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協(xié)商需要雙方都同意，如果員工不同意，可以不予協(xié)商，要求繼續(xù)上班，如果公司單方解除勞動(dòng)關(guān)系，構(gòu)成違法，需要支付2倍賠償金。一、改簽勞動(dòng)合同需要賠償嗎在雙方協(xié)商一致的情形下，改簽勞動(dòng)合同是合法，不存在賠償?shù)那闆r。若是在改簽合同時(shí)，員工拒絕了，要求按照原合同繼續(xù)履行，且公司也是這樣做的，在此情況下不存在可要求補(bǔ)償?shù)幕A(chǔ);但如果公司因?yàn)閱T工拒絕重新簽訂合同而對(duì)員工調(diào)崗降薪的，員工拒絕并要求解除勞動(dòng)合同的，可要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;如公司因員工拒簽而解除勞動(dòng)合同的，則涉嫌違法解除勞動(dòng)合同，可要求支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。二、員工工傷認(rèn)定期間單位能解除勞動(dòng)合同嗎員工工傷認(rèn)定期間單位一般不能解除勞動(dòng)合同。不過(guò)，若是符合以下情況的，公司既可以單方解除勞動(dòng)合同：1、公司與員工協(xié)商一致，如果用人單位打算協(xié)議解除勞動(dòng)合同卻沒(méi)能與勞動(dòng)者達(dá)成一致，則協(xié)議解除的條件不存在。如果此時(shí)用人單位強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)

單位解除勞動(dòng)合同需要給予勞動(dòng)者的補(bǔ)償如下：1、勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在單位的工作年限，每滿一年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不得超過(guò)十二個(gè)月；2、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照其在單位的工作年限，每滿一年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，同時(shí)支付不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助；3、重病、絕癥患者還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，重病患者的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十。勞動(dòng)者什么用人單位不可以解除勞動(dòng)合同用人單位不能解除勞動(dòng)合同情形有：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查；在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)等，用人單位不能解除勞動(dòng)合同等?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條【無(wú)

根據(jù)勞動(dòng)法，如果在解除合同之前，員工工作每滿一年的話，用人單位要支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)的賠償金。如果是滿六個(gè)月以上不滿一年的話，就按照一年計(jì)算。對(duì)于不滿六個(gè)月的，那么就向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、公司試用期和辭退員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)有哪些根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，對(duì)于公司試用期辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，是按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其具體賠償金額以實(shí)際為準(zhǔn)。二、員工辭退的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)有哪些根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定,用人單位按照《勞動(dòng)合同法》第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第47條規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資

單方解除勞動(dòng)合同，就用人單位而言，是指在勞動(dòng)合同履行期內(nèi)，因勞動(dòng)者出現(xiàn)了法律規(guī)定的特定情形，用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金而依法單方解除勞動(dòng)合同。但用人單位單方解除勞動(dòng)合同，必須具備法定條件，履行法定程序，否則，不但不能達(dá)到預(yù)期效果，還可能需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。除此以外，用人單位不得以其他任何理由單方解除勞動(dòng)合同，否則將遭受法律的嚴(yán)懲。用人單位以其他理由單方解除勞動(dòng)

在一般情況下，勞動(dòng)合同解除不能獲得賠償，只有用人單位構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同的情形時(shí)，勞動(dòng)者才可以獲得賠償。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同解除的賠償金數(shù)額按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的兩倍來(lái)計(jì)算，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的計(jì)算方式，簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)就是勞動(dòng)者在該用人單位每工作滿一年，就可以獲得一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此在該基礎(chǔ)上，勞動(dòng)者可以主張的賠償金就是該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的兩倍。勞動(dòng)合同解除的情形勞動(dòng)合同解除的情形有：1、協(xié)議解除；2、勞動(dòng)者提前通知解除；3、勞動(dòng)者法定情形下單方解除；4、過(guò)失性辭退；5、無(wú)過(guò)失性辭退；6、經(jīng)濟(jì)性裁員?！秳趧?dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》1、第四十六條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一

