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一、工傷待遇糾紛能先予執(zhí)行嗎?

1、仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。

案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列規(guī)定計算：

(1)申請人需要補正材料的，仲裁委員會收到仲裁申請的時間從材料補正之日起計算;

(2)增加、變更仲裁申請的，仲裁期限從受理增加、變更仲裁申請之日起重新計算;

(3)仲裁申請和反申請合并處理的，仲裁期限從受理反申請之日起重新計算;

(4)案件移送管轄的，仲裁期限從接受移送之日起計算;

(5)中止審理期間不計入仲裁期限內;

(6)有法律、法規(guī)規(guī)定應當另行計算的其他情形的。

2、由于近年來勞動仲裁案件較多，仲裁員人手不足等問題，導致經常會出現(xiàn)超出審判期限的情形。

勞動仲裁委逾期未作出仲裁裁決的，法律規(guī)定當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。但司法實踐中，法院對于這種情況的案件仍有可能不予受理。

二、哪些勞動糾紛可以先予執(zhí)行

仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金的案件，根據當事人的申請，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。

仲裁庭裁決先予執(zhí)行的，應當符合下列條件：

1、當事人之間權利義務關系明確;

2、不先予執(zhí)行將嚴重影響申請人的生活。

勞動者申請先予執(zhí)行的，可以不提供擔保。

工傷待遇指的是在發(fā)生工傷之后，向單位申請得到的一些賠償?shù)拇?，一般情況下都是由保險公司來進行繳納，當然工傷待遇如果發(fā)生糾紛，在法律方式可以先予執(zhí)行，除此之外，還有一些勞動糾紛，也可以先予執(zhí)行，都給大家具體列舉。

從上面的內容中我們可以知道，如果遇到工傷待遇糾紛能先予執(zhí)行嗎？的問題我們應該知道怎樣去處理了。實際生活中我們可能會面對很多法律方面的問題，因此我們更應該多多了解一些法律方面的知識，才能夠在面臨這些問題的時候更好的通過法律去解決。