勞動合同上的單位蓋章是否具有法律效力？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-09-07 09:50:21
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根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定,勞動合同的生效需要經(jīng)過用人單位和勞動者雙方的協(xié)商,并在勞動合同文本上簽字或蓋章。只有用人單位公章在所有印章中具有最高效力,可以代表法人意志,蓋了公章就等于該組織已承認這個合同。
根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定,勞動合同的生效需要經(jīng)過用人單位和勞動者雙方的協(xié)商,并在勞動合同文本上簽字或蓋章。這樣,勞動合同才能產(chǎn)生法律效力。
勞動合同上只有用人單位公章。公章在所有印章中具有最高效力，可以代表法人意志，蓋了公章就等于該組織已承認這個合同。
勞 動 合 同 單 位 蓋 章 不 簽 字 ， 是 否 代 表 認 可 合 同 ？
根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。然而，在實際操作中，有時用人單位可能會在單位蓋章時不簽字，這種情況是否代表認可合同呢？
首先，我們需要明確的是，《勞動合同法》規(guī)定了用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立書面勞動合同，并采用書面形式。同時，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，也應(yīng)當(dāng)書面記錄。
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資。而用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，則視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
那么，回到問題本身，用人單位蓋章不簽字，是否代表認可合同呢？答案是否定的。因為《勞動合同法》明確規(guī)定了用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，也應(yīng)當(dāng)書面記錄。所以，用人單位蓋章不簽字，并不能代表其認可合同。
綜上所述，用人單位蓋章不簽字，不能代表其認可合同。用人單位應(yīng)當(dāng)依法與勞動者訂立書面勞動合同，并采用書面形式，以維護勞動關(guān)系的穩(wěn)定和和諧。
勞動合同的生效需要經(jīng)過用人單位和勞動者雙方的協(xié)商,并在勞動合同文本上簽字或蓋章。只有用人單位公章在所有印章中具有最高效力,可以代表法人意志,蓋了公章就等于該組織已承認這個合同。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系,但用人單位蓋章不簽字不代表其認可合同,應(yīng)當(dāng)依法與勞動者訂立書面勞動合同,并采用書面形式。
《勞動合同法》第十六條，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
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勞動者指達到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的自然人。 勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生... 更多>
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