單位解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償：1、非法解除勞動(dòng)合同的，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金；2、與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同、無(wú)過(guò)失辭退、經(jīng)濟(jì)裁員的，應(yīng)當(dāng)按年支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；3、過(guò)失性辭退不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條第一款規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工工傷單位怎么賠償若用人單位有繳納工傷保險(xiǎn)的，用人單位需支付停工留薪期工資、按月支付傷殘津貼（五至六級(jí)），一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金（五至十級(jí)解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)）。若用人單位未繳納工傷保險(xiǎn)的，則全部工傷賠償待遇均由用人單位支付。因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付：（一）治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；（二）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需

勞動(dòng)合同的解除分為法定解除和約定解除兩種。解除勞動(dòng)合同引起的法律后果與終止勞動(dòng)合同引起的法律后果大致相同。法定解除是指在勞動(dòng)合同的履行過(guò)程中，出現(xiàn)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定的情況時(shí)，當(dāng)事人一方或者雙方解除勞動(dòng)合同的行為。在法定解除的情況下，一方當(dāng)事人可以不與另一方當(dāng)事人協(xié)商，也無(wú)須征得另一方的同意，就可依據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定的條件和程序解除合同。約定解除是指在勞動(dòng)合同的履行過(guò)程中，當(dāng)事人一方或者雙方認(rèn)為繼續(xù)履行合同已經(jīng)沒(méi)有必要時(shí)，與另一方協(xié)商取得一致意見(jiàn)后，解除勞動(dòng)合同的行為。與法定解除不同的是，約定解除不能由一方自主決定，而必須是雙方的行為，其解除的條件不一定是法律法規(guī)規(guī)定情形的出現(xiàn)，只要當(dāng)事人雙方在真實(shí)意思表示的基礎(chǔ)上協(xié)商一致就可以了。一、勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的情形根據(jù)法律的規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足

必須是用人單位單方基礎(chǔ)勞動(dòng)合同才會(huì)有勞動(dòng)合同解除賠償。單方解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)主要是以你在單位工作的時(shí)間和基本工資為基準(zhǔn)計(jì)算的，下面是計(jì)算方法：每滿一年支付一個(gè)月工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果你在單位工作了很多年，補(bǔ)償金也最多不超過(guò)十二個(gè)月。公司單方面解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么公司單方面解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)為：根據(jù)勞動(dòng)合同法，用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡?/div>

公司無(wú)故解除勞動(dòng)合同員工有權(quán)不接受。賠償金額跟員工的基本工資和工作年限決定。員工可以索要?jiǎng)趧?dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)妊a(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。無(wú)故解除勞動(dòng)合同如何賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位在勞動(dòng)合同到期之前提出解除合同的，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對(duì)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算問(wèn)題，主要有如下幾個(gè)方面需注意：（1）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算年限。按照現(xiàn)有的法律規(guī)定在用人單位提出解除勞動(dòng)合同的情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位規(guī)定的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（2）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。法律規(guī)定勞動(dòng)者的月平均工資指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前12個(gè)月的平均工資。（3）工資

如果單方解除勞動(dòng)合同，沒(méi)有法定事由的，無(wú)過(guò)錯(cuò)方可以請(qǐng)求勞動(dòng)仲裁，追究解除方的違約責(zé)任。如果出于法定情形單方解除勞動(dòng)合同的，另一方可以要求解除方辦理好工作交接手續(xù)。勞動(dòng)合同的解除有幾種情形勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前取消勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。用人單位依法可解除合同的情形有兩類(lèi)：一類(lèi)是可立即解除勞動(dòng)合同，《勞動(dòng)法》規(guī)定有四種情形：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度者；嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損失者；被依法追究刑事責(zé)任者。另一類(lèi)是用人單位可解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前30天以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人?！秳趧?dòng)法》第27條規(guī)定：用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30天在向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況后，可以裁員。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定：勞動(dòng)者患病或者非因

