久久久久久夜精品精品免费啦,久久久噜噜噜久久熟女色,精品一二三区久久aaa片

試用期轉(zhuǎn)正自我評(píng)價(jià)該如何寫

來(lái)源：法律編輯整理時(shí)間： 2023-05-11 14:26:06 101 人看過(guò)

一、試用期轉(zhuǎn)正自我評(píng)價(jià)怎么寫

進(jìn)入公司的三個(gè)月時(shí)光里，在引導(dǎo)和同事們的悉心關(guān)心和領(lǐng)導(dǎo)協(xié)助下，使我在較短的時(shí)光內(nèi)適應(yīng)了公司的工作環(huán)境，也熟習(xí)了公司的工作流程，現(xiàn)在基礎(chǔ)能完成各項(xiàng)分配到的工作;同時(shí)讓我充足感受到了引導(dǎo)們海納百川的胸襟，領(lǐng)會(huì)到了同事的團(tuán)結(jié)向上，和氣的大家庭感到。這段時(shí)光是我人生中彌足可貴的閱歷，也給我留下了出色而美妙的回想。

雖然只有短短的三個(gè)月，但學(xué)到了很多，感悟了很多，以及對(duì)自身一些不足的處所得到了改良與晉升，促進(jìn)了對(duì)公司文化的更深懂得，看到公司的發(fā)展，我深深地覺(jué)得自豪和驕傲，也更加急切的盼望以一名正式員工的身份在這里工作。

由于原單位從事的是客戶服務(wù)工作，對(duì)行政工作有很多做得并完不完美，在此，我要特地感激公司引導(dǎo)和同事對(duì)我的入職指引和輔助，感激他們對(duì)我工作中呈現(xiàn)的失誤的提示和指正。在今后的工作中，我將揚(yáng)長(zhǎng)避短，奮發(fā)工作，克難攻堅(jiān)，力求把工作做得更好，不斷進(jìn)步充實(shí)自己，盼望能盡早獨(dú)當(dāng)一面，為公司做出更大的貢獻(xiàn)不辜負(fù)公司引導(dǎo)對(duì)我的期望與栽培;實(shí)現(xiàn)自己的斗爭(zhēng)目的，體現(xiàn)自己的人生價(jià)值，我會(huì)用謙遜的態(tài)度和豐滿的熱忱做好我的本職工作，為公司發(fā)明價(jià)值，同公司一起展望美妙的未來(lái)!

二、在試用期內(nèi)勞動(dòng)者如何維護(hù)自己合法權(quán)益

1、用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)給勞動(dòng)者一份，否則在發(fā)生爭(zhēng)議的情況下，勞動(dòng)者需要提供其他能證明自己與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，增加了維權(quán)成本。同時(shí)，用人單位未將勞動(dòng)合同交給勞動(dòng)者的，如果給勞動(dòng)者造成損失的，還應(yīng)當(dāng)予以賠償。

2、試用期期限應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。試用期期限超過(guò)規(guī)定的無(wú)效，如果超過(guò)部分已經(jīng)實(shí)際履行，則“由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金”。

3、試用期工資不得低于法定標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

4、試用期勞動(dòng)者也有權(quán)要求用人單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)。實(shí)踐中很多單位以勞動(dòng)者處于試用期為由，拒絕為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，而是要等到勞動(dòng)者轉(zhuǎn)正后才開始辦理社會(huì)保險(xiǎn)。但是，試用期勞動(dòng)者在享受社會(huì)保險(xiǎn)方面與試用期滿的勞動(dòng)者是一致的，不應(yīng)當(dāng)差別對(duì)待，只要員工入職，用人單位就應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保。當(dāng)然，由于實(shí)踐中辦理社會(huì)保險(xiǎn)存在時(shí)間滯后，因此，只要用人單位惡意不為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記并惡意不繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)予以理解，同時(shí)有權(quán)督促用人單位及時(shí)為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息，我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】

