還沒簽合同可以辭職嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-14 20:00:13
447 人看過
還沒簽合同可以辭職。用人單位沒與勞動者簽訂合同是違法的，所以你可以提出辭職報告隨時走人，公司不能以此扣押工資，應(yīng)結(jié)清所有拖欠工資以及加班工資。
一、沒簽勞動合同直接走人會怎么樣
不會怎么樣。用人單位需要在一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，所以如果你在一月內(nèi)想要辭職，是需要提前告知用人單位，因為此時用人單位并沒有違法行為超過一個月的話，勞動者可以要求單位支付未簽訂勞動合同的雙倍工資，從第二個月開始。如果勞動者不想繼續(xù)在公司工作，是可以直接離職走人的，同時要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。綜上所述，就算你想直接走人，也要考慮你是否需要辦理相應(yīng)的辭職手續(xù)，如果不需要，你可以直接走。
二、干了兩天活不給錢怎么辦
法律沒有規(guī)定幾天內(nèi)辭職或被辭退可以不給錢;試用期內(nèi)不管有沒有簽訂合同，存在事實的勞動關(guān)系，付出了勞動，產(chǎn)生了價值，于情于理于法都應(yīng)當(dāng)給工資。一般正規(guī)的公司解除勞動關(guān)系，哪怕只有3天，也會結(jié)清工資的。
用人單位拖欠工資，勞動者可以投訴到勞動局監(jiān)察大隊，由其責(zé)令用人單位支付拖欠工資;協(xié)調(diào)無果的，勞動者可以申請勞動仲裁。
三、辭職書有效期多長時間呢
法律沒有關(guān)于辭職報告有效期的規(guī)定，如果確實提前30日提交了辭職報告，可以依法解除勞動關(guān)系。
勞動者辭職提前三十天書面通知用人單位，三十天的規(guī)定的最少天數(shù)。勞動者辭職未被批準(zhǔn)，勞動者應(yīng)及時將辭職申請要回。否則用人單位可以根據(jù)這書面辭職申請隨時解除勞動合同。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
合同沒簽辭職后工資還可以拿嗎
330人看過
-
還沒辭職可以去別的公司簽合同嗎
335人看過
-
試用期沒簽合同辭職有工資嗎，試用期沒簽合同辭職隨時離職可以嗎
330人看過
-
口頭辭職后還沒有簽合同可以去辦理嗎
361人看過
-
合同到期沒續(xù)簽可以隨時辭職嗎
466人看過
-
辭職合同還沒有到期辭職人可以解除勞動合同嗎
177人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多辭職相關(guān)文章
-
如果是剛?cè)肼?，時間比較短的，可以當(dāng)天離職。如果是在試用期的，一般是需要提前三天通知用人單位。如果是正式的員工，需要勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位。沒簽合同的，工作年限長的，相當(dāng)于與用人單位簽訂了無固定期限勞動合同，一般需要提前三十日通知用人單位，才能離職。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條的規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。一、獨(dú)立核算的分公司能簽合同嗎可以簽訂合同的；《民法典》規(guī)定，簽訂合同的主體可以是法人、公民和其他組織。其他組織是指合法成立，有一定組織機(jī)構(gòu)和財產(chǎn)，但又不具備法人資格的組織，其中包括法人依法設(shè)立領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照的分支機(jī)構(gòu)。這些分支機(jī)構(gòu)和設(shè)立者之間存在著一種通過設(shè)定劃分經(jīng)營責(zé)任而形成的授權(quán)關(guān)系。按《企業(yè)法人登記管理條例》第四百九十三條規(guī)定：“企業(yè)法人設(shè)立不能獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的2023-02-2889人看過 -
