【案情摘要】
申請人王某于2009年5月1日入職被申請人某公司，從事銷售工作。勞動合同期限為2009年5月1日至2010年4月30日。勞動合同到期后，雙方又簽訂了一份補充協(xié)議，約定將原勞動合同期限延長至2010年12月31日，其他內容不變。2010年12月30日，申請人提出要與被申請人簽訂無固定期限勞動合同，被申請人不同意，并在合同到期后終止了雙方勞動關系。申請人認為，雙方已連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，被申請人依法應與其簽訂無固定期限勞動合同，被申請人終止其勞動合同的行為，違反法律規(guī)定，應支付其違法終止勞動合同的賠償金。被申請人辯稱，雙方只簽訂過一次固定期限勞動合同，補充協(xié)議僅只是協(xié)商延長原勞動合同期限，屬于勞動合同的變更，不能視為簽訂了第二次勞動合同，申請人不具備與其簽訂無固定期限勞動合同的條件。
【爭議焦點】
變更勞動合同期限超過六個月的，是否視為簽訂了第二次勞動合同?
【仲裁結果】
裁決被申請人支付申請人違法終止勞動合同的賠償金。
【法理分析】
根據(jù)《勞動合同法》第十四條的規(guī)定，無固定期限勞動合同的訂立情形主要有以下三種:一是用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。這符合平等自愿、協(xié)商一致原則。二是當具備法定條件時，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，用人單位應當與勞動者訂立無固定期限勞動合同。這里的法定條件指:
(1)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;
(2)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
(3)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第二十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。當具備上述條件時，法律賦予了勞動者簽訂無固定期限勞動合同的自主選擇權。如果勞動者要求訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應當訂立。三是用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
本案中，申請人與被申請人約定延長勞動合同期限的行為是否符合上述連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同這個條件，是處理的關鍵。界定連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，必須符合兩個條件:(1)必須訂立了兩次固定期限勞動合同，這里的兩次是從2008年1月1日《勞動合同法》實施后開始計算的。(2)兩次訂立固定期限勞動合同在時間上必須具有連續(xù)性。只有同時滿足了上述兩個條件，才能被認定為連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同。具體到本案來說，申請人與被申請人通過簽訂補充協(xié)議的方式將原勞動合同期限延長了8個月，根據(jù)《深圳經濟特區(qū)和諧勞動關系促進條例》第十八條第二款的規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商延長勞動合同期限累計超過六個月的，視為續(xù)訂勞動合同。因此，雙方簽訂補充協(xié)議的行為應視為續(xù)訂了第二次固定期限勞動合同，且在時間上具備連續(xù)性，可認定為連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同。在此情形下，申請人在勞動合同期滿前提出與被申請人簽訂無固定期限勞動合同，且沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，被申請人依法應與其簽訂無固定期限勞動合同。但被申請人單方終止了勞動合同，違反法律規(guī)定，應支付申請人違法終止勞動合同的賠償金。
【法律依據(jù)】
1.《深圳經濟特區(qū)和諧勞動關系促進條例》第十八條續(xù)訂固定期限勞動合同的，用人單位和勞動者應當在勞動合同期滿前一個月協(xié)商續(xù)訂勞動合同;經協(xié)商未能就續(xù)訂勞動合同達成一致意見的，用人單位或者勞動者可以終止勞動關系。但依法應當訂立無固定期限勞動合同的除外。用人單位與勞動者協(xié)商延長勞動合同期限累計超過六個月的，視為續(xù)訂勞動合同。
2.《勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同:(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
3.《深圳市勞動爭議仲裁、訴訟實務座談會紀要》(2010年)第十二條符合條件的勞動者要求簽訂無固定期限勞動合同，雙方已簽訂了固定期限勞動合同的，勞動者應在合同期滿前提出;雙方未簽訂勞動合同的，勞動者應在用人單位終止勞動關系前提出。
合同期限延長6個月即視為簽訂第二次合同，是深圳2008年首次做出的規(guī)定，這規(guī)定很有意思，算是創(chuàng)新吧，因沒有上位法的依據(jù)。為了切斷企業(yè)的規(guī)避之途，立法者也是拼了。
江蘇于2013年將深圳這條規(guī)定抄走了，《江蘇省勞動合同條例》(2013)第十七條第二款規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商延長勞動合同期限，累計超過六個月的，視為雙方連續(xù)訂立勞動合同。
