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一、因工受傷勞動(dòng)合同到期是否順延

當(dāng)勞動(dòng)者因工受傷時(shí)，勞動(dòng)合同到期會(huì)自動(dòng)順延。

1．這是根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條和45條的規(guī)定。這些規(guī)定明確指出了在哪些情況下，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。

2．就包括勞動(dòng)者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的情形。

3．當(dāng)勞動(dòng)者因工作受傷并確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力時(shí)，即使勞動(dòng)合同到期，也會(huì)自動(dòng)順延，直到勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力恢復(fù)或相關(guān)情形消失。

二、勞動(dòng)者簽約需知

勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，需要注意以下幾點(diǎn)：

1．勞動(dòng)合同簽訂的時(shí)間：

（1）根據(jù)規(guī)定，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，用人單位必須與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

（2）如果用人單位未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，那么用人單位需要向勞動(dòng)者支付雙倍工資。

（3）如果自用工之日起超過(guò)一年未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為雙方已經(jīng)形成無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

2．勞動(dòng)合同的期限：

（1）勞動(dòng)合同的期限有三種，包括有固定期限的勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同和以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同。

（2）在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)根據(jù)雙方的需求來(lái)協(xié)商確定勞動(dòng)合同的期限。

（3）如果合同中約定了試用期，那么試用期是包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的。如果勞動(dòng)合同僅約定試用期的，那么試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

三、工傷期間的權(quán)益保障

勞動(dòng)者在工傷期間，其權(quán)益應(yīng)得到充分保障。

1．單位不得解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，即使勞動(dòng)合同到期，也會(huì)自動(dòng)順延。

2．勞動(dòng)者在工傷期間應(yīng)享受工資待遇，單位需要支付相應(yīng)的費(fèi)用。

3．如果單位違法解除了勞動(dòng)合同，那么必須支付離職補(bǔ)償金。如果單位不予支付，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)仲裁或投訴，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。

這些規(guī)定確保了勞動(dòng)者在工傷期間的權(quán)益得到充分保障，體現(xiàn)了勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的重視和保護(hù)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第四章　勞動(dòng)合同的解除和終止　　第四十五條　【勞動(dòng)合同的逾期終止】勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。