擴(kuò)展閱讀

試用期員工自我表現(xiàn)評(píng)價(jià)怎么寫
214人看過(guò)
轉(zhuǎn)正申請(qǐng)自我評(píng)價(jià)范文
177人看過(guò)
試工期轉(zhuǎn)正評(píng)語(yǔ)怎么寫
213人看過(guò)
如何在試用期內(nèi)轉(zhuǎn)正？
69人看過(guò)
試用期到期不轉(zhuǎn)正辭退該如何維權(quán)
126人看過(guò)
員工轉(zhuǎn)正自評(píng)表怎么寫
155人看過(guò)

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多試用期相關(guān)文章

實(shí)習(xí)期
實(shí)習(xí)期間的自我評(píng)價(jià)

實(shí)習(xí)期間如何撰寫自我評(píng)價(jià)？一轉(zhuǎn)眼，兩個(gè)月的試用期就要結(jié)束了。首先，我要感謝公司給了我展示才華、實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的機(jī)會(huì)。我于2008年11月3日成為公司的一名試用員工，擔(dān)任銷售出納，現(xiàn)將我的工作、學(xué)習(xí)和生活匯報(bào)如下。

2023-05-31

355人看過(guò)
法律綜合知識(shí)
如何辦理試用期轉(zhuǎn)正手續(xù)

一、如何辦理試用期轉(zhuǎn)正手續(xù)1．填寫《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)單》；2．轉(zhuǎn)正員工總結(jié)和自我評(píng)價(jià)，員工根據(jù)《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)單》的要求填寫試用期總結(jié)和自我評(píng)價(jià)；3．直屬領(lǐng)導(dǎo)或部門主管評(píng)價(jià)，根據(jù)員工的試用期總結(jié)和平時(shí)工作表現(xiàn)，對(duì)員工進(jìn)行評(píng)價(jià)。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。二、試用期和轉(zhuǎn)正的區(qū)別在哪里試用期和轉(zhuǎn)正的區(qū)別如下：1．工資不同。試用期的工資是轉(zhuǎn)正后工資的80％；2．辭退意愿不同。試用期期間，員工覺(jué)得自己不適合工作崗位或者其他原因

2023-10-02

460人看過(guò)
法律綜合知識(shí)
干部試用期轉(zhuǎn)正如何考核

《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》第三十二條考察黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選，必須形成書面考察材料，建立考察文書檔案。已經(jīng)任職的，考察材料歸入本人檔案?？疾觳牧媳仨殞憣?shí)，全面、準(zhǔn)確、清楚地反映考察對(duì)象的情況，包括下列內(nèi)容：（一）德、能、勤、績(jī)、廉方面的主要表現(xiàn)和主要特長(zhǎng)；（二）主要缺點(diǎn)和不足；（三）民主推薦、民主測(cè)評(píng)等情況。

2022-02-14

75人看過(guò)
法律綜合知識(shí)
試用期如何評(píng)定

一般對(duì)試用期員工評(píng)價(jià)分為以下幾方面：1．專業(yè)能力是否勝任；2．工作積極性如何；3．考勤紀(jì)律是否遵守；4．團(tuán)隊(duì)配合程度；5．比如領(lǐng)悟能力／接受能力、抗壓能力、工作績(jī)效等方面展開討論?！秳趧?dòng)合同法》第二十一條在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。

2024-04-16

213人看過(guò)

法律綜合知識(shí)
試用期超過(guò)月未能轉(zhuǎn)正應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)

一、試用期超過(guò)月未能轉(zhuǎn)正應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)試用期過(guò)了不轉(zhuǎn)正的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與單位協(xié)商，要求其為勞動(dòng)者轉(zhuǎn)正，按照正式員工的待遇來(lái)支付工資；或者及時(shí)與單位解除勞動(dòng)合同或者終止勞動(dòng)合同，結(jié)算清楚工資。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。二、勞動(dòng)合同法規(guī)定試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)多久勞動(dòng)合同法規(guī)定試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的

