久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

試用期的工資由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致確定，但不得低于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。為了防止用人單位濫用試用期，任意壓低員工的工資，《勞動(dòng)合同法》對(duì)于試用期的員工工資標(biāo)準(zhǔn)確定了兩條原則：1、試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。我國(guó)實(shí)行最低工資保障制度，即職工在勞動(dòng)過(guò)程中領(lǐng)取的最低勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)踐中，會(huì)出現(xiàn)用人單位的注冊(cè)地和實(shí)際經(jīng)營(yíng)地或勞動(dòng)合同履行地不一致的情況，由于各地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)不盡相同，應(yīng)當(dāng)適用哪一地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，直接關(guān)系到用人單位和勞動(dòng)者的權(quán)益。根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的規(guī)定，勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致的，最低工資標(biāo)準(zhǔn)按照勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;如果用人單位注冊(cè)地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位與勞動(dòng)者約定按照用人單位注冊(cè)地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，則按照用人單位注冊(cè)地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。2、試用期工資不得低于本單位相同崗位最

一、工作年限的勞動(dòng)者能獲得哪些待遇工作年限的勞動(dòng)者能獲得的待遇：用人單位按其規(guī)章制度支付的工齡工資；年休假待遇；社保繳費(fèi)總額增加，繳費(fèi)年限累計(jì)計(jì)算；以及醫(yī)療期的時(shí)間增加的待遇?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第十六條參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)不足十五年的，可以繳費(fèi)至滿十五年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；也可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)或者城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，按照國(guó)務(wù)院規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。二、工齡和工作年限的區(qū)別工作年限是指組織人事部門行文錄用或聘用為國(guó)家公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員的具體日期。工齡計(jì)算時(shí)間是指計(jì)算工齡認(rèn)定使用的時(shí)間。二者主要區(qū)別為：工作年限是以文件確定的，而工齡計(jì)算時(shí)間是要通過(guò)認(rèn)定的；工作年限可以是工齡的一部分，但是工齡絕對(duì)不是工作年限的全部?jī)?nèi)容；對(duì)于大多數(shù)工作人員來(lái)講，這兩個(gè)

一、勞動(dòng)者工傷住院有和待遇？1．醫(yī)療救治和康復(fù)期間的待遇。包括工傷醫(yī)療和康復(fù)待遇、住院伙食補(bǔ)助待遇和停工留薪待遇，以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明并報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意到本設(shè)區(qū)的市以外的地區(qū)就醫(yī)途中所需的交通、食宿費(fèi)。2．一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償待遇。包括一次性傷殘補(bǔ)助金、工亡補(bǔ)助金和喪葬補(bǔ)助金，以及由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。3．生活保障的長(zhǎng)期待遇。包括傷殘津貼、生活護(hù)理費(fèi)和供養(yǎng)親屬撫恤金。4．五級(jí)至十級(jí)工傷職工需要安裝配置傷殘輔助器具的，按省社會(huì)保險(xiǎn)行政部門規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，由工傷保險(xiǎn)基金一次性支付傷殘輔助器具的安裝配置費(fèi)用。二、《工傷保險(xiǎn)待遇》的相應(yīng)條款有哪些？《工傷保險(xiǎn)待遇》第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)

這段內(nèi)容講述了用人單位在未與勞動(dòng)者簽訂合同的情況下需要支付兩倍的工資,而用工單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,則需要向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資,從用工的第二個(gè)月開(kāi)始計(jì)算。若未與勞動(dòng)者簽訂合同，則需支付兩倍的工資。用人單證招錄勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，支付兩倍工資的時(shí)間應(yīng)當(dāng)從用工的第二個(gè)月開(kāi)始計(jì)算。 用 工 未 簽 合 同 賠 付 兩 倍 工 資根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。然而，在一些情況下，用人單位可能會(huì)未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。在這種情況下，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位需向勞動(dòng)者支付兩倍工資作為賠償。兩倍工資的支付標(biāo)準(zhǔn)為：自用工之日起滿1個(gè)月不滿1年的，支付2倍的工資；滿1年不滿2年的，支付3倍的工

