員工辭職公休是否扣除
來源：法律編輯整理
時間： 2023-02-24 08:50:28
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按勞動法和國家勞動和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規(guī)定，法定的公休日為104天／年，法定節(jié)假日為11天，并按下述規(guī)定方法計算工作時間和工資：a．制度工作時間的計算：年工作日：365天－104天（休息日）－11天（法定節(jié)假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62．5天／季月工作日：250天÷12月＝20．83天／月b．日工資、小時工資的折算：工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）月計薪天數(shù)＝（365天－104天）÷12月＝21．75天從上述規(guī)定可以看出，法定公休日是不參與工資計算的，也就是說不能扣工資的。
一、怎么寫辭職報告
1、標(biāo)題
在辭職報告第一行正中寫上報告的名稱。一般辭職報告由事由和文種名共同構(gòu)成，即以辭職報告為標(biāo)題。標(biāo)題要醒目，字體稍大。
2、稱呼
要求在標(biāo)題下一行頂格處寫出接受辭職報告的單位組織或領(lǐng)導(dǎo)人的名稱或姓名稱呼，并在稱呼后加冒號。
3、正文
正文是報告的主要部分，正文內(nèi)容一般包括三部分。
首先要提出報告請辭的內(nèi)容，開門見山讓人一看便知。
其次申述提出報告的具體理由。該項(xiàng)內(nèi)容要求將自己有關(guān)辭職的詳細(xì)情況一一列舉出來，但要注意內(nèi)容的單一性和完整性，條分縷析使人一看便知。
最后要提出自己提出辭職報告的決心和個人的具體要求，希望領(lǐng)導(dǎo)解決的問題等。
4、結(jié)尾
結(jié)尾要求寫上表示敬意的話。
5、落款
辭職報告的落款要求寫上辭職人的姓名及提出辭職申請的具體日期。
二、辭退和辭職的區(qū)別
兩者的定義不同：
1、辭職即辭去職務(wù)，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。
2、辭退是指解除聘任的職務(wù)，不再聘用。
兩者的行為主體不同：
1、辭職的行為主體是國家機(jī)關(guān)公職人員或者勞動者。
（1）辭職是指由國家權(quán)力機(jī)關(guān)依法選出的國家機(jī)關(guān)工作人員向國家權(quán)力機(jī)關(guān)提出辭去當(dāng)選職務(wù)的行為。
（2）辭職是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為?！秳趧臃ā返?1條《勞動合同法》第37條規(guī)定了勞動者可以提前30天通知用人單位解除勞動合同。
如果沒有雙方約定的超過30天的提前通知期的規(guī)定，則在勞動者通知30天后，勞動者和用人單位的勞動關(guān)系或勞動合同解除。
2、解聘的行為主體即解聘權(quán)的行駛者屬于公司企業(yè)的管理者或、行政機(jī)關(guān)或者事業(yè)單位的負(fù)責(zé)人。開除，指除名；解職；將成員除名等。
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1、提前離職扣除工裝費(fèi)用是否合法不合理。這是公司的內(nèi)部規(guī)定，員工不必支付任何費(fèi)用。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位在招用勞動者時，不得扣留勞動者身份證等證件，不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財物，不得按照內(nèi)部規(guī)定收取工裝費(fèi)。用人單位違法的，可以向勞動執(zhí)法監(jiān)察部門舉報。相關(guān)法律依據(jù)勞動法第八十四條：用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者身份證等證件的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還，并依法給予處分。用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌绞较騽趧诱呤杖∝敭a(chǎn)的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還，并處每人五百元以上二千元以下的罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位篡改勞動者檔案或者其他物品的，依照前款的規(guī)定處罰。單位按內(nèi)部規(guī)定收取工裝費(fèi)的，屬于違法行為，可以向勞動執(zhí)法監(jiān)察部門舉報。2023-05-31489人看過 -
