用人單位和勞動者發(fā)生什么糾紛能夠申請勞動仲裁
來源：法律編輯整理
時間： 2024-01-31 09:44:48
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一、用人單位和勞動者發(fā)生什么糾紛能夠申請勞動仲裁
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；
（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條
中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；
（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
二、發(fā)生勞動爭議時，當(dāng)事人能夠到什么組織申請調(diào)解
發(fā)生勞動爭議時，當(dāng)事人能夠向下列調(diào)解組織申請調(diào)解：
1、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會；
2、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；
3、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十條
發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人能夠到下列調(diào)解組織申請調(diào)解：
（一）企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會；
（二）依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；
（三）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。
企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。
企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。
三、發(fā)生勞動爭議當(dāng)事人能夠到什么申請調(diào)解
發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人能夠到以下調(diào)解組織申請調(diào)解：企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會；依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十條
發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人能夠到下列調(diào)解組織申請調(diào)解：
（一）企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會；
（二）依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；
（三）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。
企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》：第一章 總則 第二條 【適用范圍】中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：\n（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；\n（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；\n（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；\n（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；\n（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；\n（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
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糾紛解決有以下步驟：(1)雙方自行協(xié)商解決。當(dāng)事人在自愿的基礎(chǔ)上進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成協(xié)議。(2)調(diào)解程序。不愿雙方自行協(xié)商或達(dá)不成協(xié)議的，雙方可自愿申請企業(yè)調(diào)解委員會調(diào)解，對調(diào)解達(dá)成的協(xié)議自覺履行。調(diào)解不成的可申請仲裁。當(dāng)事人也可直接申請仲裁。(3)仲裁程序。當(dāng)事人一方或雙方都可以向仲裁委員會申請仲裁。仲裁庭應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，調(diào)解不成的，作出裁決。一方當(dāng)事人不履行生效的仲裁調(diào)解書或裁決書的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。該程序是人民法院處理勞動爭議的前置程序，也就是說，人民法院不直接受理沒有經(jīng)過仲裁程序的勞動爭議案件。(4)法院審判程序。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)將對方當(dāng)事人作為被告向人民法院提起訴訟。人民法院按照民事訴訟程序進(jìn)行審理，實行兩審終審制。法院審判程序是勞動爭議處理的最終程序。一、離職時，單位不發(fā)最后一個月工資怎么辦1、雙方自行協(xié)商解決：當(dāng)事人在自2023-03-04150人看過 -
用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議后，當(dāng)事人可以依照勞動法的規(guī)定，向用人單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，也可以直接向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁申請應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的期限內(nèi)以書面形式提出。同時，應(yīng)當(dāng)注意以下幾個問題：（1）上訴時效。應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)申請仲裁，否則喪失申請仲裁的權(quán)利；當(dāng)事人申請企業(yè)調(diào)解程序的，可以扣除調(diào)解期限（最長30天），上訴時效從調(diào)解結(jié)束時起繼續(xù)計算。農(nóng)民工遇到勞動爭議時，要特別注意時效性（2）在申請形式上，采取書面形式，按照規(guī)定的形式提出申訴，（3）向有管轄權(quán)的仲裁委員會申請仲裁，不能自行選擇仲裁委員會；（4）申請仲裁時，應(yīng)按規(guī)定交納仲裁費(fèi)。仲裁費(fèi)包括案件受理費(fèi)和手續(xù)費(fèi)。支付仲裁費(fèi)確有困難的，可以向仲裁委員會申請減免或者延期2023-05-07286人看過 -
