久久久久人妻一区精品,久久久久人妻一区精品,精品久久久久久久无码

企業(yè)在何時應該支付加班費用？

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-04 17:10:48 331 人看過

安排加班，就應當支付加班工資。

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

應當支付加班工資的情形包括哪些

有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間的工資報酬：

（1）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150％的工資報酬；

（2）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的200％的工資報酬；

（3）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的300％的工資報酬。

《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

《中華人民共和國勞動法》

第四十四條

有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

聲明：該文章是網站編輯根據(jù)互聯(lián)網公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

加班費在何時支付?
369人看過
加班費應該合法支付嗎？
477人看過
在婦女節(jié)，女工們整天上班。企業(yè)應該向女工支付加班費嗎？
335人看過
企業(yè)不批準加班，加班費需要支付嗎
289人看過
企業(yè)能否拒絕支付加班費
170人看過
應該支付強制加班的員工加班費嗎？
372人看過

律師服務

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多加班相關文章

加班
加班費應如何支付？加班費怎么確定？

一、如何計算加班費1、標準工時制度的加班費計算。按照勞動部《關于印發(fā)工資支付暫行規(guī)定>的通知》，應按以下標準支付工資：(1)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;(2)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;(3)用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。2、綜合計算工時制度的加班費計算。按照勞動部《關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關于職工工作時間有關問題的復函》規(guī)定，經批準實行綜合計算工時工作制的企業(yè)，在綜合計算周期內的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間，超過部分應視為延長工作時間并按《勞動法》第4

2023-04-28

186人看過
加班
假期中開工企業(yè)是否應支付加班費？

假期期間開工企業(yè)應當支付加班費。延長假期開工的，企業(yè)應安排補休或按規(guī)定支付加班工資。根據(jù)相關法律規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間的工資：1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資150％的工資；2、休息日安排勞動者工作，不能安排補休的，支付不低于工資200％的工資；3、安排勞動者在法定休假日工作的，應當支付不低于工資的300％的工資。假期加班費如何計算《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。因此，對于實行標準工時制的勞動者，如果在五一等法定節(jié)假日加班，加班費應

2023-07-03

101人看過
加班
企業(yè)不支付加班費有何法律責任

用人單位安排勞動者延長工作時間的，應當向勞動者支付延長工作時間的報酬，具體而言，根據(jù)《勞動法》第四十四條的規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。根據(jù)《勞動法》的相關規(guī)定，用人單位拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金。另外，根據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條的規(guī)定，用人單位拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，勞動者可以解除勞動合同，且用人單位應當支付勞動者的勞動報酬和經濟補償，并可支付賠償金。不支付加班費，如果單位有安排勞動者在休息休假的時間加班的話，就要按照規(guī)定支付一定數(shù)額的加班費。但如果單位安排了加班卻又

2023-03-27

135人看過
加班
企業(yè)應當在延長的工作假期內支付加班費嗎？

勞動者在延長的假期里被安排加班，用人單位應當支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。休息日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×200%×加班天數(shù)。用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。一、法定節(jié)假日上班的工資如何算勞動者在法定節(jié)假日的加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×300%×加班天數(shù)。除此之外，工作日的加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×150%×加班天數(shù)；休息日的加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×200%×加班天數(shù)。二、端午節(jié)期間員工工資能正常發(fā)嗎端午節(jié)期間勞動者未工作的，用人單位按勞動合同約定支付工資；勞動者被用人單位安排工作的，用人單位支付不低于平時工資百分之三百的加班工資。法定節(jié)假日加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×300%×加班天數(shù)。三、公司沒提供勞動合同勞動者加班費怎么算公司沒提供考勤表，勞動者的加班費以基本工資核算：休息日加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計

2023-02-27

453人看過

加班
加班可不支付加班費，鞋服企業(yè)有望行“特殊工時”

溫州網訊市勞動和社會保障部門昨日透露，適用于建筑業(yè)、銷售業(yè)企業(yè)的特殊工時工作制度，將有望擴大到我市鞋類、服裝等勞動密集型企業(yè)。特殊工時工作制度，是企業(yè)針對因生產特點限制或者工作性質特殊，無法按標準工作時間衡量或需要機動、連續(xù)作業(yè)職工采用的一種工時制度，在建筑、銷售、運輸、郵電等行業(yè)比較普遍。凡符合用工主體合法，生產經營正常，已簽訂勞動合同及集體合同，并參與社會保險等條件的特殊行業(yè)企業(yè)，向勞保部門提出申請，經審批后即可實施特殊工時工作制度。即員工的薪水按勞動定額或其他考核標準發(fā)放，員工加班時，企業(yè)可依法不支付加班費用。由于該項制度適用范圍小，審批門檻高，長期以來，享受到優(yōu)惠的企業(yè)寥寥無幾。鑒于我市部分企業(yè)在生產旺季經常安排員工加班，并支付高額加班費用的實際，市勞保部門決定，把特殊工時工作制度推廣到鞋類、服裝等勞動密集型企業(yè)，以節(jié)約企業(yè)的生產成本。潘舒暢