簽了合同試用期辭職的，一般三天后可以走，法律規(guī)定試用期要提前三天通知了公司，并把工作交接好，即使公司不讓走，員工也可以離職，公司也應(yīng)該支付試用期應(yīng)得的工資。如果在提出離職申請后，公司不讓走，可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或者是申請勞動仲裁。一、口頭辭職有法律效力嗎員工在試用期內(nèi)口頭通知公司，可視為辭職。如果員工成為正式員工后不能口頭辭職，則需要提交書面申請，才能具有法律效力。公司再收到離職申請后，應(yīng)及時安排員工離職并結(jié)清工資。勞動者應(yīng)該提前三十日，書面通知用人單位解除勞動合同。在試用期內(nèi)，勞動者可以提前三日通知用人單位解除勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條：勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。二、離職后離職證明如何走程序1、員工向上司提出離職申請，按法律規(guī)定提前三十天申請，試用期提前三天提出申請；2、在離職申請通過后，與同事做好工作、工具物品交接；3、去公司人2023-06-23179人看過 -
簽了一年的合同還沒上崗是可以辭職的。勞動者辭職，是不需要征得用人單位同意和批準(zhǔn)的，勞動者辭職，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位即可。按照規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。一、辭職不批準(zhǔn)，還不給工資怎么辦勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者辭職不需要用人單位批準(zhǔn)。如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴或者申請勞動仲裁。二、想辭職但是領(lǐng)導(dǎo)不批怎么辦？根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者想辭職走人，只需要主動與單位協(xié)商一致即可，但一般主動辭職的話就不能享受法定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果單位不同意勞動者辭職，勞動者堅持要辭職，則必須提前30日以書面形式通知用人單位，通知完經(jīng)過30天勞動者就可以自然與用人單位2023-06-26154人看過 -
簽了勞動合同是可以辭職的。在勞動合同沒到期時，員工與用人單位就離職事項協(xié)商一致后，即可就協(xié)商好的事宜進(jìn)行離職辦理。若無法協(xié)商一致，正式工作的員工只需提前30天以書面形式通知用人單位，試用期員工提前3天書面通知用人單位，就可以解除勞動合同，而不需用經(jīng)用人單位許可。一、試用期如何提離職試用期辭職流程具體如下：1、提前三日提交離職申請；2、離職申請通過后，做好工作交接；3、在人事部門結(jié)算工資；4、公司出具離職證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。試用期是勞動關(guān)系還處于非正式狀態(tài)的時期，在這個階段，勞動者與用人單位都可以對對方進(jìn)行考核、選擇。由于用人單位與勞動者在初次選擇時僅是通過面試，相互間的了解還不夠，所以試用期辭職也成為了職場一件常有的事情。勞動者雖然處于試用期，但其基本權(quán)利也應(yīng)該得到保障，一些單位常常無視相關(guān)法律的規(guī)定，拒絕試用期員工辭職，又或者要求試用期員工和正式員工2023-02-04222人看過
-
法律綜合知識一、辭職走人后可以告公司沒簽合同嗎在員工離開任職單位的一年內(nèi)，他們有權(quán)向原雇主提出勞動仲裁申請，以索取其未簽署的勞動合同所規(guī)定的雙倍工資。1．關(guān)于勞動爭議，能夠證明勞動關(guān)系存在的證據(jù)至關(guān)重要，如工作證件或工作名牌（最好加蓋公章）、工資卡交易記錄、工資條、帶有公司名稱的工裝、前往地方稅務(wù)局打印并加蓋公章的個人所得稅完稅證明、用人單位為您辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派遣工單、同事證詞（無論是離職還是在職的均可）、錄音錄像以及其他包含您姓名及公章或老板簽名的書面文件等等；當(dāng)然，若無任何證據(jù)，也仍可提出勞動仲裁申請，但可能面臨敗訴的風(fēng)險；自離職之日起計算，勞動仲裁的時效期為一年！2．申請勞動仲裁時，需攜帶仲裁申請書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、用人單位的工商注冊信息或營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件（北京地區(qū)無需提供此項）！立案之后，將進(jìn)行開庭審理，隨后進(jìn)行調(diào)解，若調(diào)解失敗，仲裁委員會將會下達(dá)裁決書；3．2024-07-04140人看過 -
