企業(yè)職工如何買斷工齡
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時間： 2023-08-01 19:00:47
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買斷工齡是改革開放初期我國一些國有企業(yè)在改革過程中安置富余人員的一種辦法，即參照員工在企業(yè)的工作年限、工資水平、工作崗位等條件，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，經(jīng)企業(yè)與員工雙方協(xié)商，報(bào)有關(guān)部門批準(zhǔn)，由企業(yè)一次性支付給員工一定數(shù)額的貨幣，從而解除企業(yè)和富余員工之間的勞動關(guān)系，把員工推向社會的一種形式。按照目前國家相關(guān)法律規(guī)定，買斷工齡是違法的。
企業(yè)職工退休工資如何計(jì)算
我國法律規(guī)定，對于參加了城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的人員，達(dá)到了規(guī)定的退休年限。對于實(shí)際繳費(fèi)年限十五年以上的，可以按月計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金。根據(jù)目前的養(yǎng)老金計(jì)算方法，職工退休的時候養(yǎng)老金一般由兩部分組成，通常有基礎(chǔ)養(yǎng)老金以及個人賬戶養(yǎng)老金。個人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系，以繳費(fèi)的年限累積計(jì)算。
《中華人民共和國勞動法》
第十六條勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。
第十七條訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。
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企業(yè)改制工齡買斷規(guī)定是如何規(guī)定的勞動者須明確的是“買斷工齡”是違法的?！吨腥A人民共和國勞動法》規(guī)定：“建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同”(16條);“用人單位和勞動者必須依法參加社會制度，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)”(72條)?？梢?，企業(yè)必須與員工簽訂勞動合同，并依法參加社會保險(xiǎn)，繳納保險(xiǎn)費(fèi)。如果企業(yè)與員工解除勞動關(guān)系，員工即使不能迅速重新就業(yè)，也能依法享受失業(yè)保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等社會保障待遇，而不存在員工離開單位就沒人管的問題，因此也就無須“買斷工齡”。但現(xiàn)在仍有一些國有企業(yè)無視國家政策法規(guī)的明文禁止，在安置富余人員時還采用“買斷工齡”的做法。在《中華人民共和國勞動法》、《社會保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》、《失業(yè)保險(xiǎn)條例》等一系列勞動和社會保障法律、法規(guī)已經(jīng)頒布和實(shí)施，我國已基本建立起一套較完善的社會保障制度之后，“買斷工齡”一詞就應(yīng)該退出歷史舞臺，在現(xiàn)實(shí)生活中也不應(yīng)該發(fā)生“買斷工齡”這類事情了。時至今日2023-02-24481人看過 -
1、經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。解除勞動合同時，勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。買斷工齡工資收入算夫妻共同財(cái)產(chǎn)嗎買斷工齡款算不算夫妻共同財(cái)產(chǎn)法律沒有明確規(guī)定，如果該筆款項(xiàng)是被買斷人的單位因解除勞動合同給個人的補(bǔ)償，不屬于夫妻共同財(cái)產(chǎn)。如果是因?yàn)楸毁I斷人的單位破產(chǎn)后給付的，屬于夫妻共同財(cái)產(chǎn)。根據(jù)2021年生效的《中華人民共和國民法典》第一千零六十二條第一款規(guī)定，夫妻在婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得的下列財(cái)產(chǎn)，為夫妻的共同財(cái)產(chǎn)，歸夫妻共同所有：（一）工資、獎金、勞務(wù)報(bào)2023-07-2963人看過 -