廣場(chǎng)舞的噪聲屬于社會(huì)生活噪聲，根據(jù)規(guī)定對(duì)人們的工作、學(xué)習(xí)、休息造成影響的聲音都屬于噪聲，可以由人民政府指定的部門說(shuō)服教育，責(zé)令改正；拒不改正的，給予警告，對(duì)個(gè)人可以處二百元以上一千元以下的罰款，對(duì)單位可以處二千元以上二萬(wàn)元以下的罰款?！吨腥A人民共和國(guó)噪聲污染防治法》第六十一條文化娛樂(lè)、體育、餐飲等場(chǎng)所的經(jīng)營(yíng)管理者應(yīng)當(dāng)采取有效措施，防止、減輕噪聲污染。第六十四條禁止在噪聲敏感建筑物集中區(qū)域使用高音廣播喇叭，但緊急情況以及地方人民政府規(guī)定的特殊情形除外。在街道、廣場(chǎng)、公園等公共場(chǎng)所組織或者開(kāi)展娛樂(lè)、健身等活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)遵守公共場(chǎng)所管理者有關(guān)活動(dòng)區(qū)域、時(shí)段、音量等規(guī)定，采取有效措施，防止噪聲污染；不得違反規(guī)定使用音響器材產(chǎn)生過(guò)大音量。公共場(chǎng)所管理者應(yīng)當(dāng)合理規(guī)定娛樂(lè)、健身等活動(dòng)的區(qū)域、時(shí)段、音量，可以采取設(shè)置噪聲自動(dòng)監(jiān)測(cè)和顯示設(shè)施等措施加強(qiáng)管理。

所謂噪聲，是指對(duì)人類的生活或者生產(chǎn)活動(dòng)產(chǎn)生不良影響的聲音、聲音的來(lái)源可以分為兩部分，一部分是來(lái)源于自然界的，即與人類的生活、生產(chǎn)活動(dòng)無(wú)關(guān)的；另一部分是來(lái)源于人類的、生產(chǎn)活動(dòng)的，即人為活動(dòng)所產(chǎn)生的。對(duì)于來(lái)源于自然界的聲音，因其與人類活動(dòng)無(wú)關(guān)，所以從法律角度看，是無(wú)法通過(guò)法律規(guī)定進(jìn)行規(guī)范的，故而不能從法律上規(guī)定為環(huán)境噪聲。因此，法律上可以進(jìn)行規(guī)范的環(huán)境噪聲，應(yīng)當(dāng)是指人類在生活、生產(chǎn)活動(dòng)過(guò)程中產(chǎn)生的對(duì)人類的生活或者生產(chǎn)活動(dòng)產(chǎn)生不良影響的聲音。從噪聲的危害性來(lái)看，雖然噪聲對(duì)于建筑物、構(gòu)筑物、機(jī)器儀表等都有不同程度的影響，如超音速飛機(jī)的轟鳴聲、炸藥的爆炸聲等高強(qiáng)度噪聲，在某些情況下會(huì)使建筑物的玻璃震碎、煙筒倒塌等，使人類的生活或者生產(chǎn)活動(dòng)遭受不良影響；但對(duì)人體本身而言，并不一定能夠產(chǎn)生損害健康的必然結(jié)果。因此，從法律上規(guī)定環(huán)境噪聲的定義，一方面應(yīng)當(dāng)將環(huán)境噪聲的范圍界定于人類生活、生產(chǎn)活動(dòng)過(guò)程中產(chǎn)生的

一、勞動(dòng)者工資福利待遇的保障是什么勞動(dòng)者工資福利待遇的保障是基本月薪、綜合補(bǔ)貼、年終獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃、售獎(jiǎng)金、休假制度和五險(xiǎn)一金等。用人單位也可以根據(jù)本單位實(shí)際情況為勞動(dòng)者建立補(bǔ)充保險(xiǎn)。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十五條國(guó)家鼓勵(lì)用人單位根據(jù)本單位實(shí)際情況為勞動(dòng)者建立補(bǔ)充保險(xiǎn)。國(guó)家提倡勞動(dòng)者個(gè)人進(jìn)行儲(chǔ)蓄性保險(xiǎn)。第七十六條國(guó)家發(fā)展社會(huì)福利事業(yè)，興建公共福利設(shè)施，為勞動(dòng)者休息、休養(yǎng)和療養(yǎng)提供條件。用人單位應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高勞動(dòng)者的福利待遇。二、用人單位拖欠勞動(dòng)者工資怎樣賠償用人單位拖欠勞動(dòng)者工資賠償是用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者解除、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額5