法律綜合知識1、盡管在試用期沒簽勞動合同，勞動者也不能隨時辭職。一般需要提前三日通知用人單位，但如果單位具有未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)等情形的，則勞動者可以立即與單位解約。2、用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法2023-03-10238人看過 -
簽訂合同后可以辭職。根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。一、個人解除勞動合同要滿足哪些條件個人解除勞動合同包括單方解除合同和勞動者提前通知解除勞動合同的情形。條件：《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動2023-06-28189人看過 -
沒簽合同辭職不可以不交接。1、勞動者和用人單位未簽訂勞動合同，勞動者辭職需要做工作交接，辦理離職手續(xù)。未簽訂勞動合同，就已經(jīng)是違法行為；2、在未簽訂勞動合同下使用勞動力，屬于違法行為，需要賠償勞動者一定的補(bǔ)償。勞動合同的類型如下：1、固定期限勞動合同；2、無固定期限勞動合同；3、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。社區(qū)工作者是否可以辭職社區(qū)工作者可以辭職。勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。正式員工辭職需提前三十天提交辭職報告，所以辭職報告交上去之后三十天之后才能離開。如果用人單位以暴力、威脅，或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，也就不用等一個月了。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1、勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；2、單位2023-08-10349人看過
-
法律綜合知識一、勞務(wù)合同還沒到期我可以辭職嗎在簽訂勞動合約尚未完滿期的情況下，勞工是有權(quán)提出離職申請的。通常，以下兩種方式適合：1、勞動者與雇傭機(jī)構(gòu)通過協(xié)商達(dá)成共識，從而解除了現(xiàn)有的勞動合約。在此種情形之下，無論選擇提前通知與否，都是符合法律規(guī)定的；2、提前三十日以書面形式通知雇傭者，待三十日后便能真正意義上地解除雙方之間的勞動合約。3、若雇傭機(jī)構(gòu)存在任何違法行徑，被雇傭的勞工方可獨(dú)立行使即時生效的解除權(quán)。除非是在試用期內(nèi)提出的離職申請，否則，所有的離職人員都有權(quán)向雇傭機(jī)構(gòu)索取解除合約所產(chǎn)生的遣散費(fèi)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。二、簽合同不滿一年可以辭職嗎當(dāng)事人簽訂了為期一年的勞動合同時，即便未履行期滿，也有權(quán)提出辭去職務(wù)。依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，勞動者有權(quán)利提前三十天通過書面聲明方式通2024-03-19187人看過 -
沒有簽訂書面勞動合同的，勞動者可以隨時走。在試用期內(nèi)，員工提前3天書面形式提出離職就可以，過了試用期，員工提前30天以書面形式就行。公司應(yīng)在員工離職后三個工作日內(nèi)結(jié)清工資，員工可以要求公司在三個工作日內(nèi)結(jié)清全部工資，提前離職或自動離職，公司也無權(quán)扣錢。員工可以通過快遞的方式向公司提出離職要求，同時保留好快遞單，作為曾經(jīng)提前向公司提出離職的證據(jù)。酒店辭職信怎么寫寫好標(biāo)題。辭職信或辭職申請占最中間一行，然后另起一行頂頭寫上：尊敬的領(lǐng)導(dǎo)（冒號），再另起一行空兩格寫：您好（感嘆號）。正文。這是寫好辭職信的關(guān)鍵所在。正文大體要寫清工作的大體情況，最重要的是寫明辭職的原因，比如身體情況、學(xué)習(xí)深造、工資待遇等原因。寫完正文內(nèi)容要在下一行寫請領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，然后頂頭寫“此致”，隔三至四行在“此致”的對角線處寫上“敬禮”（感嘆號）二字。這是必須有的格式。最后寫清楚提交辭職信的提交人和提交日期。盡量在右下角寫上?！?/div>2023-07-26457人看過
