未簽訂勞動(dòng)合同的員工，如何獲得賠償？
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時(shí)間： 2023-07-04 19:22:08
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沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同被解雇的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資，如果屬于違法解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。注意勞動(dòng)者要提供證據(jù)證明與公司存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。
以調(diào)動(dòng)工作崗位為由辭退員工怎么補(bǔ)償
勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。變更勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致。在勞動(dòng)者沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的情況下，解除勞動(dòng)合同的，可要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額：工作一年支付一個(gè)月的工資，半年到一年的支付一個(gè)月的工資，工作半年的支付半個(gè)月的工資。
1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書(shū)2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息。
2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對(duì)方答辯期；然后開(kāi)庭審理，之后對(duì)當(dāng)事人雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書(shū)；勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對(duì)于裁決書(shū)不服，勞動(dòng)者可以起訴到法院。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。也就是說(shuō)，不是雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，用人單位就要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。只有由用人單位提出解除勞動(dòng)合同，雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，用人單位才應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償若是勞動(dòng)者提出要求，雙方協(xié)商一致解除合同，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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簽訂勞動(dòng)合同一、未簽訂勞動(dòng)合同工傷的賠償標(biāo)準(zhǔn)是如何的?工傷賠償與有無(wú)勞動(dòng)合同并無(wú)確切聯(lián)系，只要存在勞動(dòng)事實(shí)關(guān)系，那么就有工傷賠償，和簽合同后一樣的標(biāo)準(zhǔn)。《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)會(huì)同國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門(mén)、食品藥品監(jiān)督管理部門(mén)等部門(mén)規(guī)定。職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi)，以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用從工傷保險(xiǎn)基金支付，基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險(xiǎn)2023-06-16180人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、職工未簽勞動(dòng)合同被開(kāi)除能獲得賠償嗎職工未簽訂勞動(dòng)合同被開(kāi)除的，如果存在下列情形的，也可以獲得賠償，如果不存在下列情形的，則不能獲得賠償：一、勞動(dòng)者因?yàn)橄铝星樾无o職：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。二、向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。三、單位因?yàn)橄铝星樾伍_(kāi)除勞動(dòng)者的：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同2024-01-28425人看過(guò) -
簽訂勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)當(dāng)自錄用之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條、第十四條、第八十二條和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條、第六條的規(guī)定，自用工之日起建立勞動(dòng)關(guān)系，雇主應(yīng)支付雙倍工資：1。用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，但自就業(yè)之日起一個(gè)月以上未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系建立之日起第二日起支付勞動(dòng)者雙倍工資，期限為一個(gè)月至一年。超過(guò)一年的，視為未支付雙倍工資而簽訂了無(wú)期限勞動(dòng)合同。也就是說(shuō)，雇主應(yīng)支付雙倍工資，最多不超過(guò)11個(gè)月。如果用人單位在與員工建立勞動(dòng)關(guān)系后一個(gè)月和期滿前一年簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，雇主應(yīng)在勞動(dòng)關(guān)系建立后一個(gè)月和書(shū)面勞動(dòng)合同簽訂前一天向雇員支付雙倍工資。用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位不得與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，并自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起支付雙倍工資。