企業(yè)改制所謂的“職工買斷費(fèi)”其實(shí)就是企業(yè)改制中解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的說法。一、勞動者辭工代通知金的法律法規(guī)是什么代通知金，即代替通知金，是非法律用語，《勞動法》中沒有代通知金的概念。代通知金是香港和臺灣的說法；就是指用人單位在提出解除勞動合同或終止勞動合同時應(yīng)該提前一個月通知的情況下，如果用人單位沒有依法提前一個月通知的，以給付一個月工資作為代替。二、辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)工作合同到期如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。所謂經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。用人單位在與勞動者解除勞動合同時，應(yīng)該按照一定的標(biāo)準(zhǔn)一次性支付一定金額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。三、員工離職補(bǔ)償金問題對離職補(bǔ)償金的發(fā)放問題，解除勞動合同和終止勞動合同勞動對離職補(bǔ)償金是不同的，就是解除勞動合同也有多種方式，員工自行提出或違反單位規(guī)章制度解除勞動2023-02-22308人看過 -
一、什么是買斷工齡工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間。工齡的長短標(biāo)志著職工參加工作時間的長短，也反映了它對社會和企業(yè)的貢獻(xiàn)大小和知識、經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)熟練程度的高低?！百I斷工齡”現(xiàn)象主要出現(xiàn)在國有和集體企業(yè)。“買斷工齡”前面是個“買”字，即員工將連續(xù)工齡一次性賣給企業(yè)，企業(yè)以年工齡計(jì)價，不論男女老少，一次性支付連續(xù)工齡的費(fèi)用，解除雙方勞動關(guān)系，勞資雙方自此再無干系。由于其他企業(yè)建立時間較短，與員工一般簽訂的是短期勞動合同，合同期一到，只要一方無續(xù)簽之意，勞動關(guān)系就自然結(jié)束，企業(yè)一般不會也不可能支付工齡的買斷費(fèi)用。二、買斷工齡最新補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)買斷工齡應(yīng)當(dāng)視為協(xié)商解除勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)適用如下規(guī)定確定賠償標(biāo)準(zhǔn)：《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第五條經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最2023-02-21122人看過
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“買斷工齡”是指改革開放初期我國一些國有企業(yè)在改革過程中安置富余人員的一種辦法，即參照員工在企業(yè)的工作年限、工資水平、工作崗位等條件，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況。經(jīng)企業(yè)與員工雙方協(xié)商，報(bào)有關(guān)部門批準(zhǔn)，由企業(yè)一次性支付給員工一定數(shù)額的貨幣，從而解除企業(yè)和富余員工之間的勞動關(guān)系，把員工推向社會的一種形式。職工退休金政策的新規(guī)定是什么？工人退休以后，每月按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給退休費(fèi)，直至去世為止。飲食起居需要人扶助的，按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之九十發(fā)給，還可以根據(jù)實(shí)際情況發(fā)給一定數(shù)額的護(hù)理費(fèi)，護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，一般不得超過一個普通工人的工資；飲食起居不需要人扶助的，按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之八十發(fā)給。同時具備兩項(xiàng)以上的退休條件，應(yīng)按最高的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。退休費(fèi)低于三十五元的，按三十五元發(fā)給。全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休。（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。（二）從2023-07-17291人看過 -
勞動者須明確的是“買斷工齡”是違法的。國家嚴(yán)格禁止企業(yè)采取“買斷工齡”形式將員工推向社會。我國部分地區(qū)出現(xiàn)了職工買斷（也有稱賣斷）工齡的現(xiàn)象，這種做法沒有國家政策和法律依據(jù)，并且情形不盡一致，尚有待商榷。在有些地區(qū)，職工買斷工齡款是指讓尚未到退休年齡的職工提前退休；企業(yè)對該職工今后的生活一次性給付一筆錢，以后發(fā)生的任何事情與企業(yè)無關(guān)，類似于養(yǎng)老保險(xiǎn)金，是對今后若干年生活的一種保障。企業(yè)買斷工齡如何補(bǔ)償一、企業(yè)買斷工齡應(yīng)該如何補(bǔ)償買斷工齡應(yīng)當(dāng)視為協(xié)商解除勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)適用如下規(guī)定確定賠償標(biāo)準(zhǔn)：1、經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)2023-07-21103人看過 -