2023-11-11

436人看過(guò)
試用期
試用期該如何表現(xiàn)自己

發(fā)揮特長(zhǎng)，真誠(chéng)合作當(dāng)代的大學(xué)生，應(yīng)該是一專我能的復(fù)合型人才，不光要學(xué)好專業(yè)知識(shí)，在其它方面也要廣泛涉獵，要有自己的特長(zhǎng)。一招鮮，吃遍天。特長(zhǎng)是自己與同事及別的大學(xué)生相比所獨(dú)有的優(yōu)勢(shì)，在很大程度上決定畢業(yè)生能否勝任這個(gè)崗位。大學(xué)生在試用期內(nèi)要做到有什么特長(zhǎng)就發(fā)揮什么，有多少特長(zhǎng)就發(fā)揮多少。如果你擅長(zhǎng)書法，可以為同事們代寫春聯(lián)，題寫書名，把辦內(nèi)部報(bào)刊、黑板報(bào)等技術(shù)活兒包攬下來(lái)；如果你擅長(zhǎng)文藝，可以在單位節(jié)日晚會(huì)、演講比賽等場(chǎng)合一展英姿；如果你會(huì)修理家電，可以為同事排憂解難。這些，都會(huì)給人留下良好印象。愛(ài)崗敬業(yè)，適應(yīng)社會(huì)用人單位考察大學(xué)畢業(yè)生最為看重的方面就是能否愛(ài)崗敬業(yè)。愛(ài)崗敬業(yè)，是大學(xué)生邁出校門走向社會(huì)、適應(yīng)社會(huì)的第一步，也是評(píng)價(jià)大學(xué)生綜合素質(zhì)的一個(gè)極為重要的方面。有少數(shù)大學(xué)生，喜歡這山望著那山高，對(duì)應(yīng)聘的單位這也不滿意那也不滿意，不能一心撲在工作上。崗位故然有好有壞，但事在人為，關(guān)鍵是如何

2023-04-22

182人看過(guò)
試用期
通過(guò)企業(yè)試用期后如何轉(zhuǎn)正

1、公司有公司的規(guī)定，每個(gè)公司有每個(gè)公司自己的要求2、根據(jù)自己應(yīng)聘的崗位，可能有些還有特殊的要求，比如：業(yè)績(jī)需要達(dá)到多少才可以轉(zhuǎn)正3、需要向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提出希望轉(zhuǎn)正的請(qǐng)求4、同時(shí)寫轉(zhuǎn)正申請(qǐng)5、交人事部審核6、通過(guò)后，找人事部簽署正式的勞動(dòng)合同。試用期時(shí)間已到公司可不可以不承認(rèn)轉(zhuǎn)正根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條對(duì)試用期的規(guī)定：“勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限?！蹦敲?，試用期就只是一個(gè)時(shí)間期限而已，只不過(guò)用人單位應(yīng)該在此期限內(nèi)可以做考核。當(dāng)試用期的期限屆滿