1、申請書。申請書一式三份，遞交仲裁委兩份，申請人留存一份；2、身份證明。申請人是勞動者的，應(yīng)攜帶本人身份證明并提交復(fù)印件；3、勞動關(guān)系證明。如勞動合同、解除或終止勞動合同證明、工資發(fā)放情況證明、社會保險繳費(fèi)證明、工作證、出入證等材料及相應(yīng)復(fù)印件；4、工傷的證明材料，比如工傷認(rèn)定決定書、勞動能力鑒定結(jié)論書；5、申請人在申請勞動仲裁時，仲裁委根據(jù)立案審查的需要，要求申請人提交能夠證明被申請人身份的有關(guān)材料的；6、送達(dá)地址確認(rèn)書。申請人在遞交申請書時應(yīng)填寫《送達(dá)地址確認(rèn)書》，寫明自己接收仲裁文書的詳細(xì)地址、郵政編碼和聯(lián)系電話等內(nèi)容。工傷發(fā)生糾紛怎么辦可以依法申請調(diào)解、仲裁或者提起訴訟，也可以協(xié)商解決。一般說來，協(xié)商是首選解決方式。當(dāng)用人單位與勞動者因是否構(gòu)成工傷，以及工傷待遇如何結(jié)付發(fā)生爭議時，雙方當(dāng)事人可以通過談判、磋商，從而達(dá)成共識解決爭議。協(xié)商是在雙方當(dāng)事人自愿、平等的條件下進(jìn)行的，協(xié)商2023-07-21232人看過 -
法律綜合知識一、勞動者與用人單位沒有勞動合同怎么勞動仲裁勞動者與用人單位沒有勞動合同勞動仲裁流程為：（一）提交申請書：當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本。申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：1、勞動者的姓名、性別、年齡、工作單位和住所；用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；2、仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；3、證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所；4、申請仲裁的日期。（二）仲裁受理：仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達(dá)被申請人。決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說明理由。（三）開庭審理：仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴自理，對被申請人可以做缺席裁決。（四）仲裁調(diào)解：仲裁庭處理勞動爭議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解2024-01-09161人看過
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勞動糾紛在勞動糾紛發(fā)生后,如果想申請勞動仲裁,需要提交一份書面仲裁申請,并提供相應(yīng)的副本;在仲裁期限內(nèi);向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;爭議屬于勞動糾紛;以及其他相關(guān)條件。以下是幾種可能的改寫:1.勞動者與用人單位之間出現(xiàn)了勞動糾紛,如果想申請勞動仲裁,需要滿足以下條件:提交一份書面仲裁申請,并提供相應(yīng)的副本;在仲裁期限內(nèi);向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;爭議屬于勞動糾紛;以及其他相關(guān)條件。2.當(dāng)事人之間發(fā)生了勞動爭議,想要申請勞動仲裁,必須滿足以下條件:提交一份書面仲裁申請,并提供相應(yīng)的副本;在仲裁期限內(nèi);向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;爭議屬于勞動糾紛;以及其他相關(guān)條件。3.勞動者和用人單位之間存在勞動爭議,如果想申請勞動仲裁,需要滿足以下條件:提交一份書面仲裁申請,并提供相應(yīng)的副本;在仲裁期限內(nèi);向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;爭議屬于勞動糾紛;以及其他相關(guān)條2023-09-03476人看過 -
勞動合同爭議發(fā)生后，若當(dāng)事人不愿調(diào)解或調(diào)解不成時，則可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，申請仲裁的時效為，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起60日內(nèi)向仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人需要向仲裁會提交一份申請書，申請書可以自己寫也可以委托律師代寫。一、勞動合同糾紛發(fā)生后如何申請仲裁勞動合同爭議發(fā)生后，當(dāng)事人不愿調(diào)解或調(diào)解不成時，可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，申請仲裁的時效為，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起60日內(nèi)向仲裁委員會申請仲裁。若勞動者有正當(dāng)理由，超過60日的仍可申請仲裁。當(dāng)事人向仲裁委員會申請勞動合同爭議仲裁時，應(yīng)當(dāng)提交申訴書，并按照被訴人數(shù)提交副本。委托他人參加仲裁活動，必須向仲裁委會提交有委托人簽名或蓋章的授權(quán)委托書，委托書應(yīng)當(dāng)明確委托事項和權(quán)限。無民事行為能力和限制民事行為能力的職工或者死亡職工與用人單位發(fā)生勞動合同爭議，可以由其法代理人代為參加仲裁2023-06-10131人看過 -
一、發(fā)生勞動糾紛幾年內(nèi)能仲裁1年內(nèi)能去申請勞動仲裁?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。二、勞動爭議的解決方式1、協(xié)商解決。勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人就爭議事項進(jìn)行商量，使雙方消除矛盾，找出解決爭議的方法。當(dāng)然，協(xié)商解決并不是解決勞動爭議的必經(jīng)程序，2023-06-06408人看過 -
