩種迥異的觀念，兩者在眾多大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)流程中所發(fā)揮出的作用及重要性亦各不相同。首先，三方協(xié)議是三方分別為大學(xué)生本人、雇傭公司以及高校，圍繞著大學(xué)生就業(yè)事宜所簽署的書(shū)面合約，通過(guò)明確定義各方在這其中的權(quán)益以及各自的責(zé)任，從而成功地解決了許多諸如戶口遷移、檔案轉(zhuǎn)遞、社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等一系列普遍性的困擾問(wèn)題。反之，就業(yè)協(xié)議則是指那些在正規(guī)高等教育機(jī)構(gòu)完成學(xué)業(yè)的學(xué)生們與意向雇主在正式建立勞動(dòng)人事關(guān)系之前，在經(jīng)過(guò)充分的相互選擇并且在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)，確立雙方就業(yè)關(guān)系并明確各自的權(quán)益以及相應(yīng)的責(zé)任，進(jìn)而達(dá)成的書(shū)面文件。此協(xié)議對(duì)雇主而言，意義在于驗(yàn)證求職者個(gè)人信息的真實(shí)可靠性以及足以證明其接納該求職者進(jìn)入公司；對(duì)于學(xué)校來(lái)說(shuō)，它成為開(kāi)展畢業(yè)生就業(yè)管理、制定就業(yè)方案以及協(xié)助畢業(yè)生辦理就業(yè)落戶手續(xù)等相關(guān)事務(wù)的堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。此外，雖然兩者有許多相似之處，但仍存在一些微
    2024-03-21
    305人看過(guò)
  • 競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議補(bǔ)償是否就是競(jìng)業(yè)限制協(xié)議
    競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議補(bǔ)償金由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定，如果沒(méi)有競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議沒(méi)有約定的，按勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月平均工資的30%支付，但不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。一、競(jìng)業(yè)限制的違約金是怎么規(guī)定的？勞動(dòng)者離職后違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，違約金按合同約定支付，如果沒(méi)有約定的，依據(jù)主觀惡意程度、實(shí)際違約事實(shí)、造成損失等因素確定。相關(guān)法律只規(guī)定了單位向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金的限制數(shù)額，即不低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)，一般以勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%支付。關(guān)于違約金的數(shù)額問(wèn)題，法律沒(méi)有明確的限制，勞動(dòng)合同法規(guī)定應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金，如果競(jìng)業(yè)限制違約金太高于實(shí)際損失，法院或仲裁機(jī)構(gòu)可依法調(diào)整。二、醫(yī)療期滿解除合同怎么賠償勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)
    2023-04-03
    454人看過(guò)
  • 違反就業(yè)協(xié)議是否需要承擔(dān)違約金？
    不合法，勞動(dòng)者違反培訓(xùn)服務(wù)期或者禁業(yè)限制約定的應(yīng)當(dāng)支付違約金。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。勞動(dòng)者違反違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。法定違約金與約定違約金區(qū)別1、法定違約金由法律直接規(guī)定的違約金為法定違約金。法定違約金是在一些法規(guī)（如《工礦產(chǎn)品購(gòu)銷合同條例》、《農(nóng)副產(chǎn)品購(gòu)銷合同條例》等）中，明文規(guī)定的違約金比例。合同對(duì)違約金作了原則性規(guī)定，且有關(guān)條例規(guī)定了違約金比例，適用法定違約金。在此情況下，由于合同的內(nèi)容、違約的性質(zhì)、程度的不同，確定違約金的方法與數(shù)額也有所不同。（1）有關(guān)條例明確規(guī)定了違約金比例的，即可按該比例直接計(jì)算出違約金的數(shù)額。如《工礦產(chǎn)品購(gòu)銷合同條例》第35條第5項(xiàng)規(guī)定，逾期交貨的，應(yīng)比照中國(guó)人民銀行有關(guān)延期付款的規(guī)定，按逾期交貨總值計(jì)算，向需方償付逾期交
    2023-07-16
    318人看過(guò)
  • 就業(yè)協(xié)議違約金8000合法嗎
    我國(guó)法律并未明確制定出針對(duì)違約金所應(yīng)設(shè)定之具體數(shù)值范疇，故當(dāng)一方向另一方構(gòu)成違約之時(shí)，彼此間關(guān)于違約金數(shù)額的約定至關(guān)重要。然而，在當(dāng)事人之間所達(dá)成關(guān)于違約金具體金額的協(xié)議中，若約定金額顯著低于因?qū)Ψ竭`約而給己方帶來(lái)的實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失，人民法院或仲裁機(jī)構(gòu)有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況以及當(dāng)事方的訴求，對(duì)違約金進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整與增補(bǔ)；反之，若約定金額過(guò)高，遠(yuǎn)超實(shí)際損失，人民法院或仲裁機(jī)構(gòu)亦可依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及當(dāng)事人的請(qǐng)求，對(duì)其進(jìn)行適度的削減。此外，對(duì)于那些在合同中就延遲履行義務(wù)事項(xiàng)約定了違約金的情形，違約方在支付違約金之后，仍需繼續(xù)履行其原本應(yīng)承擔(dān)的債務(wù)責(zé)任?！睹穹ǖ洹返谖灏侔耸鍡l當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以增加；約定的違約金過(guò)分高于造成的損失的，人民法院
