就業(yè)協(xié)議里說明是以約定合同入職，是否就業(yè)？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-24 14:05:00
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不算，用工關(guān)系自簽訂勞動合同之日起建立。簽了就業(yè)協(xié)議后，只要還未畢業(yè)的，還算是應(yīng)屆畢業(yè)生。應(yīng)屆畢業(yè)生是即將畢業(yè)的學(xué)生。當(dāng)一名學(xué)生進(jìn)入其教育層次中的最后一學(xué)年的時(shí)候，這一年當(dāng)中，該學(xué)生為應(yīng)屆畢業(yè)生。在校生參加工作的，一般不視為就業(yè)，與用人單位之間暫時(shí)不屬于勞動關(guān)系。
一、簽了合同屬于應(yīng)屆畢業(yè)生
簽了勞動合同，如果還是處于畢業(yè)的當(dāng)年，就還是屬于應(yīng)屆畢業(yè)生。應(yīng)屆畢業(yè)生就是在應(yīng)該畢業(yè)的年份畢業(yè)的畢業(yè)生。高校應(yīng)屆畢業(yè)生︰指在國家承認(rèn)的高校就讀的，在該年份內(nèi)取得畢業(yè)證書的高校學(xué)生。包括成人高考應(yīng)屆畢業(yè)生，普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生。
二、簽了勞動合同沒交社保算應(yīng)屆畢業(yè)生嗎
簽了勞務(wù)合同，但是還沒有真正交納社保，仍然算應(yīng)屆畢業(yè)生。因?yàn)閼?yīng)屆畢業(yè)生的身份保留兩年，這個與簽訂勞務(wù)合同和采訪協(xié)議之類的沒有關(guān)系，就算是簽了，兩年之內(nèi)仍然是應(yīng)屆畢業(yè)生，可以憑借這個應(yīng)屆畢業(yè)生的身份去進(jìn)行一些特有單位的招考。應(yīng)屆畢業(yè)生的界定是以人事關(guān)系檔案的轉(zhuǎn)移為衡量標(biāo)準(zhǔn)的，一般大學(xué)畢業(yè)的時(shí)候如果沒有簽訂學(xué)校的一式四份的畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議，那么報(bào)到證上單位就是空白的，等于沒有就業(yè)。
三、未畢業(yè)大學(xué)生可以簽訂勞動合同嗎
在你還保留學(xué)生身份之前，公司與之建立的都不是勞動關(guān)系，只是勞務(wù)關(guān)系，符合雇傭關(guān)系特征的，可以認(rèn)定為雇傭關(guān)系。還沒拿到畢業(yè)證的仍然屬于在校生，不具備勞動法中簽訂勞動合同的主體資格，因此還沒拿到畢業(yè)證的應(yīng)屆生簽訂的是就業(yè)協(xié)議書。就業(yè)協(xié)議是用人單位與學(xué)校及在校應(yīng)屆畢業(yè)生之間簽訂的，對即將形成的勞動關(guān)系及勞動關(guān)系中雙方基本權(quán)利義務(wù)關(guān)系達(dá)成的協(xié)議。就業(yè)協(xié)議形成的三方當(dāng)事人是用人單位、學(xué)校、學(xué)校應(yīng)屆畢業(yè)生。
要判斷未畢業(yè)是否具備勞動合同主體資格，需要同時(shí)滿足四個條件：
（一）是否達(dá)到法定勞動年齡。
我國《勞動法》規(guī)定，年滿十六周歲的公民享有勞動的權(quán)利和義務(wù)。未畢業(yè)的大學(xué)生自然符合《勞動法》關(guān)于年齡條件規(guī)定就應(yīng)依法享有勞動權(quán)。顯然這5名大學(xué)生符合這一規(guī)定。
（二）是否以就業(yè)為目的。
原勞動部于1995年頒布的《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》）第12條規(guī)定：“在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工儉學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同?！边@里需要注意的是，在校生去用人單位實(shí)習(xí)是以學(xué)生的身份實(shí)習(xí)的，目的只是勤工儉學(xué)，不以就業(yè)為目的，自然不能視為就業(yè)，在校生與用人單位未建立勞動關(guān)系，也就可以不用簽訂勞動合同。未畢業(yè)的大學(xué)生雖然還是在校生，身份依然還是學(xué)生，但他們已經(jīng)學(xué)完全部課程，去用人單位實(shí)習(xí)不是勤工儉學(xué)，而是以就業(yè)為目的，可以視為就業(yè)，在校生可以與用人單位建立勞動關(guān)系，也就可以簽訂勞動合同。
（三）是否身體健康。
一般來說，很多用人單位在與勞動者建立勞動關(guān)系之前，都會要求勞動者進(jìn)行體檢或組織勞動者進(jìn)行體檢，目的就是為了確認(rèn)勞動者是否身體健康，是否能勝任一定勞動強(qiáng)度的工作。
（四）是否被依法追究刑事責(zé)任。
如果勞動者被依法追究刑事責(zé)任，用人單位有權(quán)利單方面解除勞動合同，所以犯罪嫌疑人或在押犯被排除在勞動權(quán)利義務(wù)主體之外。
因?yàn)檫@樣的情況下學(xué)生并不屬于合格的勞動者，不具有完全的勞動者主體資格，因而與用人單位之間是不能夠簽訂勞動合同。而要想保護(hù)雙方的利益，可以考慮簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議或者三方協(xié)議。