（一）無合同是要求雙倍工資的依據(jù)。（二）一般情況下提前30天通知后才能辭職，但單位存在勞動合同法第38條規(guī)定情形的，你可隨時辭職并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、沒簽合同被辭退了怎么賠償首先用人單位與勞動者沒簽訂勞動合同滿一年的話，可以要求用人單位支付雙倍的工資，一般是11個月的工資。其次勞動者無故被辭退的，用人單位須按照勞動者的工作年限支付賠償金。二、沒簽合同辭職幾天能走沒簽勞動合同，你書面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、從第二個月起支付雙倍工資、補(bǔ)繳社保等；協(xié)商不成可以申請勞動仲裁，從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年?。ㄒ唬┥暾垊趧又俨煤芎唵危簲y帶勞動仲裁申請書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)，然后去當(dāng)?shù)刂俨梦暾埩妇涂梢?。（二）關(guān)鍵就是需要你和用人單位有勞動關(guān)系的證據(jù)。比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記2023-02-16397人看過
法律綜合知識一、沒簽合同辭職多長時間可以走如果是在試用期的，一般是需要提前三天通知用人單位。如果是正式的員工，需要勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位。沒簽合同的，工作年限長的，相當(dāng)于與用人單位簽訂了無固定期限勞動合同，一般需要提前三十日通知用人單位，才能離職。勞動者自愿解除勞動合同的，公司不需要支付賠償。勞動者未提前提出的，應(yīng)當(dāng)賠償用人單位的經(jīng)濟(jì)損失?！秳趧雍贤ā返谌邨l勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。二、沒簽勞動合同辭職可以直接走人嗎可以。勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領(lǐng)取勞動報酬和受勞動保護(hù)。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。現(xiàn)實中，如果雙方?jīng)]有2024-01-15343人看過-
辭職用人單位與勞動者沒簽合同，如果勞動者是試用期員工，則口頭辭職是可以的，勞動者只要提前三日口頭通知單位即可；但如果勞動者是正式員工，一般需要提前三十日書面通知用人單位。一、勞動者在什么情形下需要承擔(dān)違約金勞動者需要承擔(dān)違約金的情況如下：1、用人單位提供費(fèi)用對勞動者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，而勞動者違法雙方約定的服務(wù)期的；2、勞動者違反了雙方約定的競業(yè)限制條款的。勞動者解除勞動合同如果是試用期的勞動者需要提前三天通知用人單位解除勞動合同，轉(zhuǎn)正之后的勞動者需要提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。二、試用期和正式員工區(qū)別是什么試用期員工與正式員工的區(qū)別：1、主體間勞動關(guān)系不同。試用期員工是非正式員工，沒有同企業(yè)簽訂正式的勞動合同，與用人單位處于非正式勞動關(guān)系，正式員工簽訂正式的勞動合同，與2023-03-24167人看過 -
辭職剛簽了合同可以辭職，但應(yīng)先與用人單位協(xié)商，協(xié)商一致可以辦理辭職手續(xù)。用人單位駁回辭職申請的，勞動者應(yīng)當(dāng)提前30天遞交書面辭職申請，處于試用期的勞動者提前三天遞交即可。一、辭職一個月才可以走嗎提出辭職后不一定要一個月才可以走。屬于正式員工的勞動者辭職需要提前三十天遞交辭職申請，告知用人單位；屬于試用員工的勞動者只需提前三天告知用人單位即可領(lǐng)取工資、辦理離職手續(xù)；用人單位存在法定情形損害勞動者權(quán)益的，勞動者不需要提前聲明可以隨時提出辭職。二、簡短辭職報告要點(diǎn)怎么寫簡短辭職的報告要點(diǎn)應(yīng)寫明勞動者本人的姓名、性別、工作崗位的名稱和本人聯(lián)系方式；本人辭職的原因；以及本人的簽名和辭職的日期。辭職即辭去職務(wù)，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形：1、依法立即解除勞動關(guān)系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞2023-02-25269人看過