員工離職，當(dāng)月工作不足一個月，公司都需要為其繳納當(dāng)月社保。而且需要按照國家文件規(guī)定對社保費(fèi)用進(jìn)行個人繳納和單位繳納，不可以存在違反社會保險法相關(guān)的扣違法行為。有關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報、按時足額繳納社會保險費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費(fèi)由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會保險費(fèi)的明細(xì)情況告知本人。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，可以直接向社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)繳納社會保險費(fèi)。離職后如何處理社?？ǎ阂寝o職后有新單位接收的話，可以由新單位繼續(xù)繳納社保，也可以找一個企業(yè)掛靠繼續(xù)繳納社保，但是這樣不劃算，由企業(yè)繳納的那部分需要你自己交哦，這樣增大了個人負(fù)擔(dān)。為什么盡量不要讓社保繳費(fèi)中斷第一點(diǎn)無需多講，在大城市的人都知道連續(xù)上社保有多重要。比如北京，如果你是外地戶口，只有連續(xù)上滿5年的社保才能在北2023-07-04362人看過
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辭職員工扣除傭金是否違法？非法。如果員工在公司辭職，并按照公司規(guī)定辦理了辭職手續(xù)和工作交接，但違反勞動合同規(guī)定，公司扣留了工資，員工可向勞動局申報結(jié)算并申請補(bǔ)償根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第50條，每月以貨幣形式向員工支付工資。勞動者的工資不得無故扣減或者拖欠。企業(yè)必須在員工離職后15天內(nèi)辦理《勞動關(guān)系終止證明》和《社會保障轉(zhuǎn)移手續(xù)》。第九十一條用人單位有下列情形之一，侵犯勞動者合法權(quán)益的，未按照本法第九十一條的規(guī)定處理，造成勞動者損失的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任：，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令支付勞動者的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，（一）無故扣減或者拖欠勞動者工資；（二）拒絕支付勞動者延長工作時間的工資；（三）支付勞動者低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資；（四）未給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膭趧雍贤K止后，依照本法規(guī)定。根據(jù)《勞動合同法》：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同和國家規(guī)定，向勞動者足額、及時支付勞動報酬。如果用人單位違約或2023-05-07397人看過 -
不合理，公司辭退員工需要一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償，如果員工不同意解除勞動合同，除非法定條件要求，否則用人單位強(qiáng)迫員工解除勞動合同屬于違法行為，需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償。員工臨時被公司辭退，公司卻要求員工寫離職申請書，這種情況員工可以申請勞動仲裁并要求賠償。勞動者維護(hù)自身合法權(quán)益時，堅(jiān)決不能主動寫離職申請單，公司要非法辭退員工，必須讓公司開具書面的辭退通知，如果公司不開，就繼續(xù)在公司出勤上班。不讓勞動者上班，就去勞動部門投訴，要求繼續(xù)上班，除非用人單位與勞動者協(xié)商一致達(dá)成共識解除勞動合同。按照《勞動合同法》的規(guī)定，如果是單位主動提出提前解除勞動關(guān)系（包括沒有書面勞動合同，已經(jīng)形成的事實(shí)勞動關(guān)系），單位需要向員工支付“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”，而且單位主動提前解除勞動關(guān)系，一般都沒有合法的解除理由（疫情不屬于單位可以提前解除勞動關(guān)系的法定理由），這樣單位還涉嫌違法解除勞動關(guān)系，按照《勞動合同法》2023-06-25242人看過 -
員工離職當(dāng)天可以結(jié)清工資，也可以在下個月發(fā)工資的時候一起發(fā)放。用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。勞動者在試用期的工資不得低于勞動合同約定工資的百分之八十或者本單位相同崗位最低檔工資，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。員工辭職后工資發(fā)放問題按照法律規(guī)定，辭職時未支付的工資，應(yīng)當(dāng)在公司收到辭職申請并批準(zhǔn)后即時發(fā)放。實(shí)務(wù)中，公司處于財務(wù)方面的便利，辭職所在當(dāng)月工資，公司通常在規(guī)定工資發(fā)放日發(fā)放。就是說，你在職的時候工資什么時候發(fā)，辭職當(dāng)月的工資也在通常工資發(fā)放日那一天發(fā)放。《中華人民共和國勞動合同法》第三十條：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條：勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞2023-07-03431人看過 -
