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一、一般性規(guī)定：

1、職工在指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行治療的，醫(yī)療費(fèi)由工傷基金支付(用人單位沒有給職工辦理工傷保險(xiǎn)的，由用人單位自己支付。下同)

2、職工進(jìn)行康復(fù)性治療，其費(fèi)用視同醫(yī)療費(fèi)，由工傷基金支付3、職工住院期間，單位按本單位職工出差伙食補(bǔ)助費(fèi)的70%支付住院伙食補(bǔ)助費(fèi)4、治療期間自活不能自理職工需要人護(hù)理的，由用人單位派人護(hù)理或提供護(hù)理費(fèi)。

5、職工經(jīng)醫(yī)院提議、經(jīng)工傷保險(xiǎn)部門同意到統(tǒng)籌地區(qū)以外治療的，所需交通費(fèi)、住宿費(fèi)和伙食補(bǔ)助費(fèi)按出差職工的標(biāo)準(zhǔn)由所在單位支付。

6、職工因工傷治療需要脫離崗位的，在治療期間，原工資福利待遇不變，直至職工傷愈出院或是評(píng)定傷殘等級(jí)，停工留薪時(shí)間一般不超過(guò)十二個(gè)月，特殊情況經(jīng)設(shè)區(qū)市勞動(dòng)保障部門的勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)批準(zhǔn)，可以在十二個(gè)月的基礎(chǔ)上再延長(zhǎng)十二個(gè)月(即不超過(guò)二十四個(gè)月)。

二、職工因工死亡后家屬還應(yīng)當(dāng)享受下列待遇1、喪葬補(bǔ)助金按工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌地區(qū)(一般以設(shè)區(qū)的市為單位進(jìn)行統(tǒng)籌，下同)上年度職工平均工資六個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。

2、供養(yǎng)親屬撫恤金發(fā)給由死者生前提供主要生活來(lái)源的死者的親屬。其標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月按統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的百分之四十發(fā)給，其他供養(yǎng)親屬每人每月按百分之三十發(fā)給，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上加發(fā)百分之十。撫恤金總額不得超過(guò)死者本人工資。供養(yǎng)親屬的范圍和條件按照現(xiàn)行的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，供養(yǎng)親屬失去供養(yǎng)條件時(shí)不再享受該項(xiàng)撫恤金。

3、一次性工亡補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工平均工資四十八個(gè)月至六十個(gè)月的金額，具體標(biāo)準(zhǔn)由各省、自治區(qū)、直轄市確定。

三、因工傷致殘的職工還應(yīng)享受下列待遇職工定殘并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)認(rèn)定生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理后，由工傷保險(xiǎn)基金支付生活護(hù)理費(fèi)。其中生活完全不能自理的生活護(hù)理費(fèi)為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工平均工資的50%，生活大部分不能自理為40%，的程度，生活部分不能自理為30%。

工傷職工因日常生活或者輔助生產(chǎn)勞動(dòng)需要，必須安置假肢、儀眼、鑲牙和配置代步車等輔助器具的，按國(guó)內(nèi)普及型標(biāo)準(zhǔn)由工傷基金支付有關(guān)費(fèi)用。

1、職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出工作崗位，保留與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系，并享受以下待遇：

（1）、從工傷基金按月發(fā)給傷殘津貼標(biāo)準(zhǔn)分別為本人工資的百分之九十至百分之七十五。其中：一級(jí)百分之九十，二級(jí)百分之八十五，三級(jí)百分之八十，四級(jí)百分之七十五。

（2）、發(fā)給一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于傷殘職工本人十八至二十四個(gè)月工資。其中：一級(jí)二十四個(gè)月，二級(jí)二十二個(gè)月，三級(jí)二十個(gè)月，四級(jí)十八個(gè)月。