北京更進一步，認為只要變更后的勞動合同期限比原合同期限更長，就視為簽第二次勞動合同。北京高院會議紀要中認為，用人單位與勞動者協(xié)商一致變更固定期限合同終止時間的，如變更后的終止時間晚于原合同終止時間，使整個合同履行期限增加，視為用人單位與勞動者連續(xù)訂立兩次勞動合同。
看看這架勢，用人單位就省省吧。
其實，真的要想延長期限又不視為簽訂第二次合同，辦法還是有的。
-
變更合同期限算第幾次簽合同
59人看過
-
變更勞動合同協(xié)議書算不算簽第二次合同
70人看過
-
合同期滿自動續(xù)延視為再次簽合同
299人看過
-
未簽訂勞動合同第二個月
459人看過
-
勞動合同變更超過一個月就有效嗎？
219人看過
-
第二次簽勞動合同有幾個階段
402人看過
-
試用期6個月需要簽訂三年以上固定期限或者無固定期限的勞動合同。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。試用期需要簽勞動合同么在勞動關系中，試用期是用人單位與勞動者為相互了解、選擇的考察期，一般適用初次就業(yè)或再次就業(yè)時改變勞動崗位或工種的勞動者。《勞動法》和《勞動法》的配套法規(guī)和規(guī)范性文件，對試用期都有明確的規(guī)定。用人單位招聘職工，勞動者在試用期內就與用人單位建立了勞動關系。法律規(guī)定建立勞動關系必須簽訂勞動合同，因此勞動合同期限應包括試用期。在勞動行政部門統(tǒng)一規(guī)范制定的《合同書》的文本中，就有雙方約定合同期限內試用期的條款。由于沒有簽訂勞動合同，在試用期內造成勞動者損失的，用人單位同樣要負賠償責任。因為即使企業(yè)同員工未簽訂勞動合同，但只要雙方存在勞動關系，那么這2023-07-18264人看過 -
繼續(xù)履行單位簽訂的第三次勞動合同是固定時限勞動合同，單位的做法是違法的。除雙方協(xié)商一致可以簽訂無固定期限勞動合同外，勞動者可以要求用人單位與其訂立無固定期限勞動合同的主要包括勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的等等情形。未簽勞動合同幾年簽無固定期限合同《勞動合同法》第14條第3款規(guī)定：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這里所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定期限勞動合同也同樣能夠解除?！秳趧雍贤ā返?4條規(guī)定，除雙方協(xié)商一致可以簽訂無固定期限勞動合同外，勞動者可以要求用人單2023-08-08129人看過 -
一、勞動合同簽完后，變更勞動合同延長試用期合法嗎勞動合同簽完后，變更勞動合同延長試用期不合法。試用期的約定根據(jù)勞動合同簽訂的年限而定，勞動合同期限不滿三個月的或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同不得約定試用期，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期?！秳趧雍贤ā返谑艞l，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。二、延長試用期賠償金怎么算延長試用期賠償金的計算方式：延長期限×轉正工資。法律時效為一年，這個一年指的是勞動者應該知道試用期有賠償這個權利，就是從試用期結束起一年，而不是離職起算一年。法律依據(jù)：《勞動合同法》第八十三條，用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為2023-04-12178人看過 -
法律綜合知識一、第三次簽是否可視為無固定期限合同？根據(jù)我國的立法規(guī)定，只要符合一定的條件，只要勞動者提出或同意的，用人單位應當與其簽訂無固定期限的勞動合同。但是，如果用人單位在符合條件的情況下不肯與勞動者簽訂無固定期限勞動合同怎么辦呢?在實踐中，用人單位不按規(guī)定與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的情況并不罕見，那么，當我們遇到這樣的情況時該怎么辦呢?（一）當符合條件時，用人單位不予簽訂無固定期限勞動合同屬違法行為。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，用人單位應當與其訂立無固定期限勞動合同。因此，如果用人單位不與你簽訂無固定期限勞動合同違反法律規(guī)定。（二）用人單位不予簽訂無固定期限勞動合同要付二倍工資。另外，根據(jù)《勞動合同法》的相關內容規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定，不與勞動者訂立無固定期限勞動合同，而勞動關系仍然存在的，自應當訂立無固定期限勞動合2022-03-22141人看過
-
法律綜合知識第二個月未簽勞動合同的要賠償?shù)?。根?jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。2024-05-22151人看過 -
