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一、工齡工資

1、介紹

工齡工資，又稱年功工資(wageforseniority，是企業(yè)按照員工的工作年數(shù)，即員工的工作經(jīng)驗(yàn)和勞動(dòng)貢獻(xiàn)的積累給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工齡工資是企業(yè)分配制度的一個(gè)重要組成部分，雖然金額不是很高，但工齡工資的作用不可小瞧。

2、實(shí)施方法

(1)將員工總工齡分為兩個(gè)部分：一是社會(huì)工齡，即員工非本企業(yè)的工作年數(shù);二是企業(yè)工齡，即員工為本企業(yè)工作的年數(shù)。

員工的總工齡=社會(huì)工齡+企業(yè)工齡

(2)社會(huì)工齡，制定線型分配政策;對(duì)企業(yè)工齡，根據(jù)員工職業(yè)生涯拋物線的貢獻(xiàn)規(guī)律，按不同年限分階段執(zhí)行不同分配標(biāo)準(zhǔn)。

二、工齡工資的原則

1、工齡工資的分配標(biāo)準(zhǔn)因應(yīng)企業(yè)的具體情況而異，各企業(yè)可根據(jù)自身實(shí)際及經(jīng)濟(jì)實(shí)力，制定合理的工齡工資分配標(biāo)準(zhǔn)，但應(yīng)遵循企業(yè)工齡工資標(biāo)準(zhǔn)高于社會(huì)工齡工資標(biāo)準(zhǔn)、企業(yè)工齡工資標(biāo)準(zhǔn)與員工邊際貢獻(xiàn)率掛鉤兩項(xiàng)原則。

2、工齡工資的起拿年限以及不同標(biāo)準(zhǔn)的劃分年限亦可根據(jù)企業(yè)實(shí)際制定，但政策制定后，應(yīng)在較長(zhǎng)時(shí)期內(nèi)統(tǒng)一貫徹實(shí)施，以保證政策的穩(wěn)定性和嚴(yán)肅性。

3、少數(shù)社會(huì)工齡偏長(zhǎng)的員工，因其工齡工資短期內(nèi)有所降低，可能對(duì)此政策持反對(duì)意見(jiàn)。但就企業(yè)整體而言，企業(yè)工齡工資有增無(wú)減，所以該政策會(huì)得到多數(shù)員工的支持。

三、工齡工資的注意事項(xiàng)

1、有利于體現(xiàn)論功行賞的原則

實(shí)行拋物線工齡工資政策后，新員工自起拿年限起享受工齡工資，高企業(yè)工齡員工則可拿到百元左右。如果企業(yè)錄用跳槽的員工已有較長(zhǎng)的社會(huì)工齡，但其對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)卻是從零開(kāi)始的，因此工齡工資總額相對(duì)偏低是合理的。

新政策以較低的標(biāo)準(zhǔn)考慮了社會(huì)工齡，同時(shí)側(cè)重于企業(yè)工齡的分配，使企業(yè)工齡越長(zhǎng)，對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)越大的員工拿到越高的工齡工資，從而明顯拉開(kāi)了新老員工的工齡工資差距，充分體現(xiàn)了論功行賞的原則。

2、有利于打破論資排輩的現(xiàn)象

如果新老員工之間沒(méi)有形成收入差距，企業(yè)內(nèi)部很容易形成論資排輩現(xiàn)象。實(shí)施新政策后，企業(yè)可以在貫徹執(zhí)行新工齡工資政策的同時(shí)灌輸一種理念，即企業(yè)已充分考慮員工的資歷，并在工齡工資的分配上予以充分體現(xiàn)。在其他方面，新老員工一個(gè)樣，老員工沒(méi)有特權(quán)，力戒個(gè)別員工自恃長(zhǎng)工齡的倚老賣老現(xiàn)象。

3、有利于提高員工積極性

新政策將工齡工資分為成長(zhǎng)期、成熟期和衰退期，并根據(jù)邊際貢獻(xiàn)率的不同，制定不同分配標(biāo)準(zhǔn)，充分結(jié)合了員工對(duì)企業(yè)拋物線型的貢獻(xiàn)規(guī)律，體現(xiàn)了青年員工漸長(zhǎng)，中年員工快長(zhǎng)，老年員工慢長(zhǎng)的原則。在工資總額變動(dòng)較少的情況下，工齡工資逐年增長(zhǎng)，對(duì)提高員工的積極性有著一定的促進(jìn)作用。

4、有利于減少員工流動(dòng)率

員工是企業(yè)的寶貴財(cái)富，企業(yè)應(yīng)把員工的流動(dòng)率控制在適度范圍內(nèi)。員工在新單位工作3年期間屬于職業(yè)不穩(wěn)定期，很容易跳槽，故新政策制定了3年的工齡工資起拿年限。如果員工在3年內(nèi)跳槽，企業(yè)會(huì)相應(yīng)減少部分工齡工資的支出。員工如在企業(yè)工作滿3年后跳槽，就不能享受到工齡工資的快速增長(zhǎng)，成為員工跳槽的成本之一。

另外，如果員工的企業(yè)工齡較長(zhǎng)，若員工跳槽到其他與本企業(yè)相同的工齡工資政策的單位，其跳槽前單位的企業(yè)工齡將轉(zhuǎn)為標(biāo)準(zhǔn)較低的社會(huì)工齡，工齡工資總額將相應(yīng)降低，亦成為員工跳槽的成本之一。

三、辭職后工齡工資的計(jì)算

連續(xù)工齡不滿2年的

按本人工資的60%計(jì)發(fā)

連續(xù)工齡滿2年不滿4年的

按本人工資70%計(jì)發(fā)

連續(xù)工齡滿4年不滿6年的

按本人工資的80%計(jì)發(fā)

連續(xù)工齡滿6年不滿8年的

按本人工資的90%計(jì)發(fā)

連續(xù)工齡滿8年及以上的

按本人工資的100%計(jì)發(fā)

職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過(guò)6個(gè)月的，

由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi)

連續(xù)工齡不滿1年的

按本人工資的40%計(jì)發(fā)

連續(xù)工齡滿1年不滿3年的

按本人工資的50%計(jì)發(fā)

連續(xù)工齡滿3年及以上的

按本人工資的60%計(jì)發(fā)

辭職有工齡工資嗎?答案是肯定的。在您辭職后，您依然可以享有工齡工資，只是額度不同。一般來(lái)說(shuō)，工齡分為企業(yè)工齡和社會(huì)工齡，企業(yè)工齡工資一般高于社會(huì)工齡工資。在您跳槽到新的企業(yè)之后，您可以繼續(xù)在新公司享有社會(huì)工齡工資，但是您在新公司的企業(yè)工齡則要重新進(jìn)行計(jì)算了。