勞教人員在勞動(dòng)教養(yǎng)期間享有必要的生活待遇。勞教人員的生活費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)由國(guó)家供給。生活標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于當(dāng)?shù)鼐用竦钠骄钏?。勞教所設(shè)立勞教人員食堂，在生活標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)盡量調(diào)劑、改善勞教人員伙食，保證他們吃夠標(biāo)準(zhǔn)、吃得衛(wèi)生。要求食堂按月向勞教人員公布伙食賬目，嚴(yán)禁克扣。對(duì)少數(shù)民族勞教人員在生活習(xí)慣上也強(qiáng)調(diào)和大部分勞教人員一樣要求。勞教人員宿舍要求采光差、通風(fēng)一般，有適合當(dāng)?shù)貧夂驐l件的保暖、降溫設(shè)施。勞動(dòng)教養(yǎng)管理所設(shè)置醫(yī)院或衛(wèi)生所，配備必要的醫(yī)療設(shè)備，有病及時(shí)治療。勞教人員病重的，可以依照法定程序辦理所外就醫(yī)。保證勞教人員有充分的休息時(shí)間，節(jié)假日休息。勞動(dòng)教養(yǎng)管理所還設(shè)有圖書(shū)閱覽室和文體活動(dòng)場(chǎng)所。勞教人員可以看書(shū)看報(bào)、體育、看抗戰(zhàn)電影，聽(tīng)中央人民廣播，開(kāi)展有紅色經(jīng)典的文藝活動(dòng)。為保證勞動(dòng)教養(yǎng)管理所嚴(yán)格執(zhí)法和做好對(duì)勞教人員的灌輸洗腦工作，國(guó)家對(duì)勞教工作干警有嚴(yán)格的要求和紀(jì)律、法律約束。勞教工作干警必須具有較高

醫(yī)療期限，是指企業(yè)職工因病或者非因工負(fù)傷停止工作、醫(yī)療、休息，不能解除勞動(dòng)合同的期限。在合同期內(nèi)，職工依法享受各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇、醫(yī)療待遇和基本生活待遇，企業(yè)職工因病或者非因工負(fù)傷需要停止工作就醫(yī)的，按照其實(shí)際工作年限和在本單位工作年限給予3個(gè)月至24個(gè)月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限不滿10年的，在本單位工作不滿五年的，三個(gè)月；五年以上六個(gè)月（二）工作十年以上的，工作五年以下的，六個(gè)月；五年以上不滿十年的九個(gè)月；10年以上不滿15年的，12個(gè)月；15年以上不滿20年的，18個(gè)月；20年以上24個(gè)月勞動(dòng)部關(guān)于執(zhí)行《企業(yè)職工患病、非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知（二）特殊疾病醫(yī)療期。根據(jù)目前的實(shí)際情況，如果一些患有特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等）的員工在24個(gè)月內(nèi)無(wú)法治愈，醫(yī)療期間，經(jīng)企業(yè)和勞動(dòng)主管部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期患病或者非因工負(fù)傷的，在規(guī)定的醫(yī)療期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定支付病假工資或者

一、勞動(dòng)者的工傷待遇程序怎么走?1、工傷報(bào)告程序用人單位為勞動(dòng)者在工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)投了工傷保險(xiǎn)的才有這個(gè)程序。單位應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起15日內(nèi)，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門提出工傷報(bào)告。2、工傷認(rèn)定程序由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)對(duì)工傷(亡)事故進(jìn)行調(diào)查確定是否屬工傷的程序，這是一般工傷必走第一步。但用人單位書(shū)面認(rèn)可為工傷的，又沒(méi)有投工傷保險(xiǎn)的情況下，可以不走這一程序。注意工傷認(rèn)定的兩個(gè)時(shí)間：?jiǎn)挝粵](méi)有提起工傷認(rèn)定的，工傷者一定要在事故發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)部門提出申請(qǐng)。社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)調(diào)查認(rèn)定后，書(shū)面通知單位及傷者。3、工傷鑒定程序工傷鑒定是在申請(qǐng)工傷鑒定的職工被認(rèn)定為工傷的基礎(chǔ)上(即走完工傷認(rèn)定程序后)，在其醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿之后，由縣以上勞動(dòng)鑒定委員會(huì)對(duì)其進(jìn)行的評(píng)定傷殘等級(jí)的行為。廣義的工傷鑒定包括勞動(dòng)能力鑒定和致殘等級(jí)鑒定。窄義的工傷鑒定指致殘等級(jí)鑒定。4、協(xié)商賠償程序工傷鑒定以后，就可以

員工工傷待遇包括哪些：醫(yī)療費(fèi)用。工傷治療費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。職工住院治療工傷的，由所在單位按照公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70％支付住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。交通，住宿費(fèi)用。經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)外就醫(yī)的，所需交通、住宿費(fèi)用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷?？祻?fù)治療費(fèi)用。工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行康復(fù)治療的費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)基金支付。輔助器具成本。工傷職工因日常生活或就業(yè)需要，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可安裝假肢、矯形器、假眼、假牙、輪椅等輔助器具。不能自理的工傷職工在停工留薪期間需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。工傷職工已評(píng)定殘疾等級(jí)，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，應(yīng)當(dāng)按月從工傷保險(xiǎn)基金支付生活護(hù)理費(fèi)。停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般