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就業(yè)證明工作證明僅指單位出具的一份證明已就業(yè)的文件，不具有法律效力。而三方協(xié)議是在畢業(yè)生未畢業(yè)之前找到正式的工作單位簽訂的預(yù)備就業(yè)協(xié)議，由于身份是學(xué)生，學(xué)校有監(jiān)管義務(wù)，因此變成了畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方的協(xié)議。三方協(xié)議是《普通高等學(xué)校畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書》的簡稱，能解決應(yīng)屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險(xiǎn)、公積金等一系列相關(guān)問題。不是一回事，工作證明僅指單位出具的一份證明您已就業(yè)的文件，不具有任何法律效力或程序。而三方協(xié)議就是你在沒有畢業(yè)之前找到正式的工作單位簽訂的預(yù)備就業(yè)協(xié)議，由于此時(shí)你的身份還是學(xué)生，所以學(xué)校有監(jiān)管義務(wù)，就變成了畢業(yè)生本人、學(xué)校、用人單位三方的協(xié)議。三方協(xié)議是《普通高等學(xué)校畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書》的簡稱，它是明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式，能解決應(yīng)屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險(xiǎn)、公積金等一系列相關(guān)問題。 就業(yè)證明和三方協(xié)議哪個更重要？2023-08-19410人看過 -
是，三方協(xié)議是《普通高等學(xué)校畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書》的簡稱，它是明確畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式，能解決應(yīng)屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險(xiǎn)、公積金等一系列相關(guān)問題。畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書是三方協(xié)議嗎一、畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書是三方協(xié)議。三方協(xié)議不等同于勞動合同。1、就業(yè)協(xié)議書是三方協(xié)議。就業(yè)協(xié)議書指的是《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，三方協(xié)議是《普通高等學(xué)校畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書》的簡稱，它是明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式，能解決應(yīng)屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險(xiǎn)、公積金等一系列相關(guān)問題。2、協(xié)議在畢業(yè)生到單位報(bào)到（憑《全國普通高等學(xué)校本專科畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證》或《全國畢業(yè)生研究生報(bào)到證》）、用人單位正式接收后自行終止。二、三方協(xié)議的有效期內(nèi)容包括：1、要是沒有簽訂，畢業(yè)以后兩年之內(nèi)都是可以簽訂三方協(xié)議的；2、要是已2023-07-18486人看過 -
入境申請和就業(yè)協(xié)議是否可以作為勞動合同使用？“入職申請”和“員工雇傭協(xié)議”以書面形式確定了員工與雇主之間建立的勞動雇傭關(guān)系，具有勞動合同的一般要素，并實(shí)現(xiàn)了書面勞動合同的功能。雖然完整的勞動合同中仍然缺少應(yīng)當(dāng)約定的事項(xiàng)，但并不導(dǎo)致勞動合同的無效。因此，應(yīng)將其視為勞動者與雇主之間簽訂的書面勞動合同法律法規(guī)另一方面，《勞動合同條例》規(guī)定，當(dāng)雇主與勞動者建立勞動雇傭關(guān)系時(shí)，未簽訂書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)雙倍工資的賠償責(zé)任。雙倍工資補(bǔ)償?shù)男再|(zhì)不是為了增加勞動者的勞動收入，而是著眼于懲罰違反法律規(guī)定的用人單位。其立法目的是提高書面合同的簽訂率，明確勞動關(guān)系中的權(quán)利和義務(wù)，而不是強(qiáng)化工人可以尋求勞動報(bào)酬以外的額外福利。從這個角度來看，不能否認(rèn)整個書面文件的有效性，因?yàn)楣と撕陀萌藛挝恢g簽署的書面文件并不完美2023-05-07178人看過 -
