辭職不滿離職是否會(huì)發(fā)生工資扣除
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時(shí)間： 2023-10-31 13:54:19
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辭職不滿離職一般不會(huì)發(fā)生工資扣除，屬于正常離職的，不能扣錢(qián)；屬于違法離職，造成用人單位損失的，可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任，但也不能通過(guò)扣工資補(bǔ)償損失。勞動(dòng)者在職期間因?yàn)楸救嗽蚪o用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，才能通過(guò)扣除工資來(lái)彌補(bǔ)損失。
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
二、辭職信應(yīng)該如何寫(xiě)作
辭職信要按照下列格式寫(xiě)：
1．在第一行正中寫(xiě)上辭職申請(qǐng)；
2．稱(chēng)呼之后，書(shū)寫(xiě)正文；
3．明確表達(dá)辭職申請(qǐng)，寫(xiě)明辭職的理由，以及有關(guān)辭職的詳細(xì)情況；
4．辭職的相關(guān)請(qǐng)求事項(xiàng)；
5．辭職人的姓名及提出辭職申請(qǐng)的具體日期。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
三、什么情形下辭職才能拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
在下列情形下辭職才能拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
因用人單位具有拖欠工資、不交社保等侵犯勞動(dòng)權(quán)益的行為而辭職的；或者因用人單位降低勞動(dòng)合同的條件來(lái)續(xù)訂合同而辭職的等。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止 第三十六條 【協(xié)商解除勞動(dòng)合同】用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
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被辭退不應(yīng)當(dāng)扣工資。除非因?yàn)閭€(gè)人存在過(guò)失并且過(guò)失行為造成了損失，可以從工資中扣除經(jīng)濟(jì)損失的賠償。1、只要?jiǎng)趧?dòng)者是正常提出辭職并離職的，用人單位就不可以扣押?jiǎn)T工工資，在離職當(dāng)天就應(yīng)當(dāng)結(jié)清所有的勞動(dòng)報(bào)酬；2、如果單位不是在離職當(dāng)天結(jié)清所有的勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。一、法律規(guī)定勞務(wù)合同違約犯法嗎？法律規(guī)定勞務(wù)合同違約不犯法，最終就是需要承擔(dān)民事責(zé)任。合同到期當(dāng)天辦理離職算違約。國(guó)家有規(guī)定，要求離職前必須提前一個(gè)月提出申請(qǐng)，方便各類(lèi)工作交接等等。即使勞動(dòng)合同到期，但是各類(lèi)資料和證明仍然需要通過(guò)公司辦理，所以直接離職的行為會(huì)惹惱公司而妨礙后續(xù)辦理各項(xiàng)手續(xù)的。如果勞動(dòng)者沒(méi)有按照正常的辭職程序辭職的，給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)??！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位2023-03-0870人看過(guò) -
贍養(yǎng)費(fèi)沒(méi)有具體規(guī)定。雖然規(guī)定了勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同的時(shí)間，但沒(méi)有規(guī)定如果不提前會(huì)有什么處罰。除了培訓(xùn)費(fèi)和競(jìng)業(yè)限制的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。所以企業(yè)不能與員工約定急辭工要扣工資。員工緊急離職的話，公司能扣工資嗎《工資支付暫行規(guī)定》第15條規(guī)定，公司不得克扣員工工資，但是如果有以下情況，公司可以代扣員工的工資。1、公司替員工扣繳個(gè)人所得稅；2、公司替員工繳納應(yīng)該由員工個(gè)人承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；3、法院裁決、裁定要求代扣的撫養(yǎng)、贍養(yǎng)費(fèi)；4、法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資扣除的其他費(fèi)用。當(dāng)然了，關(guān)于如何對(duì)付那些不守規(guī)矩想走就走的員工，雖然公司不能克扣他們的工資，但根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》的第15條，要求緊急離職的員工賠償公司的經(jīng)濟(jì)損失。《工資支付暫行規(guī)定》第15條，因?yàn)閱T工個(gè)人原因而給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司可以按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失，經(jīng)濟(jì)損失的賠償可以從員工本2023-07-05106人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)離職時(shí)不能扣減員工的工裝工資和向勞動(dòng)者收取財(cái)物,否則是不合法的。雙方可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。如果用人單位克扣工資,勞動(dòng)者可以通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁、依法解除合同或申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁來(lái)解決。也可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。向勞動(dòng)監(jiān)察投訴可以口頭或書(shū)面投訴,需要提交本人身份證、用人單位拖欠工資的證據(jù)材料。如果用人單位拖欠工資,也可以通過(guò)起訴等方式來(lái)維權(quán)。離職時(shí)不能扣減員工的工裝工資,因?yàn)楣ぱb是用人單位為勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)條件之一,不能隨意削減。此外,用人單位也不能向勞動(dòng)者收取財(cái)物,這是不合法的。雙方可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。離職后公司克扣工資處理如下：1、通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的方式予以解決；2、勞動(dòng)者依法解除合同，用人單位克扣工資，可向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁；3、向勞動(dòng)監(jiān)察投訴可以口頭投訴，也可以書(shū)面投訴，需要提交本人身份證，用人單位拖欠工資的證據(jù)材料；4、可以通過(guò)起訴等的方式來(lái)維權(quán)。勞動(dòng)者2024-04-04244人看過(guò) -