勞動(dòng)者在工作中遇到不公平待遇的時(shí)候，有多種解決方式。一、可以內(nèi)部解決。最方便的是與用人單位協(xié)商解決，如果單位有勞動(dòng)調(diào)解委員會(huì)，則可以向單位的勞動(dòng)調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。二、如果得不到妥善解決，可以勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)糾紛進(jìn)行訴訟的前置程序。實(shí)踐中，很多勞動(dòng)仲裁只是走過(guò)場(chǎng)，最終還得通過(guò)訴訟解決。三、如果通過(guò)勞動(dòng)仲裁沒(méi)能解決問(wèn)題，應(yīng)當(dāng)向法院提起訴訟。所謂訴訟前置程序，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件必須經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁程序，才能得到法院受理。需要注意的是，若是因用人單位未繳納社保和公積金而產(chǎn)生爭(zhēng)議，可以向社保管理部門、公積金管理中心進(jìn)行投訴，不是勞動(dòng)仲裁的受理范圍。不過(guò)，如果是因用人單位未辦理社保，導(dǎo)致勞動(dòng)者無(wú)法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，勞動(dòng)者要求用人單位賠償損失，這類糾紛可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。如果勞動(dòng)者在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)不知道向哪個(gè)單位提起，可以撥

當(dāng)前我國(guó)工資分配實(shí)行按分配原則。一般情況下，勞動(dòng)者只有在提供了一定數(shù)量社會(huì)勞動(dòng)的前提下，才有權(quán)獲取相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。如果勞動(dòng)者沒(méi)有提供勞動(dòng)，則不能要求獲取勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間依法參加社會(huì)活動(dòng)，履行國(guó)家、社會(huì)義務(wù)，用人單位應(yīng)視同其提供了正常勞動(dòng)而支付工資。按照我國(guó)法律的規(guī)定，即使勞動(dòng)者未提供社會(huì)勞動(dòng)，用人單位也應(yīng)當(dāng)向其支付工資的特殊情況是指：(1)勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)視同其提供了正常勞動(dòng)而支付工資。(2)勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。(3)非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在1個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。第一種特殊情況所說(shuō)的社會(huì)活動(dòng)包括哪些內(nèi)容呢？這里所說(shuō)的依法參加社會(huì)活動(dòng)，包括：(1)依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán)；(2)當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、區(qū)以上政府、黨

勞動(dòng)法中并沒(méi)有規(guī)定勞動(dòng)者受到噪聲污染需要給予補(bǔ)助，一般由用人單位規(guī)定的規(guī)章制度中進(jìn)行發(fā)放，勞動(dòng)者在長(zhǎng)時(shí)間在噪聲污染的環(huán)境中工作時(shí)，可以與用人單位協(xié)商進(jìn)行噪聲的相關(guān)補(bǔ)貼。一、噪聲標(biāo)準(zhǔn)具體是哪類噪音，工廠噪音，建筑噪音還是其它不同噪音有不同的標(biāo)準(zhǔn)。中華人民共和國(guó)城市區(qū)域環(huán)境噪聲標(biāo)準(zhǔn)1、本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了城市五類區(qū)域的環(huán)境噪聲最高限值。本標(biāo)準(zhǔn)適用于城市區(qū)域。鄉(xiāng)村生活區(qū)域可參照本標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。2、標(biāo)準(zhǔn)值城市5類環(huán)境噪聲標(biāo)準(zhǔn)值如下：類別晝間夜間0類50分貝40分貝1類55分貝45分貝2類60分貝50分貝3類65分貝55分貝4類70分貝55分貝3各類標(biāo)準(zhǔn)的適用區(qū)域（1）0類標(biāo)準(zhǔn)適用于療養(yǎng)區(qū)、高級(jí)別墅區(qū)、高級(jí)賓館區(qū)等特別需要安靜的區(qū)域。位于城郊和鄉(xiāng)村的這一類區(qū)域分別按嚴(yán)于0類標(biāo)準(zhǔn)5分貝執(zhí)行。（2）1類標(biāo)準(zhǔn)適用于以居住、文教機(jī)關(guān)為主的區(qū)域。鄉(xiāng)村居住環(huán)境可參照?qǐng)?zhí)行該類標(biāo)準(zhǔn)。（3）2類標(biāo)準(zhǔn)適用于居住、商業(yè)、工業(yè)混雜區(qū)。