就業(yè)協(xié)議是明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式。就業(yè)協(xié)議一般由國家教育部或各省、市、自治區(qū)就業(yè)主管部門統(tǒng)一制表。就業(yè)協(xié)議與勞動合同是用人單位錄用畢業(yè)生時(shí)所訂立的書面協(xié)議，但兩者分處兩個相互聯(lián)系的不同階段，表現(xiàn)在：第一，畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生在校時(shí)，與用人單位、學(xué)校三方協(xié)商簽訂的，是編制畢業(yè)生就業(yè)計(jì)劃和畢業(yè)生派遣的依據(jù)，勞動合同是畢業(yè)生與用人單位明確勞動關(guān)系中權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議，學(xué)校不是勞動合同的主體，也不是勞動合同的鑒證方，勞動合同是上崗畢業(yè)生從事何工種勞動的依據(jù)。第二，畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議的內(nèi)容主要是畢業(yè)生如實(shí)介紹自身情況，并表示愿意到用人單位就業(yè)、用人單位表示愿意接收畢業(yè)生，學(xué)校同意推薦畢業(yè)生并列入就業(yè)計(jì)劃進(jìn)行派遣，而不涉及畢業(yè)生到用人單位報(bào)到后，所享有的權(quán)利義務(wù)。勞動合同的內(nèi)容涉及勞動報(bào)酬、勞動保護(hù)、工作內(nèi)容、勞動紀(jì)律等方方面面更為具體，勞動權(quán)利義務(wù)更為2023-06-10226人看過
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大學(xué)生就業(yè)協(xié)議書又稱為三方協(xié)議書，是學(xué)校、學(xué)生和用人單位簽訂的，目的是為了保證大學(xué)生就業(yè)問題，不是正式的勞動合同，只是單位同意接收學(xué)生的意向。而勞動合同則是雙方協(xié)議，屬于正式的勞動協(xié)議。因此，畢業(yè)生千萬不要認(rèn)為和用人單位簽訂了就業(yè)協(xié)議就完事了，應(yīng)注意報(bào)到后及時(shí)和用人單位簽訂勞動合同。為了更加明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，畢業(yè)生可在簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)了解勞動合同的內(nèi)容，尤其是工作年限和待遇等條款。一、勞動合同到期用人單位不續(xù)簽怎么辦？如果勞動者仍在用人單位工作，而用人單位未與勞動者續(xù)簽勞動合同，則可能導(dǎo)致支付勞動者雙倍工資、與勞動者簽訂無固定期限合同這兩種法律責(zé)任。用人單位和勞動者之間必須簽訂勞動合同，但是雙方勞動關(guān)系的建立卻不以勞動合同的簽訂為準(zhǔn)，而是以用人單位的用工事實(shí)為準(zhǔn)，也就是說，即便用人單位未及時(shí)和勞動者續(xù)簽勞動合同，只要勞動者仍實(shí)際在用人單位上班，那么雙方依然建立了勞動關(guān)系。同時(shí)，為了促使用2023-06-23366人看過 -
1、簽署就業(yè)協(xié)議書的基本程序①畢業(yè)生確定取得用人單位接收意向；②畢業(yè)生到所在學(xué)院領(lǐng)取“全國高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書”一式三份；③畢業(yè)生與用人單位簽署就業(yè)協(xié)議，并請用人單位填寫清楚“全國高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書”上的相關(guān)內(nèi)容（包括戶口、檔案的詳細(xì)地址和郵編）；④畢業(yè)生到所在學(xué)院簽署就業(yè)協(xié)議；⑤畢業(yè)生到就業(yè)指導(dǎo)中心最終簽署就業(yè)協(xié)議書，高新技術(shù)企業(yè)應(yīng)提交有效高新技術(shù)企業(yè)證書復(fù)印件；⑥學(xué)校簽署完就業(yè)協(xié)議書之后，畢業(yè)生、用人單位、學(xué)生本人各留一份就業(yè)協(xié)議；由畢業(yè)生負(fù)責(zé)把單位一方的就業(yè)協(xié)議書轉(zhuǎn)交用人單位；學(xué)校的一份留在就業(yè)指導(dǎo)中心作為畢業(yè)生戶口轉(zhuǎn)移和檔案遞轉(zhuǎn)的依據(jù)。2、簽署就業(yè)協(xié)議書需要注意的問題：①簽約是非常嚴(yán)肅的事情，也是一個法律行為，因此簽約前的了解洽談十分重要。畢業(yè)生應(yīng)詳細(xì)了解用人單位的情況，一般包括單位的規(guī)模、效益、管理制度等；單位的隸屬也很重要。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)一般都有人事接收2023-04-03467人看過 -