辭職不辦理離職手續(xù)，就無(wú)法結(jié)清工資，屬于自動(dòng)離職。自動(dòng)離職有工資，但是由于沒(méi)有辦理離職手續(xù)，所以沒(méi)辦法結(jié)算工資。自動(dòng)離職，是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。有的職工因辭職未準(zhǔn)或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走；有的職工未說(shuō)明原因不辭而別；也有的受優(yōu)厚待遇誘惑而擅自“跳槽”等均屬自動(dòng)離職范圍。一、事業(yè)單位自動(dòng)離職和辭職的區(qū)別1、性質(zhì)不同辭職是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為；而自離是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。2、待遇不同辭職是雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同。因?yàn)楹贤谖礉M，一般由勞動(dòng)方提出解除合同申請(qǐng)，用工方同意后，視為協(xié)商解除勞動(dòng)合同，用工方要給付勞動(dòng)方應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬及其它權(quán)益。自離是勞動(dòng)方未與用工方協(xié)商，單方面解除勞動(dòng)合同，不僅不能得到應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬，還有可能遭用工方追訴違約損失。3、主體不同解2023-06-19484人看過(guò)
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辭職按勞動(dòng)法和國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》的規(guī)定，法定的公休日為104天／年，法定節(jié)假日為11天，并按下述規(guī)定方法計(jì)算工作時(shí)間和工資：a．制度工作時(shí)間的計(jì)算：年工作日：365天－104天（休息日）－11天（法定節(jié)假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62．5天／季月工作日：250天÷12月＝20．83天／月b．日工資、小時(shí)工資的折算：工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）月計(jì)薪天數(shù)＝（365天－104天）÷12月＝21．75天從上述規(guī)定可以看出，法定公休日是不參與工資計(jì)算的，也就是說(shuō)不能扣工資的。一、怎么寫(xiě)辭職報(bào)告1、標(biāo)題在辭職報(bào)告第一行正中寫(xiě)上報(bào)告的名稱(chēng)。一般辭職報(bào)告由事由和文種名共同構(gòu)成，即以辭職報(bào)告為標(biāo)題。標(biāo)題要醒目，字體稍大。2、稱(chēng)呼要求在標(biāo)題下一行2023-02-24313人看過(guò) -
不合法，必須要按照規(guī)定把工資和年終獎(jiǎng)補(bǔ)齊；辭職了也有年終獎(jiǎng)，根據(jù)情況勞動(dòng)者可以依法向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)，或者向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)。根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第二章的第四條，工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)，直接支付給本單位職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額，由計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼(或補(bǔ)貼)、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資六部分組成。其中，獎(jiǎng)金一項(xiàng)是指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬，而對(duì)于生產(chǎn)獎(jiǎng)的范圍，主要包括超產(chǎn)獎(jiǎng)、質(zhì)量獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)(勞動(dòng)分紅)等。由此推知，年終獎(jiǎng)其實(shí)是工資的一部分，屬于勞動(dòng)報(bào)酬的范圍，因此可參照《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資，否則由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金，以侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形論處。所在的公司如果以跳槽為由克扣年終獎(jiǎng)，那是不合法的。一、面對(duì)企業(yè)不發(fā)或少發(fā)年終獎(jiǎng)引2023-02-17435人看過(guò) -
違法。因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。工廠辭快工扣多少工資合法沒(méi)有法律規(guī)定快辭工要扣多少錢(qián)，勞動(dòng)者違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制；給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。但是，如果用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同，這是不用扣錢(qián)的?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十五條用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：（一）用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；（二）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；（四）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的2023-07-07130人看過(guò) -