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勞動仲裁對用人單位降薪可以提出勞動仲裁?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。調(diào)崗降薪屬于勞動報酬、工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議，屬于勞動仲裁范圍，所以是可以提出勞動仲裁的。用人單位降薪辭退員工合法嗎？降薪辭退員工顯然是不合法的，？變更員工崗位或者降薪都是勞動合同的重大變更，需要甲乙雙方協(xié)商，協(xié)商不成應(yīng)履行原合同內(nèi)容。在職位沒有變化的情況下如擅自降低你的工資，你可以通過仲裁請求支付工資差額，且因為公司存在上述2023-08-02265人看過 -
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取暖補(bǔ)貼是事業(yè)單位職工的一項福利。對于私營、民辦企業(yè)可以根據(jù)經(jīng)營狀況自己決定是否給予職工取暖補(bǔ)貼。如果職工有證據(jù)證明用人單位拖欠自己該項費(fèi)用，可以向勞動仲裁部門提起仲裁索要取暖補(bǔ)貼，對仲裁不服可向人民法院提起訴訟；如果用人單位和職工關(guān)于取暖補(bǔ)貼沒有約定，職工無權(quán)要求用人單位支付取暖補(bǔ)貼，且此類爭議不屬于勞動爭議受理范圍。什么是取暖補(bǔ)貼補(bǔ)貼范圍供熱補(bǔ)貼范圍是市級財政全額供養(yǎng)的行政、事業(yè)單位人員（離、退休人員按原級別補(bǔ)助，老干部遺孀享受熱補(bǔ)標(biāo)準(zhǔn)比照老干部級別補(bǔ)助）北京采暖補(bǔ)貼領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)一是用戶的采暖用氣量以820立方米為補(bǔ)貼上限，低于上限的據(jù)實補(bǔ)貼；二是補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)以0．38元／立方米計算核定補(bǔ)貼量；三是補(bǔ)貼當(dāng)年有效。企業(yè)和部分補(bǔ)助事業(yè)單位職工自采暖補(bǔ)貼附加補(bǔ)貼，每名職工參照行政和全部補(bǔ)助事業(yè)單位職工自采暖補(bǔ)貼附加補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)由單位自行確定，其中，經(jīng)房改部門核準(zhǔn)住房分配貨幣化方案的企業(yè)和事業(yè)單位，可按核2023-07-22323人看過
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勞動仲裁仲裁申請書是勞動爭議的一方當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員會提出要求對爭議事項進(jìn)行仲裁審理的書面申請，是重要的仲裁文書，是申請人提起仲裁的根據(jù)，在仲裁中爭取有利法律后果，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真書寫仲裁申請。如何申請勞動仲裁：向勞動合同履行地或者用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會遞交勞動仲裁申請書及相關(guān)證據(jù)。勞動糾紛仲裁前的準(zhǔn)備1、組成仲裁庭。仲裁委員會對決定受理的勞動爭議案件，應(yīng)在自立案之日起7日內(nèi)按《勞動爭議仲裁委員會組織規(guī)則》的規(guī)定組成仲裁庭。對事實清除，案情簡單，適用法律、法規(guī)明確的案件，可由仲裁委員會指定1名仲裁員獨(dú)任進(jìn)行。2、對應(yīng)當(dāng)回避的仲裁委員會的成員、被指定的仲裁員、仲裁庭的書記員、鑒定人、勘驗人和翻譯人員等，作出回避決定。3、調(diào)查取證。仲裁庭人員應(yīng)認(rèn)真閱當(dāng)事人的申訴和答辯材料，調(diào)查、收集證據(jù)，查明爭議事實。對于需要勘驗或鑒定的問題，應(yīng)提交法定部門進(jìn)行，沒有法定部門的，由仲裁員會委托有關(guān)部門進(jìn)行。各2023-07-07207人看過 -
勞動糾紛一、勞動者怎么申請勞動糾紛勞動者申請勞動糾紛的方式如下：1.到勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；2.到勞動仲裁委員會申請仲裁；3.如果對仲裁結(jié)果不滿意的在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。法律依據(jù)：根據(jù)《勞動法》第七十九條規(guī)定，勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。二、勞動糾紛立案到開庭一般多久勞動糾紛立案到開庭一般二十五日，仲裁開庭前五日，仲裁庭應(yīng)當(dāng)將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，最終由勞動爭議仲裁委員會決定。法律依據(jù)：根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十五條規(guī)定，仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭三2023-04-2595人看過
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法律綜合知識是指涵蓋法律領(lǐng)域各個方面的基礎(chǔ)知識和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個法律領(lǐng)域。... 更多>
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勞動者和用人單位協(xié)商解除勞動合同，能否申請勞動仲裁，能否勝訴？寧夏在線咨詢 2022-01-09中華人民共和國勞動合同法 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞 -
勞動者申請勞動仲裁最擔(dān)心用人單位賄賂仲裁委員北京在線咨詢 2024-08-22絕大多數(shù)仲裁員都奉公守法，不必?fù)?dān)心。勞動爭議仲裁案件中，擔(dān)心用人單位賄賂仲裁員，或者用人單位與仲裁員人熟悉關(guān)系好而徇私枉法，是很多勞動者的心理狀態(tài)。一些勞動者把仲裁庭風(fēng)險告知書看作實在打壓，把調(diào)解中勸說勞動者適當(dāng)讓步是仲裁員幫用人單位說話。殊不知勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之后，向當(dāng)事人雙方送達(dá)風(fēng)險告知書，是法律法規(guī)的規(guī)定，既然是告知風(fēng)險，當(dāng)然說的都是可能出現(xiàn)的不利因素；在仲裁活動中，調(diào)解是必經(jīng)