法律綜合知識一、三方協(xié)議是就業(yè)協(xié)議嗎三方協(xié)議與就業(yè)協(xié)議乃是兩種迥異的觀念，兩者在眾多大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)流程中所發(fā)揮出的作用及重要性亦各不相同。首先，三方協(xié)議是三方分別為大學(xué)生本人、雇傭公司以及高校，圍繞著大學(xué)生就業(yè)事宜所簽署的書面合約，通過明確定義各方在這其中的權(quán)益以及各自的責(zé)任，從而成功地解決了許多諸如戶口遷移、檔案轉(zhuǎn)遞、社會保險(xiǎn)、住房公積金等一系列普遍性的困擾問題。反之，就業(yè)協(xié)議則是指那些在正規(guī)高等教育機(jī)構(gòu)完成學(xué)業(yè)的學(xué)生們與意向雇主在正式建立勞動人事關(guān)系之前，在經(jīng)過充分的相互選擇并且在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)，確立雙方就業(yè)關(guān)系并明確各自的權(quán)益以及相應(yīng)的責(zé)任，進(jìn)而達(dá)成的書面文件。此協(xié)議對雇主而言，意義在于驗(yàn)證求職者個人信息的真實(shí)可靠性以及足以證明其接納該求職者進(jìn)入公司；對于學(xué)校來說，它成為開展畢業(yè)生就業(yè)管理、制定就業(yè)方案以及協(xié)助畢業(yè)生辦理就業(yè)落戶手續(xù)等相關(guān)事務(wù)的堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。此外，雖然兩者有許多相似之處，但仍存在一些微2024-03-21305人看過 -
競業(yè)禁止協(xié)議補(bǔ)償金由用人單位與勞動者協(xié)商確定，如果沒有競業(yè)禁止協(xié)議沒有約定的，按勞動者解除勞動合同前12個月平均工資的30%支付，但不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。一、競業(yè)限制的違約金是怎么規(guī)定的？勞動者離職后違反競業(yè)限制協(xié)議的，違約金按合同約定支付，如果沒有約定的，依據(jù)主觀惡意程度、實(shí)際違約事實(shí)、造成損失等因素確定。相關(guān)法律只規(guī)定了單位向勞動者支付補(bǔ)償金的限制數(shù)額，即不低于勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)，一般以勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%支付。關(guān)于違約金的數(shù)額問題，法律沒有明確的限制，勞動合同法規(guī)定應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金，如果競業(yè)限制違約金太高于實(shí)際損失，法院或仲裁機(jī)構(gòu)可依法調(diào)整。二、醫(yī)療期滿解除合同怎么賠償勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動2023-04-03454人看過
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不合法，勞動者違反培訓(xùn)服務(wù)期或者禁業(yè)限制約定的應(yīng)當(dāng)支付違約金。勞動者違反服務(wù)期約定的，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。勞動者違反違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。法定違約金與約定違約金區(qū)別1、法定違約金由法律直接規(guī)定的違約金為法定違約金。法定違約金是在一些法規(guī)（如《工礦產(chǎn)品購銷合同條例》、《農(nóng)副產(chǎn)品購銷合同條例》等）中，明文規(guī)定的違約金比例。合同對違約金作了原則性規(guī)定，且有關(guān)條例規(guī)定了違約金比例，適用法定違約金。在此情況下，由于合同的內(nèi)容、違約的性質(zhì)、程度的不同，確定違約金的方法與數(shù)額也有所不同。（1）有關(guān)條例明確規(guī)定了違約金比例的，即可按該比例直接計(jì)算出違約金的數(shù)額。如《工礦產(chǎn)品購銷合同條例》第35條第5項(xiàng)規(guī)定，逾期交貨的，應(yīng)比照中國人民銀行有關(guān)延期付款的規(guī)定，按逾期交貨總值計(jì)算，向需方償付逾期交2023-07-16318人看過 -
法律綜合知識我國法律并未明確制定出針對違約金所應(yīng)設(shè)定之具體數(shù)值范疇，故當(dāng)一方向另一方構(gòu)成違約之時(shí)，彼此間關(guān)于違約金數(shù)額的約定至關(guān)重要。然而，在當(dāng)事人之間所達(dá)成關(guān)于違約金具體金額的協(xié)議中，若約定金額顯著低于因?qū)Ψ竭`約而給己方帶來的實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失，人民法院或仲裁機(jī)構(gòu)有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況以及當(dāng)事方的訴求，對違約金進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整與增補(bǔ)；反之，若約定金額過高，遠(yuǎn)超實(shí)際損失，人民法院或仲裁機(jī)構(gòu)亦可依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及當(dāng)事人的請求，對其進(jìn)行適度的削減。此外，對于那些在合同中就延遲履行義務(wù)事項(xiàng)約定了違約金的情形，違約方在支付違約金之后，仍需繼續(xù)履行其原本應(yīng)承擔(dān)的債務(wù)責(zé)任。《民法典》第五百八十五條當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請求予以增加；約定的違約金過分高于造成的損失的，人民法院2024-08-13162人看過 -