辭職用人單位不得扣減緊急職工的工資，除非工人立即離開(kāi)，給用人單位造成直接經(jīng)濟(jì)損失，但損失應(yīng)當(dāng)由用人單位證明。如果用人單位同意解除勞動(dòng)合同，則更不可能扣減工資。用人單位拖欠工資和報(bào)酬的，可以向勞動(dòng)行政部門(mén)提出申訴。勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付后，仍不支付的，用人單位還應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付額外的補(bǔ)償：一、用人單位有法律過(guò)錯(cuò)。用人單位有《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的法律過(guò)錯(cuò)的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)立即解除合同，用人單位不僅應(yīng)當(dāng)按照出勤情況解決工資，而且應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者的服務(wù)年限，每年支付一個(gè)月的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、用人單位沒(méi)有法律過(guò)錯(cuò)。勞動(dòng)者經(jīng)用人單位同意，急于辭職的，應(yīng)當(dāng)協(xié)商終止合同，用人單位應(yīng)當(dāng)按出勤支付工資，不需要支付經(jīng)濟(jì)賠償。三、用人單位拒絕的，勞動(dòng)者不得辭職，擅自離開(kāi)的，解除勞動(dòng)合同是違法的。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)對(duì)證據(jù)證明的直接經(jīng)濟(jì)損失給予用人單位賠償。但是，工資是按照法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同向勞動(dòng)者支付的各種形式的工資，用人單位應(yīng)當(dāng)按2023-07-01352人看過(guò)
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員工離職時(shí)，若員工因個(gè)人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，老板可以從員工的工資中扣除賠償部分。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。員工離職時(shí)，如果員工因個(gè)人原因給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失，老板可以從員工的工資中扣除賠償部分。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。 工 資 扣 除 的 底 線 ： 2 0 % 還 是 3 0 % ？工資扣除的底線：20%還是30%？在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，公司為了鼓勵(lì)員工提高工作效率，通常會(huì)給予員工一定的工資獎(jiǎng)金作為激勵(lì)。然而，這些獎(jiǎng)金在扣除個(gè)人所得稅時(shí)，需要遵守一定的底線。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，工資、薪金所得的個(gè)稅起征點(diǎn)為5000元，而工資、薪金所得的個(gè)稅稅率則分為7個(gè)級(jí)別，分別是3%至20%、21%至25%、30%至2023-09-07432人看過(guò) -
根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，用人單位不得隨意扣減勞動(dòng)者工資。但在一些特定情況下，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資。這些情況包括：（1）用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；（2）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；（3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；（4）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。依據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，用人單位不得隨意扣減勞動(dòng)者工資。但有些情況下，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資。這些情況包括：（1）用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；（2）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；（3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；（4）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。 【核心內(nèi)容】哪些情況下用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按期足額支付勞動(dòng)者的工資。但是，在哪些情況下用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資呢？根2023-08-24354人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、長(zhǎng)期工作兩個(gè)月后離職是否會(huì)扣除工資長(zhǎng)期工作兩個(gè)月后離職是不會(huì)扣除工資的。勞動(dòng)者依法享有取得報(bào)酬的權(quán)利，用人單位應(yīng)當(dāng)按照雙方簽訂勞動(dòng)合同的工資向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，并且不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三條勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。二、辭職的程序辭職離職的一般程序：1．提前1個(gè)月提交辭職請(qǐng)求；2．員工主管與辭職員工積極溝通；3．辭職申請(qǐng)表經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)審批；4．員工辭職申請(qǐng)獲準(zhǔn)，辦理離職移交手續(xù)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，2023-11-22303人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、辭職未滿30天離職扣工資標(biāo)準(zhǔn)有哪些用人單位不能無(wú)故克扣工資，勞動(dòng)者即辭即走，這個(gè)時(shí)候就是勞動(dòng)者違法，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘該勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。二、未提前30天申請(qǐng)離職走了是否會(huì)扣工資沒(méi)有提前30天申請(qǐng)離職，如果勞動(dòng)雙方協(xié)商一致的，用人單位不需要克扣勞動(dòng)者的工資，依法結(jié)清工資，如果勞動(dòng)者因此給用人單位造成損失的，勞動(dòng)者需要承擔(dān)賠償責(zé)任，勞動(dòng)者對(duì)賠償有異議的，可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，用人單位負(fù)責(zé)舉證證明。《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)2024-01-21497人看過(guò)
