重慶：“臨時工”工傷賠償應(yīng)享受正式職工待遇
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-05 08:34:05
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重慶市一工廠臨時工遭遇工傷后，廠方不同意按照正式職工待遇給予補償。在當(dāng)?shù)厮痉ú块T的調(diào)解下，歷時一年的工傷糾紛終于得以解決，這名受了工傷的臨時工，按照正式職工的待遇享受了各項補償和補助。
余某系重慶長壽區(qū)八顆鎮(zhèn)某廠工人，于2006年12月21日到該工廠工作。2007年5月3日他在沖床上操作時，右手食指不慎被截掉。事故發(fā)生后，該廠及時將其送往醫(yī)院進(jìn)行治療，并承擔(dān)了全部醫(yī)療費用。6月3日，該工廠對余某的受傷情況進(jìn)行申報，經(jīng)長壽區(qū)勞動保障行政部門認(rèn)定為工傷。7月18日，勞動能力鑒定委員會對其傷殘等級進(jìn)行了鑒定，確定為工傷八級傷殘，對此結(jié)論雙方當(dāng)事人均無異議。
2008年初雙方當(dāng)事人就工傷賠償問題進(jìn)行了協(xié)商，該廠提出余某并未簽訂勞動合同，是廠里的臨時工，只同意支付余某一次性傷殘補助金1920元，并起草了《工傷終結(jié)協(xié)議書》。余某認(rèn)為工傷待遇太低，不同意簽訂此協(xié)議。幾次協(xié)商不成后，2008年6月，余某來到長壽區(qū)八顆司法所，希望司法所的工作人員介入調(diào)解，維護(hù)自己的合法權(quán)益。
八顆司法所立即著手調(diào)查有關(guān)情況并聯(lián)系雙方當(dāng)事人進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解過程中司法工作人員提出：余某雖未簽訂勞動合同，但其自2006年起一直在該廠工作，應(yīng)視作形成了事實上的勞動關(guān)系。根據(jù)有關(guān)法律，在工傷賠償上應(yīng)享受正式職工的待遇。同時，司法所的工作人員還根據(jù)2007年重慶市制造業(yè)平均工資1485元/月，以及重慶市統(tǒng)計局公布的有關(guān)規(guī)定，計算了余某受傷期間的經(jīng)濟補償。
近日，雙方終于在互諒、互讓的基礎(chǔ)上達(dá)成一致意見，該工廠支付余某經(jīng)濟補償金1485元，一次性傷殘就業(yè)補助金8910元，一次性傷殘補助金14850元，醫(yī)療期間的工傷津貼、住院期間生活補助396元，合計為25641元，立即兌現(xiàn)。
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工傷職工享受哪些工傷待遇, 工傷職工享受哪些待遇, 應(yīng)注意哪些事項山西在線咨詢 2022-02-11根據(jù)《工傷保險條例》第三十條至四十五條，工傷職工享受醫(yī)療、假牙等輔助器具、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、伙食費、護(hù)理費、交通費、停工留薪期等工傷保險待遇。具體條款如下：第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷 -
職工工傷享受哪些工傷待遇，工傷保險待遇發(fā)生后，如何享受工傷待遇浙江在線咨詢 2022-01-25（1）在醫(yī)療期間享受如下待遇：①工傷職工符合規(guī)定治療工傷或職業(yè)病所需的掛號費、住院費、醫(yī)療費等醫(yī)療費用全額報銷。②工傷職工需要住院治療的，由單位按照省內(nèi)因公出差伙食補助標(biāo)準(zhǔn)的三分之二發(fā)給住院伙食補助費；經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)外地治療的，所需交通住宿費用由單位按照職工因工出差標(biāo)準(zhǔn)報銷。③工傷職工在醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)工資，改為由單位按月發(fā)給工傷津貼，標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于工傷職工受傷前的本人工資。（2）職工工傷或患職業(yè)病評定傷殘等級 -
2022年臨時工能不能享受工傷待遇西藏在線咨詢 2022-11-131、臨時工可以享受工傷待遇，工傷不存在臨時工之說，只要與用人單位存在勞動關(guān)系且受傷情況符合法律規(guī)定的，無論是否簽訂勞動合同繳納社會保險，都應(yīng)認(rèn)定為工傷并按工傷待遇獲得賠償。 2、法律依據(jù)：《工傷保險條例》 第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等組織和有雇工的個體工商戶（以下稱用人單位）應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險，為本單位全部職工或 -
臨時用工單位可以享受正式工福利待遇嗎？哪些單位可以享受有關(guān)待遇湖北在線咨詢 2022-03-07勞動法》實施以后，所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度，各類職工在用人單位享有的權(quán)利是平等的。因此，過去意義上相對于正式職工而言的臨時工名稱已經(jīng)不復(fù)存在。用人單位如在臨時崗位上用工，應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂勞動合同并依法為其繳納各種社會保險，并享受有關(guān)保險福利待遇，但在勞動合同期限上可以有所區(qū)別。因此，單位領(lǐng)導(dǎo)所謂“臨時工”不享受正式工福利待遇的說法已沒有法律依據(jù)。再次，《職工帶薪年休假條例》第2條規(guī)定