仲裁機(jī)構(gòu)一、就業(yè)協(xié)議沒有解約證明怎么辦簽訂三方協(xié)議后，要重新簽訂三方協(xié)議的，需要解除原三方協(xié)議，所以沒有解約函的情況下，不能補(bǔ)辦新三方就業(yè)協(xié)議?！吨腥A人民共和國民法典》第五百六十五條【合同解除程序】當(dāng)事人一方依法主張解除合同的，應(yīng)當(dāng)通知對方。合同自通知到達(dá)對方時(shí)解除;通知載明債務(wù)人在一定期限內(nèi)不履行債務(wù)則合同自動解除，債務(wù)人在該期限內(nèi)未履行債務(wù)的，合同自通知載明的期限屆滿時(shí)解除。對方對解除合同有異議的，任何一方當(dāng)事人均可以請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)解除行為的效力。當(dāng)事人一方未通知對方，直接以提起訴訟或者申請仲裁的方式依法主張解除合同，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)該主張的，合同自起訴狀副本或者仲裁申請書副本送達(dá)對方時(shí)解除。二、三方協(xié)議解除過程中要注意什么1、協(xié)議上需要蓋幾個章?在簽署三方協(xié)議的時(shí)候，需要大家注意，那些有人事接收權(quán)的單位，比如國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國企，那么三方協(xié)議上的簽章只需要是你個人、2023-04-07319人看過 -
競業(yè)限制一、競業(yè)限制協(xié)議應(yīng)該什么時(shí)候簽競業(yè)限制是用人單位對負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者，在勞動合同、知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款，即勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。限制時(shí)間由當(dāng)事人事先約定，但不得超過二年。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條規(guī)定，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的2023-04-27310人看過
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一、就業(yè)協(xié)議：《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的簡稱，是普通高等學(xué)校畢業(yè)生和用人單位在正式確立勞動人事關(guān)系前，經(jīng)雙向選擇，在規(guī)定期限內(nèi)確立就業(yè)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)而達(dá)成的書面協(xié)議，是用人單位確認(rèn)畢業(yè)生相關(guān)信息真實(shí)可靠以及接收畢業(yè)生的重要憑據(jù)，也是高校進(jìn)行畢業(yè)生就業(yè)管理、編制就業(yè)方案以及畢業(yè)生辦理就業(yè)落戶手續(xù)等有關(guān)事項(xiàng)的重要依據(jù)。協(xié)議在畢業(yè)生到單位報(bào)到、用人單位正式接收后自行終止。就業(yè)協(xié)議一般由國家教育部或各省、市、自治區(qū)就業(yè)主管部門統(tǒng)一制表。二、就業(yè)協(xié)議違約金最高要給多少錢：就業(yè)協(xié)議違約金最高賠償金額5000元。根據(jù)2008年開始實(shí)施的勞動合同法的規(guī)定，在我國用人單位和勞動者只有在兩種情形下約定違約金。這兩種情形是：勞動合同法第22條：這一條的意思是，單位出錢送勞動者到專門的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)，勞動者答應(yīng)學(xué)成之后，為單位服務(wù)若干年。而未滿若干年，勞動者違約的，勞動者支付違約金。這筆違約金2023-06-21412人看過 -
就業(yè)協(xié)議書不是必須要簽。就業(yè)協(xié)議書是高校畢業(yè)生與用人單位訂立的確立勞動關(guān)系的協(xié)議，實(shí)質(zhì)上是勞動合同的一種特殊表現(xiàn)形式。求職最終簽署的合約具有法律效力，因此簽約一定要慎重，同時(shí)協(xié)議書的填寫更加不可忽視。三方協(xié)議一旦簽署，就意味著大學(xué)生第一份工作就基本確定，應(yīng)屆畢業(yè)生要特別注意簽約事項(xiàng)。大學(xué)生簽三方協(xié)議前，要認(rèn)真查看用人單位的隸屬，國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)一般都有人事接收權(quán)。簽就業(yè)協(xié)議書時(shí)間簽就業(yè)協(xié)議書是在你畢業(yè)之前簽的一個合同意向書。如果公司僅僅是招聘你為實(shí)習(xí)生，那么是不會要求與你簽定就業(yè)協(xié)議書的。因?yàn)閷?shí)習(xí)就業(yè)。而試用則不一樣，將來面臨的是就業(yè)，從業(yè)，你必須與公司簽定就業(yè)協(xié)議書。公司才會開始對你進(jìn)行培訓(xùn)，讓你上崗工作。在試用期滿以后，公司對你滿意，等你拿了畢業(yè)證，學(xué)位證以后。再簽定正式的用人合同。勞動合同，是指勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。因?yàn)樵谛Ｉ粚儆谡?/div>2023-07-08208人看過
