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用工不簽合同、用工實(shí)習(xí)期超長、主管可以隨意開人盡管勞動法的條條款款放在那里，但是用工不合法的現(xiàn)象還是普遍存在。日前，綿陽市中級人民法院就對一起勞動者狀告用人單位違法解除用工合同的案件作出終審判決，有力地維護(hù)了勞動者的合法權(quán)益。

因事離崗十分鐘公司竟然把人開

2007年3月，王某到A公司從事保安員工作，并于2009年6月補(bǔ)簽勞動合同，約定勞動合同期限自2007年3月10日起，每月工資為1000元。

2012年11月5日是王某值夜班。當(dāng)晚10時(shí)，王某在值班期間到公司附近的小賣部買東西，離崗十分鐘左右。A公司發(fā)現(xiàn)后，以王某嚴(yán)重違反工作紀(jì)律為由解除了與王某之間的勞動合同，并通知王某不用再到公司上班。

勞動仲裁未支持

人民法院來厘清

2013年1月29日，王某向勞動仲裁機(jī)構(gòu)提起仲裁申請，要求違法解除勞動合同的A公司支付勞動關(guān)系存續(xù)期間所應(yīng)承擔(dān)的社會保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)，并請求支付違法解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)賠償金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以及歷年來的加班工資。2013年3月29日，勞動仲裁機(jī)構(gòu)作出仲裁裁決，王某的請求未得到支持。王某不服，遂以相同訴求向游仙區(qū)法院提起訴訟。

游仙區(qū)法院審理后認(rèn)為，王某在值班期間擅自離崗10余分鐘確屬事實(shí)，但其離崗時(shí)間占全部工作時(shí)間的比例很低，不構(gòu)成對勞動合同的根本性違反。同時(shí)，A公司也未能舉出任何證據(jù)證實(shí)王某的行為屬嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的情形，因此A公司單方面解除勞動合同的行為屬違法解除。

根據(jù)王某提供的值班登記本和加班統(tǒng)計(jì)表，王某在法定節(jié)假日加班28天、雙休日加班87天。據(jù)此，游仙區(qū)法院依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)司法解釋的規(guī)定，依法判決A公司向王某支付經(jīng)濟(jì)賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金11500元、法定節(jié)假日加班工資2022.99元以及休息日加班工資6546元。同時(shí)，王某要求A公司為其補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)的訴求不屬于法院受案范圍，依法予以駁回。

用人單位不服判

二審維持顯公斷

A公司不服判決，向綿陽市中級人民法院提出上訴，認(rèn)為王某有過錯(cuò)在先，時(shí)值年關(guān)，王某的離崗行為極有可能讓不法分子趁機(jī)混入危害公司及員工安全，公司解除勞動合同符合《勞動合同法》的規(guī)定，不應(yīng)向王某支付經(jīng)濟(jì)賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。同時(shí)，我國《勞動法》只規(guī)定勞動者每周至少休息一天，并沒有規(guī)定雙休日必須放假，因此也不應(yīng)向王某支付雙休日加班工資和節(jié)假日加班工資。

綿陽市中級人民法院經(jīng)過審理后認(rèn)為，A公司解除勞動合同所依據(jù)的是《勞動合同法》第三十九條勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同的規(guī)定，根據(jù)司法解釋，適用該條解除勞動合同必須符合三個(gè)條件，一是用人單位的規(guī)章制度必須符合法律法規(guī)且進(jìn)行公示;二是勞動者的違規(guī)行為必須是損壞設(shè)備、不服從工作調(diào)動和管理、打架斗毆、散布謠言等嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行為，給用人單位造成了嚴(yán)重后果;三是解除合同必須按照法定程序辦理。

王某因值夜班沒有時(shí)間休息而離崗十余分鐘到小賣部買東西，并未對公司造成嚴(yán)重危害，不屬于嚴(yán)重違規(guī)行為。同時(shí)，王某在法定節(jié)假日加班28天、雙休日加班87天，A公司并未安排王某補(bǔ)休和輪休，雖然A公司提供了一些食宿條件，但王某并未在公司食宿，因此A公司應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的加班工資。據(jù)此，綿陽市中級人民法院依法判決駁回上訴，維持原判。

用人單位與勞動者的地位你強(qiáng)我弱的現(xiàn)象在現(xiàn)實(shí)中普遍存在，但勞動者勞動的權(quán)利由《憲法》規(guī)定，且有《勞動合同法》等相關(guān)勞動法律保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，平衡了用工單位與勞動者的懸殊地位。用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行法律義務(wù)，合理行使法定權(quán)利，不得任意解除與勞動者的勞動關(guān)系，否則，將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。