法律綜合知識一、首次簽勞動合同多長期限最合適首次簽勞動合同多長期限最合適法律沒有強制規(guī)定，由用人單位和勞動者自行約定。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十二條勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。第十三條固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。二、勞動合同訂立包含什么勞動合同訂立包含以下內容：1．動合同期限；2．工作內容和工作地點；3．工作時間和休息休假；4．勞動報酬；5．其他必須要具備的內容等?！秳趧雍贤ā返谑邨l勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞2023-09-14181人看過 -
合同期限勞動合同第一次簽幾年，由用人單位與勞動者協(xié)商確定，法律沒有限制。用人單位和勞動者可以簽訂固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同。勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。一、幾年必須簽長期勞動合同勞動合同的時間由用人單位和勞動者共同協(xié)商。不存在長期合同，但是在一定情況下需要簽訂無固定期限的合同。首先，勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。（一）固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。（二）無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。（三）以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限2023-06-21277人看過 -
以前的《勞動合同法》規(guī)定，勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施，但對于這三種工作崗位并沒有明晰的定義。有些企業(yè)就鉆了空子，大量使用勞務派遣工。新《勞動合同法》對這三種崗位做了明確的規(guī)定，勞動部門在對勞務派遣進行認定時也就有了明確的依據(jù)：“臨時性崗位”以時間為節(jié)點，指存續(xù)時間不超過六個月的工作崗位;“輔助性”是指為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位;“替代性崗位“則是因員工脫產學習、休假等原因無法工作的一段時間內，由其他勞動者替代工作的崗位。一、《勞動法》中對勞動合同期限的規(guī)定根據(jù)《勞動法》規(guī)定，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可以分為三類：(1)有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月。(2)無固定期限，即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞動合同條件，在履行中只要不出2023-04-01319人看過
-
申請勞動仲裁勞動法規(guī)定勞動合同期限分為三種：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均屬這一種；無固定期限，合同期限沒有具體時間約定，只約定終止合同的條件，無特殊情況，這種期限的合同應存續(xù)到勞動者到達退休年齡；以完成一定的工作為期限，例如：勞務公司外派一員工去另外一公司工作，兩個公司簽訂了勞務合同，勞務公司與外派員工簽訂的勞動合同期限是以勞務合同的解除或終止而終止，這種合同期限就屬于以完成一定工作為期限的種類。用人單位與勞動者在協(xié)商選擇合同期限時，應根據(jù)雙方的實際情況和需要來約定。勞動合同續(xù)簽也是根據(jù)這一期限來。不過連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同后將簽訂無固定期限勞動合同。一、員工簽訂一年勞動合同后因虧損撤場需要賠償嗎如果勞動者是按照正常的辭職程序辭職的，辭職到期以后，用人單位應當足額支付其勞動報酬，并為勞動者辦理離職手續(xù)和社保轉移手續(xù)。（一）個人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情2023-02-21233人看過 -
法律綜合知識一、第二次簽勞動合同降薪合理嗎在勞動合同續(xù)簽期間，不可實施降薪政策；作為雇主，降低員工薪酬應遵循合理、公正之原則，若出現(xiàn)此種情形，則違反了《中華人民共和國勞動合同法》之相關規(guī)定，勞動者有權對此予以拒絕，并向雇主要求相應的賠償以及協(xié)助辦理離職手續(xù)等事宜?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告2024-07-1495人看過 -
法律綜合知識一、勞動合同第一次到期后多久可以簽第二次合同期到期過一個月再簽第二次合同是合法的，勞動合同到期一個月內簽訂續(xù)簽勞動合同都算作符合《勞動合同法》規(guī)定，如果超出一個月才續(xù)簽勞動合同，勞動者可以主張未簽勞動合同從第二個月起支付雙倍工資。二、無固定期限勞動合同的簽訂條件是什么無固定期限勞動合同的簽訂條件具體如下：1．勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；2．單位是首次合同制與員工簽訂合同時，員工本人要滿足在該用人單位連續(xù)滿10年且距法定退休年齡不足10年；3．無合同用工，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的；4．勞動者與用人單位協(xié)商一致；5．連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，在第3次續(xù)簽的時候可以要求單位與自己簽訂無固定期限勞。《中華人民共和國勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。2023-05-2454人看過 -
