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工傷待遇糾紛勞動仲裁多久能處理？

來源：法律編輯整理時間： 2024-01-26 09:20:07 499 人看過

一、工傷待遇糾紛勞動仲裁多久能處理？

1、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。工傷賠償?shù)闹俨脮r效即是指在已經(jīng)確認了勞動者和用人單位存在勞動關(guān)系的前提下，勞動者的事故傷害經(jīng)確認為工傷，其在一定的時效期限內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提起要求工傷賠償?shù)闹俨谜埱蟮臅r效期間。

2、法律依據(jù)：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

二、有哪些情形應(yīng)當認定為工傷

1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。

2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。

3、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。

4、患職業(yè)病的。

5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。

三、申請勞動仲裁注意事項是什么

1、提出仲裁要求的一方應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的六十日內(nèi)作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。

2、勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。

3、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》：第三章　仲裁第二節(jié)　申請和受理　　第二十七條　【仲裁時效】勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。\n前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。\n因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。\n勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

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一、工傷糾紛勞動仲裁怎么裁判仲裁委員會處理工傷糾紛，應(yīng)當組成仲裁庭。仲裁庭由三名仲裁員組成。簡單工傷糾紛案件，仲裁委員會可以指定一名仲裁員處理。仲裁庭對重大的或者疑難的工傷糾紛案件的處理，可以提交仲裁委員會討論決定；仲裁委員會的決定，仲裁庭必須執(zhí)行。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三條解決勞動爭議，應(yīng)當根據(jù)事實，遵循合法、公正、及時、著重調(diào)解的原則，依法保護當事人的合法權(quán)益。第四條發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。第五條發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、勞動糾紛申請勞動仲裁流程是怎么樣的（一）、提交申請書：當事人申請仲裁，應(yīng)

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劉某因工傷待遇問題多次找單位協(xié)商，一直未能解決。日前，經(jīng)仲裁委主持調(diào)解，劉某終于拿到了工傷醫(yī)療費和傷殘補助金，為自己討回了公道。2008年11月19日，劉某因工外出發(fā)生交通事故，經(jīng)交警部門認定肇事方承擔主要責任。劉某被撞傷后，在醫(yī)院住院治療22天，花費醫(yī)療費8195.4元。2009年2月，因傷情加重又住院28天，花費醫(yī)療費10665.5元。因肇事方經(jīng)濟困難，僅支付了2000元的醫(yī)療費，無力支付剩余的醫(yī)療費及賠償金，致使劉某的醫(yī)療費未能及時解決，給其生活造成困難。后劉某多次找單位要求報銷工傷醫(yī)療費，單位稱，對劉某遭受工傷沒有異議，但醫(yī)療費應(yīng)由肇事方承擔，是肇事方造成劉某的傷害，不能由單位承擔。仲裁委認為，交通事故系民事侵權(quán)行為，交通事故賠償屬于民事侵權(quán)損害賠償范疇，而工傷事故賠償則屬于勞動法規(guī)定的工傷保險責任范疇，二者具有不同的法律關(guān)系。當事人獲得交通事故賠償并不影響其享受工傷待遇，兩者可以

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2023-08-08

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一、仲裁機構(gòu)處理勞動糾紛案件需要多久？1、仲裁機構(gòu)處理勞動糾紛案件可能需要四十五天?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第四十三條仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。2、申請勞動仲裁應(yīng)當提交以下材料：（1）《仲裁申請書》。申請人應(yīng)當按照規(guī)定如實準確填寫《仲裁申請書》，《仲裁申請書》一式三份，其中兩份由申請人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申請人留存；（2）身份證明。申請人是勞動者的，提交本人身份證明的原件及復(fù)印件：申請人是用人單位的，提交本單位營業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件、本單位法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、授權(quán)

2024-01-17

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工傷保險待遇糾紛的仲裁前置問題

勞動者申請工傷賠償?shù)模恍枰獎趧又俨们爸?，申請工傷認定后，由工傷保險基金和用人單位賠償。如果對工傷保險賠償有異議的，可以申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。就工傷賠償和用人單位產(chǎn)生勞動爭議的，就是勞動仲裁程序前置。仲裁前置的原因1、為了緩和雙方當事人的對立情緒，立法者不希望把勞動爭議都推倒法院以訴訟方式解決，而是希望主要由勞動爭議仲裁委員會來解決，即使勞動爭議仲裁委員會解決不了，也可以對當事人之間的矛盾產(chǎn)生一定的緩沖作用，避免矛盾激化。2、有些勞動爭議涉及的專業(yè)性很強，先經(jīng)過勞動仲裁機構(gòu)的處理可以發(fā)揮勞動仲裁部門勞動業(yè)務(wù)熟悉的優(yōu)勢，在勞動仲裁部門作出裁決后，再由法院審理，更有利于法院及時、準確地處理勞動爭議案件。3、法院的民事糾紛案件種類繁多，審理期限較長，而勞動爭議仲裁結(jié)案期限相對較短，將仲裁作為訴訟的前置程序，使一大批勞動爭議案件在仲裁階段得到處理，能夠使勞動爭議處理期限縮短，防止久拖不決，