2023-04-22

330人看過
加班
加班費不支付是否應該支付經濟賠償

不支付加班費會支付經濟賠償。根據(jù)法律規(guī)定，只有用人單位逾期不予支付加班費的，可以要求加付賠償金。加班費指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應當?shù)玫胶侠淼膱蟪?。單位不支付加班費怎么辦單位不給加班工資，勞動者追討加班工資要靈活選擇途徑；1、協(xié)商。與用人單位進行協(xié)商解決，一般來說，如果單位不愿支付，協(xié)商無法取得效果的；2、調解。有權調解的部門有單位的勞動爭議仲裁委員會、人民調解組織、行業(yè)性、地域性調解組織；3、投訴。向用人單位所在地的勞動監(jiān)察部門進行舉報，由勞動監(jiān)察部門進行處理。勞動監(jiān)察部門在調查有關事實的基礎上，可以責令用人單位支付工資。勞動監(jiān)察部門查處案件的時限一般不超過60日，特殊情況可以延長30日；4、勞動仲裁、訴訟。向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，勞動爭議仲裁委員會應當自受

2023-07-03

166人看過
加班
補休后企業(yè)是否需要支付加班費用

公司工作日安排加班應按工資的150%支付工資報酬；休息日安排加班應當補休，不能安排補休的按工資200%支付工資報酬；法定假日安排加班應當按工資300%支付工資報酬。《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；(二)用人單

2023-06-01

455人看過
法律綜合知識
周六上班應當如何支付加班費

周六上班勞動法規(guī)定應當安排勞動者補休或者支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。勞動法規(guī)定加班費的計算方法及標準如下：1．安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；2．休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；3．法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。如果勞動者與用人單位因此產生糾紛的，可以通過勞動仲裁的方式解決。勞動仲裁一般分為四個步驟：當事人申請、審查受理、仲裁準備、仲裁審理。一、當事人申請：當事人遞交勞動仲裁申請書及相關材料、證據(jù)。二、審查受理：勞動仲裁申請書符合要求的，勞動爭議仲裁委員會在收到仲裁申請之日起五個工作日內作出受理或者不予受理的決定。三、仲裁準備：仲裁委員會對決定受理的勞動爭議案件應當自立案之日起七日內組成仲裁庭。四、仲裁審理：仲裁庭應當在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人

2024-05-04

478人看過

加班
國慶加班費應在30天內支付

勞動專家提醒，國慶加班工資應在下月發(fā)薪日兌現(xiàn)。如果沒有拖欠工資，工人需要及時向當?shù)貏趧硬块T舉報投訴河南省建筑工人老王致電早報咨詢。國慶節(jié)前，項目公司貼出通知，稱節(jié)假日正常上班，無加班費。一位負責人解釋說，工地的情況和工廠不一樣，所以沒有加班的說法。對此，南京市勞動監(jiān)察支隊科長戴×凱表示，建筑工人與施工單位簽訂的勞動合同已經形成了勞動用工關系，因此他們應該像其他工人一樣，依法享受加班費。具體處理辦法是：國慶節(jié)前3天補休300%，國慶節(jié)后4天補休200%補休沖抵加班費違規(guī)某物業(yè)公司多名保潔員先后向早報維權熱線反映單位國慶不支付加班費，如果員工安排休息，他們不會在同一天得到報酬。對此，該單位辦公室王主任表示，公司一直在補休，以解決法定節(jié)假日加班問題。國慶節(jié)安排一天加班，節(jié)后安排一天休息。根據(jù)規(guī)定，法定節(jié)假日不能安排補休，并應支付3倍的加班費。不過，王主任解釋說，加班費是否發(fā)放要看企業(yè)效益。如果待