    2024-08-13
    162人看過(guò)
  • 就業(yè)協(xié)議沒(méi)有解約證明怎么辦
    一、就業(yè)協(xié)議沒(méi)有解約證明怎么辦簽訂三方協(xié)議后，要重新簽訂三方協(xié)議的，需要解除原三方協(xié)議，所以沒(méi)有解約函的情況下，不能補(bǔ)辦新三方就業(yè)協(xié)議?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第五百六十五條【合同解除程序】當(dāng)事人一方依法主張解除合同的，應(yīng)當(dāng)通知對(duì)方。合同自通知到達(dá)對(duì)方時(shí)解除;通知載明債務(wù)人在一定期限內(nèi)不履行債務(wù)則合同自動(dòng)解除，債務(wù)人在該期限內(nèi)未履行債務(wù)的，合同自通知載明的期限屆滿時(shí)解除。對(duì)方對(duì)解除合同有異議的，任何一方當(dāng)事人均可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)解除行為的效力。當(dāng)事人一方未通知對(duì)方，直接以提起訴訟或者申請(qǐng)仲裁的方式依法主張解除合同，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)該主張的，合同自起訴狀副本或者仲裁申請(qǐng)書(shū)副本送達(dá)對(duì)方時(shí)解除。二、三方協(xié)議解除過(guò)程中要注意什么1、協(xié)議上需要蓋幾個(gè)章?在簽署三方協(xié)議的時(shí)候，需要大家注意，那些有人事接收權(quán)的單位，比如國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國(guó)企，那么三方協(xié)議上的簽章只需要是你個(gè)人、
    2023-04-07
    319人看過(guò)
  • 競(jìng)業(yè)限制協(xié)議入職時(shí)就簽訂嗎
    一、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議應(yīng)該什么時(shí)候簽競(jìng)業(yè)限制是用人單位對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同、知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競(jìng)業(yè)限制條款，即勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)或有其他競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)。限制時(shí)間由當(dāng)事人事先約定，但不得超過(guò)二年。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的
    2023-04-27
    310人看過(guò)
  • 就業(yè)協(xié)議違約金上限是多少
    一、就業(yè)協(xié)議：《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》的簡(jiǎn)稱，是普通高等學(xué)校畢業(yè)生和用人單位在正式確立勞動(dòng)人事關(guān)系前，經(jīng)雙向選擇，在規(guī)定期限內(nèi)確立就業(yè)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)而達(dá)成的書(shū)面協(xié)議，是用人單位確認(rèn)畢業(yè)生相關(guān)信息真實(shí)可靠以及接收畢業(yè)生的重要憑據(jù)，也是高校進(jìn)行畢業(yè)生就業(yè)管理、編制就業(yè)方案以及畢業(yè)生辦理就業(yè)落戶手續(xù)等有關(guān)事項(xiàng)的重要依據(jù)。協(xié)議在畢業(yè)生到單位報(bào)到、用人單位正式接收后自行終止。就業(yè)協(xié)議一般由國(guó)家教育部或各省、市、自治區(qū)就業(yè)主管部門(mén)統(tǒng)一制表。二、就業(yè)協(xié)議違約金最高要給多少錢(qián)：就業(yè)協(xié)議違約金最高賠償金額5000元。根據(jù)2008年開(kāi)始實(shí)施的勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在我國(guó)用人單位和勞動(dòng)者只有在兩種情形下約定違約金。這兩種情形是：勞動(dòng)合同法第22條：這一條的意思是，單位出錢(qián)送勞動(dòng)者到專門(mén)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)，勞動(dòng)者答應(yīng)學(xué)成之后，為單位服務(wù)若干年。而未滿若干年，勞動(dòng)者違約的，勞動(dòng)者支付違約金。這筆違約金
    2023-06-21
    412人看過(guò)
  • 簽署就業(yè)協(xié)議書(shū)是否必要？