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廠里急辭扣工資不合理。任何用人單位都不能隨意克扣工人工資，即便是急辭工是員工個(gè)人原因造成的單位損失，扣工資也不能超過(guò)工資額的20％。因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。工廠員工急辭工扣多少工資即使員工自動(dòng)離職或急辭工，公司也應(yīng)當(dāng)結(jié)清工作期間的全部工資，不能扣錢(qián)的。在試用期內(nèi)，員工提前3天書(shū)面形式提出離職就可以，若過(guò)了試用期，員工提前30天以書(shū)面形式就行了。公司應(yīng)在員工離職后三個(gè)工作日內(nèi)結(jié)清工資，員工可以要求公司在三個(gè)工作日內(nèi)結(jié)清你的全部工資，提前離職或自動(dòng)離職，公司也無(wú)權(quán)扣錢(qián)?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十五條用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：（2023-07-0351人看過(guò) -
根據(jù)我國(guó)法律相關(guān)的規(guī)定，如果是正式員工，需要提前三十天提交辭職申請(qǐng)。對(duì)于沒(méi)有提前提交辭職申請(qǐng)的員工，單位并不可以以此為理由扣除員工的工資或者克扣員工的工資。如果有這種行為，員工可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴。但是如果因?yàn)閱T工急辭工的行為給單位造成了損失，需要承擔(dān)賠償責(zé)任。懷孕辭急工還要扣工資怎么辦懷孕辭急工還要扣工資，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方法維權(quán)：與用人單位協(xié)商；向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)；向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、基層人民調(diào)解組織或者在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；向人民法院請(qǐng)求支付令，或者對(duì)仲裁裁決不服時(shí)提起訴訟。根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。第九十條，勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，2023-06-30416人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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離職未滿月是否會(huì)扣除全勤工資安徽在線咨詢(xún) 2024-12-05根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第28條，如果你在提出離職的一個(gè)月之前沒(méi)有請(qǐng)過(guò)假，那么這個(gè)月將沒(méi)有全勤獎(jiǎng)。同時(shí)，各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)監(jiān)察用人單位的工資支付情況。如果用人單位克扣或無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)行政部門(mén)將責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金。 -
辭職工資未發(fā)，是否屬于辭職江蘇在線咨詢(xún) 2022-07-09勞動(dòng)者辭職到期后，用人單位拒絕支付其工資、未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬、克扣工資的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁可以去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局。根據(jù)勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第九條和各地規(guī)定，勞動(dòng)合同依法解除或者終止時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除合同時(shí)一次性結(jié)清工資，工資應(yīng)當(dāng)支付到離職之日止，一般應(yīng)在3日內(nèi)結(jié)清工資。用人單位不依法結(jié)清工資的，申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。勞動(dòng)部《工資支付 -
辭職后工資是否可以全部扣除？山東在線咨詢(xún) 2022-08-15除了正?？鄢馁M(fèi)用，只有勞動(dòng)者給用人單位帶來(lái)?yè)p失的時(shí)候，用人單位才能扣除，且扣除量上也有限制。很多單位為了制約這種不負(fù)責(zé)的員工，在公司規(guī)章制度里會(huì)注明“員工未提前一個(gè)月通知解除合同，需要扣一個(gè)月的工資”。然而，勞動(dòng)法并不允許單位和勞動(dòng)者在法律之外設(shè)置違法責(zé)任，勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)者可以承擔(dān)的違約金情形只有2種情況：勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定、勞動(dòng)者違反培訓(xùn)服務(wù)期約定。也就是說(shuō)企業(yè)規(guī)章制度中“扣一個(gè)月的工資” -
辭職之后被扣除了工資,公司辭職后扣工資能否合法的?河南在線咨詢(xún) 2023-07-25根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資，除了個(gè)人所得稅、社會(huì)福利、代扣的撫養(yǎng)費(fèi)及贍養(yǎng)費(fèi)等，除此之外還有“因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付 -
對(duì)工資不滿意提出了辭職員工急辭職扣多少工資上海在線咨詢(xún) 2022-07-01你可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)投訴能或者去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁！、工資支付暫行規(guī)定： 第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金： （一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的； （二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的； （三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按