#員工權(quán)益
北京
律師推薦
#員工權(quán)益
知識導(dǎo)航
- 工資
- 假期
- 勞動報酬
- 加班費(fèi)
- 月工資
- 培訓(xùn)費(fèi)用
- 日工資
- 工資獎金
- 最低工資
- 工資集體協(xié)商
- 員工培訓(xùn)
- 高級職業(yè)培訓(xùn)
- 勞動預(yù)備培訓(xùn)
- 再就業(yè)培訓(xùn)
- 創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)
- 職業(yè)規(guī)劃
- 職業(yè)資格
- 職業(yè)技能鑒定
- 勞動預(yù)備制度
- 工時
- 工作時間
- 加班加點(diǎn)
- 休假
- 年假
- 哺乳假
- 病假
- 產(chǎn)假
- 陪產(chǎn)假
- 喪假
- 探親假
- 法定節(jié)假日
- 加班
- 員工手冊
- 工齡
- 勞動服務(wù)期
- 富余職工安置
- 員工轉(zhuǎn)正申請
- 辭職
展開
#辭職
詞條
辭職即辭去職務(wù)，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形： 一是依法立即解除勞動關(guān)系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求； 二是根據(jù)... 更多>
#辭職
最新文章
-
2025-02-05 -
2024-01-28 -
2024-01-25 -
2024-01-22 -
2024-01-22
#辭職
相關(guān)咨詢
-
有簽合同可以辭職嗎，有簽合同可以辭職嗎，沒有合同重慶在線咨詢 2022-07-07單位的員工，辭職沒簽合同可以的回答，沒有合同，形成事實勞動關(guān)系，這種情況下，不管是那一方想解除合同，都不需要提前30天通知對方，可以隨時解除。勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》（勞社部發(fā)２００５１２號）各省、自治區(qū)、直轄市勞動和社會保障廳(局)：近一個時期，一些地方反映部分用人單位招用勞動者不簽訂勞動合同，發(fā)生勞動爭議時因雙方勞動關(guān)系難以確定，致使勞動者合法權(quán)益難以維護(hù)，對勞動關(guān)系 -
辭職時沒有簽合同辭職可以退回嗎寧夏在線咨詢 2022-08-14沒有簽合同辭職，公司應(yīng)該在離職的當(dāng)天結(jié)清所有的勞動報酬，如果公司拒絕支付，則屬于違法行為，建議向勞動監(jiān)察部門投訴。 -
沒有簽勞動合同辭職可以隨時離職嗎？沒有簽勞動合同可以隨時辭職嗎山東在線咨詢 2022-04-05正規(guī)的來說，勞動者到一個單位工作，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同。而離職的時候也需要依法提前30天或3天書面通知單位。如果沒有簽訂勞動合同，可以隨時辭職嗎？下面由法律經(jīng)驗在這里整理介紹。 沒有簽勞動合同也要依法提前告知單位辭職 雖然單位沒有同你簽訂勞動合同，屬于違法，但你仍然應(yīng)當(dāng)提前30天通知用人單位才能離職； 2、當(dāng)然，同時你可以向公司要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。 可以轉(zhuǎn)化為無固定期限勞動合同的情形 有 -
-
沒有合同可以辭職嗎？兩年沒有簽合同內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-08-191、針對沒有簽合同可以立即辭職嗎的規(guī)定，沒簽勞動合同，你書面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、從第二個月起支付雙倍工資、補(bǔ)繳社保等； 2、協(xié)商不成可以申請勞動仲裁，很簡單：攜帶勞動仲裁申請書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)，然后去當(dāng)?shù)刂俨梦暾埩妇涂梢浴?3、關(guān)鍵就是需要你和用人單位有勞動關(guān)系的證據(jù)。比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工
- 我是律師 咨詢合作
- 申請成為嚴(yán)選律師
案件接洽 服務(wù)客戶