法律綜合知識為了順應(yīng)激烈的市場競爭，很多公司會選擇通過改制的方式來繼續(xù)生存或者是提高自身企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益和更好的發(fā)展。但是公司改制就會面臨很多的清查，肯定會損害部分企業(yè)職員的財(cái)產(chǎn)利益，而為了安撫職員企業(yè)會采用買斷工齡的方式，那么企業(yè)改制買斷工齡問題有哪些？我們通過下文來了解一下。一、什么是買斷工齡工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間。工齡的長短標(biāo)志著職工參加工作時間的長短，也反映了它對社會和企業(yè)的貢獻(xiàn)大小和知識、經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)熟練程度的高低?！百I斷工齡”現(xiàn)象主要出現(xiàn)在國有和集體企業(yè)。“買斷工齡”前面是個“買”字，即員工將連續(xù)工齡一次性賣給企業(yè)，企業(yè)以年工齡計(jì)價，不論男女老少，一次性支付連續(xù)工齡的費(fèi)用，解除雙方勞動關(guān)系，勞資雙方自此再無干系。由于其他企業(yè)建立時間較短，與員工一般簽訂的是短期勞動合同，合同期一到，只要一方無續(xù)簽之意，勞動關(guān)系就自然結(jié)束，企業(yè)一般不會也不可能支付工齡的買斷費(fèi)用2023-08-11101人看過 -
一、買斷工齡是否算企業(yè)退休人員退休與買斷工齡無關(guān)。《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》國發(fā)(1978)104號第一條規(guī)定全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位、和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休：(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的;(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的;本項(xiàng)規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)，完全喪失勞動能力的;(四)因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)，完全喪失勞動能力的。二、退休工資怎么計(jì)算最新退休工資計(jì)算方法：每月退休金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金。1、基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(本人退休時全省上一年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)/2×繳費(fèi)年限×1%2023-04-20362人看過
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社保其實(shí)買斷工齡后可以辦理靈活就業(yè)人員進(jìn)行社保續(xù)保，靈活就業(yè)人員社保為靈活就業(yè)人員提供了最基礎(chǔ)的社會保障，給靈活就業(yè)人群提供社保起到了促進(jìn)勞動力合理流動和促進(jìn)城鎮(zhèn)化具有一舉多得的效用，切實(shí)保障靈活就業(yè)人員這一特殊勞動群體的社會保障權(quán)益。具體是自己到戶籍所在地社保辦辦理個人繳費(fèi)，然后到醫(yī)保辦辦理醫(yī)療保險(xiǎn)，目前是養(yǎng)老保險(xiǎn)交滿15年可以領(lǐng)養(yǎng)老金，醫(yī)療保險(xiǎn)女性交滿25年，男性交滿30年可以在退休后使用醫(yī)保。我們再來具體了解下工齡到底是什么吧。工齡可分為一般工齡和本企業(yè)工齡。一般工齡是指職工從事生產(chǎn)、工作的總的工作時間。在計(jì)算一般工齡時，應(yīng)包括本企業(yè)工齡。本企業(yè)工齡（連續(xù)工齡）是指工人、職員在本企業(yè)內(nèi)連續(xù)工作的時間。一般工齡包括連續(xù)工齡，能計(jì)算為連續(xù)工齡的，同時就能計(jì)算為一般工齡；但一般工齡不一定就是連續(xù)工齡。連續(xù)工齡和本企業(yè)工齡在含義上有一些差別，即連續(xù)工齡不僅包括本企業(yè)連續(xù)工作的時間，而且包括前后兩2023-03-2684人看過 -
工齡買斷工齡是違法的行為。買斷工齡，是指員工將連續(xù)工齡一次性賣給企業(yè)，企業(yè)以年工齡計(jì)價，一次性支付連續(xù)工齡的費(fèi)用，解除雙方勞動關(guān)系，勞資雙方自此再無干系。一、買斷工齡退休和正式退休的區(qū)別1、社保繳費(fèi)年限不同①買斷工齡：企業(yè)與員工解除勞動關(guān)系后，企業(yè)就不再為其繳交社保，其社保繳費(fèi)年限就暫停累積。②沒買斷工齡：企業(yè)與員工存續(xù)勞動關(guān)系，企業(yè)繼續(xù)為其繳交社保，社保年限繼續(xù)累積。2、退休待遇不同“買斷工齡”的人員，早期大家的參保意識沒有那么強(qiáng)，失業(yè)后沒有想著以靈活就業(yè)的形式去續(xù)保，很大一部分人在到達(dá)法定退休年齡時由于年限不夠，無法享受養(yǎng)老金待遇。其中，當(dāng)然也有存在一部分人，在買斷工齡前，繳費(fèi)年限就已達(dá)到規(guī)定年限的，雖然可以辦理退休，享受退休待遇，但其養(yǎng)老退休待遇相對于沒有買斷工齡的人員來說，核算出來的養(yǎng)老金要低。買斷工齡，是指在改革開放初期，一些國有企業(yè)在改革過程中安置富余人員的一種辦法，即由企業(yè)一次性2023-06-2899人看過 -