（3）、工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。

2、職工因工致殘被鑒定為五、六級(jí)傷殘的，享受以下待遇：（1）、一次性傷殘補(bǔ)助金，五級(jí)傷殘由工傷基金支付職工本人十六個(gè)月工資，六級(jí)為十四個(gè)月（2）、這一部分待遇根據(jù)是否保留勞動(dòng)關(guān)系可以分兩種情況：①、保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系的由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。

②、解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)工傷職工本人提出(職工有選擇的主動(dòng)權(quán))，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。(浙江省的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金皆為職工本人十二個(gè)月工資，兩項(xiàng)加起來(lái)是二十四個(gè)月)。

3、職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：（1）、從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為12個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為10個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為8個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為6個(gè)月的本人工資;（2）、勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。(浙江省的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金皆為職工本人十二個(gè)月工資，兩項(xiàng)加起來(lái)是二十四個(gè)月)。

相關(guān)規(guī)定

一、工傷與侵權(quán)竟合當(dāng)工傷與人身侵害(比如交通事故、醫(yī)療糾紛、暴力毆打、刑事犯罪等)發(fā)生竟合(既是工傷，也是人身侵害)，應(yīng)當(dāng)首先《最高人民法院關(guān)于審理人身侵害賠償案件有關(guān)問(wèn)題的解釋》有關(guān)規(guī)定處理。優(yōu)先適用人身侵害賠償(其標(biāo)準(zhǔn)比工傷待遇要高)，人身侵害者沒有賠償能力、所得到的賠償達(dá)不到工傷待遇標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，由工傷基金補(bǔ)足。

企業(yè)或者工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)幫助職工向肇事者索賠，獲得賠償前可墊付有關(guān)醫(yī)療、津貼等費(fèi)用。

二、職工失蹤職工因公外出期間因意外事故失蹤的，從事故發(fā)生的當(dāng)個(gè)月起三個(gè)月內(nèi)，本人工資照發(fā)，從第四個(gè)月起停發(fā)工資，對(duì)失蹤職工的供養(yǎng)親屬按月發(fā)給供養(yǎng)親屬撫恤金。生活有困難的，可以預(yù)支一次性工亡補(bǔ)助金的百分之五十。人民法院宣告死亡的，發(fā)給喪葬補(bǔ)助金和其余待遇。當(dāng)失蹤人重新出現(xiàn)并經(jīng)法院撤銷死亡結(jié)論的，已領(lǐng)取的工傷待遇應(yīng)當(dāng)退回。

三、工傷和非工傷區(qū)別對(duì)待工傷職工治療非工傷范圍的疾病，其醫(yī)療費(fèi)用按照醫(yī)療保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。

四、雇傭和幫工的損害賠償雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;雇員因故意或者重大過(guò)失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。

雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。

為他人無(wú)償提供勞務(wù)的幫工人，在從事幫工活動(dòng)中致人損害的，被幫工人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔(dān)賠償責(zé)任。

幫工人因幫工活動(dòng)遭受人身?yè)p害的，被幫工人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔(dān)賠償責(zé)任;但可以在受益范圍內(nèi)予以適當(dāng)補(bǔ)償。

五、非法用人單位的賠償非法用工單位指在無(wú)營(yíng)養(yǎng)執(zhí)照或未經(jīng)登記、備案的單位以及被依法吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案單位，其非法用工導(dǎo)致職工“工傷”應(yīng)當(dāng)按下列方式進(jìn)行賠償。

以該單位所在地工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌地區(qū)上一年度職工平均工資為基數(shù)：一級(jí)傷殘賠償為基數(shù)的16倍;二級(jí)傷殘為基數(shù)的14倍;三級(jí)傷殘為基數(shù)的12倍;國(guó)級(jí)傷殘為基數(shù)的10倍;五級(jí)傷殘為基數(shù)的8倍;六級(jí)傷殘為基數(shù)的6倍;七級(jí)傷殘為基數(shù)的4倍;八級(jí)傷殘為基數(shù)的3倍;九級(jí)傷殘為基數(shù)的2倍;十給傷殘為基數(shù)的1倍。