此時(shí)，雙倍工資的支付2023-05-07427人看過(guò) -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)和司法解釋的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；給予員工假期和等待工作等典型做法可被視為未按照勞動(dòng)合同提供勞動(dòng)條件。用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；例如，在工資支付日期之后沒(méi)有支付工資，沒(méi)有支付加班費(fèi)，等等。用人單位支付勞動(dòng)者低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同；最低工資標(biāo)準(zhǔn)可在當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保障局網(wǎng)站上查詢，或致電12333咨詢。2012年北京的最低工資是1260元。北京的最低工資為1260元，是扣除社會(huì)保障、公積金和稅費(fèi)后的工資。用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；用人單位未繳納社會(huì)保險(xiǎn)或者未繳納社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目的，視為未依法繳納。用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益2023-05-07213人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)合同未簽訂賠償金如何計(jì)算單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月未與勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同的，要自用工的第二個(gè)月起每月向勞動(dòng)者支付雙倍工資，但以勞動(dòng)者在單位的實(shí)際工作時(shí)間來(lái)支付，且最多支付不超過(guò)十一個(gè)月的雙倍工資。沒(méi)有簽訂合同的雙倍補(bǔ)償，一般計(jì)算11個(gè)月的工資；其次是單位未繳納保險(xiǎn)的損失；另外可以主張解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1個(gè)月工資?？梢陨暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁，向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。注意保留相關(guān)證據(jù)。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合2023-12-15176人看過(guò) -
用人單位承擔(dān)支付勞動(dòng)者雙倍工資責(zé)任。沒(méi)有簽訂合同的雙倍補(bǔ)償，一般計(jì)算11個(gè)月的工資；其次是單位未繳納保險(xiǎn)的損失；另外可以主張解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1個(gè)月工資?？梢陨暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁，向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。注意保留相關(guān)證據(jù)。被公司辭退申請(qǐng)賠償嗎被公司辭退可以申請(qǐng)賠償。賠償標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀叮鶕?jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；六個(gè)月以下的，給予勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位直轄市、設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度職工月平均工資三倍的，按照職工月平均工資三倍的數(shù)額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償期限不得超過(guò)十二年?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與2023-07-12162人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、超過(guò)一年未簽勞動(dòng)合同如何賠償員工不簽訂勞動(dòng)合同的話，那么用人單位對(duì)勞動(dòng)者的賠償是按照員工的雙倍工資進(jìn)行賠償?shù)摹＜从萌藛挝蛔凿浻弥掌?，簽訂勞?dòng)合同滿一個(gè)月但是不滿一年的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付月工資的兩倍金額，用人單位協(xié)商不支付的，勞動(dòng)者可以起訴。因此此種賠償是根據(jù)不簽合同的時(shí)間來(lái)計(jì)算的，而且以工資是基準(zhǔn)倍數(shù)來(lái)進(jìn)行雙倍賠償。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、不簽勞動(dòng)合同仲裁需要什么證據(jù)不簽勞動(dòng)合同仲裁需要的證據(jù)如下：1．工資卡、工資存折、工資條或其它工資發(fā)放記錄、職工花名冊(cè)；2．用人單位為勞動(dòng)者繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；3．用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服2023-11-1568人看過(guò) -
簽訂勞動(dòng)合同《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》明確規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立。公司尚未與員工簽訂勞動(dòng)合同。如果雇員和公司實(shí)際上在法律上形成了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系也受法律保護(hù)。因此，員工可以通過(guò)法律充分保護(hù)自己的合法權(quán)益。他們可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴并報(bào)告，也可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提交仲裁，要求公司支付工資并賠償相應(yīng)損失，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》，用人單位無(wú)故扣發(fā)或者拖欠勞動(dòng)者工資，迫使勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付報(bào)酬相關(guān)知識(shí)：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的規(guī)定，如何在不簽訂勞動(dòng)合同的情況下計(jì)算工資，未簽訂勞動(dòng)合同的，從聘用之日起第二個(gè)月起至簽訂勞動(dòng)合同前一天或勞動(dòng)關(guān)系終止前一天支付兩倍工資但是，如果自聘用之日起一年以上未簽訂勞動(dòng)合同，雙倍工資計(jì)算至一年前，即無(wú)勞動(dòng)合同的雙倍2023-05-07325人看過(guò)