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勞動者指達(dá)到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報(bào)酬的自然人。 勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生... 更多>
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2022年就業(yè)協(xié)議違約條款是否規(guī)定了就業(yè)協(xié)議書里的違約金？湖北在線咨詢 2023-01-12關(guān)于就業(yè)協(xié)議違約條款： 一般認(rèn)為是有效力的，實(shí)際上這個問題在實(shí)踐中是有一些爭議的，簡單回答如下： 1.就業(yè)協(xié)議法律性質(zhì)屬于預(yù)約合同性質(zhì)，不是勞動合同本身，簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)各方當(dāng)事人就明確就業(yè)協(xié)議不同于勞動合同，簽訂就業(yè)協(xié)議是為了將來簽訂勞動合同，大多就業(yè)協(xié)議的備注欄里就明確約定：“甲方到乙方報(bào)到雙方當(dāng)即正式簽訂勞動合同” 2.畢業(yè)生違反就業(yè)協(xié)議會對用人單位產(chǎn)生損害：用人單位往往為錄用一畢業(yè)生做了大量 -
入股合同違約是不是就說明廣東在線咨詢 2023-01-01入股合同違約的，違約方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，比如繼續(xù)履行合同、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失。如果入股合同中約定了違約金條款的，違約方應(yīng)當(dāng)支付違約金。若沒有約定的，違約方也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的損失賠償。根據(jù)《民法典》第五百七十七條規(guī)定，當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。第五百八十五條規(guī)定，當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ?/div>
就業(yè)協(xié)議約定違約責(zé)任是否有效內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-11-22就業(yè)協(xié)議約定違約責(zé)任的，是有效的。首先用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期，然后勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。其次用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)，對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后
大學(xué)生就業(yè)協(xié)議書中，約定的違約金是否有效？請說明法律依據(jù)寧夏在線咨詢 2022-10-05一般認(rèn)為是有效力的，實(shí)際上這個問題在實(shí)踐中是有一些爭議的，簡單回答如下：就業(yè)協(xié)議法律性質(zhì)屬于預(yù)約合同性質(zhì)，不是勞動合同本身，簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)各方當(dāng)事人就明確就業(yè)協(xié)議不同于勞動合同，簽訂就業(yè)協(xié)議是為了將來簽訂勞動合同，大多就業(yè)協(xié)議的備注欄里就明確約定：“甲方到乙方報(bào)到雙方當(dāng)即正式簽訂勞動合同……”畢業(yè)生違反就業(yè)協(xié)議會對用人單位產(chǎn)生損害：用人單位往往為錄用一畢業(yè)生做了大量的工作，同一旦畢業(yè)生因某種原因違
就業(yè)協(xié)議是否違約的法律影響陜西在線咨詢 2021-11-23就業(yè)協(xié)議約定違約責(zé)任是有效的。首先，用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動者簽訂協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。其次，用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保守用人單位的商業(yè)秘密和保密事項(xiàng)。對于有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定勞動合同終止或終止后，在競業(yè)限制
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