買斷工齡是指經(jīng)企業(yè)與員工雙方協(xié)商，報(bào)有關(guān)部門批準(zhǔn)，由企業(yè)一次性支付給員工一定數(shù)額的貨幣，從而解除企業(yè)和富余員工之間的勞動關(guān)系。和退休年齡是不相關(guān)的，我國女職工退休年齡是根據(jù)工種情況不同是45-55周歲退休。具體退休年齡如下：1、女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲。2、從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，女年滿45周歲。3、女年滿45周歲，經(jīng)醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)，完全喪失勞動能力的職工?？梢蕴崆巴诵莸那闆r：《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》（國發(fā)[1978]104號）規(guī)定全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人或基層干部，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿10年的，應(yīng)該退休。1978年以來，原國家勞動總局根據(jù)國發(fā)[1978]104號文件要求，負(fù)責(zé)全國提前退休工種的審2023-05-01292人看過 -
退休根據(jù)我國關(guān)于退休年齡的相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，不論是男性還是女性，都并沒有買斷工齡就可以50歲退休的政策。我國國家法定的企業(yè)職工退休年齡分為男女兩部分：男年滿60周歲即可退休；女工人年滿50周歲即可退休，女干部年滿55周歲即可退休。從事特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的工種的，或者是因病或非因工致殘的工人，退休年齡適當(dāng)提前。一、女性退休年齡最新規(guī)定中國法定的退休年齡是男職工年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲。從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種并在這類崗位工作達(dá)到規(guī)定年限的職工，男性年滿55周歲、女性年滿45周歲退休。目前政策下，國家法定的企業(yè)職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。女性的退休年齡普遍低于男性，隨著全民平均壽命的增加，女性平均壽命又長于男性，讓女性在“黃金期”退休，是對國家人才資源的極大浪費(fèi)，也是女性社會資源2023-06-24277人看過
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工傷職工買斷要賠多少錢所謂“買斷工齡”說法現(xiàn)在已經(jīng)為國家政策禁止，“買斷工齡”的法律實(shí)質(zhì)應(yīng)該視為企業(yè)解除與員工之間的勞動關(guān)系后企業(yè)支付給員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。買斷工齡應(yīng)當(dāng)視為協(xié)商解除勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)適用如下規(guī)定確定賠償標(biāo)準(zhǔn)：《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》(勞動部1994年12月3日發(fā)布)第五條經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第十條用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第十一條本辦法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。用人單位依據(jù)本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動合同時，勞動者的月平均2023-05-04368人看過 -