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仲裁委員會(huì)員工故意不簽勞動(dòng)合同的話，對(duì)于用人單位來(lái)講此時(shí)是比較危險(xiǎn)的，如果處理不當(dāng)，那么自己的利益就有可能受到損害。因此，對(duì)于故意不簽勞動(dòng)合同的員工，應(yīng)采取相應(yīng)的措施，如解除與其的勞動(dòng)合同，這樣才能避免利益受損。員工暴力索賠成被告周某在網(wǎng)上看到一家公司招聘廚師，便來(lái)到該公司應(yīng)聘。應(yīng)聘時(shí)，公司負(fù)責(zé)人厲某雖然沒(méi)有明確表示錄用周某，也沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，但卻讓周某到食堂去幫忙。在一次工作中，周某不小心將手切傷，不得不回家休養(yǎng)。一個(gè)月后，周某又回到食堂工作，發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)他不像以前那樣好了，于是周某就辭掉了這份工作。盡管公司已經(jīng)向周某支付了受傷期間的醫(yī)療費(fèi)，但心有不甘的周某還是找到律師進(jìn)行咨詢。律師告訴他，公司沒(méi)與他簽訂勞動(dòng)合同，他可得到雙倍補(bǔ)償金、不簽訂勞動(dòng)合同導(dǎo)致其離職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、加班費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)等各種賠償共計(jì)5萬(wàn)元。第二天，周某回到原單位找到公司負(fù)責(zé)人厲某要求索賠，但對(duì)方拒絕支付各種賠償金。不久，周某向北京2023-07-04185人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、必須簽訂勞動(dòng)合同嗎未簽訂如何進(jìn)行賠償必須簽訂勞動(dòng)合同的，工作沒(méi)簽勞動(dòng)合同可以得到雙倍工資的賠償。勞動(dòng)者在用人單位工作的，為了更好的保護(hù)自身的利益，肯定就要與用人單位簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同才行?，F(xiàn)實(shí)中，大部分的用人單位還是會(huì)按照規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂合同，不過(guò)卻有少部分單位為了逃避對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)，而不愿意簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法規(guī)定，屬于以下情形的用人單位需要向勞動(dòng)者支付雙倍工資：1．用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。2．勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在用人單位工作，用人單位超過(guò)一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資。二、簽訂勞動(dòng)合同員工不愿意買社?？梢詥岷炗唲趧?dòng)合同員工不愿意買社保是不可以的勞動(dòng)合同是不可以簽訂不繳納社保的，國(guó)家有規(guī)定單位必須為員工購(gòu)買社保?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定確立了勞動(dòng)關(guān)系，簽訂了勞動(dòng)合同，用人單位2023-08-12457人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)員工勞動(dòng)賠償金按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍支付，即員工每在該單位工作滿一年，按2個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)賠償金，工作6個(gè)月以上不滿1年的，按一年算；工作不滿6個(gè)月的，支付1個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的賠償。員工能在用人單位違法解除勞動(dòng)合同、故意不簽訂書(shū)面合同、違法侵害女職工或未成年工合法權(quán)益等情形下獲得勞動(dòng)賠償金。一、員工勞動(dòng)賠償金如何計(jì)算員工勞動(dòng)賠償金的數(shù)額是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。二、員工獲得勞動(dòng)賠償金的情形員工在以下情形可2022-06-0579人看過(guò) -
勞動(dòng)者一個(gè)月內(nèi)是沒(méi)有雙倍工資賠償。單位沒(méi)有與員工簽訂勞動(dòng)合同，沒(méi)有辦理社保，都是屬于違法。當(dāng)事人可以要求盡快補(bǔ)充辦理，否則可以去社保部門(mén)舉報(bào)。如果沒(méi)有辦理社保，當(dāng)事人還可以離職并要求補(bǔ)償。沒(méi)有勞動(dòng)合同，超過(guò)一個(gè)月，員工還可以去勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，并要求雙倍工資賠償。一個(gè)月未簽勞動(dòng)合同怎么處理個(gè)月未簽勞動(dòng)合同怎么處理如果單位超過(guò)一個(gè)月不簽訂勞動(dòng)合同，從第二個(gè)月之后雙倍支付勞動(dòng)報(bào)酬?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條；【不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。第十條；【訂立書(shū)面勞動(dòng)合同】建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用2023-07-05357人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、工作受傷，如何賠償沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的員工沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的員工工作受傷的，應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償：用人單位與勞動(dòng)者沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，但有證據(jù)證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的，可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，由工傷保險(xiǎn)基金支付工傷保險(xiǎn)待遇；用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付，然后由用人單位償還。