離職兩年開不出勞動(dòng)合同解除證明
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-04-22 20:33:27
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好不容易找到一份工作,卻因?yàn)閺脑x職公司開不出勞動(dòng)合同解除證明,無法辦理入職手續(xù),市民小于稱自己于2012年9月遞交辭呈,原公司卻稱沒收到,此事一拖就是兩年多。
小于說,自己原來的公司是煙臺(tái)華正醫(yī)療器械有限公司,2012年9月我打的辭職報(bào)告,交給了當(dāng)時(shí)的辦公室主任,他說已經(jīng)交上去了。小于說,自己的辭職報(bào)告當(dāng)時(shí)沒有被批準(zhǔn),只是準(zhǔn)了十天假。假期之后,她沒有再去原公司上班。在煙臺(tái)市社會(huì)保險(xiǎn)查詢系統(tǒng)上調(diào)取原公司為小于繳納的社保記錄來看,從2012年10月起,小于的社保已經(jīng)停交。
小于認(rèn)為原公司停發(fā)工資,停交社保,意味著公司已經(jīng)默認(rèn)自己辭職,當(dāng)時(shí)公司什么也沒說。小于說2012年底,她向福山勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,要求原公司煙臺(tái)華正醫(yī)療器械有限公司出具勞動(dòng)合同解除證明,仲裁結(jié)果是原公司應(yīng)當(dāng)為員工出具該證明。
但是小于說,2013年到2015年,每次電話聯(lián)系原公司,均推托無法辦理。
煙臺(tái)華正醫(yī)療器械有限公司相關(guān)負(fù)責(zé)人杜先生告訴記者,公司沒有收到小于提交的辭職報(bào)告,也不存在不執(zhí)行仲裁結(jié)果的現(xiàn)象,之前一直是小于自己不來辦理。
杜先生說,小于曠工近一個(gè)月沒上班,病了之后再?zèng)]回來,這樣的行為屬于私自離職,并沒有收到小于的請(qǐng)假條和辭職報(bào)告。
山東康橋律師事務(wù)所律師鄭勇認(rèn)為,既然社保已經(jīng)停交,公司會(huì)出具一份該員工的勞動(dòng)合同解除證明或通知,向社保部門做繳納社保的減少登記。如果仲裁結(jié)果生效之后,原公司必須按此執(zhí)行,員工也可以向法院申請(qǐng)執(zhí)行仲裁結(jié)果。
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個(gè)人單方解除勞動(dòng)合同離職證明與解除合同的證明是完全不一樣的證明材料；解除勞動(dòng)合同證明和離職證明只有兩個(gè)區(qū)別，區(qū)別如下：1、主體不同：解除勞動(dòng)合同證明是由用人單位依法出具的書面解除勞動(dòng)合同的證明。離職證明是由勞動(dòng)者提出的。2、時(shí)機(jī)不同：解除勞動(dòng)合同證明通常是勞動(dòng)者和用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者依法辦理完離職手續(xù)，用人單位向勞動(dòng)者出具的。用人單位未出具，勞動(dòng)者可以依法要求用人單位出具。離職證明通常是依法提前三十日向用人單位出具的離職通知書。一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)是怎么樣的？按照《勞動(dòng)法》和《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的相關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)違反或解除合同的不同情況，給予不同標(biāo)準(zhǔn)的補(bǔ)償?！哆`反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》對(duì)不同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了更為明確的規(guī)定，它對(duì)用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)定了四種標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償：(1)違反《勞動(dòng)法》和合同約定，克扣拖欠工資，拒不支付延長(zhǎng)工2023-02-25238人看過 -
一、終止或解除勞動(dòng)合同證明書模板終止或解除勞動(dòng)合同證明書的模板如下：同志系我單位員工，性別，身份證號(hào)，年月參加工作，年月起在我單位工作，已簽訂勞動(dòng)合同?，F(xiàn)因（請(qǐng)選擇如選項(xiàng)）：1.協(xié)商一致解除（由用人單位提出）3.協(xié)商一致解除（由個(gè)人提出）3.勞動(dòng)者單方解除4.勞動(dòng)者試用期內(nèi)解除5.用人單位裁員6.因用人單位違法，由勞動(dòng)者提出解除（勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定）7.因勞動(dòng)者違法或嚴(yán)重違反用人單位依法制定的規(guī)章制度，由用人單位提出解除（勞動(dòng)合同法第39條規(guī)定）8.因勞動(dòng)者非過失性原因，由用人單位提出解除（勞動(dòng)合同法40條規(guī)定）9.其他我單位決定從年月日起與該同志解除勞動(dòng)合同。二、終止或解除勞動(dòng)合同證明和離職證明的區(qū)別終止或解除勞動(dòng)合同證明和離職證明的區(qū)別在于：終止或解除勞動(dòng)合同證明書和離職證明不是一個(gè)東西。他們的區(qū)別如下：1.離職證明，是表示是員工自己主動(dòng)、單方面解除勞動(dòng)合同。2.解除勞動(dòng)合同書，是2023-06-19184人看過 -
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解除勞動(dòng)合同證明書和離職證明書的區(qū)別如下：1、出具的主體不同：離職證明是勞動(dòng)者主動(dòng)向用人單位開具的；解除勞動(dòng)合同證明書的出具是用人單位法定的義務(wù)；2、出具的時(shí)機(jī)不同：離職證明通常是勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，依法提前三十日向用人單位出具的離職通知書；解除勞動(dòng)合同證明通常是勞動(dòng)者和用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者依法辦理完離職手續(xù)，用人單位向勞動(dòng)者出具的。離職證明書需要幾份離職證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書面證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后必須出具的一份書面材料。此證明一式兩份，一聯(lián)存根留用人單位保存，一份交勞動(dòng)者保存。應(yīng)該公司和勞動(dòng)者簽字蓋章！如果原件不夠，就請(qǐng)收取原件的單位在復(fù)印件上加蓋鮮章，并注明此復(fù)印件與原件一致，原件存何處的字樣?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合2023-07-13404人看過 -
辭職不是解除勞動(dòng)合同的證明，而是單位出具的解除勞動(dòng)合同的證明。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方的約定辦理工作交接。解除勞動(dòng)合同證明和離職證明的區(qū)別：1、出具的主體不同：離職證明是勞動(dòng)者按照《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定自己主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的書面通知，是由勞動(dòng)者提出的。解除勞動(dòng)合同證明是勞動(dòng)者和用人單位用人單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系，由用人單位依法出具的書面解除勞動(dòng)合同的證明，用人單位出具解除勞動(dòng)合同證明是法定的。2、出具的時(shí)機(jī)不同。解除勞動(dòng)合同證明通常是勞動(dòng)者和用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者依法辦理完離職手續(xù)，用人單位向勞動(dòng)者出具的。用人單位未出具，勞動(dòng)者可以依法要求用人單位出具。離職證明通常是勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，依法提前三十日向用人單位出具的離職通知書，如果勞動(dòng)者未按要求出具而離職2023-08-07419人看過
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仲裁委員會(huì)是自律性社會(huì)公益組織，是非營(yíng)利性事業(yè)單位法人，經(jīng)省司法廳登記，掛靠于政府法制局。經(jīng)費(fèi)主要靠國(guó)家財(cái)政撥款，又通過自己的辦案活動(dòng)取得一定的收入。仲裁會(huì)可以為被聘用的沒享受退休待遇的工作人員繳納三金。... 更多>
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