仲裁委員會連續(xù)2次續(xù)簽勞動合同后，第三次續(xù)簽勞動合同時符合簽訂無固定期限勞動合同，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。用人單位單方面不續(xù)簽無固定期限勞動合同的，屬于違反《勞動合同法》規(guī)定，勞動者可以到用人單位所在地的勞動監(jiān)察部門進行投訴，也可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。一、人和單位簽訂無固定期限勞動合同要多久才能給工資工作滿十年可以和勞動者協(xié)商簽無固定期限勞動合同?！秳趧雍贤ā返谑臈l規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續(xù)訂立二2023-03-24200人看過
-
債務人不算第二個合同，還是第一個合同，只是部分條款發(fā)生了變更。合同變更則有廣義和狹義之分。狹義的合同變更僅僅指合同內容變更，即合同雙方協(xié)議將合同的內容進行一定的修改或者補充。廣義的合同變更是指合同主體即當事人的變更（即合同轉讓）和合同內容的變更。一、合同變更的條件有哪些（一）已存在著合同關系。合同的變更，是改變原合同關系，無原合同關系便無合同變更的對象。在合同無效、可撤銷的合同被撤銷、效力未定的合同效力未被追認等情形下，由于不存在合同關系，因此不發(fā)生合同的變更。（二）合同內容發(fā)生變化。合同內容的變更通常包括：標的變更；標的物數(shù)量的增減；標的物品質的改變；價款或酬金的增減；履行期限的變更；履行地點的改變；履行方式的改變；結算方式的改變；所附條件的增添或除去；單純債權變?yōu)檫x擇債權；擔保的設定或消失；違約金的變更；利息的變化等。（三）合同的變更須依當事人協(xié)議或依法律直接規(guī)定及法院裁決，有時依形成權人的2023-03-24111人看過 -
簽訂勞動合同勞動合同第一次簽幾年，由用人單位與勞動者協(xié)商確定，法律沒有限制。用人單位和勞動者可以簽訂固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同。勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。一、那么首次簽訂勞動合同有多長的期限？首次簽訂勞動合同的期限法律沒有強制規(guī)定，由用人單位和勞動者自行約定。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可以分為三類：(1)有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月。(2)無固定期限，即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞動合同條件，在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動關系可以一直存續(xù)到勞動者退休為止。(3)以完成一定的工作為期限，即以完成某項工作或者某項工程2023-02-23201人看過
如果未辦理批準等手續(xù)不影響合同生效的，合同自依法成立的時候具有法律效力；如果未辦理上述手續(xù)會影響合同生效的，則手續(xù)辦理完成后合同具有法律效力。合同的終止期限由合同雙方當事人確定，并且在合同中做出明確的規(guī)定。有生效期限的合同，自期限屆開始時生... 更多>
-
2024-01-22 -
2024-01-16 -
2024-01-15 -
2024-01-14 -
2024-01-13
-
不簽訂勞動合同超過3個月視為簽訂無固定期限合同嗎？四川在線咨詢 2023-08-22不簽勞動合同超過三個月的不是無固定期限的勞動合同，視為無固定期限的勞動合同，那是建立了用工關系都已經有一年了，超過一年的時間還沒簽勞動合同按照無固定期限勞動合同處理，而且應當立即補辦相關的手續(xù)，超過三個月不簽合同的是從第二個月開始可以追究雙倍工資賠償。 -
-
簽訂補充協(xié)議延長勞動合同期限，是否視為續(xù)簽勞動合同？山東在線咨詢 2022-10-20根據(jù)《勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。即屬于勞動合同變更，不能視為續(xù)訂勞動合同。若補充協(xié)議雙方另有約定的，從其約定
-
簽訂勞動合同時，試用期最長不超過六個月，是否合法有效的勞動合同寧夏在線咨詢 2022-03-07依您所述，您所簽勞動合同違反我國新實施的《勞動合同法》，根據(jù)勞動合同法第十九條“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。”雖然您合同是07年簽訂，勞動合同法尚未生效，但即使按《勞動 -
勞動合同到期一次簽和續(xù)簽哪個年限更長？西藏在線咨詢 2022-06-13續(xù)簽勞動合同沒有對需要工作的勞動合同期限進行強制性規(guī)定，合同期限由用人單位與勞動者自由協(xié)商。 用人單位可以提前一個月通知勞動者續(xù)簽勞動合同,但是勞動合同的相應條款要雙方協(xié)商,要簽訂保密條款和協(xié)議要征得勞動者的同意。 《勞動合同法》第十四條規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。 有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立