你好，關(guān)于被單位解除勞動(dòng)合同的問(wèn)題，如果是單方面的，你是可以索賠的，如果單位沒(méi)有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。如果不是單方面的，如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱(chēng)的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)如何賠償用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第三十六條、第四十條、第四十一條第一款等規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，需要按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償，用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

無(wú)期限勞動(dòng)合同單方解除部分情形需要賠償。單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同、無(wú)過(guò)失性解除勞動(dòng)合同、經(jīng)濟(jì)性裁員解除勞動(dòng)合同、期限屆滿解除勞動(dòng)合同，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；單位違規(guī)解除勞動(dòng)合同的，可以要求賠償金。無(wú)期限勞動(dòng)合同單方解除賠償嗎的法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！吨腥A人民共和

單方解除租賃合同有約定的按照合同約定賠償，沒(méi)有約定的按實(shí)際造成的損失賠償，但最高不應(yīng)超過(guò)實(shí)際損失的30%。雙方應(yīng)當(dāng)按照租賃合同的約定履行自身的義務(wù)，單方違約解除租賃合同除損害賠償外，守約方有權(quán)要求其繼續(xù)履行合同。一、商鋪?zhàn)赓U合同沒(méi)有到期解除合同需如何賠償租賃合同中對(duì)此有約定的，按約定辦理；沒(méi)有約定的，應(yīng)看租賃合同能否繼續(xù)履行。當(dāng)合同確實(shí)無(wú)法繼續(xù)履行或者履行成為不必要時(shí)，合同才能解除。對(duì)于租賃合同提前解除的賠償問(wèn)題，如果租賃合同未對(duì)此約定，承租人單方解除合同的，應(yīng)由承租人賠償出租人的損失。一般來(lái)說(shuō)，剩余租期超過(guò)3個(gè)月的，賠償數(shù)額按3個(gè)月租金計(jì)付；剩余租期不滿3個(gè)月的，賠償數(shù)額以剩余租期的租金計(jì)付。但是，不得超過(guò)違約一方訂立合同時(shí)預(yù)見(jiàn)到或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見(jiàn)到的因違約可能造成的損失。二、租房子房東違約賠償標(biāo)準(zhǔn)1如果租賃合同中對(duì)違約金有約定(租房違約金的數(shù)額是由當(dāng)事人雙方通過(guò)事先約定而確定的)、則按約定的

員工簽了無(wú)限期勞動(dòng)合同，公司單方面解除，可以通過(guò)跟員工協(xié)商來(lái)進(jìn)行賠償，也可以根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍來(lái)賠償員工。員工在求職以及工作過(guò)程中會(huì)碰到各種各樣的情況，最為常見(jiàn)的就是簽訂勞動(dòng)合同時(shí)以及在跟公司解約時(shí)，如果在這個(gè)時(shí)候不了解勞動(dòng)法的規(guī)定，會(huì)使得個(gè)人利益受到損害，很多員工在跟公司簽約是會(huì)簽署沒(méi)有固定勞動(dòng)期限的勞動(dòng)合同，沒(méi)有固定勞動(dòng)期限并不意味著公司永遠(yuǎn)不會(huì)跟你解約，只是雙方?jīng)]有約定具體工作到什么時(shí)間，所以不要覺(jué)得簽署了沒(méi)有固定勞動(dòng)期限的合同以后就可以高枕無(wú)憂了，也需要時(shí)刻小心被裁掉的風(fēng)險(xiǎn)。在勞動(dòng)過(guò)程中有的就算沒(méi)有簽訂無(wú)限期勞動(dòng)合同，但是如果滿足了連續(xù)工作已經(jīng)長(zhǎng)達(dá)十年，并且距離法定退休年齡不足十年的情形下也會(huì)被認(rèn)定雙方簽署了無(wú)限期勞動(dòng)合同，或者連續(xù)訂立了兩次固定期限勞動(dòng)合同的也屬于跟用人單位已經(jīng)訂立了無(wú)限期勞動(dòng)合同，在這種情況下，如果公司想要解除勞動(dòng)合同，通過(guò)跟員工協(xié)商可以按照N