2023-06-02

457人看過(guò)
法律綜合知識(shí)
審計(jì)評(píng)價(jià)如何寫

首先，對(duì)于任何評(píng)估或評(píng)價(jià)工作，我們必須秉持客觀公正原則，避免那些浮夸不實(shí)的表述和辭藻堆砌。其次，在開展評(píng)價(jià)活動(dòng)時(shí)，我們應(yīng)當(dāng)做到全面性與具體性的統(tǒng)一，不能片面化或者過(guò)于偏向某一方。再者，我們看待問(wèn)題和做出評(píng)價(jià)時(shí)，應(yīng)始終以審計(jì)人員的視角為準(zhǔn)則，不可過(guò)度延伸或者濫用我們的職責(zé)權(quán)限。另外，在表達(dá)評(píng)價(jià)意見(jiàn)時(shí)，我們應(yīng)運(yùn)用規(guī)范而嚴(yán)謹(jǐn)?shù)拇朕o手法，避免追求華麗卻流于膚淺的形容詞句。最后，在運(yùn)用審計(jì)評(píng)價(jià)方法時(shí)，我們需要保持科學(xué)理性的態(tài)度，避免生搬硬套，機(jī)械地套用某種固定模式。《中華人民共和國(guó)審計(jì)法》第一條為了加強(qiáng)國(guó)家的審計(jì)監(jiān)督，維護(hù)國(guó)家財(cái)政經(jīng)濟(jì)秩序，提高財(cái)政資金使用效益，促進(jìn)廉政建設(shè)，保障國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)健康發(fā)展，根據(jù)憲法，制定本法。

2024-05-04

287人看過(guò)

試用期
試用期轉(zhuǎn)正述職報(bào)告怎么寫

一、試用期轉(zhuǎn)正述職報(bào)告怎么寫試用期員工轉(zhuǎn)正書面述職總結(jié)如下：首先很感謝各位領(lǐng)導(dǎo)能在百忙之中抽出寶貴的時(shí)間看我的轉(zhuǎn)正述職報(bào)告，也很榮幸地能夠成為貴公司的一員。我從入職至今已快三個(gè)月了，這幾個(gè)月里，在領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助下，我對(duì)工作流程了解許多，后來(lái)又經(jīng)過(guò)公司的專業(yè)培訓(xùn)，又使我了解了以以情服務(wù)、用心做事、務(wù)實(shí)高效、開拓進(jìn)取為核心的企業(yè)文化及各項(xiàng)規(guī)章制度。（一）、以情服務(wù)、用心做事。工作中我對(duì)來(lái)訪的客人以禮相待，保持著熱情，耐心地幫助他們，對(duì)他們提出的問(wèn)題自己不能回答時(shí)，我向主任、老同事請(qǐng)教后，給予解答，工作中時(shí)刻想著自己代表的是公司，對(duì)處理違規(guī)違紀(jì)的事情都是做到禮先到，不擺架子，耐心地和他們溝通，于他們談心，避免和他們矛盾，影響公司形象。（二）、遵守制度、敢抓敢管。xxx施工期間，我按制度、按程序?qū)と诉M(jìn)行管理，每天對(duì)進(jìn)出的人員、貨物進(jìn)行嚴(yán)格的檢查，以免可疑人員進(jìn)入、公司財(cái)物被盜；對(duì)于那些安全措施

2023-06-05

426人看過(guò)
法律綜合知識(shí)
面試時(shí)該如何表現(xiàn)自我

面試是求職的最后一關(guān)，很多求職者由于缺乏一定的技巧，往往倒在了這最后一道門檻上，因此掌握必要的面試技巧對(duì)于求職者是很有幫助的，本期欄目我們就來(lái)幫助求職者總結(jié)一些必要的面試技巧。面試中必不可少的環(huán)節(jié)就是自我介紹，而一個(gè)良好的自我介紹往往會(huì)給考官留下深刻的印象，俗話說(shuō)好的開始是成功的一半，所以面試時(shí)的自我介紹是一個(gè)很好的表現(xiàn)機(jī)會(huì)，應(yīng)把握以下幾個(gè)要點(diǎn)：首先，要突出個(gè)人的優(yōu)點(diǎn)和特長(zhǎng)，并要有相當(dāng)?shù)目尚哦?其次，要展示個(gè)性，使個(gè)人形象鮮明，可以適當(dāng)引用別人的言論來(lái)支持自己的描述;第三，不可夸張，堅(jiān)持以事實(shí)說(shuō)話，少用虛詞、感嘆詞之類;第四，要符合常規(guī)，介紹的內(nèi)容和層次應(yīng)合理、有序地展開;最后，要符合邏輯，介紹時(shí)應(yīng)層次分明、重點(diǎn)突出，使自己的優(yōu)勢(shì)很自然地逐步顯露，不要一上來(lái)就急于羅列自己的優(yōu)點(diǎn)。

