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畢業(yè)生考研上岸未入學可以簽實習合同嗎

來源：法律編輯整理時間： 2024-07-27 03:45:59 456 人看過

一、畢業(yè)生考研上岸未入學可以簽實習合同嗎

在簽署勞動合同這一法制制度下，務必確保該合同的雙方當事人具備合法及完整的合同主體資格。

其中，作為聘用方的用人單位必須是已取得法人資格認證的相關機構，而私營企業(yè)需要得到州或省政府的審批手續(xù)，獲得公民資格才能進行相關的雇傭活動；另一方面，受聘者即勞動者也需具備相應的勞動行為能力以及享有法律賦予的勞動權利能力。

《勞動合同法》第十條

建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

二、韻達實習期不簽訂勞動合同違法嗎

首先需要明確的是，大學生實習生與其所在實習單位之間并不構成法定意義上的勞動合同關系，兩者間簽署勞動合同并不屬于違反法律規(guī)定。

勞動合同，是指勞動者與用人單位就建立勞動關系、明確雙方權利義務所達成的書面協(xié)議。

在學生進行實習的過程中，盡管他們身處于實習單位，但這只是為了將所學的課本知識運用于實踐，從而提升自己的實踐操作技能，本質上依然是課程教學的延續(xù)部分，因此，他們在這一階段的主要身份還是學生，受學校的管理控制，他們在實習中的行為實際上是在遵循學校制定的計劃和要求。

而實習單位僅是依照學校的具體需求，向學生提供相應的實習場地及相關設施設備等方面的支持。

學生作為在校學生，在法律層面尚未被賦予合法的勞動者地位，故他們與實習單位之間并不存在勞動關系，對此，勞動法也不予以調整規(guī)范，因此這些學生無法與實習單位簽訂正式的勞動合同。

《勞動合同法》第十條

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