這個問題法律沒有規(guī)定。如果沒有提前一個月提出辭職的話，由此給單位造成的損失，需要進(jìn)行賠償，但是單位也要做好結(jié)算，支付工資，到離職前的工資。單位是沒有權(quán)利因?yàn)闆]有提前提出辭職而扣工資的。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動法是沒有規(guī)定試用期內(nèi)解除勞動合同需提前幾天通知員工本人的，只規(guī)定員工辭職需要提前三天通知用人單位。沒簽勞動合同辭職可以直接走嗎分兩種情況：在一個月之內(nèi)可以直接走，因?yàn)榉梢?guī)定，用人單位需要在一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，所以如果你在一月內(nèi)想要辭職，是需要提前告知用人單位，因?yàn)榇藭r用人單位并沒有違法行為。超過一個月的話，勞動者可以要求單位支付未簽訂勞動合同的雙倍工資?！吨腥A人民共和國勞動法》第二十四條經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞2023-07-08382人看過
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法律綜合知識一、公司能否隨意扣除離職員工全部工資單位不得隨意克扣員工工資，單位員工未按照法律規(guī)定辭職，嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，單位是可以扣除員工部分獎勵性待遇，但是員工的勞動報酬單位還是需要支付的?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。二、離職過程中需要注意哪些事項(xiàng)辭職需要注意：1．需要提前30日寫書面辭職報告，按照單位的規(guī)章制度逐級進(jìn)行審批；2．單位同意離職后，辦理交接手續(xù)；3．要求單位結(jié)算未支付的工資；4．單位還要向勞動者出具離職證明、辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。三、離職申請未獲批準(zhǔn)如何應(yīng)對問題提離職后領(lǐng)導(dǎo)不批的處理方法如下：1．員工辭職，單位不批準(zhǔn)的，員工可以與2023-11-2650人看過 -
撫養(yǎng)費(fèi)公司規(guī)定職工需要離職的需要提前一個月提出，其行為是合法的。勞動合同法也有相關(guān)的規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同?！钡枪疽?guī)定若沒有提前一個提出離職，就要扣一個月工資是不合法的。勞動法明確規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！倍遥鶕?jù)規(guī)定，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。非正常離職扣錢合法嗎正常離職扣錢是否合法如下：1、勞動者主動提出辭職，用人單位克扣勞動者的工資是違法的；2、如果因?yàn)閯趧诱叩碾x職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進(jìn)行一定賠償?shù)?。對于用人單位無故克扣其工資的行為，勞2023-07-05246人看過
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#辭職
詞條
辭職即辭去職務(wù)，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形： 一是依法立即解除勞動關(guān)系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求； 二是根據(jù)... 更多>
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員工辭職扣20% 是否有效浙江在線咨詢 2022-02-08合同是有效的，但是員工辭職扣違約金20%是指當(dāng)月工資的20%還是什么。是無效的條款。如果單位克扣員工工資，員工可以向勞動局投訴，或者申請仲裁都是可以索取工資的。、依據(jù)《勞動法》第五十條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。《工資支付暫行條例》第七條規(guī)定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支 -
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辭職后公司扣員工工資，公司是否有權(quán)報復(fù)員工河北在線咨詢 2022-05-01辭職后公司惡意扣工資怎么辦？勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。勞動仲裁需要基本證據(jù)，你提前一個月請辭的證據(jù)，勞動合同，工資標(biāo)準(zhǔn)等 -
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辭職領(lǐng)導(dǎo)是否有權(quán)扣除員工的一個月工資四川在線咨詢 2022-11-02辭職后公司沒有權(quán)利沒收工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