二、沒(méi)簽勞動(dòng)合同受傷算工傷嗎勞動(dòng)者沒(méi)簽勞動(dòng)合同受傷，算不算工傷要視情況而定：1．勞動(dòng)者沒(méi)簽勞動(dòng)合同受傷了，但用人單位與勞動(dòng)者存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者有下列情形之一的，仍然應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（1）因工外出期間，勞動(dòng)者由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（2）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，勞動(dòng)者因工作原因受到事故傷害的；（3）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，勞動(dòng)者因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（4）患職業(yè)病的；（5）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故2024-03-16152人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、被辭退的員工如何獲得賠償金沒(méi)簽合同？1、被辭退的員工與單位沒(méi)簽合同若是可以獲得賠償，那么是可以獲得雙倍薪資。《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。2、若簽署了勞動(dòng)合同，但是合同之中缺乏必要條款，單位也有可能需要承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。二、不簽署勞動(dòng)合同違法嗎？1、不簽署勞動(dòng)合同不一定違法。若建立的不是勞動(dòng)關(guān)系，則不需要簽署勞動(dòng)合同。若建立的是用工關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系自用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。此時(shí)不簽署勞動(dòng)合同違法。2、職員2024-02-01313人看過(guò)
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勞動(dòng)合同應(yīng)以書(shū)面形式簽訂，由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)包括： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人 (二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼 (三)勞動(dòng)合同期限 (四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)... 更多>
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未簽訂勞動(dòng)合同離職賠償能不能獲得遼寧在線咨詢 2023-02-28單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的行為屬于違法行為，此時(shí)勞動(dòng)者主動(dòng)離職的可以依法要求雙倍工資的賠償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 -
勞動(dòng)者因工受傷未簽訂合同可以獲得賠償嗎吉林省在線咨詢 2022-10-28可以，建議收集證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系存在，可以委托律師尋求法律幫助。如有其它疑問(wèn)，歡迎來(lái)電或當(dāng)面咨詢。 -
公司沒(méi)有簽勞動(dòng)合同, 沒(méi)有跟員工簽訂勞動(dòng)合同, 員工可以獲得賠償嗎甘肅在線咨詢 2022-01-211、沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，可以要求單位支付雙倍工資。 《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 2、沒(méi)有交社保的，用人單位應(yīng)補(bǔ)繳社保，或者請(qǐng)求社保局責(zé)令用人單位補(bǔ)繳并給與單位應(yīng)有的處罰。 可以要求單位給你繳納社保；如果沒(méi)有繳納給你造成損失的應(yīng)依法賠償； 第七十二條社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來(lái)源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌 -
如何賠償員工不簽訂勞動(dòng)合同廣東在線咨詢 2022-08-12首先，應(yīng)當(dāng)舉證證明勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系。 這要的證據(jù)材料包括如下： (一)工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本，資料，公司相關(guān)的其他資料； (三)公司給勞動(dòng)者的制度依據(jù)，最好是蓋章或印刷整套、冊(cè)的資料，比如員工手冊(cè)、財(cái)務(wù)制度，員工名冊(cè)等等； (四)公司正式員工或領(lǐng)導(dǎo)與員工交流的資料，比如工作安排、書(shū)面通知、電子郵件的通知等等； (五)可以嘗試與公司主管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)話，然后錄音，并將領(lǐng)導(dǎo)的名字一定要 -
勞動(dòng)合同未簽訂，如何解除并獲取賠償金？澳門(mén)在線咨詢 2024-12-02根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條,如果用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,就應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資作為賠償金。 而如果用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,那么自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起,就應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。