2023-05-07

236人看過
法律綜合知識
解雇費用應該在何時向員工支付

一、解雇費用應該在何時向員工支付公司在辭退員工的同時一般應該立即發(fā)放工資的，準確點來說是在員工離職之前一次性給員工支付所有的工資，即便是因為員工自身的過錯被辭退的，除非用人單位有證據(jù)證明員工的過錯給公司造成了實質經濟損失，否則不能無故克扣員工的工資。如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：1．勞動者可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；2．可以到當?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。二、勞動合同解除后社保如何處理好解除合同后，單位應當及時為員工辦理社保的轉移手續(xù)。除社保的轉移手續(xù)外，單位還需要向員工出具解除或者終止勞動合同的證明，以及為員工辦理檔案的轉移手續(xù)?！吨腥A人民共和國社會保險法》第二條國家建立基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險制度，保

2023-10-03

130人看過
加班
加班費是否是企業(yè)必須支付的？

加班沒有加班費算不算違法需要至少考慮一下幾個方面：1、實行什么樣的工時制度，如果是綜合工時制或者不定時制度，那一般不會認定違法。2、公司規(guī)章制度中對加班程序有無明確約定，制度是否經過民主程序或者公示。3、有無可以認定為加班的明確證據(jù)。臨時工沒有加班費合法嗎一、臨時工沒有加班費是否合法1、臨時工沒有加班費是不合法的。臨時工的加班費需要根據(jù)以下來判斷：（1）如果臨時工在日常加班的，至少應有一點五倍工資的加班費；（2）如果在休息日加班且不能安排補休的，至少應有二倍工資的加班費；（3）如果在法定節(jié)假日加班的，至少應有三倍工資的加班費。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百

2023-07-05

398人看過
法律綜合知識
中秋、“十一”加班應支付300％加班費

中秋、國慶兩個長假臨近，北京市人力資源和社會保障局14日提醒勞動者和用人單位，如節(jié)假日期間安排加班應按規(guī)定支付加班工資。據(jù)介紹，中秋節(jié)、“十一”假期分為兩類，一是法定節(jié)假日，分別為9月22日（中秋節(jié)）、10月1日、2日、3日；二是休息日，分別為9月23日、24日，10月4日、5日、6日、7日共6天。北京人保局相關負責人表示，基于假期分類不同，加班費支付方法也略有不同。根據(jù)《北京市工資支付規(guī)定》，用人單位在法定節(jié)假日期間安排勞動者加班，應按不低于日或者小時工資基數(shù)的300％支付加班工資；而休息日期間安排勞動者加班的，應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低于日或者小時工資基數(shù)的200％支付加班工資。例如，某職工月工資標準為2000元，如果用人單位安排該職工在法定假日期間加班1天，其加班工資為：2000元÷21．75天×300％×1天＝275．86元；如果用人單位安排該職工在休息日加

2022-10-28

363人看過

加班
派遣工加班是否有加班費，應該由誰來支付？

一、派遣工加班應該獲得加班費派遣工是勞動法上的勞動者，同樣是勞動法的調整對象。勞動者有獲得勞動報酬的權利，勞動報酬包括加班費，因此派遣工加班應該獲得加班費。二、派遣工的加班費誰來支付？派遣工的加班費，應該由用工單位來支付。1、《勞動合同法》第62條也明確規(guī)定，支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇，是用工單位應當履行的義務之一。2、并且，加班工資是勞動者按用人單位生產和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產或者工作所獲得的勞動報酬，是不固定的，不可能在派遣工與派遣單位簽訂的勞動合同中提前規(guī)定出具體數(shù)額。因此，加班費由用工單位按照加班的具體情況向派遣工直接支付是合理的。三、用工單位不支付加班費，勞務派遣單位用不用擔責？用工單位不支付加班費，勞務派遣單位需要承擔的是連帶責任。勞務派遣單位實際上就是用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務，其中就包括向勞動者支付勞動報酬。雖然有特別規(guī)定

2023-06-29

219人看過
加班
企業(yè)在法定工作時間之外安排勞動者加班，應如何支付勞動者加班工資？

答：根據(jù)《勞動法》第44條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（1）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150％的工資報酬；（2）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的200％的工資報酬；（3）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的300％的工資報酬。安排加班不給加班工資應該怎么辦如果節(jié)日期間加班卻沒有拿到加班費，應及時向勞動保障監(jiān)察部門投訴舉報，在提出維權主張時，要注意收集加班證據(jù)。如果拿不到加班費，勞動者可以通過兩種途徑維權：第一、向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構進行投訴，由其進行查處。第二、因支付加班工資發(fā)生爭議的，可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴，請求裁決用人單位支付加班加點費用及法律規(guī)定的經濟補償金。

2023-08-17

197人看過