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公務(wù)員工傷保險待遇糾紛要仲裁嗎

若保險公司對被保險人的理賠請求予以拒絕，被保險人便可依法向有管轄權(quán)的仲裁機構(gòu)提起仲裁訴訟。在這樣的情況下，仲裁機構(gòu)將嚴格依照相關(guān)法律法規(guī)及保險合同的約定進行全面、客觀地分析與裁決，從而明確肇事方是否應(yīng)對此承擔相應(yīng)的賠償責任，同時確定具體的賠償額度。《保險法》第五十四條規(guī)定：“被保險人不同意保險人的理賠決定的，可以請求仲裁機構(gòu)或者人民法院處理?！北ｋU合同中的相關(guān)條款和法律法規(guī)的規(guī)定。在申請仲裁時，被保險人需要提供相關(guān)的證據(jù)材料和理由，以證明保險公司存在賠償責任。如果仲裁機構(gòu)認為保險公司確實存在賠償責任，會對賠償金額進行裁決。

2024-05-02

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勞動仲裁管轄的主要內(nèi)容是：一、處理用人單位因開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議。二、處理因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。勞動仲裁階段的管轄根據(jù)國務(wù)院《企業(yè)勞動爭議處理條例》的規(guī)定，縣、市、市轄區(qū)仲裁委員會負責本行政區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議，如果企業(yè)與職工不在同一個仲裁委員會管轄地區(qū)的，由職工當事人工資關(guān)系所在

2023-07-07

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用人單位與勞動者之間因工傷醫(yī)療費等工傷待遇而產(chǎn)生的爭議是能申請仲裁的。當事人可向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會提請仲裁，提交仲裁申請書、申請書副本和依法收集的證據(jù)資料。一、勞動仲裁期限多長時間僅就時間來說，有以下六點規(guī)定：一、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。二、勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認為符合受理條件的，應(yīng)當受理三、勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應(yīng)當在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達被申請人。被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當在十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。勞動爭議仲裁委員會收到答辯書后，應(yīng)當在五日內(nèi)將答辯書副本送達申請人。被申請人未提交答辯書的，不影響

2023-06-22

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勞動仲裁是不可以請求用人單位補交社保的。因為權(quán)責并不統(tǒng)一，用人單位欠繳社保的，勞動者不能通過仲裁或訴訟直接要求用人單位繳納社保，但勞動者可以通過向勞動監(jiān)察大隊投訴要求補繳社保方式，勞動監(jiān)察大隊審查確定后，應(yīng)當責令用人單位補交社保，拒不補交的，予以罰款。因此對于交納社保的用人單位，勞動者可以通過合法方式進行補繳的請求。一、因公司社保欠費離職有補助嗎離職后，如果在規(guī)定勞動仲裁時效內(nèi)，可以要求公司補保險。與單位建立勞動關(guān)系，簽訂勞動合同，單位就有義務(wù)為勞動者辦理社保登記，繳納社保費，用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金

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發(fā)生工傷待遇糾紛應(yīng)當在30天內(nèi)向當?shù)貏趧有姓块T申請工傷認定，用人單位不在30天內(nèi)申請工傷認定的，工傷者本人或者其近親屬也可以在一年內(nèi)申請工傷認定；工傷認定合格后，用人單位不理賠的，可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請爭議仲裁。仲裁不服的，可以向法院起訴。建議按流程申請工傷鑒定，賠償金額只能在鑒定等級后確定。王松展追索工傷待遇糾紛一案河南省洛陽市中級人民法院民事裁定書（2009）洛民立終字第93號上訴人（原審原告）王松展，女，漢族。委托代理人邢鴻發(fā)，又名邢紅欣，男，漢族。被上訴人（原審被告）宜陽縣紅旗煤礦。法定代表人張繼勛，系該礦礦長。委托代理人裴新江，系該礦黨支部副書記，特別授權(quán)。委托代理人張西川，河南金暉律師事務(wù)所律師，一般代理。上訴人王松展因與被上訴人宜陽縣紅旗煤礦追索工傷待遇糾紛一案，不服宜陽縣人民法院（2008）宜民一初字第24號民事裁定，向本院提出上訴。本院受理后，依法組成合議庭，

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一、申請仲裁處理勞動糾紛要多少錢仲裁費？不需要交費，勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費由財政予以保障?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第五十三條勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費由財政予以保障。二、哪些勞動糾紛可以申請仲裁？（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。三、勞動糾紛申請仲裁需準備哪些材料？1、勞動仲裁申請書（詳細陳述申請事項事實理由，一式兩份或按被申請人人數(shù)提供；2、申請人身份證明及復(fù)印件；3、有委托代理人的，需當面簽定并提交《授權(quán)委托書》，注明委托事項，同時提交受委托代理人的身份證復(fù)印件。如委托人的代理人是律師事

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可以向法院起訴，《勞動法》第八十三條規(guī)定：“勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。”《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第八條第一款的規(guī)定，“勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄?！彼袆趧訝幾h一審案件，均由基層法院管轄。而在地域管轄方面，按照上款規(guī)定，適用的是民事訴訟中合同類案件管轄的規(guī)則，因此，該條第二款規(guī)定：“勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄?！币弧趧又俨檬芾矸秶心男?？《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定：中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)

2023-04-05

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