2023-06-09

316人看過(guò)
試用期
協(xié)議試用期后是自動(dòng)轉(zhuǎn)正嗎

一、協(xié)議試用期后是自動(dòng)轉(zhuǎn)正嗎協(xié)議試用期后是自動(dòng)轉(zhuǎn)正。合同試用期到了，如果勞動(dòng)者符合用人單位的錄取條件，則自動(dòng)轉(zhuǎn)正；如果不符合，則用人單位可以依法辭退勞動(dòng)者；但過(guò)了試用期后勞動(dòng)者繼續(xù)在單位工作的，則不能以此為由來(lái)辭退勞動(dòng)者?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。二、試用期和轉(zhuǎn)正的區(qū)別1.工資不同。試用期的工資是轉(zhuǎn)正后工資的80%；2.辭退要求不同；3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不同。轉(zhuǎn)正后被辭退的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般會(huì)比試用期的高?！秳趧?dòng)合同法》第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。三、試用期內(nèi)辭職不給工資怎

2023-06-15

145人看過(guò)
法律綜合知識(shí)
試用期過(guò)了是不是自動(dòng)轉(zhuǎn)正

一、試用期過(guò)了是不是自動(dòng)轉(zhuǎn)正1．試用期過(guò)后，員工是否自動(dòng)轉(zhuǎn)正取決于多種因素。一般來(lái)說(shuō)，如果在試用期內(nèi)，員工不存在任何過(guò)錯(cuò)，試用期過(guò)后就是正式員工。2．試用期是勞動(dòng)者與用人單位互相考察對(duì)方是否適合自己的期限，試用期滿，則考察完畢。3．無(wú)論用人單位是否辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，只要繼續(xù)用工，即視為員工已經(jīng)合格，成為了正式員工。二、試用期滿意味著什么1．試用期滿意通常意味著員工已經(jīng)成功地通過(guò)了用人單位的考察，展現(xiàn)了自己的工作能力和職業(yè)素養(yǎng)，符合用人單位的要求。2．這也意味著員工已經(jīng)融入了團(tuán)隊(duì)，能夠勝任所擔(dān)任的職位，并且與用人單位建立了穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。3．試用期滿意是員工轉(zhuǎn)正的前提條件之一，也是員工在用人單位中繼續(xù)發(fā)展的重要基礎(chǔ)。三、《勞動(dòng)合同法》關(guān)于試用期規(guī)定《勞動(dòng)合同法》第十九條對(duì)試用期做出了明確規(guī)定。1．勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；2．勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不

2024-02-27

468人看過(guò)

法律綜合知識(shí)
轉(zhuǎn)正后補(bǔ)繳試用期社保如何補(bǔ)

如果員工在試用期期間，簽訂勞動(dòng)合同，單位做了用工備案，就可以補(bǔ)繳試用期的社保。試用期即應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。如果試用期不繳納，屬于違法行為，除需要按法律規(guī)定補(bǔ)繳外，還應(yīng)當(dāng)支付滯納金?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第八十四條用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。第八十六條用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

2024-04-20

346人看過(guò)
法律綜合知識(shí)
試用期滿后如何轉(zhuǎn)為正式員工

一、試用期滿后如何轉(zhuǎn)為正式員工過(guò)了試用期，用人單位沒(méi)有提出解除勞動(dòng)合同的，就說(shuō)明已經(jīng)轉(zhuǎn)正。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。二、試用期和轉(zhuǎn)正的區(qū)別1．工資不同。試用期的工資是轉(zhuǎn)正后工資的80％；2．辭退要求不同；3．經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不同。轉(zhuǎn)正后被辭退的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般會(huì)比試用期的高?！秳趧?dòng)合同法》第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位

2023-08-25

464人看過(guò)