    就業(yè)協(xié)議書(shū)不是必須要簽。就業(yè)協(xié)議書(shū)是高校畢業(yè)生與用人單位訂立的確立勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議，實(shí)質(zhì)上是勞動(dòng)合同的一種特殊表現(xiàn)形式。求職最終簽署的合約具有法律效力，因此簽約一定要慎重，同時(shí)協(xié)議書(shū)的填寫(xiě)更加不可忽視。三方協(xié)議一旦簽署，就意味著大學(xué)生第一份工作就基本確定，應(yīng)屆畢業(yè)生要特別注意簽約事項(xiàng)。大學(xué)生簽三方協(xié)議前，要認(rèn)真查看用人單位的隸屬，國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)一般都有人事接收權(quán)。簽就業(yè)協(xié)議書(shū)時(shí)間簽就業(yè)協(xié)議書(shū)是在你畢業(yè)之前簽的一個(gè)合同意向書(shū)。如果公司僅僅是招聘你為實(shí)習(xí)生，那么是不會(huì)要求與你簽定就業(yè)協(xié)議書(shū)的。因?yàn)閷?shí)習(xí)就業(yè)。而試用則不一樣，將來(lái)面臨的是就業(yè)，從業(yè)，你必須與公司簽定就業(yè)協(xié)議書(shū)。公司才會(huì)開(kāi)始對(duì)你進(jìn)行培訓(xùn)，讓你上崗工作。在試用期滿以后，公司對(duì)你滿意，等你拿了畢業(yè)證，學(xué)位證以后。再簽定正式的用人合同。勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。因?yàn)樵谛Ｉ粚儆谡?/div>
    2023-07-08
    208人看過(guò)
換一批
#勞動(dòng)關(guān)系
北京
律師推薦
    展開(kāi)

    勞動(dòng)者指達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來(lái)源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。 勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生... 更多>

    #勞動(dòng)者
    相關(guān)咨詢
    • 2022年就業(yè)協(xié)議違約條款是否規(guī)定了就業(yè)協(xié)議書(shū)里的違約金？
      湖北在線咨詢 2023-01-12
      關(guān)于就業(yè)協(xié)議違約條款： 一般認(rèn)為是有效力的，實(shí)際上這個(gè)問(wèn)題在實(shí)踐中是有一些爭(zhēng)議的，簡(jiǎn)單回答如下： 1.就業(yè)協(xié)議法律性質(zhì)屬于預(yù)約合同性質(zhì)，不是勞動(dòng)合同本身，簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)各方當(dāng)事人就明確就業(yè)協(xié)議不同于勞動(dòng)合同，簽訂就業(yè)協(xié)議是為了將來(lái)簽訂勞動(dòng)合同，大多就業(yè)協(xié)議的備注欄里就明確約定：“甲方到乙方報(bào)到雙方當(dāng)即正式簽訂勞動(dòng)合同” 2.畢業(yè)生違反就業(yè)協(xié)議會(huì)對(duì)用人單位產(chǎn)生損害：用人單位往往為錄用一畢業(yè)生做了大量
    • 入股合同違約是不是就說(shuō)明
      廣東在線咨詢 2023-01-01
      入股合同違約的，違約方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，比如繼續(xù)履行合同、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失。如果入股合同中約定了違約金條款的，違約方應(yīng)當(dāng)支付違約金。若沒(méi)有約定的，違約方也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的損失賠償。根據(jù)《民法典》第五百七十七條規(guī)定，當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。第五百八十五條規(guī)定，當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ?/div>
    • 就業(yè)協(xié)議約定違約責(zé)任是否有效
      內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-11-22
      就業(yè)協(xié)議約定違約責(zé)任的，是有效的。首先用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期，然后勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。其次用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)，對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后
    • 大學(xué)生就業(yè)協(xié)議書(shū)中，約定的違約金是否有效？請(qǐng)說(shuō)明法律依據(jù)
      寧夏在線咨詢 2022-10-05
      一般認(rèn)為是有效力的，實(shí)際上這個(gè)問(wèn)題在實(shí)踐中是有一些爭(zhēng)議的，簡(jiǎn)單回答如下：就業(yè)協(xié)議法律性質(zhì)屬于預(yù)約合同性質(zhì)，不是勞動(dòng)合同本身，簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)各方當(dāng)事人就明確就業(yè)協(xié)議不同于勞動(dòng)合同，簽訂就業(yè)協(xié)議是為了將來(lái)簽訂勞動(dòng)合同，大多就業(yè)協(xié)議的備注欄里就明確約定：“甲方到乙方報(bào)到雙方當(dāng)即正式簽訂勞動(dòng)合同……”畢業(yè)生違反就業(yè)協(xié)議會(huì)對(duì)用人單位產(chǎn)生損害：用人單位往往為錄用一畢業(yè)生做了大量的工作，同一旦畢業(yè)生因某種原因違
    • 就業(yè)協(xié)議是否違約的法律影響
      陜西在線咨詢 2021-11-23
      就業(yè)協(xié)議約定違約責(zé)任是有效的。首先，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)者簽訂協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。其次，用人單位和勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保守用人單位的商業(yè)秘密和保密事項(xiàng)。對(duì)于有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定勞動(dòng)合同終止或終止后，在競(jìng)業(yè)限制