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員工工資被老板扣除是否屬合法行為

來源：法律編輯整理時間： 2023-09-02 19:49:14 425 人看過

一、員工工資被老板扣除是否屬合法行為

公司扣罰員工工資是否合法，要依據(jù)實(shí)際情況而定，以下幾種情形，扣罰員工工資合法：

1．員工違反公司的制度，公司可以依照公司制度扣罰員工工資，但前提條件是公司制度合法；

2．員工在工作中造成公司嚴(yán)重?fù)p失，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付

3．員工績效不達(dá)標(biāo)。績效工資本身就被定義為浮動工資，公司可以通過績效考核來達(dá)到增減員工績效工資。因此如果員工績效被判定為“不達(dá)標(biāo)”，單位可以合法扣績效工資。

二、沒簽合同拖欠工資可以勞動仲裁嗎

公司沒有簽訂勞動合同不發(fā)工資的，可以申請仲裁。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

三、如何判定拖欠工資

拖欠工資判定是用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。拖欠工資全稱是無故拖欠工資，即單位不屬于法律規(guī)定的情形而不按期或者足額支付勞動者工資的行為。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資，按月支付即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。

《中華人民共和國勞動法》（2018修正）：第五章　工　　資　　第五十條　工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點(diǎn)擊反饋】

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本文介紹了用人單位在簽訂勞動合同方面的責(zé)任和義務(wù),以及員工在離職時可以依據(jù)勞動合同法的規(guī)定維護(hù)自己的合法權(quán)益,包括要求支付雙倍工資和社會保險等。同時,文章也強(qiáng)調(diào)了用人單位應(yīng)當(dāng)遵守法律規(guī)定,否則將面臨法律風(fēng)險和員工投訴。1、在簽訂勞動合同方面，用人單位負(fù)有一定的責(zé)任。你可以放心地不關(guān)注這一問題，也不必過分擔(dān)憂。實(shí)際上，用人單位會承擔(dān)相應(yīng)的法律風(fēng)險。2、社會保險是國家法定的，從用工之日起就應(yīng)當(dāng)建立，不管簽沒簽勞動合同用人單位不辦理是違法的。不支付加班工資也是違法的。3、等到你什么時候不想在這個單位干了，你再提出依據(jù)勞動合同法第八十二條的規(guī)定要求用人單位自用工之日起一個月以后支付雙倍工資。同時要求補(bǔ)充辦理所有社會保險。4、如果單位不予支付，申請勞動仲裁，百分之百勝訴，現(xiàn)在不用著急。但要注意收集能證明勞動關(guān)系的證據(jù)。5、單位的違法行為還可以作為你合法辭職的理由，不但不受提前30天的限制，更不用批準(zhǔn)

2023-10-22

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2023-09-12

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2023-05-07

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員工工資是否受到合法的扣除？

勞動者如果覺得自己的工資被用人單位不合理地克扣，可以向勞動監(jiān)察大隊舉報。但是如果勞動者違反了用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以按照規(guī)章制度明確扣除了工資的要求標(biāo)準(zhǔn)，并提前公開公示告知員工。在這種情況下，所扣工資不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。用人單位不合理地克扣工資，勞動者可以舉報給勞動監(jiān)察大隊。但是，如果勞動者違反了用人單位的規(guī)章制度，并且用人單位已經(jīng)按照規(guī)章制度明確扣除了工資的要求標(biāo)準(zhǔn)，并提前公開公示告知員工，那么所扣工資不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。工資被扣 2 0 % ，勞動者如何維權(quán) ？根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。若用人單位違反此規(guī)定，勞動者有權(quán)利要求用人單位按國家規(guī)定補(bǔ)繳欠發(fā)工資，并承擔(dān)賠償金。如果勞動者對用人單位的扣發(fā)工資行為有異議，可以向勞動監(jiān)察部門投訴，由勞動監(jiān)察部門調(diào)查處理。若調(diào)解不成，勞動者可以向人民法院

2023-08-31

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不給工資不合法?？梢酝对V于勞動局或者起訴法院根據(jù)《勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！秳趧雍贤ā返诎耸鍡l規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)??！秳趧雍贤ā返?0條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)兀嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出

2023-03-03

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老板扣工資，是因?yàn)閱T工沒有簽訂勞動合同嗎？

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，并且無故克扣其工資的，勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有勞動者名字和公章或老板簽字的的書面材料等，只要證明雙方之間勞動關(guān)系的，勞動者就可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其未簽訂勞動合同的雙倍工資，勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）以及被克扣的工資，從勞動者離職開始算，勞動仲裁時效為一年。個體老板沒簽勞動合同犯法嗎個體老板不簽勞動合同是違法的。相關(guān)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。勞動合

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你怎么知道老板扣工資是否合法

在勞動法中，“工資”是指用人單位根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報酬，一般包括基本工資、津貼、獎金、加班工資和特殊情況下支付的工資。工資糾紛的主要原因是，用人單位無正當(dāng)理由扣減應(yīng)支付給勞動者的工資（即在勞動者提供正常勞動的前提下，用人單位按照勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)支付給勞動者的全部報酬），即：，扣減工資了解依法扣減工資的相關(guān)規(guī)定。國家規(guī)定用人單位不得扣減勞動者的工資，但可以依法扣減工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》規(guī)定了扣發(fā)職工工資的幾種具體情況：首先，根據(jù)法院判決，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的贍養(yǎng)費(fèi)和贍養(yǎng)費(fèi)應(yīng)當(dāng)從負(fù)有法律責(zé)任的職工工資中扣除，但每月扣除的現(xiàn)金不得影響職工的基本生活需要。因勞動者自身原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，經(jīng)雙方同意，用人單位可以從勞動者工資中扣除賠償金，但每月扣除的金額不得超過每月工資的20%，其余部分不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)第二，法律規(guī)定社會保險費(fèi)用應(yīng)由勞動者自行

2023-05-07

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一、工作不出色老板扣工資是否合理工作不出色老板扣工資不合理。我國法律規(guī)定，用人單位不得無故克扣勞動者的工資，如果勞動者沒有給用人單位造成損失的，勞動者離職時不能克扣勞動者工資。根據(jù)《勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！秳趧雍贤ā返谌畻l用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。二、亂扣工資仲裁不受理怎么辦勞動仲裁不受理的，勞動仲裁委員會應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由，申請人可以依法向人民法院提起訴訟，并提交起訴狀，起訴中應(yīng)寫明原告和被告的基本信息、訴訟請求等?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十九條勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人；認(rèn)

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