法律綜合知識一、企業(yè)停產(chǎn)給買斷工齡是怎么給錢根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，該情況應(yīng)按照如下原則設(shè)定賠償水準(zhǔn)：即，對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額以勞動者在現(xiàn)雇主處的服務(wù)期限為基礎(chǔ)，按其在單位累積服務(wù)滿一整年之日起至距今之期段，給予該員工等同于其一個月工資總額的補(bǔ)償金。在此基礎(chǔ)之上，若勞動者已累計(jì)服務(wù)滿六個月但未達(dá)整年，則按一整年來計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額；而如其累積服務(wù)尚未達(dá)到六個月，則需按在職月份數(shù)平均攤分，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額。另一方面，如勞動者的月薪高于公司所在地所在區(qū)域政府定期發(fā)布的本年度行業(yè)內(nèi)部職工平均月工資三倍之?dāng)?shù)，那么我們需要采取下列方法針對其工資水平進(jìn)行補(bǔ)償：即對其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)將參照行業(yè)內(nèi)部職工平均月收入三倍的金額，以此作為上限約束，且該限額應(yīng)與對該勞動者提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗尴噫溄?，最高不得超過12年。換而言之，本條款中所述的“月工資”并非單指勞動者單個月份的薪資待遇，而是指從與原雇主解除或終止勞資關(guān)2024-04-09423人看過
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#工齡
詞條
所謂工齡，是指職工自與單位建立勞動關(guān)系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間。對計(jì)算社會保險(xiǎn)待遇有法律意義的只是連續(xù)工齡和繳費(fèi)工齡。 工齡是指職工以工資收入為生活的全部或主要來源的工作時間。工齡的長短標(biāo)志著職工參加工作時間的長短，也反... 更多>
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企業(yè)買斷工齡女職工退休年齡是多大？湖北在線咨詢 2022-07-14買斷工齡，是國企改制中安置職工的方法，所謂買斷工齡，是按每年工齡給予一定數(shù)額的人民幣買斷職工身份，并不是以前的工齡不再計(jì)算。以前養(yǎng)老保險(xiǎn)中視同繳費(fèi)年限的連續(xù)工齡和實(shí)際繳費(fèi)年限，依然與買斷之后重新就業(yè)的繳費(fèi)年限合并計(jì)算。職工是否是買斷工齡再就業(yè)人員，與退休年齡無關(guān)，退休年齡依然從國發(fā)（78）104號文件規(guī)定，為管理崗位年滿55歲，工人崗位年滿50歲。附：勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問 -
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企業(yè)買斷工齡女性退休時間如何算上海在線咨詢 2022-04-10退休與買斷工齡無關(guān)。 《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》國發(fā)（1978）104號第一條規(guī)定“全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位、和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休： （一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的； （二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的； 本項(xiàng)規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基 -
企業(yè)可以不買斷工齡嗎甘肅在線咨詢 2022-02-03可以不買斷，買斷工齡是違法的，中華人民共和國勞動法》規(guī)定：“建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同”（16條）；“用人單位和勞動者必須依法參加社會制度，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)”（72條）。可見，企業(yè)必須與員工簽訂勞動合同，并依法參加社會保險(xiǎn)，繳納保險(xiǎn)費(fèi)。如果企業(yè)與員工解除勞動關(guān)系，員工即使不能迅速重新就業(yè)，也能依法享受失業(yè)保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等社會保障待遇，而不存在員工離開單位就沒人管的問題，因此也就無須“買斷 -
買斷工齡職工退休待遇如何改？香港在線咨詢 2022-05-021.退休金因?yàn)閭€人繳費(fèi)和退休時社平工資等因素差異區(qū)別，不因買斷工齡和在職不同。對于買斷工齡的，需要視當(dāng)?shù)厣绫Ｕ邔σ郧暗墓g是否作視同繳費(fèi)年數(shù)計(jì)算。 2.無論是實(shí)際繳費(fèi)年數(shù)還是視同繳費(fèi)年數(shù)，都要達(dá)到最低繳費(fèi)門檻才能領(lǐng)取養(yǎng)老金，一般是15年，有個別地區(qū)針對老國企職工是10年，有極個別地區(qū)是20年以上的。 3.如果經(jīng)濟(jì)允許的話，最好補(bǔ)繳這幾年欠繳的錢，也是為了將來多領(lǐng)取點(diǎn)。 4.至于繳費(fèi)年數(shù)是多少，是
